十三薪是满一年再发吗
除了每年十二个月的正常工资发放外，所谓的第十三个月工资通常作为年终奖或其他奖励措施而发放。这是各单位根据自身规章制度自行确定的，法律不会对此作出强制性规定，因为这属于单位的自主经营权范畴。法律规定用人单位必须按月足额发放工资。由于十三薪超出了劳动法的范畴，因此是否发放以及如何发放十三薪，劳动监察部门无法干预，需视用人单位与劳动者之间的初始约定而定。
年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。通常情况下，十三薪更侧重于激励的公平性，而年终奖则更侧重于体现绩效考核的结果。
国家规定的双薪和三薪的概念是什么国家规定的双薪和三薪的概念是啥
1、双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪；还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。2、三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍...
三薪是什么意思
对于三薪的发放标准，大多数公司都会针对不同岗位、不同职级、不同绩效等进行不同的安排，因此，具体发放多少要根据公司的情况而定。此外，发放三薪的具体时间也有所差异，大多数公司会在一年的最后一个月开始发放三薪，但也有一些公司会在三季度末发放三薪。三薪的优势是显而易见的，它既能够提高员...
十几薪是什么意思
工作期满一年后，可以领取第13、第14、第15个月的工资，多的三薪就相当于年终奖。一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪，即全年按15个月算，多的三薪是指年终奖部分。这个都是到年底才发放，正常月份按正常薪资水平发放。
2023年5.1三薪是哪天
2023年5.1，也就是劳动节，可能会有一些企业发放三薪。但要注意的是，并不是所有企业都会发放三薪，发放时间和金额也可能因企业而异。此外，即使企业决定发放三薪，也需要在法律法规的范围内合法合规。因此，如果你想了解自己企业的情况，可以向人力资源部门咨询。4. 三薪的意义 三薪在一定程度上可以...
2024春节几天三薪发放
关于春节三薪发放的具体计算方法，日工资可通过月工资收入除以21.75天来得出，这一计算方式适用于那些有缺勤或工作未满一个月的情况。而小时工资则是日工资除以(21.75天×8小时)。值得注意的是，春节放假的七天中，初一、初二、初三三天可以获得三倍工资，其余四天则按照两倍工资计算。在加班费的支付...
2024春节几天三薪发放
春节法定假期是农历大年初一至初三，共三天，根据我国的法律规定，在法定节假日工作能够获得三被的报酬，所以大年初一到初三能够获得三倍工资的报酬。 一、春节几天三薪发放 日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法：小时工资=月工资...
2024法定三薪日一览表
2024年，中国的法定节假日中，员工可获得三倍工资的天数总计为11天。根据中国的劳动法，国家规定的休息日，如果员工在这些日子里工作，用人单位必须按照规定的标准支付给他们三倍的工资，这即是所谓的“三薪”。对于2024年，根据公布的假期安排，全年共有11天是法定节假日，包括新年（1天）、春节（3天...
15薪是什么意思 15薪是何意思
2、15薪就是指工作期满一年后，可以领取第13、第14、第15个月的工资。多的三薪应该是指年终奖。3、一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪，即全年按15个月算，多的三薪是指年终奖部分 。这个都是到年底才发放，正常月份按正常薪资水平发放。15薪是单位或公司给职工发放的福利资金。“15薪”超过《劳动...
年底三薪是什么意思?
年底三薪不仅可以激励员工的工作积极性，也是企业吸引和保持人才的重要手段之一。对于雇主而言，它可以帮助建立对员工的感情，并为公司带来长期的收益。此外，它还可以加强员工对公司的忠诚度和保持雇员稳定。年底三薪是企业管理中必不可少的重要部分。对于员工而言，年底三薪不仅代表公司的回报，也是他们一...
13薪14薪15薪是什么意思?
意思是年终发14个月还是15个月薪水。其实，15薪说来也非常简单。15薪其实就是指全年按照15个月的工资来发放。我们工作期满一年后，可以领取13、14、15个月份的额外薪资，这被称之为15薪。多的这三薪一般指代年终奖，也就是说过年的时候才会发放。当然，具体来说各公司的具体政策和福利待遇也不相同，...
悟泡产灵： 通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资.一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪.
黔西南布依族苗族自治州13834331073： 13薪跟年终奖金是一个东西吗? - ？
悟泡产灵： 还是以我的亲身经历告诉你吧!13月薪——第十三个月发基本工资(跟公务员一样),打个比方你们公司要是每年4月份发地十三月薪,那么按你进入公司的时间算,满一年的(去年四月份进入公司),发全额十三月薪,不满一年按比例折算.正常情况十三月薪和年终奖不是一个东西,不过看公司制度.年终奖视各个公司制度不相同而不一样!一般都是通过考评,然后根据公司效益给你N倍的基本月薪!希望对你有帮助!
黔西南布依族苗族自治州13834331073： 十三薪不满一年有吗 ？
悟泡产灵： 十三薪不满一年不一定有,国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税.
黔西南布依族苗族自治州13834331073： 请问13薪都是从1月份算起的吗?如果我10月份离职就没有了? - ？
悟泡产灵： 13薪就是满一年了过年那个月发两个月的工资. 一般来说都是过年那会儿才发.这一开始就要人事说清楚是怎么算的,最好合同里有附加说明(口头不作数),老板不认就没办法了,你还是做到过年发了双薪再走吧.
黔西南布依族苗族自治州13834331073： 劳动法是否规定作满一年发放十三个月瓒 - ？
悟泡产灵： “13薪”超过《劳动法》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”,劳动监察部门管不了,但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的.通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资.一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪.
黔西南布依族苗族自治州13834331073： *12薪是什么 ？
悟泡产灵： 1、通常是指工作期满一年后,十二个月多发一个工资为十三薪,多发两个月为十四薪.2、“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪.3、“14薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放两个月的薪水还有个别公司.
黔西南布依族苗族自治州13834331073： 工作未满一年有十三薪吗 - ？
悟泡产灵： 法定节假日只要在上班,都是三薪,跟工作年限无关
黔西南布依族苗族自治州13834331073： 干满一年了 辞职以后其他同事发放13薪我还能拿到13薪吗? - ？
悟泡产灵： 13薪并不是劳动法规定的,而是每个公司自行决定的,如果你合同有写明工作满一年发放十三薪的话,公司有可能会给你发,但是你已经离职了,公司应该不会给你发了,毕竟这种薪水是对员工忠诚度的奖励
黔西南布依族苗族自治州13834331073： 12.5薪是什么意思 ？
悟泡产灵： 12.5薪是指工作期满一年后,可以领取第十二个月后的半个月的工资.13薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资.“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水.国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税.“13薪”超过《劳动法》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”,劳动监察部门管不了,但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的.
