企业搬迁的情况下，员工不同意搬迁，如何处理
这种情况是可以提出辞职的，辞职在我们这里是有赔偿的，是根据个人的工作年限给予一定的补偿，听说这种补偿也是有限的，一个地方一个单位一种补法。这样自己的单位就变成托管公司了，要是以后能找到工作单位再从托管公司把手续办到新单位，如找不到单位，以后自己就成了自己给自己上保险的个体经营者了。辞职就是失业，劳动保障部门还给你最多两年的最低生活保障等等，我建议你再看看《劳动法》上面说的很清楚。
再这就是不要辞职，要求单位给保留工职，自己交钱买保险，等找不到工作的再去上班公司是否还要你，也得和公司谈清楚。
让我看年龄老的和年轻的还不一样，还是看看《劳动法》吧！就知道怎么解决了。好了不多说了，希望你早日找到解决办法再见。
然后公司可以有针对性地制定解决方案，比如：
1.配置员工班车；
2.在公司附近租员工宿舍；
3.给予车贴。
公司应该从实际出发为员工设想，温暖员工增加企业凝聚力，这样公司可以赢得员工的认同，避免员工流失带来的损失。
拓展资料：
一、充分重视企业搬迁对企业发展的客观必要性。对于尽管搬迁但对劳动合同的继续履行没有重大实质性影响的，我们认为劳动者应当服从这样的安排，而不是一味地声称劳动合同条件不符合约定，企业必须支付经济补偿金。对于企业搬迁是否可视为“客观条件发生重大变化”，应根据企业搬迁距离、用人单位是否提供交通工具、是否调整通勤时间、是否给予交通补贴、工作场所的变化是否给劳动者工作生活各方面带来实质性不利等因素进行综合比较判断。
二、企业搬迁地址属于同一城区，公共交通可以到达，不属于“客观条件发生重大变化”；如果企业异地搬迁，对职工的影响难以消除，属于“客观条件发生重大变化”。因此，是否支付经济补偿金？前提是判断企业搬迁是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生较大变化，导致劳动合同无法履行。劳动者不去，即双方未能就变更劳动合同内容达成一致。此时，企业自愿解除劳动合同的，应支付经济补偿金；企业不自愿解除劳动合同的，劳动者也可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，企业还应当支付经济补偿金。不属于的，劳动者不去，就不服从企业正常的调动安排，对违纪的劳动者可以按规章制度处理；此时，劳动者将很难根据《劳动合同法》第三十八条要求经济补偿。
公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
先看搬迁日期和通知日期间隔多久，如果时间一个月以上，员工不愿跟随公司搬迁，那么就只能离职新找工作
企业搬迁员工如果不去有没有赔偿
发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，可以解除劳动合同。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法...
企业搬迁员工如果不去有没有赔偿
企业搬迁员工如果不去，没有赔偿。用人单位同城搬迁，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇。公司搬迁员工赔偿范围有哪些1、发生不可抗力，或出现致使劳动合同全部，或部分条款无法履行的其他情况，如企业...
企业搬迁员工不去怎么补偿
企业搬迁员工不去，如何补偿具体如下：1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。获得经济补偿金的情况包含以下方面：1、无过失性辞退；2、经济性裁员；3、劳动合同到期不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
公司搬到外省,员工不去,离职要给补偿金吗?
具体来说，补偿金的金额和计算方法应该根据员工与公司签订的劳动合同和国家法律法规进行确定。一般情况下，公司搬迁导致员工离职可以视为公司方面的解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金，包括工龄补偿、解除劳动合同补偿金、未休年休假的补偿等。需要注意的是，具体的补偿标准和金额应该根据不同情况...
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
公司搬迁员工不去，不能得到赔偿。一般情况下，用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活没有造成明显影响的，劳动合同继续履行。《中华...
公司在本市搬迁员工不跟去有补偿吗?
如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
工厂搬迁,员工是不是应该得到相应的赔偿?赔偿标准是怎样的?
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第四十条 指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除...
公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿
“工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。”否则，构成重大变化，可以解除合同。主张经济补偿金。《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知...
公司搬迁员工能以此而辞职吗?
反之，如果员工家庭情况比较稳定，且公司提供的福利和待遇比较优厚，那么员工就可能选择随企业搬迁。此外，公司的实际情况和行业特点也会影响员工的决策。如果公司搬迁到了一个不适合开展业务的地区，或者行业特点决定了需要靠近客户或供应链，那么员工随企业搬迁的可能性就会增加。总之，公司搬迁员工是否能以此...
公司搬厂 员工不去有赔偿吗
法律分析公司搬迁，属于劳动合同履行范畴的，员工应继续履行劳动合同，即员工应到新办公场所上班，如果员工拒绝到新办公场所上班的，就构成了旷工，公司可以按照规章制度予以处理。比如，公司规定，员工连续旷工三天以上，则属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。那么，这种情况下，公司可以对...
皮浩生白： 单位发生工作地点的改变,那么是属于劳动合同内容变更,员工不同意变更的,如果单位以此辞退员工的话,是可以要求单位支付经济补偿的.发生争议之后,建议先协商...
铅山县15325527318： 公司要搬迁员工不去需要赔偿吗,怎么赔偿的 ？
皮浩生白： 1、公司要搬迁员工不去而解除合同的,一般是给予经济补偿.公司搬迁须向全体职工征求意见.2、一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同;不同意去的,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济补偿金.从实际履行情况看,也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金,会综合考虑搬迁的距离和地址.3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
铅山县15325527318： 如何处理?企业搬迁的情况下?企业搬迁的情况下,员工不同意搬迁,如 ？
皮浩生白： 这个问题需要区分本行政区域内的搬迁和本行政区域外的搬迁两种情况.1. 本行政区域外的搬迁如果搬迁涉及行政区域的变更,由于企业需要重新办理工商登记等手续,...
铅山县15325527318： 公司要搬迁到另一城市,部分员工不愿意一起搬迁,怎么解决?公司需要给员工赔偿吗?？
皮浩生白： 协商解决..协商不到一起,只好劳动仲裁.我觉得应该给一点.公司要搬迁,应该提前(就像解除劳动关系一样)和他们说,不能要搬了才告诉员工,然后员工会有不同意的一起搬得也是可以理解的.
铅山县15325527318： 公司搬迁,员工不想搬到那么偏远的地方怎么办? - ？
皮浩生白： 如果公司搬迁到原行政区之外的地方,员工不愿意前往的,属于合同客观情况发生重大变故,可以要求用人单位解除合同,并按工龄支付经济补偿金的.
铅山县15325527318： 企业搬迁员工不愿随迁怎么办? - ？
皮浩生白： [特约顾问苗其巍答复:] 企业搬迁是企业自行经营决策的结果,但搬迁客观上确实会给很多老员工造成上下班不便.尤其是在近年来产业布局的调整过程中,一些重污染的企业往往应政府号召选择市郊偏远地段重新设厂,以符合环保要求,这就...
铅山县15325527318： 公司由一个城市搬到另外一城市,员工不愿意一起搬迁,如何赔偿?谢谢! - ？
皮浩生白： 公司由一个城市同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况,员工可以不随迁,并要求公司按照已提供服务的年限,支付相应的经济补偿.
铅山县15325527318： 工厂企业搬迁员工不愿意随迁可以申请工龄补偿吗? - ？
皮浩生白： 如果员工不同意到新搬迁的企业工作而解除劳动关系的,可以要求经济补偿,工作一年补偿一个月工资.
铅山县15325527318： 工厂搬迁员工不愿意去可以要求公司赔偿吗 - ？
皮浩生白： 如果属于异地搬迁,是对原劳动合同的变更,员工有权拒绝随迁.因此而解除劳动合同,可以得到已工作期间的经济补偿.
铅山县15325527318： 工厂搬迁,员工不愿随去,请问工厂需向员工赔偿吗?望有识之士帮帮我解决此问题.谢啦! - ？
皮浩生白： 要看情况,如果工厂搬迁到异地(外省,外市)需要赔偿.因为这属于合同变更,工厂的责任.员工不愿随厂搬迁,其权益受到侵害,用人单位应该支付经济补偿金.工厂搬迁属变更劳动合同范畴,《劳动合同书》中的工作地点变更了,所以要对员工按实际工作年限支付经济补偿金. 如果在市内,市内变更工作地点不属于合同变更的范畴,所以其提出要求经济补偿金的诉求没有法理依据.但应该考虑到工厂突然搬迁后,也给这部分员工的生活带来一定的影响,员工又面临着重新找工作的问题,应当考虑其为工厂服务多年的因素,作为一个有社会责任的企业能否法外给这部分员工予以一定的经济补助.总之,不赔偿的话,不管从法理或道义来讲,都是行不通的.
