工厂搬迁，员工是不是应该得到相应的赔偿？赔偿标准是怎样的？

工厂搬迁，员工是不是应该得到相应的赔偿？~

公司搬迁，员工能否得到补偿？

劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

工厂搬迁，员工可以得到相应的赔偿，经济赔偿标准如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第四十条 指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

扩展资料：

企业搬迁员工安置

1、搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同，按照劳动合同法有关规定，支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。

2、在全市企业各项保险未实现市级统筹前，凡列入搬迁改造计划的企业，在原参保地的社会保险帐户可以继续保留，并可在新注册地再开立一个社会保险帐户。

以企业搬迁之日为基准日，搬迁前企业在册的在职职工及离退休人员，其社会保险关系可继续留在原参保地，并继续享受原参保地的各项社会保险待遇;搬迁后企业新招用的人员，可自主选择在企业原参保地参保或在搬迁后所在地参保，并享受相应的社会保险待遇。在全市企业各项社会保险实现市级统筹后，企业搬迁后社会保险关系要按照《社会保险登记管理暂行办法》，实行属地管理。

工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。

但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工应工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。
首先要予以明确的是，工厂搬迁属于劳动合同的重大变更。《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形，即（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。该种情形下需要支付经济补偿金。
对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。并且需要注意的是，此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
因此，如果因为厂搬迁导致离家过远或其他情形使得无法继续在厂里工作，是可以要求经济补偿的。

调整工作岗位？老员工你除了多给钱让他走没有其它办法，现在法律法规都是靠着员工的，工厂连罚款都做不到，都是违规的，现在员工进厂就是大爷，除非他自己走的，别的比较难

工厂搬迁，应该得到什么补偿？作为企业主能获得怎样的补偿？

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天全县18299685882： 厂要搬迁工人有赔偿吗 ？
何彼盐酸： 1、工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿.因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,劳...

天全县18299685882： 工厂搬迁是否需要补偿员工 ？
何彼盐酸： 工厂搬迁导致致使劳动者无法履行劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之...

天全县18299685882： 工厂搬迁,员工是不是应该得到相应的赔偿? - ？
何彼盐酸： 如果员工应工厂搬迁导致需要离职,可以得到经济补偿.首先要予以明确的是,工厂搬迁属于劳动合同的重大变更.《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形,即(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行...

天全县18299685882： 工厂搬迁员工有补偿吗,该怎样补偿 ？
何彼盐酸： 现在给大家分享一下“工厂搬迁补偿”的问题.工厂搬迁导致的是对原劳动合同履行地的变更.按照规定,变更劳动合同应征得劳动者同意,劳动者不同意的,单位可以解除劳动合同并支付1的经济补偿金.法律依据是《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.这种情况下就需要单位解除劳动合同,并支付1的经济补偿金.

天全县18299685882： 工厂搬迁,我们员工是否有赔偿金?？
何彼盐酸： 一、你们厂的搬迁,属于工作地点的变更.单位与职工协商不成,企业可以解除劳动合同,但必须补偿. 二、《劳动法》第47条规定有具体的补偿标准:每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付.

天全县18299685882： 工厂搬迁会给员工补偿吗? - ？
何彼盐酸： 如果员工因为客观原因不能随厂搬迁的,工厂应该给予相应工龄的补偿,但这一块在法律上没有明确的规定,主要看企业怎么处理了,毕竟这种情况不同于企业辞退员工.

天全县18299685882： 工厂搬迁需要赔偿员工吗 - ？
何彼盐酸： 你说的赔偿是指那方面的呢?工厂搬迁,但你仍在工厂工作,就不存在赔偿的问题;但如果双方协商解除劳动合同,工厂一般应当支付经济补偿.

天全县18299685882： 厂因拆迁而搬迁,员工有劳动经济赔偿吗? - ？
何彼盐酸： 如果是异地搬迁,则属于对原劳动合同的变更,员工有权拒绝随迁. 因此而导致劳动合同解除,工厂应根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿.

天全县18299685882： 公司搬迁员工是否能得到补偿 - ？
何彼盐酸： 首先,公司要搬迁,已经对劳动合同中约定的工作地方做了变更.其次,你是想继续在公司工作?还是离开?如果离开,可以拿到你的经济补偿金.如有疑问,可以给我留言,相信我能帮助你.

天全县18299685882： 工厂要搬迁,但是工人不想随工厂一起走,工人是否可以得到工厂的补偿? ？
何彼盐酸： 一、工人不想走可以要求工厂支付经济补偿金1、工作地点是合同的主要内容之一,变更地点必须双方协商并签订书面协议;2、工厂搬迁,工人不想随迁,可以与工厂协商解除劳动合同或者单方解除,并要求支付经济补偿金.3、法律依据:劳动合同法第36条、第38条、第46条第(三)项、第46条.二、经济补偿金的标准:劳动合同法第47条,即两个月或者一个半月工资的补偿金.1、已满一年六个月不满两年的,补偿两个月工资;2、已满一年不满一年六个月的,补偿一个半月工资.