太老实且性格内向，在单位不被重用，该怎么办？

太老实且性格内向，在单位不被重用，该怎么办？~

太老实，性格内向，在单位不用用的话，我觉得可以去，和老板，单独的谈一谈，然后将自己的能力展示给他。这样才能有被重用的课。

我觉得先好好自我分析一下吧。内向真的是决定了你不被重用的原因吗？我是做管理的，我个人觉得内向的人没有什么不好，虽然这样的人不爱说话，但是大部分都喜欢闷头干活，效率还是很高的。所以很多工作分配，还是会同样安排这样的人做。
所以，我觉得导致你不被重用的原因到底是什么，如果真的是因为内向的原因，那么你觉得到下一个公司就能被重用了吗？我觉得可能你心理还会有这种阴影吧。因为刚刚跳槽到一个公司，同样公司也不会太重用你，肯定需要一个过程，到时候你自己是否又觉得是因为内向导致呢？

以我个人的经验，任何事情都是双面的，即有外部原因，也有内部原因。一般外部原因是很难改变的，所以要认清内部原因，如果你百分之百确认就是因为内向才导致你不被重用的，那么建议你锻炼自己，任何场合多和别人交流，需要表达观点的时候，不要怕错，该说就说，说的不对别人纠正了就当学习，逐渐会改变内向的表现。如果你分析了以后发现不是内向原因，建议你好好看看，如何纠正你分析出来的地方。

最后，个人建议，除非你的领导很差劲，否则不要轻易选择跳槽，因为新的也不一定适合自己。

太老实，性格内向，并不是什么缺点，关键还要看你的综合方方面面。

1.老实但要创新

性格老实，这就意味着工作的时候，工作认真，能够本本分分，不会偷奸耍滑。但是同时也就意味着工作的时候，很有可能会依然墨守成规，做的事情无法让人眼前一亮。所以，老老实实工作可以，但是工作上，还是要尽量大胆创新。 工作的时候本本分分，这样畏畏缩缩，不敢越雷池一步，这种人适合守成，不适合开拓。

2.内向但要专业

其实有不少企业的领导者都是内向型的性格，比如马化腾。内向并不是得不到提拔的理由，关键是得看你有没有独特的核心竞争力。性格内向，但是还没有一定的专业能力，那么肯定是泯然众人矣，在人群之中，普普通通，领导根本不会发现你这个人。但是如果自身有着一定的技术，别人解决不了的问题，你能解决得了，别人做的工作远没有你好，那么这就意味着你是无法被替代的。

3.沉稳但不呆板

做人最基本的素质就是靠谱，能够值得信赖，尽管默不作声，蒙头做事，但是能把事情搞得清清楚楚、明明白白。尽管不显山不露水，但是领导能够知道他做了什么工作。沉稳但是不能太呆板，学会适时的在领导面前表现下自己。沉稳并不能让自己木讷，不灵光，老黄牛的样子，只能让自己变得普普通通。

老实，并不意味着自己没有升职的机会，关键是打铁还需自身硬。

老实人不爱表达自己，总是给人一种默默无闻、木讷迟钝的感觉，似乎领导不喜欢这一类人，所以升职加薪的机会也比别人少，真相真的是这样吗？我结合自己工作多年的经验，谈一谈自己的看法。

一、提升自己的技能，真诚对人，老实人也能升职加薪 

身边就有一个真实的例子。刚参加工作的时候，认识一位同事，可以说是非常的老实，用现在流行的话说，就是“社会你老实哥，人丑话不多“，不会表达自己，也不会跟领导拉关系，更不会跟同事打成一片，每天坐在那里就是对着电脑工作，业余爱好也就是看看球而已。 但是他在公司却是非常得受欢迎，同事们喜欢他，领导对他青眼有加。为什么？因为这个老实人技术非常地高超，领导有什么项目交给他，他都能很快搞定，他能帮领导解决问题，同事们有什么困难向他求教，他都笑眯眯地真诚解答，知无不言言无不尽。另外，他还很勤快很自律，每天第一个到办公室打扫卫生，从不间断。他做起这一切，都是非常得自然，并不会刻意为之。他不但在年底被同事们高票选为“优秀员工”，还被领导平步青云提拔为部门经理。

二、多进行自我提升 

虽然领导不重视你，你也不用过于烦恼，可能是领导的风格和你不符。你可以把注意力集中在自己身上，努力提升，这样你会每天都觉得很充实，人也会变得自信起来。

三、向同事们学习人际交往的能力

人在职场，我们就要学会适应，和领导关系处好了，对自己的工作开展也有好处。所以可以观察别人是怎么跟领导打交道的，择其善者而从之，锻炼自己人际交往这方面的能力。 

太老实且性格内向， 所以在单位不被重用，这种说法你千万别当真！还是要从自身找原因，积极提升改变是硬道理！

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我以前也是这样一个人，很内向，待人待事都不灵活，木纳，反应慢，加上有轻微口吃，说话更是没自信，所以干脆不说话，除了自己的一个小小的圈子内我才与人交流。我第一次在人才市场找工作时，投上简历人家让我介绍下自己情况时我紧张结巴说了两句话，然后脑袋里就是一片空白，来人才市场之前打下的稿在我脑袋怎么都想不出来了。招工的人看我如此紧张也慢慢地引导我进行交流，把问题分成一节一节一个个问我，可我越是这样越是紧张，到最后只能尴尬离开。就在我离开不远的时候，我听见招工的两个人说的一句话：连话都说不出来还来人才市场找工作。本来就不好的心情一下就受到莫大的打击，当时杀人的心都有。

悄然离开人才市场，找了一个多月的工作，连再次踏进人才市场的勇气都没有了。后来在朋友的介绍下进了一个电子厂做QC，最基层的IPQC。在厂里面有过品质管控的人都知道，QC有一个基本的要求:具备良好的沟通协调能力。这是我最害怕的，我能发现问题，但我往往不知道怎么解决问题，最终导致我有一天在车间差点与生产部门的领班打起来了，如果不是老乡帮忙，都要打包走人了。

从那次之后，我才明白，只有自己慢慢的去习惯周边的环境，不可能让周边的人和事随你而变。于是我开始开口与人交谈交流，哪怕自己口吃我也在慢慢地表达表述，我也努力学习产品知识，慢慢的我开始胜任自己的工作了，表现也越来越优秀，直至提至基层管理层。正因为这样我才有机会学习一个公司的基本运作及相关的质量管理体系。直至后面几次跳槽，慢慢地从基层管理一直做到中上层管理。

我就是这样走过来的，虽然现在我还是有点口吃，反应也还是有点慢，普通话也还是浓浓方言味道，但至少通过努力我还是改变了自己。

所以对于你的问题，首先你必须有一项自己所长，没有自己的技能谈什么都是假的，说真的，你没有一技之长时，哪怕你做最基层的工作，太内向太木纳的人都会被身边的人笑话欺负的。然后就是试着改变自己，不可能改变的面目全非的，但至少能胜任自己处理周边的一些事，实在没办法改变的话，就努力学一门技术，比如在工厂做工程设计开发，这类工作较独立，基本上依赖自己的技术技得出成果的，能力强的话也不用看谁脸色行事的。

试着改变自己，提升自己，祝你早日成功。

人的性格各不相同，从本质上来说更加没有好与坏之分。

外向开朗的人也不一定都像他们表面所展现出来的那么阳光，内向老实的人也不代表他们没有自己的野心和想法。

不可否认，性格固然对一个人能否有所成就有不可言喻的重要意义，但性格往往也不意味着就能够决定一切。

在职场上，老实本分是一件好事，虽说这样的人可能会被支使去做更多的分外的事情，但是这些事情对他们来说都是一种心智上的磨砺，能够帮助他们提升自我的综合能力与心理素质。

与那些擅长于人际关系的职场人不同，不善交往的人，往往更能够集中所有注意力，专注地去完成自己的工作，把一件简单的事情做得尽善尽美。

多做远比多说要来得重要。

对企业来说，可能精通言辞的人会很容易在一群人中脱颖而出，但是能够把工作做好、用业绩说话的人更值得企业长期发掘和重视。

企业对某些人重视的原因，无非是他们在自身的某一方面有过人之处，要么是技术和综合能力，要么就是人脉和渠道资源。

但同样的，在员工刚进入企业的时候，企业也只能根据最初的了解去重点关注某些相比而言更加突出的人，这个时期里，善于言辞和交际的人就比较容易显露出来。

而随着长期的深入了解，企业逐渐就能发现那些踏实做事、不盲目争功的员工，从而开始培养和重视他们，以期他们能够更好地为公司服务。

企业本身就需要做事踏实、老实本分的员工来稳步推进公司发展，也需要心思活泛、灵活变通的员工来拓宽发展渠道，连接更多的外部资源。

不管是哪一类员工，只要愿意为了公司发展不断努力的，终能够得到公司重视的。

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徽州区13897871286： 我这个人性格内向,在公司一直得不到重用,我该怎么办? - ？
善钞妇炎： 我觉得先好好自我分析一下吧.内向真的是决定了你不被重用的原因吗?我是做管理的,我个人觉得内向的人没有什么不好,虽然这样的人不爱说话,但是大部分都喜欢闷头干活,效率还是很高的.所以很多工作分配,还是会同样安排这样的人...

徽州区13897871286： 我在公司里因为性格内向老实,老是被别人看不起,而且同事老是在背后说我的是非,我还有必要留在公司吗? - ？
善钞妇炎： 首先你自己先别自卑,她们看不起你,你也应该看不起他们!如果你还有后路可以走的话你就先待在公司几天给点颜色她们瞧瞧再走.

徽州区13897871286： 在机关单位内向,不会来事,老实的人怎么混 - ？
善钞妇炎： 很好,你已经意识到自己的缺点,那么你就该有针对性的改进你的内向,不会来事,老实等所谓缺点.比如如果内向,那么就勇敢的说出来,当然说之前需要经过思考才能说.所谓不会来事,就是说自己不擅长交际,对吧?其实多参加几次酒会或者饭局,你开始就说的少,慢慢喝,看别人怎么说,怎么搞活气氛,揣摩领导和不同的同事风格.经过改变内向,和不会来事之后,那么你的老实和忠诚将给你带来巨大的回报.熟能生巧,加油!

徽州区13897871286： 性格比较内向,人太善良,在工作中老是吃亏,我该怎么办? - ？
善钞妇炎： 上面的两条回复纯属放屁!吃亏是福 是来安慰那些傻子的.走自己的路让别人说去吧 是我见过最自私的一句话,你怎么能不去感受身边人的感受呢?总结:对别人太好就是有罪,就是有错!该硬的地方就得硬

徽州区13897871286： 我性格太内向了.感觉进单位不久,我的性格就处处阻碍我.让我处处碰钉子,包括同事之间都排斥我,我应该怎 - ？
善钞妇炎： 性格很难变的 就算你一狠心外向一次 但那不是你本性 没多久你还会变回来 你处处碰钉子和你内向没有多大关系 那是你为人处世的方法有问题 在内向的人 也有人缘很好的 就算很少说话 但是如果说一句话 别人听着 感觉很真诚很中听那大家也会很喜欢你 内向归内向 但是不能愁眉苦脸 那样肯定没人喜欢你的~! 说话多带着笑容 真诚的 慢慢就会好的~!

徽州区13897871286： 人老实,在单位从来不惹事也几乎不议论别人,做事相对踏实认真,为什么一点人缘也没有呢? - ？
善钞妇炎： 好人缘这个事情是需要和同事打成一片,在相处中潜移默化,对方觉得你很好的事情.你在单位不惹事,也不议论编排别人的事情是一件很好的事情,但是你需要和别人沟通才可以,同事也可以成为朋友,也可以聊生活中一些其他的事情,多与同事聊天沟通,这样更能让人知道你是怎样的人.假如你不善言辞,那么默默做事帮助同事,也会有人关注到你的,这样也会在不知不觉中积攒人气.

徽州区13897871286： 性格内向的人在单位是不是都不会被领导看重? - ？
善钞妇炎： 是的!做的再优秀!也得能让老板在关键时想起你!要不有好事也想不到你

徽州区13897871286： 本人是个老实,实在,性格内向的一个人.在外面给同事关系挺好,但是给领导的关系搞得不好,就是除了工作别的没话题,这是为什么呢 - ？
善钞妇炎： 因为你跟同事之间有什么说什么,没有那么多忌讳,不存在太多的利益关系.可是面对领导,你的想法就多,一是有些怕领导,二是总觉得领导会从你的一言一行来评定你的工作和为人品性,而你性恪内向,杂七杂八的你也不会说,只想通过工作来表现自己.因此,你就会缩手缩脚,有所顾忌,谈话内容也仅限于工作方面.其实你可以放松心态,时常和领导多接触接触,彼此多了解一下,有助于你今后的发展.毕竟在某些企业里,能说的比能干的吃香!

徽州区13897871286： 性格太内向,怎么在单位立足? - ？
善钞妇炎： 你在事业单位啊,这样很好啊,需要和人打交道,能学习很多东西,所以你要经常和你的领导,同事多在一起谈论,听他们谈论,然后该说的你就说,不该说的你可以少说,你内向性格不一定就要多少话啊,这也是一种优势!难道你没听过言多必失吗?多听领导的话才是王道!

徽州区13897871286： 我性格内向,人又老实,有些同事欺负我,我该怎么办? - ？
善钞妇炎： 如果让你拔网线,我猜你可能是男性,这种是说简单也简单,看你如何把握分寸,如果不是特别重要的事情,告诉别人等一等,过一会儿去办,但是就是不去做,几次一来别人就不会把你当小三子使来使去了. 搞好同事关系不是帮别人做事就行...