安全隐患排查制度是什么？

什么是安全隐患排查制度~

定期进行公司里面的危险因素进行识别与排除，人员可以比较灵活。安全责任考试制度是对每个部门制定类似于安全事件次数或者工伤事故次数等的考核指标来考核各个部门的指标。

　　(单位名称)
　　安全生产事故隐患排查制度

　　为进一步促进和强化对各类安全生产事故隐患的排查和整改，彻底消除事故隐患，有效防止和减少各类事故发生，根据《北京市文化娱乐场所经营单位安全生产规定》，结合本单位实际，特制定本制度：
　　一、事故隐患的分类
　　（一）事故隐患按照其可能造成的事故性质和危害程度，共分三类：
　　一般性事故隐患：指在一定条件下，有可能导致一般性安全生产事故的隐患。
　　重大事故隐患：指随时有可能导致安全生产事故发生的隐患。
　　特别重大事故隐患：指随时能够造成特大安全生产事故，而且事故征兆比较明显，已经危及国家及人民生命和财产安全的隐患。
　　（二）事故隐患按照其发现途径和方式，共分三类：
　　一是检查过程中的事故隐患。
　　二是各区域部门上报的事故隐患。
　　三是顾客、消费者举报的事故隐患。
　　二、事故隐患的处理方式
　　（一）一般性事故隐患：应要求有关区域部门限期排除。
　　（二）重大事故隐患：应做出暂时局部、全部停产停业或停止使用，并立即上报上级政府主管部门，根据实际情况和具体要求，进行限期整改。
　　（三）特别重大事故隐患：应立即做出停产停业，立即上报上级政府主管部门，并及时进行人员疏散、加强安全警戒等相应措施，进行彻底整改。
　　三、事故隐患的排查整改和上报
　　按照工作分工，各部门对分管领域事故隐患的排查整改和上报实行排查整改和上报责任制。
　　（一）各部门对发现的事故隐患，应及时进行查实，并登记造册，上报上级政府主管部门。
　　（二）各部门在职责范围内，要定期组织安全生产情况的监督检查，及时发现和消除各类事故隐患，尤其要加强对重大事故隐患的排查和监管。
　　（三）各部门对重大事故隐患和特别重大事故隐患或一时难以解决的隐患要立即采取必要的措施，并登记造册，逐级上报，进行彻底整改。
　　（四）各部门要建立事故隐患登记制度，将检查发现的各类事故隐患的具体情况、应对措施、监管责任人、整改结果、复查时间等一一进行详细记录。
　　四、本制度从制定之日起施行。
　　附件1 重点排查内容；

　　仅供参考，各单位应根据自己的实际情况制定！

　　（单位名称）
　　年 月 日


　　重点排查内容

　　一、加强对机器设备的检修、维护，及时排除安全隐患，确保设备性能可靠，安全运行。
　　二、所有电气设备，应做防潮处理，保持良好绝缘，开关、闸刀、保险器应装在安全位置。
　　三、经营期间安全疏散通道、安全出口是否畅通；
　　四、安全疏散通道、安全出口是否设有明显的消防疏散标志、应急照明设备；
　　五、是否配置相应的消防器材，工作人员是否熟悉放置地点和使用方法；
　　六、电源插座是否靠近易燃物品；
　　七、在营业结束时，要确定专人负责查验水、电、气等安全情况，关闭所有电源、锁好门窗后方可离开。
　　上述检查应做好详细记录。

为进一步促进和强化对各类安全生产事故隐患的排查和整改，彻底消除事故隐患，有效防止和减少各类事故发生，根据《北京市文化娱乐场所经营单位安全生产规定》，结合本单位实际，特制定的制度。其主要内容包括事故隐患分类﹑排查、报告、整改及其结果、奖励办法等几个部分。

一、分类：

事故隐患分为一般事故隐患、较大事故隐患、重大事故隐患。

1. 一般事故隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。

2. 较大事故隐患：是指随时有可能导致安全生产事故发生的隐患。
   

3. 重大事故隐患：是指随时能够造成特大安全生产事故，而且事故征兆比较明显，已经危及国家及人民生命和财产安全的隐患。

二、排查与报告：

隐患的排查，按照"谁主管，谁负责"的原则，应对各自管辖区域内按照公司《安全检查制度》中规定时间、内容和频次对隐患进行排查，及时收集、查找并上报发现的事故隐患，积极采取措施对隐患进行整改。

发现隐患，一般采用逐级报告的方法，即员工报各部门、车间领导或安技员，各部门、车间报安督办，安督办对各类隐患进行登记分类。

因未及时整改，报告人也没继续上报而导致事故的发生，将对发生事故的班组按照《安全生产管理条例》中罚款金额的两倍进行处罚，对责任人将从重处理，报告人不承担责任。

三、整改：

各车间发现或接到员工事故隐患报告后，应立即按照隐患排查领导小组的职责分工组织本单位专业人员对隐患进行核实，并在24小时内作出书面整改意见。各部门自己能够解决的隐患应立即整改;需其他部门协助解决的，能自己联系解决的自己联系解决，不能自己联系解决的，应立即报安督办，根据隐患的种类移交给相关职能部门，由各职能部门负责进行整改并且对隐患的整改进行全程跟踪监控。

四、奖惩：

根据隐患的大小及其危害程度，对隐患发现者进行5-500元的奖励，奖励采用现金兑现，由安督办申报，总经理批准后实施。各班组对员工上报的事故隐患，不整改或不上报的，一旦发现按情节严重对部门和相关责任人罚款200--500元。对发掘事故隐患不力，而又发生事故的部门将按照本单位《工伤事故管理规定》中罚款金额的两倍进行处罚。

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