工作满15年公司以不适应劳动岗位为由辞退应或公司赔偿吗?
个人都是弱者。 1、赔偿金一般都是B,需要缴纳个税 2、不能 3、这个很困难。打官司,你有时间和money吗?
用人单位可以辞退满15年的员工吗
一、用人单位可以辞退满15年的员工吗职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工,但如果该职工有第39条规定的情形的,单位仍然能够辞退该职工。合法辞退补偿15个月的工资,违法辞退补偿双倍。根据《劳动合同法》第四十二条:劳动...
干满十五年单位有权辞退我吗
员工工作满15年,但如果该员工存在利用工作之便谋取私利,或者不遵守所在公司的条例等行为导致用人单位高额的经济损害的,用人单位有权合法辞退该员工,且不提供经济补偿。但在一般情况下,用人单位不能随意辞退工作年限已满15年的员工,否则需要承担高额的经济补偿。法律依据劳动合同法规定,劳动者在本单位...
医疗期满不能从事工作,该员工在本单位连续工作15年以上,离法_百度知 ...
医疗期满不能从事工作,该员工在本单位连续工作15年以上,离法定退休年龄不足五年的,公司不能按照第四十条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同。但这里需...
工作满15年,离退休不足5年公司可以解除合同吗
法律分析:按《中华人民共和国劳动合同法》规定工作满15年离退休不足5年的是不能解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的...
工作满15年的但公司不和我签订无固定期限劳动合同我该怎么办?_百度知 ...
此举违法,可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,假如劳动仲裁结果不满意,可以直接起诉至法院。除了双方协商一致,订立的无固定期限劳动合同之外,符合以下四种情况的,企业与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的;二是用人单位初次实行劳动合同制度,或者国有企业改制...
在公司连续工作十五年合同到期咋办
一、在公司连续待了15年劳动合同到期公司是否要续签 1、劳动者在用人单位连续工作满15年的,劳动合同到期后,用人单位应当续签劳动合同,并且要续订无固定期限劳动合同,如果不续订的,承担以下后果: (1)、如果不续签劳动合同,要向劳动者支付经济补偿; (2)、不续订无固定期限劳动合同,要支付双倍工...
连续工作15年以上,是不是不能随意开除?
不能!只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。如果工作近15年没给缴纳社会保险,该用人单位已经违反了劳动法和劳动合同法,必须帮补缴,否则可以向当地的劳动监察举报或者向劳动仲裁委员会申请...
我工作了15年公司以我医疗期满不能工作为由和我解除合约,但我还有半年...
您好!按《劳动合同法》规定,用人单位辞退员工,应按员工每工作一年支付一个月工资的标准,发给员工经济补偿金,最高为12个月工资。你连续工作满10年,公司应与你签订无固定期限劳动合同。如公司不与你订立无固定期限劳动合同,”自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资“。你可...
我已工作15年,合同期满公司解除劳动合同,该如何赔偿?
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,劳动者工作15年,用人单位应当支付15个月的工资作为补偿;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;《劳动合同法》第十四条...
在公司工作15年公司解除劳动合同是否合法
一、在公司工作15年公司 解除劳动合同 是否合法? 如果职工无过错的话就是不合法的,根据《 劳动合同法 》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同: 1、从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断...
謇汤清咳: 依据相关规定,如果你们双方的劳动合同约定了或实际形成的事实劳动关系决定了你的工作岗位,则单位无正当理由单方变更你的岗位,并且调低你的工资,严格说来是违法且违约的.因为此种情况下双方应当协商一致,如不能协商一致,无论单位是按法定程序辞退还是违反法定程序辞退你,都应向你支付经济补偿金.在后者情形,并应支付代通知金.关于社会保险的补缴或赔偿,这要看你所在当地的仲裁委员会或法院的司法实务,因为,有些要进行实体处理,而有些不进行实体处理.
通城县13450512100: 工作满十五年 不服从分配可以辞退吗 - ?
謇汤清咳: 是不服从工作分配,还是变更工作岗位不服从调动.如果是前者,那应该问明原因,做好工作,实在不行按工作进行考核,奖勤罚懒;如果是后者,那是用人单位的错.调整岗位本身就是变更劳动合同,应该按《劳动合同法》第35条规定办,如果单方面强行辞退,也就是违法解除劳动合同,劳动者可以按《劳动合同法》第48、87条规定来应对.
通城县13450512100: 在单位工作了25年,单位以我不再适应原来的工作岗位,叫我培训再上岗,还是不行,就要解除我的劳动合同 - ?
謇汤清咳: 单位的做法符合法律规定,如果因此解除合同,单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,并支付你12个月工资的经济补偿金. 法律依据:《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
通城县13450512100: 工作15年,公司要和我解除合同,该怎么赔偿? - ?
謇汤清咳: 劳动者主动解除劳动合同没有赔偿. 非劳动者责任,公司违法解除劳动合同应该支付劳动者工龄工资作为补偿. 根据《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条...
通城县13450512100: 胡律师你好:我在公司工作15年 公司以身体不适无法胜任为由予以辞退,公司只补3个月的补偿金 - ?
謇汤清咳: 能拿到12个月的补偿金,可以要求公司补缴保险.补缴保险事宜,可以通过保险稽核部门申请补缴.
通城县13450512100: 无固定期限合同,连续工作十五年,用工单位有权解除吗? - ?
謇汤清咳: 用人单位可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同.其中依据劳动合同法第四十一条规定解除劳动合同的,对于已经签订无固定期限劳动合同的劳动者属于应当优先留用的,比如相同岗位有三个人...
通城县13450512100: 工作满15年如果公司要裁员怎么赔偿?
謇汤清咳: 一、你已经属无固定期限劳动合同的员工;二、公司不可以无任何理由来解除合同;三、违法解除的需支付你双倍的赔偿金.
通城县13450512100: 在单位工作的时间已经超过十五年了.现在单位要辞退我. - ?
謇汤清咳: 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定.第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休...
通城县13450512100: 工作十五年,被调岗,无法从事,现在在家休病假,是否可以和公司协商解除合同,能得到什么补偿? - ?
謇汤清咳: 你都工作15年了,和公司解除合同,你会吃亏的, 《劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.一旦解除劳动合同,你的各项福利就没有了,虽然你可以得到一定的补偿,但不如就这么呆着,待遇不会少的.
通城县13450512100: 在同一单位干满多少年企业才没权结除劳动合同 - ?
謇汤清咳: 如果在单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同. 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.