工作满15年公司以不适应劳动岗位为由辞退应或公司赔偿吗？

公司以不适应公司发展为由辞退员工，员工应该获得多少赔偿~

个人都是弱者。 1、赔偿金一般都是B，需要缴纳个税 2、不能 3、这个很困难。打官司，你有时间和money吗？

已经工作满15年，公司以不适应领导岗位为由辞退是站不住脚的，这属于用人单位单方面违法解除劳动合同。你可以要求用人单位继续履行合同，不要求用人单位继续履行合同的，用人单位应当按照你满15年不满15.5年的工龄支付你15.5个月工资的经济补偿金的两倍即31个月工资的赔偿金，如果是满15.5年不满16年就是32个月工资的赔偿金。赔偿金基数按照解除劳动合同前12个月你的月平均应发工资计算。

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通城县13450512100： 公司以不适应岗位要求调岗能申请劳动仲裁吗? - ？
謇汤清咳： 依据相关规定,如果你们双方的劳动合同约定了或实际形成的事实劳动关系决定了你的工作岗位,则单位无正当理由单方变更你的岗位,并且调低你的工资,严格说来是违法且违约的.因为此种情况下双方应当协商一致,如不能协商一致,无论单位是按法定程序辞退还是违反法定程序辞退你,都应向你支付经济补偿金.在后者情形,并应支付代通知金.关于社会保险的补缴或赔偿,这要看你所在当地的仲裁委员会或法院的司法实务,因为,有些要进行实体处理,而有些不进行实体处理.

通城县13450512100： 工作满十五年 不服从分配可以辞退吗 - ？
謇汤清咳： 是不服从工作分配,还是变更工作岗位不服从调动.如果是前者,那应该问明原因,做好工作,实在不行按工作进行考核,奖勤罚懒;如果是后者,那是用人单位的错.调整岗位本身就是变更劳动合同,应该按《劳动合同法》第35条规定办,如果单方面强行辞退,也就是违法解除劳动合同,劳动者可以按《劳动合同法》第48、87条规定来应对.

通城县13450512100： 在单位工作了25年,单位以我不再适应原来的工作岗位,叫我培训再上岗,还是不行,就要解除我的劳动合同 - ？
謇汤清咳： 单位的做法符合法律规定,如果因此解除合同,单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,并支付你12个月工资的经济补偿金. 法律依据:《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...

通城县13450512100： 工作15年,公司要和我解除合同,该怎么赔偿? - ？
謇汤清咳： 劳动者主动解除劳动合同没有赔偿. 非劳动者责任,公司违法解除劳动合同应该支付劳动者工龄工资作为补偿. 根据《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条...

通城县13450512100： 胡律师你好:我在公司工作15年 公司以身体不适无法胜任为由予以辞退,公司只补3个月的补偿金 - ？
謇汤清咳： 能拿到12个月的补偿金,可以要求公司补缴保险.补缴保险事宜,可以通过保险稽核部门申请补缴.

通城县13450512100： 无固定期限合同,连续工作十五年,用工单位有权解除吗? - ？
謇汤清咳： 用人单位可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同.其中依据劳动合同法第四十一条规定解除劳动合同的,对于已经签订无固定期限劳动合同的劳动者属于应当优先留用的,比如相同岗位有三个人...

通城县13450512100： 工作满15年如果公司要裁员怎么赔偿？
謇汤清咳： 一、你已经属无固定期限劳动合同的员工;二、公司不可以无任何理由来解除合同;三、违法解除的需支付你双倍的赔偿金.

通城县13450512100： 在单位工作的时间已经超过十五年了.现在单位要辞退我. - ？
謇汤清咳： 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定.第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休...

通城县13450512100： 工作十五年,被调岗,无法从事,现在在家休病假,是否可以和公司协商解除合同,能得到什么补偿? - ？
謇汤清咳： 你都工作15年了,和公司解除合同,你会吃亏的, 《劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.一旦解除劳动合同,你的各项福利就没有了,虽然你可以得到一定的补偿,但不如就这么呆着,待遇不会少的.

通城县13450512100： 在同一单位干满多少年企业才没权结除劳动合同 - ？
謇汤清咳： 如果在单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同. 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.