单位有精神病职工怎么办
1、在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同。
2、对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。
3、用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。
一、工伤的认定
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据：
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
第十条
在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。
第十一条
用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。
事业单位不得辞退精神病职工吗
事业单位不得辞退精神病职工。如果单位强行的进行辞退当事人是可以申请仲裁来维护合法权益的，即便是进行辞退也要根据职工的情况进行赔偿。情节比较复杂的可以委托律师来帮助自己维护合法权益。 一、事业单位不得辞退精神病职工吗 入职后患有难以治愈的精神疾病的，单位不得解聘。入职后患有精神疾病，经过治...
单位有精神病职工怎么办
单位有精神病职工的处理方法如下：1、用人单位如发现员工患了精神疾病，应谨慎决定，不要断然就作出解除劳动合同的处理，否则很容易造成违法。精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点。为此，原劳动部先后颁布了很多文件，对该类问题进行了规定。2、单位应视员工患病的具体情况，根据相关法律文件...
职工在职期间得精神病的处理
1. 在从固定工制度向劳动合同制度转变的过程中，对于那些已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当为其安排适当的工作，并与之签订劳动合同。对于病情严重且无法控制的职工，用人单位应当负责将其送往医院接受治疗。在医疗终结后，根据国家相关规定，办理退休或退职手续。2. 对于新招聘的职工，在试...
精神病人单位如何处理 单位能辞退吗
1、职工患精神病，应按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号文）的规定来处理，对于患精神病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续...
有精神病单位能开除吗
如果不符合上述条件的，则公司不能以职工患有精神病为由将职工辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...
单位可以开除有精神病的员工吗
单位可以开除有精神病的员工的。精神病人被辞退是合法的，按照有关规定的条件，公司是可以辞退劳动者的，当然了，如果说是职工患病之后，在规定的医疗期限届满之后，不能够从事原来工作，也不能够从事用人单位，从另行安排的工作情况之下，公司可以辞退。员工被劝辞时要注意的问题如下：1、如果被单位劝辞，...
正式工人有精神病怎么办
职工在职期间得精神病的处理如下： 1、在职职工患精神病住院：属于劳动者患病，应享受医疗期内待遇。超过医疗期的，另行处理； 2、能享受的医疗期是：1实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。2实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；...
员工有精神病能辞退吗
法律主观：可以辞退。劳动者在工作中没有过失，但合同已经无法正常履行了，用人单位只能单方面解除，在法律上这叫非过失性辞退。 本案中你公司职工因为家庭出现重大变故精神受到刺激，已经不能从事正常的工作了，公司可以解除合同，但是需注意的是，公司应该先给予一定的医疗期，医疗期满后，职工还是不能...
劳动法不得辞退精神病
《中华人民共和国劳动法》是否可以辞退精神病要视具体情况而定。如果符合劳动合同法规定条件的，公司可以辞退职工。如果职工患精神病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
单位有精神病职工怎么办
1、在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同。2、对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。3、用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以...
啜进复方： 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条规定:在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,对已经患有精神病但得到控制的职工,用人单位应当安排适当工作,签订劳动合同;对病情严重不能控制的,应当送医院治疗.医疗终结后,按照国家有关规定办理退休或退职手续.第十一条规定:用人单位对新招用的职工,在试用期内发现并经有关机关确认患有精神病的,可以解除劳动合同.以上解除合同的条件有一点需要大家注意的就是,是否有精神病,需有关机关作出确认后才能作为用人单位解除合同的依据.
碌曲县13682777795： 国企能否辞退精神病人 ？
啜进复方： 1、我国现行相关法律法规及政策规定,用人单位在处理患有精神病的职工的问题上,应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等.2、在通常情况下,劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动能力的,用人单位应适当安排其工作,不得因病解除劳动合同.3、经鉴定该患病职工确实丧失劳动能力的,用人单位可解除劳动合同,并根据规定给予适当的补偿.
碌曲县13682777795： 用人单位能否同精神病人解除劳动关系?补偿办法和标准? - ？
啜进复方： 根据现行规定,患精神病的职工与企业发生争议,一是在试用期发现患有精神病的符合录用条件的,企业可以解除其劳动合同,二是患精神病的职工在规定的医疗期(24个月)尚未治愈的,经企业和当地劳动行政部门批准,可以适当延长医疗期...
碌曲县13682777795： 事业单位能不能辞退患有精神病的职工 - ？
啜进复方： 我国现行相关法律法规及政策规定,用人单位在处理患有精神病的职工的问题上,应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等. 在通常情况下,劳动合同制...
碌曲县13682777795： 可以解雇精神病员工吗 - ？
啜进复方： 精神病人并不是说不能解雇的情形中的一种,因为《劳动法》明确规定了工伤人员和孕妇不能解除劳动合同,除非自己辞职,但是对精神病人没有明确写明.
碌曲县13682777795： 请问,如果确实想解除精神病患者劳动合同,如何处理呢? - ？
啜进复方： 企业与精神病人解除劳动合同处理方式是: 一、等精神病人医疗期满后,可以解除劳动合同,但是需要支付经济补偿金和医疗补助金. 二、可以要求精神病人继续享受医疗期待遇. 《中华人民共和国民法通则》规定,不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人.不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人.因此精神病患者本人不能解除,应当由监护人来负责劳动合同的解除等事宜.
碌曲县13682777795： 精神病职工的辞职可以要求恢复吗 ？
啜进复方： 患有精神病的职工签字辞职是否有效,取决于劳动者是否具有民事行为能力.不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人,由他的法定代理人代理民事活动.【法律依据】《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条规定,有固定工制度向劳动合同制度转变过程中,对已经患有精神病但病情得到控制的职工,用人单位应当安排适当工作,签订劳动合同;对病情严重不能控制的,应当送医院治疗.医疗终结后,按照国家有关规定办理退休或退职手续.
碌曲县13682777795： 公司招了一名疑似精神病的员工,该怎么处理? - ？
啜进复方： 可以告诉她父母,她入厂前隐瞒有关病史,这样的病情,不适合你们厂的工作,可以给他们一定的路费,和入厂后的工资,让其父母把她领回家.如果已经签订劳动合同,可以和她的父母签订一份解除劳动合同的协议,以免留下后患.祝顺!
碌曲县13682777795： 对于入职后确诊为精神病的员工可以辞退么 - ？
啜进复方： 如果同时满足以下条件,单位可以终止劳动合同并不承担赔偿责任 1、单位是否明文规定患精神病的员工不予聘用,该规定是否在入职登记表中向员工进行宣讲? 2、员工是否隐瞒患病的情况,提供虚假材料入职? 上述两个条件,任意有一个答案是“否”的话,单位可以解除劳动合同,但必须进行经济赔偿.
