不写工作日报被开除合法吗
没写工作日志只是违反了企业规章制度，可以按规章制度进行批评教育，责令补写，不致开除，而按旷工处理就是剥夺劳动报酬，都是违反劳动法的。
哪些情况，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司突然要求写日报没有工作内容会不会被裁员
公司突然要求写日报没有工作内容是不会被裁员的因为以没写工作日志算旷工或辞退员工是违法行为。公司是一种企业组织形态，是依照公司法规定的法定条件与程序设立的、以营利为目的企业法人。公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。工作，是一个汉语词语，具有动词、名词两种词性。作...
日报周报月报不做会开除吗?
不会被开除。1、日报，周报的存在，的确不合理，每天写写写，真的有那么要写的吗？写着写着，就会变成了一种应付差事，记流水账，没有什么实际的意义。每日的日报，下周的周报，对于大多数员工来说就是一种煎熬。每天就那么多事，总不能千篇一律，员工们都在挖空心思想着怎样来着日报、周报，会影...
不写工作日报被开除合法吗
以没写工作日志辞退员工是违法行为。没写工作日志只是违反了企业规章制度，可以按规章制度进行批评教育，责令补写，不致开除，而按旷工处理就是剥夺劳动报酬，都是违反劳动法的。哪些情况，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，...
老板如果让员工每天写工作日报,每周写周报,每月写月报,会不会被骂?
如果我是这个公司的员工，虽然不会直接开骂，但内心肯定会有抵触情绪的。因为员工的追求各不相同，通过写日报、周报和月报，诚然可以促进一部分员工成长，但员工都写了，那么主管和部门经理的管理职能又干什么呢？员工就是员工，主要职能是保质保量完成领导安排的工作任务。对于工作中暴露出来的弱点，员工的...
工作中每天写日报表,精确到分钟,是不是很变态?
呵呵 是很变态 不是公司很大，就是公司很小 一般中型公司是不会让这么干的
作为老板,如果让员工每天写工作日报,每周写周报每月写月报,会不会被...
至于日报要不要发，那要看下具体业务情况，如果业务节奏真的非常快，需要更加高效的了解业务进展，沟通业务问题，那么日报是有必要的，大部分情况其实是无需用到日报的。三、周报、日报虽然是一种管理手段，但切不可过度形式化，不能降低员工的工作效率周报详细一点无可厚非，一周做一次，应该做的详细...
受够了写工作日报,我拉黑了所有要求写日报的公司
工作日报的写作模式主要有以下几种: 1、手写:员工手写在本上,每天上交和下发,主管通过手动翻阅,最原始的一种方式; 2、邮件:员工在规定的时间写邮件发到主管邮箱,主管在一小时内甚至受到几百封邮件,并且与外部邮件混杂,每一条都看完并回复可能需要几小时的时间,效率低,在企业内部不公开; 3、Excel表格:员工记流...
作为老板,如果让员工每天写工作日报,会不会挨骂?
如果是必要的工作报告，每天写很正常，如果是没必要的，就不要浪费员工的精力了
老板要求员工每天写工作日报,周报,月报,会被骂吗?怎么办?
如果经过综合评估后，依然觉得非做不可；那就大胆地去做，管他会不会被骂!当然你可以预测员工可能会有什么反应，然后做好相关应对措施!通常老板让员工每天写工作日报、每周写周报，每月写月报会遇到三个阻力:1.员工嫌麻烦 员工觉得每天，每周，每月这样没完没了的写报告太麻烦了!其实，这只是心理认知和...
你被公司要求过每天写工作日志吗?
工作日报固然繁琐，但的确也有其好处。至于是到底要每天都要写日报合适，还是只报周报还是月报合适？这取决于很多因素，比如领导的行为风格和要求，公司文化等等，同时，这也在很大程度上影响着公司的文化和氛围。工作汇报大概有两种身份，从协作、执行出发，日报就是一种沟通\/汇报工具；从个人角度出发，日报...
笪淑桂附： 个人认为属于违法解除,可以要求赔偿金. 建议申请劳动仲裁解决.
临颍县15139633617： 上班了但没画考勤就开除合法吗 - ？
笪淑桂附： 你们有签订劳动合同么?如果有,就不合法.如果没有,那你空口白话,说到死都没用.
临颍县15139633617： 被公司开除,老板让我写辞职书,我不写,请问是否能得到经常赔偿? - ？
笪淑桂附： 用人单位有明显的违法行为,你来这个公司半年左右居然还没有给你缴社会保险,依据《劳动合同法》第三十八条的规定你可以主动和这个公司解除劳动合同,并且可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定,要求用人单位支付你经济补偿.具体内容我就不复制过来了,你可以看一下《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定.你这样的情况建议劳动仲裁,可以要求用人单位补缴社会保险.写什么破辞职书,你完全可以被动变成主动,用人单位不给缴社会保险就是很明显的违法行为,你完全可以主动要求和用人单位解除劳动合同,理由就是我来公司半年左右了,可是依然没有依法缴纳社会保险,完全有理由解除劳动合同,并且可以要求用人单位赔偿.
临颍县15139633617： 公司因我旷工1天的理由把我辞退了 让我填辞职书 我没有填 应该获得赔偿吗 - ？
笪淑桂附： 不写辞职书,让公司非法解除劳动合同,然后去仲裁公司获得更多的赔偿
临颍县15139633617： 三个合法辞退员工的方案 ？
笪淑桂附： 合法辞退员工的情形如下:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营...
临颍县15139633617： 单位今天电话通知我写辞职报告,如果不写就直接开除我,我怎么办 - ？
笪淑桂附： 你要弄清楚单位让你辞职的原因.如果无理由解除合同,就要给你赔偿.如果你自己有错,最好主动辞职.这样影响好些.
临颍县15139633617： 劳动法关于开除员工的规定 - ？
笪淑桂附： 要看工厂常规是否有规定你这种情况是严重违反常规且会造成开出的后果.如果没有的话他不合法,但如果他写了旷工开除那就没办法了.那个罚50的也一样.现在合同法的主旨就是看工厂的处理是否有据可循,如果他常规里写得一清二楚,处理的又不是太离谱,劳动局就不会管了.如果实在气不过只有打12333了.
临颍县15139633617： 如果我不写辞职报告,厂方有权利单方面解雇我和停缴我社保吗? - ？
笪淑桂附： 需要看具体情况.1. 如果你合同没到期,工作正常,没违反工厂规定,厂房没权力解雇你,如果解雇,需要赔偿你;2. 如果你合同到期了,厂房有权力解雇你,不需要任何赔偿;3. 如果你工作中出了问题,给厂家带来了恶劣影响,也可以开除你,不用赔偿!
临颍县15139633617： 你好,我打卡没有上班,被公司开除了,请问有补偿金吗 - ？
笪淑桂附： 你离职了他就不用担心开除是否合法带来的影响,如果他坚持开除你,但是开除的事实和法律依据不存在,那么要支付赔偿金,如果你自己提出离职,那么是没有办法的
临颍县15139633617： 一个工人长期旷勤,被公厂开除,合理吗? - ？
笪淑桂附： 这是合理的 长期旷勤违返了工厂的规章制度 根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.非上述情形公司不得辞退员工,辞退的要给与补偿.
