为什么外企很少有人能干到退休？

为什么外企很少有人能干到退休？~

外企很少有人退休的主要原因其实很清楚，列出如下：
1、外企进入中国的时期不超过30年，绝大多数员工还没到退休年龄。
2、外企的跳槽率很高，40岁-50岁有外企经验的人有很大的机会转到私企甚至国企，后来在那里退休了。
所以外企一直都使用不到退休年龄的员工，做到退休的自然就少。
希望能帮助你还请及时采纳谢谢

能干到退休的。
外企一般比较稳定，有领先的产品优势和固定的市场份额，一般市场竞争力比较强。再有，外企普遍比较遵守中国的劳动法，一般员工只要干满6年后，都会签无固定期限劳动合同，轻易不会裁员。
最重要的是，一般外企工资待遇和福利都比较好，一般外企员工要是跳槽的话，很难再找到相同待遇的私企或国企，所以在外企从一而终干到退休也是很普遍的事情。

外企工作的背后
没有能力也熬不住，任何工作都是有压力的，人前的风光，背后的辛酸。同时压力也产生动力，稳定都是相对的。
外企的优点是工作比较稳定，工资水平处于同行业较高水平，福利待遇较好，更重要的是学习平台优越，尤其是标准化工作工具，为以后提升自己作用很大。但它也是有缺点的，考核多培新多压力非常大，需要较大的抗压能力，内部的竞争和人际关系的谨慎，还有不断逼迫自己充电的危机感。

为什么外企很少有人能干到退休？

观点片面了点。

外企也能干到退休的。

外企一般比较稳定，有领先的产品优势和固定的市场份额，一般市场竞争力比较强。再有，外企普遍比较遵守中国的劳动法，一般员工只要干满6年后，都会签无固定期限劳动合同，轻易不会裁员。



外企工作的背后

压力大，没有能力也熬不住，任何工作都是有压力的，人前的风光，背后的辛酸。同时压力也产生动力，稳定都是相对的。

外企的优点是工作比较稳定，工资水平处于同行业较高水平，福利待遇较好，更重要的是学习平台优越，尤其是标准化工作工具，为以后提升自己作用很大。但它也是有缺点的，考核多培新多压力非常大，需要较大的抗压能力，内部的竞争和人际关系的谨慎，还有不断逼迫自己充电的危机感。

1、在外企干到退休的其实也不少，不过大部分是高层管理、或起码是中层。这些人相对年龄较大，所以能够看到他们退休。
2、外企里大部分人都干不到退休，因为跳槽的太多了，跟民企一样，跳槽频繁，常常看到人员进进出出。真正大部分能够在岗位上退休的，应该是国企吧。民企也不行。国企里跳槽和开人都不常见，自然就混到退休了。
3、在外企，跳槽这个问题其实也是集中在中国区。观察一下海外总部，跳槽的频率要远远低于中国区，尤其是成熟市场。

外企很少有人能够干到退休，主要原因是外企实行优胜劣汰，好的会留下，不好的就会被辞退，能力就会得到提拔。特别是到了一定的年龄以后，人的体力跟不上，所以很少有人能够干到退休。而且外企的待遇在很大程度上不如国企和民企，所以有很多人会选择跳槽。即便是自己有外企的工作经历，那么也依然是享受到正常领取养老金的待遇，至于你所谓的这个养老金待遇会不会更高呢，主要还是取决于企业单位的一个规定，比方说你所在的企业单位不但是给你正常建立了基本养老保险，还同时给你建立了企业年金的待遇，那么这种情况下，你就会获得一个补充养老金的待遇，所以说自己退休以后获得养老金的水平自然而然会更高一些。

再缴纳基本养老保险的过程中，那么养老保险的基数完全如果根据你自身本人的这个工资标准来进行缴费的话，那么也依然可以获得一个比较高的缴费指数，因为养老保险的平均缴费指数也决定今后养老金待遇的标准，所以说如果说你所在的工作单位是按照一个比较高的标准来进行缴纳养老保险，比方说你自己的实际收入是3万块钱，那么你的这个养老保险的基数也是按3万块钱来交纳的，这种情况下将来获得养老金的待遇，水平一定会比较高。

在外企工作可以办理退休领取养老金，为什么还有人说外企不养老？现在不管你是外企，还是中外合资、国有企业，民营企业，只要是和劳动者建立了劳动关系，都要为职工缴纳社会保险，其中也包含了职工养老保险。只要你在外企缴费满15年，达到法定的退休年龄，都可以办理退休，按月领取基本养老金。

能不能领取养老金，不在于企业是什么性质，只要是在中国境内注册的公司、法人单位、个体工商户或是灵活就业人员，都可以按照社保法的规定缴纳职工养老保险。有人说外企不养老，并不是指外企不能办理退休，最关键的前提就是要依法缴纳养老保险。在中国境内的外资企业都是在中国境内注册的法人单位或是公司，必须要按照中国的法律法规来规范企业的劳动用工制度。比如要按照劳动法的规定执行中国的劳动制度，要按照劳动合同法的规定执行用工制度，按照社保法的规定执行中国的社会保障制度。

我国的企业职工养老保险制度是从1992年开始执行的，但是我国改革开放是从1978年就已经开始。在1992年之前，企业职工的退休制度是按照老制度执行的，职工一旦进入单位，只能在单位办理退休，但在企业中职工退休是由原单位发放，除了国有企业、集体企业以外，其他企业的员工是享受不到退休待遇的，这样包括在改革开放之初进入我国的外企，在养老保险制度没有实施之前，外企除了工资比较高以外，如果达到法定的退休年龄那时在外企是无法办理退休的，外企也不会承担职工的养老责任，只是在员工离职时，很多外企要给予员工一定的经济补偿。

随着改革开放步伐的逐步加快，进入中国的外资企业不断增多，外资企业也是我国多种经济成分共同发展的一部分，虽然是外资，但只要在中国境内注册和开展生产经营，从某种程度上说也是中国的企业，在按照中国法律依法经营、依法纳税的同时，也解决了大量的人员就业。外资企业也和中国的其他企业一样，需要为职工缴纳五险一金。在外资企业工作的职工，只要养老保险缴费年限达到最低的15年，达到法定的退休年龄，同样可以按照社保法的规定办理退休，按月领取养老金。

外资企业职工缴纳的养老保险，和国内的国有企业、民营企业是没有差别的，都是按照属地化管理的原则，在哪里注册登记就在哪里缴纳社会保险，办理职工社会保险的流程、缴费比例、缴费基数、养老金的计算办法都和其他企业是完全一样的。从某种程度上来说，外资企业遵守法律法规的意识还要优于民营企业。在外资企业工作的职工，养老保险的缴费基数都能按照本人的实际工资作为缴费基数，在缴费年限相同的情形下，在外资企业工作的职工退休后的养老金待遇还要高于民营企业的职工。

综上所述，在外企工作的职工，也是中国的职工，同样要执行的中国的劳动用工制度，薪酬分配制度、社会保险制度等。只要缴纳社会保险的外资企业职工，符合法定的退休条件同样可以办理退休，按月领取养老金；那种认为外企不养老，是指外企不养不尽职，不认真工作的职工，不承担职工退休后的养老费用，而是通过缴纳社会保险的形式解决职工的社会保障和养老问题。

在外企干到退休的其实也不少，不过大部分是高层管理、或起码是中层。这些人相对年龄较大，所以能够看到他们退休。

但外企里大部分人都干不到退休，因为跳槽的太多了，跟民企一样，跳槽频繁，所以我们常常看到人员进进出出。真正大部分能够在岗位上退休的，应该是国企吧。民企也不行。国企里跳槽和开人都不常见，自然就混到退休了。

在外企，跳槽这个问题其实也是集中在中国区。海外总部你观察一下，跳槽的频率要远远低于中国区，尤其是成熟市场。这个问题我做为中国区的负责人 常常需要不厌其烦地跟老外解释，让他们重视我们中国区的薪资福利（薪资福利跟不上、马上就会看到人员的频繁流动）。

所以，你说外企很少有人能干到退休，其实这是中国区的现象，美国、欧洲、日本、等成熟市场干到退休的员工很多。这也说明了：我们中国市场很多机会、比较有活力。

工作能力没有增强
有些工作岗位，并不会随着年龄的增加、经验的积累，而得到更好的产出或结果。
有些人，工作了两三年，未来的十几年一直在吃这两三年的老本，并没有成长。

1万元，28岁，做到80分。
3万元，48岁，做到90分。
你是公司，会选谁？

工作积极性开始降低
随着人生的阶段，从单身、谈恋爱、结婚有家庭、有娃、有父母要开始照顾，我们的重心再也无法大部分放在工作本身，有太多生活琐事占用了精力与时间。

对公司雇佣你的成本，随着年龄越来越高
别说降工资了，如果连续2年不涨工资，我们自然就开始嘀咕了吧？可年龄和工作能力，并不是绝对的正比关系。

我们对工资的预期越来越高
我们对未来进行规划的时候，说实话，是很难接受薪资下降的。跳槽跳槽，谁不是希望涨薪或升职级？平薪过去，一般也是因为看到了比目前工资更重要的机会。

综上，如果你的工作，可替代性很强，随着年龄和经验增长，并没有太大优势，而我们又抱着薪资不能降的想法，真的很难有公司可以待到退休。毕竟公司是要盈利的，意味着成本要控制，要雇佣有性价比的员工，除非你创造的价值，比给的薪资要高。

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电白县18057281787： 为什么外企很少有人能干到退休 - ？
贺狭乳宁： 不要说60,40岁一过,心态就老了,基本是混日子了.工资又高,做事又不积极.不如招新大学生,还能勤奋几年.

电白县18057281787： 外企可以做到退休的年龄吗？
贺狭乳宁： 理论上是可以的,但是外企进入中国也不过短短的10-20年的时间,即使第一批的“老外企”们,也都没有倒退休的年纪. 外企里大部分“上了年纪”的人,如果成功的晋升为高管,自然是一直做下去的,如果是基础岗位上的,一直无法突破瓶颈,也有很多人选择了自己创业或者跳倒民营企业做管理. 但如果你只是混日子,外企可以做到退休的,只要你满足岗位要求.

电白县18057281787： 能否在外企干到退休 - ？
贺狭乳宁： 相信在不同的心情下你会有截然不同的答案—— 顺风顺水的时候,你觉得自己干到60岁都不成问题;受挫厌职的时候,你恨不得第二天就辞职; 找到稳定、有经济基础的男友的时候,你希望想干的时候就干,想退的时候就退; 背上20年买房贷...

电白县18057281787： 在外企,怎么很少看见35岁以上的人 - ？
贺狭乳宁： 首先要明白,CFO或者FD的级别 如果空降 一定是 40岁以上的.你要说低级别的还有可能.高级别的 一定是积累了经验+行业背景+人脉的. 第二,外企进入中国的年限比较短,第一批进去的人现在才步入中年,大多已经做到中层了,但不可...

电白县18057281787： 外企为什么很少有超过40岁的 - ？
贺狭乳宁： 要么是工作压力太大走了,要么是干得很好自立门户去了.

电白县18057281787： 如果在外企,四、五十岁的会不吃香吗?外企退休有退休金吗,工作稳定吗?会分房子吗？
贺狭乳宁： 1、外企里四五十岁的都是年薪上百万的. 2、外企退休没退休金,都是缴纳社保的,由社保发退休金. 3、外企不分房子.

电白县18057281787： 除了进事业单位和公务员,为什么现在的人很少会在一个公司干到退休了? - ？
贺狭乳宁： 公司变更比较快,人员流动性强,职员的选择范围比较广.

电白县18057281787： 我现在一家小私企上班,家人希望我去国企上班或者考公务员.认为在私企没前途,不正规,不稳定. - ？
贺狭乳宁： 外企的特点是管理严格,工资高,水平提升快,得到锻炼的机会多,属于快节奏的工作和生活,很少有人能在外企干到老年……私企的特点是容易锻炼出综合管理水平或综合技能,工作劳累时间长,工资浮动比较大,去来自由跳巢容易,但私企只是年轻时干,年龄大了,身体不行了,老板就会辞掉你.好的国企每年都会招工(补充人才,承担社会责任),一般只有应届生才有机会进,工资不高但稳定,年轻时清贫老来享福,只要你为企业作出了贡献,企业不会忘记你,身体不行了,劳动力差了,企业还会想办法安排力所能及的工作,企业还是你的家,即使退休了,还可以享受一定的福利.

电白县18057281787： 待在国企有什么好处 - ？
贺狭乳宁： 各种企业的特点:外企的特点是管理严格,工资高,水平提升快,得到锻炼的机会多,属于快节奏的工作和生活,身体透支大,很少有人能在外企干到老年……私企的特点是容易锻炼出综合管理水平或综合技能,工作劳累时间长,工资浮动比较大,去来自由跳巢容易,但私企只是年轻时干,年龄大了,身体不行了,老板就会辞掉你,再找待遇好的工作难度大.国企的特点是工资不高工作也不繁重,年轻时清贫老来稳定,只要你为企业作出了贡献,企业不会忘记你,身体不行了,劳动力差了,企业还会想办法安排力所能及的工作,企业还是你的家,即使退休了,还可以享受一定的福利.

电白县18057281787： 外资企业上班为什么要50岁退休 - ？
贺狭乳宁： 中国企业生产岗位人员女性也是50周岁退休啊,没有什么区别. 退休是由社会保险审批的,企业没有权力审批,不论是否外资企业.