为什么有人宁愿待在国企拿着2000多块的工资，却不愿意出去闯？

找工作时不知道要多少薪资合适！~

如何合理评估自己的薪资？
　　如果不了解市场行情，就可能过高或高低估计自己的薪资水平。如果不能对自己的薪资做正确的评估，你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适，从而会影响自己的决策。那么，求职者应该如何合理评估自己的薪资水平呢？
　　蛋壳就业规划平台表示，薪资评估的方法有很多，其中包括市场参考价和招聘单位的平均值。她指出，最近几年，一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的薪资调查，有些地方将调查结果已经公布了出来。建议求职者留意当地的人才市场参考价，市场参考价一般有一个最低价、最高价和平均价，这些对评估自己的薪资水平非常有帮助。而招聘单位的平均值方面，由于近几年就业市场的作用越来越大，每年的薪资水平可能会由于市场原因有所波动。她建议，求职者要了解当前的状况，向招聘单位询问薪资。这些招聘单位仅限于你有把握应聘上的单位，将这些单位的信息汇总后可取其薪资平均值，基本上就可以估计出自己的薪资水平。
　　应更多关注发展空间
　　记者在招聘会采访企业发现，对于高校毕业生应届毕业生月薪期望高这个问题，很多企业都很为难。很多用人单位的招聘人员表示，现在部分大学生已经转变就业观念，对薪酬的期望也较为合理，但是仍然有不少大学生对自己的就业期望过高。一家信息技术有限公司的人事经理毛小姐表示，找工作时薪资并非最重要的，遇到合适的岗位，综合能力强或学习能力强的求职者，短期内能力就能显现出来。至于薪水，求职者大可不必太过计较。对于高校应届毕业生更是如此，积累工作经验才是最重要的，要多关注自己能在企业学到什么，发展空间如何，而不是薪资的多少。希望可以帮到你！~~望采纳！~~~

首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资，主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位，也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平，然后在此基础上，通过与自身之前的工资做对比，看对方公司对你的需要程度，做10-30%的涨薪需求，当然，你也可以提更高，但需要更多的耐心与时间与HR多沟通交流。
如果你是一个新求职者，一般说一个范围，不要说的太死，不过基本每个公司都有自己的薪水架构，你最好面试前有所了解，这样比较容易占主动位置，但希望大家不要说得太高，因为即使这个公司能给到你的要求，他也会认为你不够稳重，如果你已经工作很长时间，要换一份薪水更高，更能发挥你特长的工作就另当别论了。
谈薪资的注意事项：
1、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。
2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。
3、如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。
4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题，你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔，压太低对方接受了你又不想去，没意思。
5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。
6、记得不要说得模棱两可，含含糊糊，除非你在意的不是薪资，而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会，薪资可以谈。
7、好公司都有薪资体系，不会根据你的个人意愿发薪资的。

扩展资料工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。
因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。
工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
底薪：是每月每期固定的金额。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
基本工资
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。
基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。
参考资料：工资-百度百科

我在国企工作了十几年，在这里谈谈我的看法：

1、国企工资在其所在地区来讲，基本上是中等偏上的，不会很低。若是效益好的企业，其工资在当地都是拔尖的存在。而且，你需要了解国企工资的组成，一般合同中签订的都是基本工资加绩效，2000多块在很多地方都应该只是基本工资而已。虽然现在根据国家的规定，国企的福利降低了很多，但其在社保、公积金等方面的缴纳一般是要优于民营企业的，都是严格按照上一年的收入，依规缴纳。

2、工作环境相对宽松，工作压力较小。在国有企业工作，一般的工作量不会太大，只要你每天认真一点，就能够轻松的完成自己的份内工作。这样你就会有更多的闲暇时间，不管是陪伴家人，还是做些副业，都有比较充裕的时间。

3、工作相对稳定，只要你在工作中没有出现特别大的错误，是不会被公司辞退的。当然，若是公司破产或大裁员则另当别论。不过，即使遇到破产或裁员的情况，你的安置费用也是有保障的。

4、自身的惰性，也许换个工作环境你的收入会有所提高。但有很多长期在国企工作的人已经适应了这种企业氛围，不愿意在到社会上去打拼，失去了拼搏的信念。 

5、人际关系相对简单，虽然说有人的地方就有争斗，但如果你在国企中作为一名普通员工的话，人际关系还是相对简单一些的。同事之间虽也有摩擦，但与外企、民企的人际关系相比，你会觉的自己简直就是在天堂。 

总之，人都是趋利避害的，若是国企不好，怎么会有那么多的人再国企上班，肯定是有某些原因才留住了这些人！

因为这些人在国企里面，习惯了国企里面的工作制度。而如果辞职创业，肯定是九死一生。所以自然就不愿意出去闯了。

因为国企工作稳定，朝九晚五，工资不高但是福利好，以后退休养老也有保证，比出去闯荡心稳定太多。

因为性格使然。我人喜欢稳定的生活，不喜欢太过冒险。

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台江区15336009877： 为什么宁愿在国企而不去高薪私企知乎 - ？
辛锦乳果： 首先,无论国企、民企还是合资企业,最好是行业知名企业. 其次,最重要的还是要与专业和职业规划方向匹配或者相关的企业,且就业岗位与自身所学专业技能相贴合.

台江区15336009877： 在国企上班感觉是不是要好一点? - ？
辛锦乳果： 从福利和待遇上看,在国企上班感觉是要好一点.因为国企稳定可以持续一直工作到退休,每周双休节假日带薪休假等等.现在一般职工的工资在2000元左右/月薪,类似于私企的3200元/月薪,但福利会比私企要好.

台江区15336009877： 为什么有些人宁愿选择工资低的国企都不去 - ？
辛锦乳果： 你是想问有些人宁愿选择工资低的公司,也不进国企是吧,我想是这样的,国企的福利待遇虽然是不错的,工资也比较稳定,但是以后的上升空间不是很大,而在民营企业,虽然竞争压力大,但个人的才能可以得到很好的发展,可以很好的锻炼自己,成就自己

台江区15336009877： 工资高的私营和工资低的国企,你会选择哪个? - ？
辛锦乳果： 首先要看你个人的意愿,国企比较稳定,旱涝保收.私企工资待遇较高(其实3000也不高),但不稳定.如果你的性格是比较爱闯的私企比较合适,反之选择国企. 其次要看发展空间,或者说薪资提升空间,比较二者长期的待

台江区15336009877： 继续在私企还是进国企很纠结 - ？
辛锦乳果： 国企的好处是: 稳定——只要成为正式员工几乎没有被辞退的危险,除非你自己太不像话. 保障——只要成为正式员工五险肯定有,一金很可能有.出现工伤绝不会不闻不问推卸责任. 尊严——党政工团组织健全,你的党团组织关系、人事档...

台江区15336009877： 选择私企还是国企 - ？
辛锦乳果： 1,你得看你是去做什么工作的,比较下两家公司的发展前途 2.看国企是否属于垄断行业,如果是,建议去国企,至于原因,地球人都知道,里面的猫腻太多了 3,看自己性格,是否属于安稳性的,如果是的,建议去国企,反正以后按资历来的,缺点是升迁没私企快

台江区15336009877： 周围的很多人赚钱了,身在国企压力大是不是要去闯闯了,请认真回答 - ？
辛锦乳果： 国企比较安稳,适合很多想安逸生活的人,特别是年龄越大国企职工的优势越明显.人活着的目的肯定不是赚钱,根本来说是享受人生,从这个角度看如果你自己有能力,想走出一条不平常的路,可以尝试出来,不过要评估一下.千万不要看见人家赚钱,看不见人家辛苦啊.

台江区15336009877： 程序员去私企一万多的 和国企六千待两年都到八千工资 去哪个合适? 四千不稳定感觉 国企工资低 - ？
辛锦乳果： 国企工资都低,私企工资高但是也累,一分钱一份活,你在私企老板会拼命压榨你,让你创造更多的价值,在国企,每日工作基本都很固定,没有什么变化,基本上没什么事,我也在国企工作,每个月工资只有四千,公积金加房补有两千,没有年终奖,但是干的活我觉得在私企老板给两千都嫌多!在私企累,但是能学到不少东西,在国企轻松,基本就是养老.有一个最合理的办法就是,你看你要去的国企工作轻不轻松,轻松到啥程度,然后可以去社会上找一个稳定的兼职,双份工资,这样也是可以的!

台江区15336009877： 国企混日子会被辞退吗 ？
辛锦乳果： 现在国企也是加大改革,对于人浮于事,混日子的行为也是零容忍的一、在国企,想混日子的员工一定要扪心自问.1、你是否具有混日子的后盾,经济是否已经没有压力...

台江区15336009877： 待在国企有什么好处 - ？
辛锦乳果： 各种企业的特点:外企的特点是管理严格,工资高,水平提升快,得到锻炼的机会多,属于快节奏的工作和生活,身体透支大,很少有人能在外企干到老年……私企的特点是容易锻炼出综合管理水平或综合技能,工作劳累时间长,工资浮动比较大,去来自由跳巢容易,但私企只是年轻时干,年龄大了,身体不行了,老板就会辞掉你,再找待遇好的工作难度大.国企的特点是工资不高工作也不繁重,年轻时清贫老来稳定,只要你为企业作出了贡献,企业不会忘记你,身体不行了,劳动力差了,企业还会想办法安排力所能及的工作,企业还是你的家,即使退休了,还可以享受一定的福利.