焦作17中女教师举报学校职称评选有黑幕,教育局是怎么回应的?
我们大家都知道,职称评定一直是老师最关心的也是他们的心头之痛,因为职称是关系到他们日后发展的机遇,以及工资待遇福利等等。
近日河南焦作第十七中一个女老师爆料说,学校在高级教师职称的评选上存在不公平,包括她在内一共是17个人参加了这个高级职称的评选,他个人总分是第2名,但是他落选了,而个人总分第16名,也就是倒数第2名的那个老师,加上各种投票却成功晋级这个女老师于是就找到领导说事,谁知道学校领导方给她的回应是其他人没有给她投票,说出她不会搞人际关系才会导致她落选,这种解释口吻令人错愕不已。
既然我们都知道了职称评选出现了一些不公平的现象,有些老师教书教的一塌糊涂,最后挣的职称证书一大堆,甚至有的老师为了一个综合表彰一些优质课,一篇论文不惜花费大量的金钱送礼,所谓的师者授业传道解惑,你让孩子的成绩指望谁,更何况那些考核评价指标到底对教学有多大的作用,所以说职称评定真的要改一改,我为什么这么说,在职称的评定当中,除了一些业绩材料大分之外,还有民主测评评委投票这样的环节,让业绩材料打分,比如说论文的获奖证书这些都是硬碰硬的,明面上的PK造不了假,而像什么民主测评评委打分这些环节,却可能是最后一棰敲定,因为一些一线的教师辛辛苦苦培养的学生不计其数,到头来凭一个高级教师还要给领导送礼表现,那么这么说来还不如天天去给领导拍马屁奉承来的快,教育要需要善待和尊重的每一位老师,特别是那些默默无闻奉献的老师。
针对教育职称评选这种怪风歪风,我们的教育部门真的要好好管一下,净化我们国家教育的社会风气,让每一位真正有能力有责任的教育工作者确确实实得到公正的对待。
在焦作十七中的女教师姚某发布了一则短视频,认为学校的高级教师职称评选出现不公平的情况。我认为可以将打分标准列出明细,使得打分不再那么主观、每一环节也应该公示。 该校对此事还未做出解释。
一:姚某认为高级教师职称评选存在不公平来自于河南的一名女教师姚某在焦作十七中任职,她发布了了一则短视频,视频中,姚某称十七中在高级教师职称评选上有问题,存在不公平的情况;姚某的自己个人总分第二名,但却落选了,反而是个人总分第十六名的某老师成功晋级了。
二:姚某已向教育局举报事发后,姚某已经向山阳区纪委监委派驻教育局纪检监察组反映了此事,认为此次高级教师职称评选是有问题的。而接到反映的山阳区教育局表示,姚某已经将相关情况反映至区纪委监委派驻教育局纪检监察组,教育局已经迅速成立专项调查组(由区纪委监委派驻教育局纪检监察组、局人事、监察、师训等相关科室人员组成)。教育局专项调查组将进入学校开展调查工作,后续的结果还需要大家耐心等待。
三:该校还未对此事做出解释我认为可以进行评职称改革。评职称,每一年的标准都不同,通过各级领导的打分以及一些投票,最终分数过了,才可以成功评职称。但是这其中领导打分的标准是什么呢?是否可以白纸黑字明确规定其打分标准,根据实际情况去进行打分呢?有时候,领导打分是非常主观的,如果是有明细的打分准则,也许就能够很好解决了这一问题;而在投票环节,有时候会出现恶意刷票的环节,造成虚假投票数量。目前,该校还未对此事做出解释。所以我认为不仅可以列出详细的打分准则,还可以将每个环节都公示。
面对焦作17中女教师举报学校评选黑幕的事件,教育局已经入校开展调查,但具体的事宜到现在是没有任何消息的。
近日,女教师举报学校评选黑幕视频在网上流出,这位女教师简直就是“实名”地举报学校的高级教师资格出现问题;对于这件事很多人都有不同的想法,可能是黑幕,也可能是人脉的问题了。
一、总分第二却输给了总分十六的教师,导致女教师举报学校评选黑幕,教育局已经进行调查女教师举报学校评选黑幕这件事,其实在出现后就已经受到了当地教育部门的注意,且立刻安排人员进入学校进行了调查。
所以我们在去了解这件事的事情,其实现阶段是只能等待教育部门的官宣;要知道这件事的女主角就是排名第二的老师,认为自己输给了总分排名十六的老师,觉得学校是存在黑幕的而进行了视频举报。对于这个老师的行为我们是认同的,但也需要去从另一面向想一下,到底评选是否真的存在了黑幕。
二、可能是学校存在问题,但也不排除是教师的行为备受质疑,只能等待教育局公布学校以“你的人际关系不好”而落选,很多人就对这件事产生了好奇,那么评选中到底哪个因素更是重要?
小编觉得,无论任何老师的评选中,整体数据确实是最重要的,无论是资格人话还是人际交往;我们不知道这位女教师平时的人际关系怎么样,但通过女教师的举报会发现学校存在很多漏洞问题,最简单就是不公开投票已经是一个大问题了。对于这件事教育局确实进行了调查,但直到现在也没有任何的反馈消息。
教师就是综合选择的,相信很多家长都希望自己的老师是善于交往的人。
女教师举报评职黑幕被责令停课
3月30日消息,河南焦作市第十七中学就“女教师举报学校评职称不公”一事发布情况通报。通报称,3月16日,经学校领导班子研究,免去姚燕燕的七年级十九班班主任,同时,责令姚燕燕删除抖音视频中所叙不实的言论,并写出深刻检查。通报称,2020年10月份以来,姚燕燕因职称推荐一事,在网上先后发布多条不实...
中学女教师举报职称评选有黑幕,该校对此事有作解释吗?
一:姚某认为高级教师职称评选存在不公平来自于河南的一名女教师姚某在焦作十七中任职,她发布了了一则短视频,视频中,姚某称十七中在高级教师职称评选上有问题,存在不公平的情况;姚某的自己个人总分第二名,但却落选了,反而是个人总分第十六名的某老师成功晋级了。二:姚某已向教育局举报事发后,...
校方责令焦作举报女教师停职,事件经过是怎样的?
如今还是希望,她这个职位,等到调查结果公布之后,各方有下一步动作。不过就算女老师打赢官司,恐怕很难回到这个学校。2020年11月份,一位女老师通过网上举报。这位老师为河南焦作第十七中学一名教师,自己实名举报,学校评职称不公。明明和16名老师,一起参加学校高级职称评选。自己成绩考得不错,另外评选...
女教师举报评职黑幕被责令停课,是否证明了学校有黑幕?
3月30日,根据善阳教育区消息称自2020年10月以来,姚燕燕在社交平台发布多条举报视频,内容与事实不符,将责令姚燕燕删除相关视频,并作出深刻检讨。姚燕燕是河南焦作市第十七中学一名教师,2020年11月她举报自己所在学校共六个高级职称评选指标,17人参选,她个人总分排名第二,但在投票环节,她却落选了。
焦作一名中学女教师举报职称评选有黑幕,女教师此言属实吗?
一段网传视频显示,一名自称是焦作市第十七中学语文教师的女子称,她所在学校高级职称评选不公平,学校共6个评选指标,17个人参选,她个人总分排名第2,但在投票环节落选。高级教师评定标准 1.根据所教学段学生的年龄特征和思想实际,能有效进行思想道德教育,积极引导学生健康成长,比较出色地完成班主任、...
你怎么看待女教师举报评职黑幕被责令停课一事?
河南焦作市第十七中学就“女教师举报学校评职称不公”一事发布情况通报。这起事件是恶意举报的,这样会受法律惩处的。至于学校对姚艳艳的处理结果,并不重要。因为无论如何姚艳艳代表的是千千万万没有裙带关系的老师群体。恶意举报的处罚后果 对方不是据实举报,涉嫌诬告,情节严重的情况下,涉嫌...
女教师举报学校评职称有黑幕,被责令停课,为何当地不给一个明确的说法...
该名女教师对这种不公平的现象提出质疑,并寻找记者朋友寻求帮助。这名老师声称她发布视频以来的这段时间,学校罢免了其作为班主任的职务,也对其进行了停课处罚,并且在其停课期间不分时间的多次找她谈话,威胁她将其发布的视频全部删除,并向学校学校道歉学校才会考虑是否恢复期在17中学继续教书的资格。对于...
女教师举报学校职称评选不公被停课,这件事到底是谁的错?
最近河南焦作市第17中学有一名女教师在网络上实名举报学校评职称不公,而这件事情刚爆料出来的时候,就让很多的网友都纷纷感慨,同时,对于这位女教师的勇敢也表示了点赞,而大家对于这件事情的看法也都不一样。在大伙正讨论的热火朝天的时候,这位女教师所在的学校也发布了通报,说证明女生在网络上发布了...
河南女教师举报学校职称评选不公平,此事件一直发酵,为何未得到解决...
原来,河南焦作十七中的一位女教师在短视频平台中举报该学校在评教师职称的过程中有黑幕,参与考核的教师一共有17位,入选名额有6位,而她的考核总分排名第二,却因为最终的不透明投票导致了她落选,而考核总分排名倒数第二的教师却评上了。当她向学校讨要说法时,学校的回应却是:“大家不投你...
女教师举报评职称黑幕后被责令停课,校方的做法对吗?
2021年3月29日,焦作市第十七中学发布了对于姚老师的处理、处分情况通报。不知道大家对于这样的处理有什么看法呢?二、校方的做法是否合理?在我看来校方的做法是合理的,因为老师是应该专注于教学工作的,虽然评职称可以给老师带来很多的福利,但是我们也不能不根据实际情况就为自己争取职称。该名教师在...
琴垂特制: 举报老师后,如果该老师确实存在违法行为,第一:晋升受到影响,如果被投诉,当年的评优评先肯定是不能再参加了,也别想再拿到任何的评奖资格,很可能接下来的三到五年都没法往上爬了,至于评职称这些更是想都别想!第二:会记处分...
岢岚县15281768644: 教师被学生家长举报会怎样处罚呢? - ?
琴垂特制: 举报老师的后果有:影响老师晋级、会给予岗内记过处分、开除编制,甚至接受法律的处罚.1.影响老师晋级:教师行业属于事业单位.教育部门会给教师制定有一些职称.比如高级教师,特级教师等.职称与老师的荣誉和工资薪酬都有关系.所以一旦老师违纪最直接的表现就是影响老师的职称评选.2.会给予岗内记过处分:如果老师有一些的违规违纪行为,情节较轻的话,会给予一定的记过处理.被记过的直接影响就是老师的年终优秀评选,甚至还会被罚钱,被公开道歉等.也是非常严重的.3.开除编制:甚至接受法律的处罚.对于老师严重的违纪违规行为,相关部门会给予老师开除编制的处罚.一般情况下这种情况比较少见,但是一旦出现这种结果,对于老师的一生将会受到很大的影响.
岢岚县15281768644: 职称评定中教学能力算奖励吗 ?
琴垂特制: 职称评定中教学能力算奖励,教师评职称是打分评选的,教师评职称满分是150分,加分项很多,学历学位现任职务、工作年限学术水平、科研成果、授课工作、班主任、个人表现等都属于加分项.教学能力是指教师为达到教学目标、顺利从事教学活动所表现的一种行为特征.由一般能力和特殊能力组成.一般能力指教学活动中所表现的认识能力,如了解学生学习情况和个性特点的观察能力、预测学生发展动态的思维能力等.
岢岚县15281768644: 教研员副高职称评定条件 ?
琴垂特制: 教研员副高职称的评定条件如下:1、教研员必须是本科以上学历,且一定要从事中小学教学工作5年及以上,从事教研工作2年及以上,担任学校重点学科的教研工作.2、能够承担校级试题命制任务,较好地完成各级学业成绩检测的监测评价工作.3、指导2名中初级教师,被指导者获得区县级奖项.4、公开发表论文3篇及以上.
岢岚县15281768644: 教师评职称到底有多难? ?
琴垂特制: 多谢邀请.我做了好几年的高职评委了,我对高中的职称评定比较熟悉,我来说说这个话题.教师如果是四年本科毕业就到高中任教,自动就是中教二级,按照规定,工作...
岢岚县15281768644: 2017年中学老师评正高级别有哪些条件? - ?
琴垂特制: 中学教师正高级职称评审条件 中学正高级教师资格条件(试行) 第一章 评审标准第一条 中学正高级教师必须达到本章第二、三、四、五条评审标准的综合要求.第二条 思想品德标准拥护中国共产党的领导,遵守国家法律、法规和本单位的...