劳动法对医院上班是如何规定的？拜托各位了 3Q

劳动法中关于在正常工作时间内但不在工作岗位上突然死亡的规定拜托各位了 3Q~

视为工亡，依法应当得到相应的工伤赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； 劳社部函［2004］256号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 《工伤保险条例》(以下简称条例)已于二○○四年一月一日起施行。现就条例实施中的有关问题提出如下意见： 三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

（二）休假假期
1. 探望配偶。
职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。
归侨、侨眷职工，台胞职工出境探望配偶,4年以上（含4年）1次的，假期为半年；不足4年的,按每年给假1个月计算。
2. 探望父母。
（1）未婚职工探望父母。
未婚职工探望父母的,原则上每年给假1次,假期为20天。因为工作需要,单位当年不能给予假期,或者职工自愿2年探亲1次的可以2年给假1次,假期为45天。
未婚归侨、侨眷职工，台胞职工出境探望父母，4年以上(含4年)1次的, 假期为4个月；3年1次的，假期为70天。1年或2年1次的，按本项上款规定办理。
（2）已婚职工探望父母。
已婚职工探望父母的，每4年给假1次,假期为20天。
已婚归侨、侨眷职工，台胞职工出境探望父母，每4年给假1次，假期为40天，不予累计。
符合4年1次探望父母条件的已婚职工，在这4年中的任何1年，经本人申请、单位批准，即可探亲，但假期不能分期使用。
（3）探望亲兄弟姐妹。
父母已经去世的归侨职工，台胞、台属职工，可以出国、出境探望其在国外、在台的亲兄弟姐妹。出国、出境探望的，每4年给假1次，假期为40天；在境内探望的，每4年给假1次，假期为20天。

每个局的规定会有出入！ 这个一般都有文件 一般劳卫处下发

劳动法规定，一周上班时间不超过48小时。超过48小时为加班，单位应该在员工同意的情况实施并发给加班工资，非法定节假日也可安排工人补休。医院里有的班在晚上九点后可以睡觉的，不能算24小时，医院里还有信院医师24小时留院规定，是教育培训需要，不属于劳动法调整的范畴。你的情况，护士长可能搞错，应该与她讲清楚，这个班明显减少了休息时间，是不合理的。

　　上班时间由双方自行协商，劳动法没有规定也不干涉。

　　《劳动法》第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
　　（一）劳动合同期限；
　　（二）工作内容；
　　（三）劳动保护和劳动条件；
　　（四）劳动报酬；
　　（五）劳动纪律；
　　（六）劳动合同终止的条件；
　　（七）违反劳动合同的责任。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
　　第八条　劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

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华安县14715736383： 劳动法关于夜班的规定如何? - ？
蓬注当飞： 如果护士与医院存在劳动关系的,医院安排劳动者加班的,应当按劳动法第四十四条规定,向劳动者支付加班费. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

华安县14715736383： 医院在法定节假日上班的人员,是否要支付加班工资? - ？
蓬注当飞： 医院在法定节假日上班的人员,应支付加班工资. 根据《中华人民共和国劳动法》: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333431363030时间工资的...

华安县14715736383： 医生双休日值班算加班么?有没有相关法律法规? - ？
蓬注当飞： 医生双休日值班是否算加班要根据具体情况而定. 《劳动法》第三十六条规定“ 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.”第三十八条规定“ 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.”如果双休日值班是超出上述规定的时间之外,就应当按加班处理,否则属于正常班.

华安县14715736383： 有关医院有关人员加班工资 - ？
蓬注当飞： 医院工作时间是属于综合计算工时工作制,按照排班表上班不算违反劳动法.但应当支付加班工资. 可根据下列规定处理加班费: 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第60条有规定:实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业,以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬. 因此,国家法定假日,必须按不低于劳动者工资的300%支付加班工资.周末双休时间,需支付不低于劳动者工资的200%的加班工资.平常加班钟点需支付不低于劳动者工资的150%的加班工资.

华安县14715736383： 请问《劳动法》的保护对象包括医务人员吗? - ？
蓬注当飞： 《劳动法》第二条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行.” 你当然属于受保护对象

华安县14715736383： 在医院工作,除每月4天假外,每天7小时上班,其余时间来了病人就得上班,符合劳动法吗? - ？
蓬注当飞： ＂其余时间来了病人就得上班＂给你调休或加班费吗?不给的话就违反劳动法了:每天工作8小时,每周至少休息1天.每周加班3小时,每月加班不能超过30小时.可以到当地的劳动保障部门(劳动监察大队)进行反应或投诉.

华安县14715736383： 我在医院上班,医院要求星期一至星期五住在医院上班随叫随到,周末才能回家休息.请问是否违反劳动法? - ？
蓬注当飞： 这是不违法的.因为您也知道医院实行的是不定时工作制,这是医院的特殊情况决定的,只要每周工作时间不法定的时间,如40小时(加上加班时间50小时等)都是合理的.您如果觉得自己无法适应这种工作安排,可以向院方申请换个工种,因为医院的工种很多,并不全是不定时工作制的.实在不行,只能慢慢适应或干脆走人了.

华安县14715736383： 劳动法对私立医院有效吗 - ？
蓬注当飞： 有效,因为私立医院也属于企业: 《劳动法》第二条:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法. 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行.

华安县14715736383： 我在医院工作,上班两年但是没有合同,任何都没有,这符合劳动法吗? - ？
蓬注当飞： 这样是违反劳动合同法的. 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

华安县14715736383： 为什么医护工作者,法定节假日上班,不加工资啊?国家是怎么规定的啊? - ？
蓬注当飞： 医院属于事业单位,节假日没有一家医院停止门诊和住院治疗的.医务工作者(特别是医生、检验、放射、CT、挂号、划价、收费、药房、保卫、急救中心等岗位)都要有人值班.单位应该调休并给予一定的补助,具体有各医院人事科拿出办法报卫生局批准.你如果认为不合理可以向卫生局反映解决.