在单位上班9年了，前8年公司一直没给交保险。才开始给交。这种情况我离职了公司能给我补交以前保险吗？

我在公司工作8年未交任何保险，现在我想要离职请问我能得到哪些赔偿？我应该怎么办？~

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
追问：
你好，首先谢谢你的回复，我现在的情况是：没有入职表，工资都是发的现金，没有社保缴费记录，没有工作卡，没有上下班考勤记录，没有公章证明，总之，没有任何证据显示我在这家公司工作两年多差不多三年，我能有什么办法呢？继续谢谢你。
回答：
没证据，没办法！

建议先去劳动监察投诉，要求补交社保，补交社保后，可以证明劳动关系！

可以要求公司补齐社保；但是个人部分需要自己承担，不能折算的；提供能证明工作时长的证据，比如考勤记录等；公司不签合同是可以要求赔偿的，从劳动关系开始的时候计算。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
扩展资料
法定的经济补偿计算方法：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不能。在职8年他们都不会给你缴纳，你辞职他们就会给你补缴吗？如果要想要他们补缴，不要辞职后，辞职后反而补缴不了了，因为辞职后要补缴就得走法律程序，社保诉求有时效，时效期为二年，你已经过了时效了。
只有在职不受时效限制。向单位领导提出补缴要求，如果无果，你有前8年实际劳动关系证据，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴社保的个人主张。

如果公司给我补交以前8年多的社保，是五险全部都要补交吗，我个人要交多少？况且最近几年公司每个月给了400元补贴不买社保的。

看单位的设置，一般不会补交的，除非你比较强势，有一些资源在手上

可以的，劳动法规定必须要给劳动者买社保的，可以要求公司赔偿相关的费用，要是不愿意，可以去劳动部门维权。

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洪泽县18189075990： 在公司工作九年公司一直没有办社保,怎么办? - ？
辛琛甲砜： 可以,如果还没离职,或者离职一年内,你可以去公司所在地区的劳动仲裁委员会提出仲裁.就说企业未按规定缴纳社保.你写的那个纸条是没有效力的,可以直接申请仲裁.

洪泽县18189075990： 在公司工作9年,公司一直未买养老保险,现在可以要求公司补买9年的养老保险吗? - ？
辛琛甲砜： 对的,这是你应该享受的权利.肯定是违规了.看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,向当地法院提起诉讼等,是可以得到有效解决的.其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等. 一般需要补交所欠的月份.单位方式参保,以实际工资作为交纳基数.

洪泽县18189075990： 在单位工作九年了单位一直没与我签订劳动合同,突然解聘了单位可以赔偿给我九年的二倍的工资吗? - ？
辛琛甲砜： 不会的,按照法律规定,顶多赔十一个月的双倍工资,但是你的情况也赔不了,因为已过诉讼时效,你可以要求补缴社保,要求确认为无固定期限劳动合同,再以此为由单方面解除劳动合同,要求经济赔偿,也就是双倍的经济补偿,也就是十八个月的工资

洪泽县18189075990： 我在公司工作8年,但企业一直没有给我上养老保险,我现在是否可以要求单位进行补上或赔偿,假如能够赔偿的话,大约是多少钱 - ？
辛琛甲砜： 是,你可以单方面要求解除合同,养老保险可以往前补缴,但经济补偿只能从2008-1-1起算(虽说单位违规但确是你自离)

洪泽县18189075990： 我在公司工作已经9年了,但是一直没有签订劳动合同,我可以向劳动局申请双倍工资吗? - ？
辛琛甲砜： 用人单位未与劳动者签订劳动用工合同的,劳动者可以要求该单位以双倍工资支付,这个规定是从2008年9月18日开始实施的,所以支付双倍工资最早只能从实施之日开始算起.

洪泽县18189075990： 我在公司上班九年半了,公司一直没签合同、没买社保,现在叫我签合同,我该怎么办 - ？
辛琛甲砜： 您好?看了你说的问题,你在一家公司上班好多年,也没有签订劳动合同,更没有给你交养老金,现在公司突然提出来给你交养老金的,你却感到茫然了对吧?这是好事情啊!公司让你签订劳动合同说明公司领导明白过来啦,你给员工签订劳动合同属于违反行为,不给员工交养老金 失业金 医疗保险金更是违法行为,签订劳动合同是你在公司上班的唯一证明,你有劳动合同公司都得把欠你9年多的养老金给你完全补交齐,这件事是很好的事情,快去签字吧!签了字,公司以后该给你交养老金啦!这是没一人天天梦想的事情!祝您在外平安顺利!

洪泽县18189075990： 我 在 公司上了 8年 公司不要我上班了公司一直没给我交社保 申请仲裁书怎么写啊 - ？
辛琛甲砜： 不交社保,劳动者可以随时解除合同,且你是被打而不是你打他人,公司无权单方解除合同,对此,公司存在严重违法行为,协商不成,可以去仲裁,仲裁申请相关规定如下:〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本.仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所.书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人.

洪泽县18189075990： 和单位工作7年半,其中前6年单位没和我签合同和买社保. - ？
辛琛甲砜： 根据劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提...

洪泽县18189075990： 工作9年多公司一直没和我签合同和购买任何保险,因此事想辞职我该怎样维权 - ？
辛琛甲砜： 你好!你只要找到能证明你是该公司员工的证明就可以了,比如说工牌,以前放发工资的工资条、考勤记录等都行的.找到证据你就可以去当地劳动局申请仲裁了.你可以要求企业为你补交清九年的社保,二、你可以要求企业为你支付未签合同...

洪泽县18189075990： 我在这家公司工作9年,前7年没有给我交保险,我现在主动辞职,有补偿吗? - ？
辛琛甲砜： 有的,还能赔偿个相当可观的数字,记得去当地劳动部门之前先去社保站把你的社保清单打印出来,然后去申请仲裁(一般先要你调解,但是一般企业在调解时都是死硬到底的)的时候最好请个律师,因为费用表较高,请律师省事又能要多一点钱,自己还少生点气.可以勇敢的去告,赢是一定的.