在册职工休班在家摔伤,算什么伤？
不算，已经下班了在家不能算做事工伤，但是如果是在下班的路上，就是工伤。凡是属于在上下班时间之内发生的人生安全事故就都算是工伤，可要求所在单位赔偿。
不是工伤。
工作时间、工作场所、工作原因是认定为工伤的三大要素，放假期间在家摔伤，与这三大要素毫不相干，是不能算工伤的。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
在家里摔伤，只能自己负责了，不能让企业或者单位承担无限责任呀！
员工上班途中自己摔伤算工伤吗
企业职工上班途中摔伤算不算工伤视情况而定。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。职工上班途中骑车摔伤，因为应当由自己承担主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。
员工在公司上班摔伤怎么处理
法律分析：员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。员工在上班期间受伤，公司是免不了要负工伤赔偿责任的，确认公司是否有给员工办理社会保险。尽量配合员工进行治疗，如果有帮员工支付医疗费的，让员工签书面单据；治疗...
上班途中自己摔伤算工伤吗?怎么赔偿?
（上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。）法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装...
企业职工上班途中自行摔伤算不算工伤
上班途中自己摔伤的，不符合工伤认定条件，应当不属于工伤。上下班途中常见的可以认定为工伤的情形是非主要责任的交通事故中受伤。是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明...
职工上班期间在单位摔伤算不算工伤?
你的这种情况，属于工伤范畴之内。单位对你的伤情及治疗等情况是有责任的。若伤势比较严重，可以做伤残等级鉴定，享受相应的工伤待遇。
员工上班摔伤,公司如何处理
法律分析：员工在上班期间受伤，公司是免不了要负工伤赔偿责任的，确认公司是否有给员工办理社会保险。尽量配合员工进行治疗，如果有帮员工支付医疗费的，让员工签书面单据；治疗期间与员工协商先支付一些生活费，停工留薪期工资等做鉴定后再确认。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当...
上班路上摔倒受伤休息有工资吗,职工休病假需要提供什么证明材料才能享 ...
上班路上摔倒受伤休息有工资的，劳动者请病假也是属于带薪休假的一种，因此用人单位要按照当天的工资进行发放。职工休病假需要提供医院的病假证明书才能享受病假工资，并且证明书是需要进行盖章才能有效。上班路上摔倒受伤休息有工资的，劳动者请病假也是属于带薪休假的一种，因此用人单位要按照当天的工资进行...
员工在公司上班摔伤怎么处理
【法律分析】：员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。员工在上班期间受伤，公司是免不了要负工伤赔偿责任的，确认公司是否有给员工办理社会保险。尽量配合员工进行治疗，如果有帮员工支付医疗费的，让员工签书面单据；...
员工在公司上班摔伤怎么处理
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。自员工受伤之日一个月内单位应该为员工申请工伤认定，一个月内单位未提出申请的，员工...
职工在上班时间趴在桌子上休息起来去工作时摔伤算不算工伤
（3）在工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（4）患职业病的 （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 职工有下列情形之一的，视同工伤： （1）在工作...
达奚委氯沙： 不算工伤的.按照《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.
青河县17686551215： 工休间在休息室摔伤算不算工伤 - ？
达奚委氯沙： 上班时间在员工休息时候受伤不算工伤.《工伤保险条例》第十四条第一款规定,职工“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”,应当认定为工伤.员工上班时间休息日受伤,虽然是上班时间,但休息日非工作场所,受伤也费工作原因,不能认定为工伤.
青河县17686551215： 在职职工在家休息骑电动车摔成腿骨折是工伤吗 - ？
达奚委氯沙： 不算工伤. 【工伤认定】: 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
青河县17686551215： 工人休息期间在寝室内做工作而导致的受伤是否认定为在工作场所内受伤.这是否认定为工伤? - ？
达奚委氯沙： 依照《工伤保险条例》的相关规定,工间休息期间突发事故. 职工在工间休息期间仍属上班工作时间,若在此期间受事故伤害则认定为工伤.休息期间为接下来的工作做准备工作而受伤害. 《工伤保险条例》第14条第(二)项规定:“工作时间前后再工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾项工作受到事故伤害的”认定为工伤.工间休息期间突发事故. 职工在工间休息期间仍属上班工作时间,若在此期间受事故伤害则认定为工伤.职工在单位集体的宿舍、食堂等非工作场所受伤害. 职工在集体食堂就餐发生中毒事件,在宿舍因设施不安全等造成职工受伤害的情形,通常视为工伤.当然,亦可请求人身损害赔偿.无论怎样均有企业承担全部责任.
青河县17686551215： 工人在放假期间在家里受伤是否属于工伤? - ？
达奚委氯沙： 不属于工伤
青河县17686551215： 上班其间双休日在家受伤算不算工伤 - ？
达奚委氯沙： 不算的,现在工伤的范围只是扩大到从出家门到下班回家门了,休息日和在家里不算的.
青河县17686551215： 员工在下班自己摔伤算不算工伤 - ？
达奚委氯沙： 下班途中的,不算.《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
青河县17686551215： 上班时间在工作场所摔跤在家养伤算工伤吗 - ？
达奚委氯沙： 1、工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害. 2、《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 3、毫无疑问,你这种情况属于工伤. 4、你所在的单位应该为你申报工伤,工伤的申报有时限.用人单位申请工伤认定时限:30日,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限:1年,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算.
青河县17686551215： 晚上加班下班回家摔伤算工伤吗? - ？
达奚委氯沙： 晚上加班下班回家摔伤,不属于工伤.只有在上下班途中发生非本人主要或全部责任的交通事故,才属于工伤. 根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
青河县17686551215： 职工在睡觉时摔伤是否属于工伤 - ？
达奚委氯沙： 工伤一般是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,你这个情况很难认定为工伤. 就算是宿舍存在安全隐患,那么他睡觉时摔伤主要是因为梦游症导致的,并不是安全问题导致的,因此公司可以不负责任,承担了医疗费用即可.满意请采纳
