计时工资是什么，怎么计算？
实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。
采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：
应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数
其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：
（1）每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：
日工资率＝月标准工资÷30
采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。
（2）每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即：
日工资率＝月标准工资÷21
采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
法定假日：元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。
特点：直接以劳动时间计量报酬，适应性强；考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。具有明显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。
扩展资料由于计时工资直接以劳动时间计算报酬，简单易行，便于计算；同时，由于各种劳动均可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。其中，最适用于以下行业、企业、车间、工种、岗位：
1. 机械化、自动化水平较高、技术性强、操作复杂，产品需要经过多道工序、多道操作才能完成，不易单独计算个人的劳动成果的行业和工种。
2. 主要为生产第一线服务和从事辅助工作，其劳动量不便于用产品产量准确计量的工人和服务人员。
3. 劳动量不便于统计计量的企业行政管理人员和技术人员等。
4. 产品、经营项目和生产条件多变的企业。
参考资料来源：百度百科-计时工资
计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：月工资制、日工资制和小时工资制。劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
法定假日：元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
计时工资是根据考勤记录登记的每位职工出勤、缺勤日数，按规定的工资标准进 行计算的。在实行计时工资制的企业，职工的计时工资一般采用月薪制，即工资标准是按月 计算的。在月薪制下，如果出全勤，则不论当月实际天数是多少，均可得到全月标准工 资额。如果有缺勤，则应付工资额关键取决于计算日工资率。在计时工资制下，应付工资的计算有四种方法：
(1)按30日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资；
(2)按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资；
(3)按20.92日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资；
(4)按20.92日计算日工资率，按出勤日数计算月工资。上述四种方法的选择由 企业自行确定。一旦确定某一方法后，不应任意改变。四种计算方法相比较，第三种方法更能体现按劳分配的原则，并且一般情况下，缺勤日数总比出勤日数少，计算缺勤工资较简便。
实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。
采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：
应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数
其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：
1）每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：
日工资率＝月标准工资÷30
采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。
2）每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即：
日工资率＝月标准工资÷21
采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。
上12休24什么意思?
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：1、日工资：月工资收入÷月计薪天数。2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天...
工资的标准计算方法
季工作日：250天÷4季=62.5天\/季 月工作日：250天÷12月=20.83天\/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此...
小时工的工资怎么做?可以时费用吗
是你的员工就入你的工资总额，如果是临时工的，可以到税务部门申请开具劳务发票并缴税后，可以直接在管理费用中列支。
工作时的延时加班工 资怎么算?
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。注意事项！宝宝们要搞清楚...
当被问到薪资的时候,应该如何回答呢?
4. 转移话题：如果我不愿意透露我的薪资情况，我可以转移话题，例如说：“我更愿意聊一聊我们的工作挑战，或者职业发展的机会。”这样可以避免回答直接的薪资问题，而将注意力放在其他方面。无论如何，回答这样的问题时，我会尊重自己的隐私和公司的政策，并采取适当的方式回应。我可能会根据具体情况选择最...
30天标准工资算法公式是什么?
按年、季、月的天数进行核算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天\/季 月工作日：250天÷12月=20.83天\/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
当别人问你工资时,你会怎么想?会怎么答?
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不喜欢别人问工资是多少,当别人问工资的时,应该怎么回答?
职场上每个人都想知道别人的工资，但却不想让别人知道自己的工资。今天我们也借此机会，谈一下，如果同事问你工资，你该如何回答？在说到如何回答之前，我们要先明白一条职场潜规则：不要询问他人工资。在入职的时候，HR都会提醒不要随便说工资；有的公司会明文规定：员工之间不允许谈论工资。一旦发现...
临时工工资备注是什么意思
对于企业来说，管理临时工工资需要遵循一定的流程。首先要明确员工的临时工身份，签订一份工资支付协议，并在发放工资时根据实际工作时间进行计算。其次还需要在发放工资时注明为临时工资，便于管理和核算。最后还需要在税务方面做好相关的申报工作，以避免出现税务问题。临时工工资备注对于企业和员工都有一定的...
员工工资应该计入什么科目,员工工资是怎么计算的
二、具体会计分录如下：1、计提员工工资时：借：管理费用-工资等（根据不同部门确定计入哪个科目）贷：应付职工薪酬 2、发放工资：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 应交税费-个人所得税等 三、工资是员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或...
米宋川贝：[答案] 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同. 采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为: 应付计时工资=月标准工资-日工资额*缺勤天数...
南湖区19230409477： 计时、计件工资如何计算 - ？
米宋川贝：[答案] 1、怎样计算计时工资?实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同.采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为:应付计时...
南湖区19230409477： 计时、计件工资如何计算? - ？
米宋川贝： 实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的.具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同.采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为:应付计时工资=月标准工资-日工资额*缺...
南湖区19230409477： 计时工资核算 - ？
米宋川贝： 从你的计时工资看,明显的是以30天为标准算的,那么当一个月有31天的时候,计时工资明显超过了标准工资,如果以2月算,平年28天,计时工资又低于你的标准工资.我想,问题就出在这里.就是你的计时工资的基准问题.如果这个问题...
南湖区19230409477： 计时工资按劳动法怎么算 - ？
米宋川贝： 每月剔除双休日,剔除法定休假,就是你的出勤工资 每天8小时,每周40小时,就是你的时工资
南湖区19230409477： 计时工资怎么算呀 - ？
米宋川贝： 月工资除以21.78天,等于日工资,再除以8小时,等于小时工资.
南湖区19230409477： 计时工资计算公式是?一个月是按21.75天算吗? - ？
米宋川贝： 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)...
南湖区19230409477： 劳动法中关于计时工资怎么算? ？
米宋川贝： 1、劳动法没有规定上班时间从哪个时间算起,但司法实践中都是以用人单位规定的... 3、星期天是休息日加班,工资按两倍算,超过8小时的,也是一样. 4、入职表不能代...
南湖区19230409477： 什么是计时工资制 - ？
米宋川贝： 计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式.它由两个因素决定:一是工资标准;二是实际工作时间. 一、计时工资制的特点及适用范围 计时工资制的基本特点,在于对劳动的计...
