找工作容易被误导的观点有哪些？
如何过好这一生是一个很重要的问题，想要过一个有意义的人生，我们就要对自己有准确的定位，这样也能不至于被误导。下面我们大致来讨论一下我们如果想要拥有真正有意义的人生，我们应该注意些什么？
我们首先需要注意的是，在面临一些选择的时候，要听听长辈的意见，也要聆听自己内心的声音。长辈因为见多识广，总能给我们一些中肯的意见，但是在做一些选择的时候，我们也要问问自己的意愿是什么。不要盲从长辈的建议，也不要执意坚持自己的看法，要结合生活实际，综合性分析，以便做出更好的选择。
其次，我们要注意不要人云亦云。在现实生活中，我们需要面对许多这样那样的观点，每个观点都很有看法，但是每个观点都不是我们自己的，不要人云亦云。在发表自己的观点以前，请先去看看事情本身是什么样子，然后再进行思考，继而提出自己的观点，这样的人生才是有意义的，而不是对人流推着走。
最后，要想拥有一个有意义的人生，你就得培养自己一个可以长期坚持的兴趣。比如说写作，将你的心情你的故事记录下来，与网友分享；抑或者培养自己养花养草的兴趣，将你手中的种子变成娇艳的花朵，这是一件十分有成就的事情，会让你的生活充满色彩。
当然，想要拥有有意义的人生不能说很难，但是也不是很简单，需要一个人特别有自己的看法，并且有强大的意志力，不然人很容易随波逐流，失去自我。
普遍思想观念也要看你如何看待，不在同一高度看，效果是不一样的，同一观念可以改造不同人的心灵，普遍观念是大熔炉，有的被化了，有的更精明了，有的变得迟钝了，就这样度过吧，这样的人是普通观念的牺牲品，悲哉!
我认为有个观点很容易被误导：高薪就是好工作。给我钱多的公司就是好公司。
可现实职场真的如此吗？高收益高风险，高薪背后需要员工付出的又是什么呢？
工资重要不？当然重要，工资是自我价值最直接的体现。但在职场中越久的人知道，工资早已不是评价一份公司的单一维度，我们要警惕高薪背后这三大陷阱：
一、公司稳定性和可持续发展性
对于创业公司来说，高薪诱惑是吸引核心员工的一种有效方式，有些公司可能还在等融资，发不了实质的工资，就会利用股票、期权，联合创始人的间接高薪的方式去补充。但是这些问题想过吗：
创业公司留存下来的几率有多大？
你在这家创业公司工作的价值又有多大？
你希望从这家创业公司中获得什么？
你对这家创业公司有多少了解？
你知道高薪要你的真正原因是什么吗？
小A是个软件工程师，毕业2年的他就拿到BAT巨头一家公司的offer，当时年薪有18万，但在猎头公司抛出年薪24万的橄榄枝B创业公司时，他马上离职选择加入了。他成了新公司唯一懂技术的，也有个响亮的头衔：技术总监。前3个月由于公司新成立，有许多细节还没完善，他需要做大量的网线搭建、重装电脑、电话机故障等琐碎事情，第4-6个月，终于开始做项目了，好不容易通宵加班做出个成品，却因为融资困难，无法推出市场变现，项目暂停，在拖欠工资的情况下公司又准备试另一项目。年底公司解散了。
二、行业内斗的牺牲品
职场有一种跳槽叫做，跳到竞争对手公司。这时候你要识别竞品公司的招聘动机是什么？假如真的看中的工作能力跟才华，诚意邀请当然好。但如果是想借助你，或者相关的整个部门挖过来，以打击对方公司的士气，以达到公司利益，这样你只是行业内斗的牺牲品。如果只是看中你在原公司掌握的一些内部资料，等你过来资料获取到手后，你的价值高度就不存在了，于是各种调岗、制度为难你，这样你行业内的口碑也臭了，工作上也不得重用，以后还怎么混职场？
三、不健康的工作状态
有一种公司文化叫：不愿意主动加班的员工，不是好员工。持续的加班，不仅身体吃不消，而且生活质量下降，无法兼顾家庭。也只能完成工作的任务而加班，下班后完全没有时间自我充电，扩充学习。网上的加班猝死新闻还少吗？
生命诚可贵，加班价更高，若为自由故，两者皆可抛！
这里并不是让大家选择“离家近加班少工资高”的工作，毕竟这样的工作也不多啊。只是大家在选择高薪工作的同时，要考量这背后的风险、责任、压力是否自己所能承受，这份工作是否适合自己现阶段的发展需求。贪恋眼前的高薪洼地，失去的很可能是整片海洋。
的确，高薪是许多人努力工作的一生追求，毕竟我们的生活都离不开柴米油盐，但从生命的意义来看，除了物质的追求，我们的生活似乎还应该追求点什么。
工作不止财富的积累，还有成长跟格局；生活不止物质的满足，还有感情跟视野。
假如现在有机会跳槽到新公司，加薪50%，你会考虑去吗？欢迎留言讨论。
我是职场老学姐，专注职场答疑解惑，欢迎关注我的微信公众号【职场老学姐】
找工作容易被误导的观点有以下几条：
一、学历没有能力重要
这句话极容易误导找工作的年轻人。对于初入职场的年轻人，没有阅历和经验，纸上谈兵夸夸其谈说自己得过多少奖，能力有多强，只会被有经验的企业HR们忽视，这些都比不上一张名校毕业证来得实在，更容易迈入名企的门槛。知名企业招聘的都是985、211学校。对于专科学历或者一般学校毕业的求职者，没有大公司的工作经验，HE甚至不会打开简历就略过了。
明白了这个道理，有时间一定好好提升自己，或者再进修，或者考研，而且要考名校。努力试试总可以吧。
二、大公司学不到东西，小公司更锻炼人
这句话也是听过很多次，但很遗憾地告诉你，这也是误导。大公司大平台，有完善的公司管理制度和福利保障制度，流程规范职责明确，更重要的是，大公司能为你打开新世界的大门，为你以后的职业发展背书，这是你工作简历上一块烫金的名片。小公司呆个一年半载，见识、阅历和大公司不可同日而语，最重要的是，把人会呆颓废了毫无上进心。
所以找工作，一定要去大公司而不是小公司。如果大公司突然上市，你作为员工就发财了。小公司可不会有这样的好事。
三、工资不重要，个人发展更重要。
这句话也错了。说这种话的HR你可以直接炒他鱿鱼，这是在给你画大饼盲目充饥。进入大公司，第一份工资不会差到哪儿去，随着入职后越来越好地发展，收入也会越来越高的。
以上，就是我对找工作容易被误导的观点的三点看法，欢迎评论区留言指正!
微信公众号：天蓝小鱼 ID：ftianlan，帮你提升职场实力，欢迎关注!
我们总习惯听别人分享经验，尤其是找工作时，对于一些前辈们的淳淳教导坚信不疑。但是时代变了，前辈们有些经验可能已经不适用于新的职场江湖了。所以今天我们来盘点一下，那些找工作容易被误导的点有哪些?
一、 工作和专业一定要对口
说到这个专业对口的问题，恐怕很多人会有跟种不同的意见。确实寒窗苦读十几年，考上的大学，自己选的专业，难道说放弃就放弃了吗？不找一个专业对口的工作，仿佛对不起自己这十几年的努力，读书。首先，因为时代的发展，可能前几年的热门行业，如今已经成了冷门。做人、找工作都要学会识时务，不能一棵树上吊死。
其次难道就因为前期的投入还要把自己后面几十年搭进去吗？一旦你进入了一个夕阳行业，就会很快和同龄人拉开距离。所以我们在找工作时不必拘泥于专业，也要考虑自己的兴趣、招聘市场的风向。
同时这也告诫了所有的年轻人，千万不要眼光、格局太小，一定要与时俱进，不要拘泥在一方天地。要全面培养自己的职场技能。真正的牛人是走到哪儿都能找到工作，这才是铁饭碗！
二、 “骑驴找马”降薪求职
尤其是毕业生们，很容易因为身边的同学一个个都签了就业合同而心慌，眼看离毕业的日子越来越近，干脆降低薪资要求，先找一个工作再说，老话说的好，骑驴找马嘛！
有这种心理的朋友，千万就此打住。不要一开始就把自己放在一个与自己能力不匹配的环境里，这其实比没有工作更能消耗你的精力、时间，好的平台能让你成长的更快，差得平台只会拖累消耗你！
三、 非“大、外、名、公”不去
尤其是名校毕业的高材生们，非大公司、外企、名企、公务员不选。但是对于大部分年轻人来说，能进入这些单位，除了能力还需要一些运气。要客观看待自己的能力，很多人因为自我感觉太良好，找工作时才出处碰壁的。
以上是我的分享，希望对你所有帮助，欢迎大家留言点赞，关注我的帐号
从实习到现在，也面试过不少公司，也和HR打过交道，就说一个最常见但总是被人忽略的吧，那就是：多才多艺远不如在一个方面专精。
一
这几天公司一直在招人，每天来面试的都不少。下午小组长面试了一个实习生，整体印象不错，就让大boss再来个二面，结果大boss回来后半笑着跟小组长抱怨起来。
“你怎么面的啊，她根本毫无亮点，招来都不知道该让她干什么。”
“我感觉还可以啊，性格挺开朗的，态度也挺好，肯定是踏实肯干的那种。”
“那有什么用啊，她没有一个擅长的，来到这也就能做点基础活，能写文章，但质量也就一般，能做社群，但肯定做不出彩，因为感觉真没什么潜力。”
后来我得知，这个岗位其实就是个初级岗，工资也挺低，态度好，又愿意学的，基本短期内都能上手。
但就是这么个基础的实习岗位，都不愿意给一个踏实肯干的普通女孩一个机会。
二
小时候，每次新学期开学，家长的叮嘱除了：上课好好听讲，下课按时完成作业，总会在最后加上一句：每科都好好学，不要偏科，到时候考试吃亏的是你。
那时候，班上总有一些看上去好像会吃很大亏的孩子。
上课经常瞌睡，数学还是经常满分，几乎从来不听英语课的小明。
几乎每次作文都是班级范文，但物理经常不及格的小红。
但似乎从没有人关注过这些孩子后来怎么样了。
不过，好多不走寻常路但也过得不错的，几乎也全是这类人。
比如通过公众号月入数万的小李，做游戏主播的小王，开美妆直播的小周……
是啊，她们都是偏科生，但是，这也是她们独一无二的特长啊。
这个时代，特长正在渐渐把平均磨平，风靡一时的木桶理论已经不适用了。
我们更应该做的，是发现自己的天赋，然后在一个方向上突击，争取把它培养成能在职场中立足的核心竞争力，而不是什么都尝试，但是没有一个特别精，因为这才是职场最大的陷阱。
找工作容易被误导的观点有哪些?
三、不健康的工作状态 有一种公司文化叫：不愿意主动加班的员工，不是好员工。持续的加班，不仅身体吃不消，而且生活质量下降，无法兼顾家庭。也只能完成工作的任务而加班，下班后完全没有时间自我充电，扩充学习。网上的加班猝死新闻还少吗？生命诚可贵，加班价更高，若为自由故，两者皆可抛！这里并不...
容易被别人误导,导致判断错误或做事出错,这是不是就是没有主见的表现...
容易被别人误导，就是很容易轻信别人的意思。人一般会在缺乏自己的经验证据，或者完全没有这种经验证据的情况下，会导致判断错误，对别人的话就会深信不疑，这其实就是没主见的表现，自己没有判断力，不能肯定一件事的对错，而模凌两可。
如何理解我们在工作和生活中,有时候,你看到的不一定是事实,你以为的事...
3. 信息的歪曲和虚假：在工作和生活中，有时会出现故意或无意地歪曲事实或传播虚假信息的情况。这可能是出于个人利益、意识形态动机、舆论操控等原因。当我们仅仅依赖于表面的信息或局限于某种观点时，就容易被误导或误解真相。为了应对这种情况，我们可以采取以下措施：1. 多方获取信息：不要仅仅依赖于单...
为什么大学生找工作容易被骗?
1，大学生社会经验少，社会实践里的东西，很多是学校里教不到的，需要慢慢的磨练和增长。2，找工作时不认真，不对即将去面试的公司做功课。我就是犯了这个毛病，随便找个公司就去应聘，根本就没有查一查公司的好坏，自己适不适合。3，害怕找不到工作，急于找工作。如何避免找工作被骗 1，应聘前，一...
职场如何避免被他人“洗脑”和误导?
基本上来说有三类人比较容易被洗脑，第一类就是精神世界比较纯洁，价值观还不成熟的青年；第二类就是价值观来源于书本或者理论的人；第三类就是对现实生活感到迷茫的人。 那应该怎样避免呢？一、多怀疑多批判。每当你接触到一个言论，一个观点时，请多保持怀疑的态度，千万不要预设立场。尽量从不同的...
为什么现在学生到社会工作容易被坑,是社会太复杂吗?
其实社会没有太复杂，还是原来的那样，也不能不说学生到社会工作就容易被坑，相对来说被坑只是极少数！题主提的这个问题本身就带有片面性，带有主观性，带有误导性。现在的学生到社会就业容易被坑，这个论题本身就是有失偏颇的，是不可观的，是不正确的。充其量只能说明这种社会现象是肯定存在，但不是...
愚昧的社会危害性是什么?
愚昧是指缺乏知识或理解能力，容易被误导或欺骗的状态。在社会中，愚昧的存在会带来一系列危害性。首先，愚昧会导致人们难以做出正确的决策。缺乏知识和理解能力的人可能会被不实信息、谣言和偏见所影响，从而做出错误的决策。这种情况在政治和公共事务中尤其明显，因为愚昧的人们可能会支持不负责任的政策和...
政治敏锐性方面存在的问题及整改措施
存在的问题：1. 政治理论学习不足：一些党员干部对政治理论的学习不够深入，对党的路线方针政策理解不透彻，导致在实际工作中难以正确把握方向。2. 政治鉴别力不强：在面对复杂的政治现象和舆论环境时，部分党员干部缺乏足够的政治鉴别力，容易被错误思潮和观点所误导。3. 政治觉悟有待提高：一些党员干部...
正确的三观的重要性
其次是人生观，人生观是对人生目的、态度和个人同社会的关系等问题的根本看法。比如说你作为教师，正确的人生观就是用自己的学识和用心去教育、教导学生，引导学生往好的方向发展，并且受益无穷。这就是正确的人生观。反之，如果作为教师对于学生的教育和引导敷衍了事，那么就容易误人子弟。这就是错误的...
别被迷了眼是什么意思
“别被迷了眼”，意为不要被表面所迷惑，要看清真相。这个词语可以用在各种场合中，比如说在人际交往中、在工作学习中。有些人可能会在表面优秀的人之间迷失自我，而忽略了更重要的品质，容易被误导。因此，“别被迷了眼”是一个提醒我们要坚持原则和价值观的词语。在网络时代，“别被迷了眼”更是...
郭沿怡维： 1.大学一毕业就该有工作. 这种观念源于计划经济时代.那时我国的大学生就业采取计划分配的形式,所有毕业生都有工作,毕业时均由国家统一安排工作,这种思想影响至今,于是有些大学生毕业后一旦找工作过程中略受挫折便灰心丧气,感...
江海区18395606123： 大学刚毕业找工作的误区有哪些? - ？
郭沿怡维： 你要有一个长远发展计划.据美国有关机构调查,大多数青年人不知道自己要干什么. 想做什么,首先问五个问题:我要去哪里?我在哪里?我有什么?我的差距在哪里?我要怎么做? 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等...
江海区18395606123： 找工作哪些待遇最重要 - ？
郭沿怡维： 1、工资水平是否与你心里的标尺差不多? 2、是否有兴趣,不要被“现在已经很难找到有兴趣的工作了”这个观点误导,因为没有兴趣,也很难做出成就,勉强留下来,后患无穷. 3、出差频率、作息时间、公司的用人理念、工作环境是否能接受. 4、公司制度、尤其是奖惩制度、晋升制度能否接受 至于哪些待遇最重要嘛,仁者见仁了,有的看重基本工资,有的看重奖金或提成,有的看重社会福利,还有的看重是未来晋级的可能性.
江海区18395606123： 求职需要注意什么? - ？
郭沿怡维： 首先应当保持良好的心态,对于工资待遇不要有过高的要求.其次,求职者要减少盲动性,最好是先掌握一门熟练技能.三,正规企业都是通过专业的劳动力市场设摊招聘或是通过大型的人力资源公司招用工,所以求职者不要轻信那些小中介,...
江海区18395606123： 求职者难找工作的原因有哪些 - ？
郭沿怡维： 难找工作的求职者都存在以下的问题: 一、眼高手低. 这无疑是很多求职者找不到工作最根本的原因,他们往往会因为自己对公司的要求过高,而自己所满足公司的要求并不高的原因,造成自己根本不能够满足公司的需求,自然不会有工作机...
江海区18395606123： 求职应该注意哪些?？
郭沿怡维：获得一份工作室艰难的,如果你还相信那些似是而非的陈腐观念,不冲破误区,那么得到一份工作会更艰难.让我们看看这些广为流传的不切实际的说法.误导一 找工作的人应避免那些正在解雇员工的公司,试想一个减员的公司怎么还会雇佣...
江海区18395606123： 求职要注意什么?？
郭沿怡维： 个人认为以下几点很重要: 1、仪容仪表、礼貌礼节:着装大方舒适,个人觉得不一定要着正装,但是也不能穿的很休闲很夸张,落落大方最为重要,最好是化淡妆,看起来要清爽干净;礼貌礼节很重要,比如说进门要敲门,行为举止要适当,...
江海区18395606123： 怎么样找工作才不盲目? - ？
郭沿怡维： 对于怎么找工作,给到以下几点建议:1.首先明确你的定位;你要明确找什么工作,比如你社交、口才能力好,那么可以考虑往业务方向靠.如果是偏文字方向,那么可以找编辑、文案相关的工作,等等;2.完善你的简历,有针对性对所选择的...
江海区18395606123： 大学生就业应注意什么问题?？
郭沿怡维： 往往应届毕业生容易犯的错误是:未就业先择业. 找工作的原则切莫违背,原则有二: 一、就业.应届毕业生问题的重点是没经验,而主要缺的是一个工作岗位.此时不要讲什么专业对口与不对口.先找份工作做着,把你的经验提升,把你的...
江海区18395606123： 找工作有什么技巧? - ？
郭沿怡维： 找工作同做其它事情一样,也有方法和技巧.很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力,而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧.所谓技巧,主要包括三个方面的内容: ⑴.了解自己,包括了解自己的知识、技...
