员工到退休年龄了可以辞退吗？
一、员工到退休年龄了可以辞退吗？
可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。
1、根据我国《劳动法》相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止;
2、有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
退休人员已不是法律名义上的劳动者，退休年龄之后存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。达到离退休年龄以上的人，都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天，法律上就切断了其做为劳动主体的权利。退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，退休之后的劳务关系不受相关法律调整，因此他们享受不了工伤待遇，不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇，比如假期加班补偿，解除合同补偿金等。一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁，只能向法院申诉。
二、被公司辞退员工补偿标准是怎样的？
1、用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金;6个月以上不满一年的，按一年支付;不满半年的，按半个月支付。
2、最长支付不超过12个月工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综合上面所说的，员工到了退休年龄那么双方就可以自然的终止劳动关系，如果单位辞退是不会存在任何的补偿，但前提辞退的方式也是合理、合汉的，如果因此而让劳动者的利益受到损失，那么也是需要承担起法律的责任，所以，对于不同的情形所存在的处理的方式就会不同。
到达退休年龄还可以继续上班吗?
而劳务关系时，用工单位不需要缴纳各项社会保险。员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。返聘的相关规定返聘即离...
到了退休年龄解除劳动合同可以吗?
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月。综合上面所说的，到了退休年龄就可以享受到退休的待遇，...
工伤赔偿后六十岁到达退休年龄能否办理退休手续
1.工伤职工赔偿后，达到法定退休年龄时，可以办理退休。 2.工伤职工赔偿之后，工伤保险关系终止，与普通劳动者没有区别。达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年满15年的，可以办理退休，按月领取基本养老金。缴费不足15年的，在2011年7月1日之前参加基本养老保险的，可以一次性补足15年领取基本养老金...
到了退休年龄没办退休手续,单位可辞退吗?
员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
到退休年纪了公司可以辞退我吗
到退休年纪了公司可以辞退员工。到退休年龄后，劳动合同是自动终止的。根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定...
已经超过退休年龄可以认定工伤吗,法律是怎样规定的?
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴.达到法定退休年龄的劳动者存在不同的情况.有享受退休待遇的，有延长退休年龄的，也有不能享受退休金的，更有城镇居民和农民工之分。法律法规虽没有明确禁止劳动者的就业权，但却明确规定了法定退休年龄。根据《劳动合同法》第四十四条以及《劳动合同法...
工人到了退休年龄单位可以辞退吗
法律分析：职工达到法定退休年龄时，劳动关系自动解除。所以，不论是否办理退休手续，均不再是该单位职工，单位不再支付工资。若单位与职工协商一致，同意继续上班，则职工与单位属于劳务关系，不属于劳动关系。而劳务关系时，用工单位不需要缴纳各项社会保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三...
到了法定退休年龄公司强行辞退可以吗
法律的具体规定是，达到法定退休年龄的劳动者，且符合办理 退休 的，用人单位依法为其办理退休，同时终止双方 劳动合同 ，这是符合法律规定的，而达到法定退休年龄的劳动者，但不符合办理退休的，用人单位因劳动者达到法定退休年龄，可以提出 终止劳动合同 。因此到退休年龄之后，公司不能随意辞退员工。
到了退休年龄自己可以不退吗
连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；4、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发...
到达退休年龄还可以继续上班吗?
法律主观：可以，到 退休年龄 公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时，双方 劳动合同终止 ，不符合支付 赔偿金 的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。 法律依据: 《实施中华人民共和国 社会保险法 若干规定》第二条、第三条 《 劳动合同法 》 第十条 建立 劳动关系 ，应当订立书面 ...
温卖康尔： 可以员工达到退休年龄,公司辞退不需要赔偿,因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定,所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿....
平遥县19578227808： 公司员工到退休年龄可解除劳动合同吗? - ？
温卖康尔： 可以.并且用人单位不需要支付经济补偿!《劳动合同法》四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
平遥县19578227808： 女职工满退休年龄单位解聘要补偿吗 ？
温卖康尔： 退休年龄辞退员工一般不需要补偿.用人单位可以辞退其招用的已达到或超过法定退休年龄的员工,员工请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持,双方另有约定的除外.
平遥县19578227808： 本人被单位辞退,原因待遇太差 ？
温卖康尔： 一、在单位工作13年,快退休了,单位可以辞退吗可以,到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人...
平遥县19578227808： 到了退休年龄工厂可以辞退员工吗 - ？
温卖康尔： 你好! 到达退休年龄要办理退休手续才可以. 如有疑问,请追问.
平遥县19578227808： 到法定退休年龄还有二年,用工单位可以辞退吗? - ？
温卖康尔： 根据《劳动合同法》第四十二条第第五项规定:劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同.这两个条件需同时具备.你如果属于此类情形,用人单位是不能辞退你的.
平遥县19578227808： 合同期内我己到退休年龄公司可以辞退我吗 - ？
温卖康尔： 虽在合同期内.年龄己达到退休规定.公司能替你代办退休手续.你和公司的劳动合同自然终止了.这是规定.不是公司辞退你了.满退休年龄不能再存在劳动合同了.
平遥县19578227808： 已超退休年龄的员工是否可以开除 - ？
温卖康尔： 开除员工属于一种处分,超退休年龄不是犯错误,不适用处分,只能辞退或者解除劳动合同.
平遥县19578227808： 是不是员工到达退休年龄就可以解除劳动合同 - ？
温卖康尔： 职工达到退休年龄,劳动合同自然终止,也就是不用解除合同,就自然不是单位的职工了.应该办理退休.
平遥县19578227808： 员工达到退休年龄,单位是否有权终止劳动合同 - ？
温卖康尔： 员工达到退休年龄,劳动合同依法终止. 国务院 《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.
