为什么大家现在在职场中，越来越讲究人情？

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大学毕业那会，在一家私企上班，公司属于初创期，招了不少刚毕业的大学生。

记得当时有个姑娘，性格偏内向，私下里跟我们聊天还不错，但是一见到领导就变得战战兢兢。很抗拒跟领导去汇报工作，一汇报还会脸红，汇报内容也会大打折扣。

在我们看来，很和善的一个小姑娘，可能是领导给的压迫感太大，加上自身的不自信，所以每次见到领导，就会表现得不自然、胆怯。

后面大家都有换工作，也很少联系了，不知道她现在怎么样，会不会还像之前那样，很害怕自己的领导。

现在身边的年轻人，俨然已比我们那时活得更洒脱，就是一份工作，干得不爽就不干了，才不会看谁的脸色，让自己受气。

为什么现在一些人工作中越来越不怕公司里的领导了？说说我的几点看法。

一、害怕领导的原因

害怕更多的表现在刚进入一个新的环境，对工作环境的陌生，对同事的不熟悉时。

让我们处处都很谨慎，生怕出错留下不好的印象，也怕被领导批评怀疑自己的能力。

其实，领导这两个字还是很容易给人压力的，他们代表着权威、权力，对你有着生杀大权，甚至很多领导相处时非常威严，更会产生距离感。

还有，当我们在专业知识不精通，不熟悉时。领导下发任务，会担心不能够很好的完成，就会变得手忙脚乱，变得慌慌张张，变得不敢与领导接触。

当我们对自己缺乏自信时，总觉得自己做不好，一听到任务就觉得很沉重，总是想办法逃避。领导说的话，被认为是自己很差劲，自信心会再次受挫。只有当我们信心爆棚时，才敢正视，才敢理直气壮地说出自己的看法。

我们在害怕什么呢？害怕的是我们自己，害怕自己表现得不够好。

害怕因为一些话一些事得罪了领导。害怕被领导批评，接受不了别人的看法和建议。

害怕在公司因为与领导的关系不好，而变得举步艰难……其实，都没这个必要。

二、为什么越来越多的人不怕领导

在我们父辈那个年代，社会上向来注重人情，工作、住房都可以去分配。在那个几乎没有跳槽的年代，一干就是几十年到退休。

那个时候，“和领导关系怎么样”是能否保住“铁饭碗”的关键。所以那一代人往往会更看重和领导的关系。就是因为这种对自身利益相关的看重，会产生职场中的不平等关系，让很多人不敢得罪，甚至是害怕领导。

但是现在，时代完全不一样了。80后，90后的年轻人，有更多的想法，有更多的自由，物质上不像以前那样匮乏。

没有工作还有父母，可以啃老，可以不用那么着急的结婚生孩子。

干得不顺心了，就辞职呗。哪怕没了工作，也不至于饿死，没什么大不了的。

而且，年轻一代的职场人很清楚，公司除了部分的人际关系外，更看重的是你这人的能力，能否给公司带来价值。就是对这一点清醒的认识，才让年轻人不愿意去讨好，他们眼中的工作价值，不是为领导端茶送水、鞍前马后，而是为公司创造更大的价值，让自己得到更好的提升。

如果一个地方，学不到什么东西，工资给得不到位，便会果断选择离开。

在他们的心里，他们有足够的底气和信心。毕竟，在这个时代，没有绝对稳定的工作，只有绝对可靠的实力。他们对领导的尊敬，是被对方超强的业务能力和强大的格局魅力所折服，而不是职位的高低。

三、如何与领导相处

平等是现在很多年轻人遵循的职场黄金法则。

在职场中工作，没有谁高人一等谁矮人一截的说法，你付我工资，我付出等价的劳动，大家互惠互利，互相合作，平等交易。

领导，只是在经验上，工作年限上比你长，并没有其他要高于你的地方。只有职位上的区分，没有人格上的差别。所以有问题就直接沟通，不用担心说错，做不好，担心给领导留下不好的印象。

其实，领导也是从员工一步步过来的，很了解员工的心理，大多时候只是表面严肃冷酷，其实私下交流会发现他们也许是个很通情达理的人，不需要有什么心理的包袱。哪怕最后真的没做好，那又能怎么样，谁能不犯错呢。

多去沟通，才能避免更多犯错的机会，才能更拉近彼此的距离。无论是小公司，还是大公司里的各个部门，往往都是一个领导带着一群人，这就是团队。

这些团队都有自己的目标，我们工作本质上就是一种同盟的关系。

在这个同盟里，领导不是决定性的力量，任何结果都是靠团队所有人去实现的。在个人情感和定位上，保持这种团队的思想，让你能够心情更放松。

你不是为领导打工，而是团队的一份子，一起出力，实现最终的目标。

为什么现在越来越多的人不害怕领导呢，我认为首先时代的不同，让大家意识到靠敬畏甚至巴结领导没有任何的意义。其次，大家在人格上，在工作中，都是平等的，没有高低贵贱之分，没有必要去害怕。

最后，强大自己的内心，有足够的自信，才能从内心里不畏惧。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

却已相识很久，很微妙也很知足。

人情事故经常表现在你的言语和行为上之前有听过一个段子段子的内容讲得是一个公司的主管老李要调离主管部门，其中，部门里面的老王因为工作能力比较突出，同时也是部门里面资历最老的员工老李本来有意提拔老王，想着自己调离后可以让老王接任问题就出在这老王的情商，着实不高有一天老李，老王还有另一个同事老周，三个人在电梯中，老李放了一个屁

因为现代社会是人情社会。在职场中，讲究人情，可以在你有困难的时候，有同事帮忙。

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