上下班时间的问题要谁来举证？
你好， 劳动争议案中劳动者的工作年限一般由劳动者负举证责任。
如果不是以栽赃、诬陷等为目的，不是捏造的事实的，则不需要承担责任
根据民法的一般原则是“谁主张谁举证”。一般这种情况都是双方举证，由法官来判断到底谁提供证据的证明力更强一些。
就你现在的情况来说，最好是能提供一些人证，比如同时加班的单位同事，单位所在物业管理单位的证明。如果你在加班期间使用了公司的通信设备，可以打出加班期间仍与客户通话的电话清单作为你工作的证据。
总之，打官司是一项脑力劳动，多发挥想象力吧。
这属于劳动纠纷，工作时间一般由公司提供。如果当事人怀疑公司对事件作手脚的话可以当庭提出质证。这样法院会庭外调查，也会进行鉴定，这个你可以放心。
单位举证
老板篡改时间，你可以找相反证明予以驳斥
第三方
如何与老板有效的辩解下班时间太早的问题?
如果老板暗示你下班的太早了，你应该怎么跟老板反驳呢？这也是一个比较难的问题，下面我有几个建议。1.老板已经表示你下班太早了，你可以看一下你下班的具体时间是什么，一般每一个工作都有一个下班时间，你看一下自己是的确下班时间走早了，还是说已经下班了，老板想你加班。如果已经下班了，老板让你...
下班时间到了不下班是否合理?
3，自己对于下班时间的问题应该根据具体情况灵活应对。由于职场上加班现象非常普遍，自己的同事们都要加班，因此自己对于何时下班的问题必须做出灵活的应对。自己即使已经完成了工作，也不好准点下班，而应该继续留下来工作一段时间，这样才对自己更有利。只有适应了职场环境，才能拥有更好的发展状态。
领导没走的话可以下班吗的问题登上热搜,可不可以?
而对于员工来说，到了下班时间，也意味从这一刻开始，时间其实是由员工自己进行分配的。毕竟从本质上来说，员工已经按照规定完成了上班时间，在这样的情况下，是继续留在公司工作进行加班还是下班享受个人时间其实都是由自己决定，并不需要看别人的脸色。换句话说，这是员工该享有的基本权利。二、领导没走...
领导会对准时下班的员工有意见吗?
我认为老板会有意见。去面试的时候，hr通常都会问一个问题，就是是否能够接受加班。虽然很多企业在招聘的时候声称自己不会强制员工加班，但是有时候为了公司的效益还是会要求员工加班。这个时候就要根据自己的情况去选择，如果不喜欢加班就去加班少的公司，如果能够接受加班就配合公司的时间。小王在一个通信...
想请教各位网友,请教同事问题是下班的时候问还是上班的时候问最好,下班...
请教同事，当然是占用了同事的工作或者休息时间。同事如果愿意回答，这是人情，如果不愿意回答，也很正常。因为同事没有义务要帮助楼主。所以楼主尽量挑不影响同事工作或者休息回家的时间来问，这样才可以增加回答的几率。
下班后,该不该和领导沟通工作上的事情?
是否需要在下班后与领导沟通工作上的事情，取决于具体情况和公司的文化。一般来说，下班后是个人的休息时间，所以除非有紧急情况或重要事项需要提前沟通，建议将工作事务留到工作时间内与领导进行沟通。如果需要与领导沟通工作事务，可以考虑以下方式：1. 电子邮件：发送一封清晰、简明的电子邮件，详细说明问题...
如何处理上下班时间问题
在面对老板暗示你下班走得太早的情况时，你需要以尊重和专业的态度来处理。以下是一个可能的回应：尊敬的[老板的名字]，首先，我想对您表达我的感激之情，感谢您一直以来对我的工作的支持和指导。我非常珍视在这个团队中的工作机会，也一直致力于提供最高质量的工作。关于您提到的下班时间问题，我希望...
实习生到点下班要有,需要跟老师说一下吗?
上下班是需要遵守单位相关规定的。……上班不能迟到。下班不能早退。所以，到了下班的时间，就可以离开了。……这是规章制度所允许的，不用跟谁说。但是，上述情况只是从规章制度的角度说的。在职场上，人际交往也是非常重要的事情。……自己作为实习生，必须对人际交往的问题高度重视。因此，对于自己的...
怎样处理好上下班时间过早的问题?
3. 提出建议：如果领导坚持认为你的下班时间过早，你可以提出相应的建议，如调整工作任务、提高工作效率、合理分配工作等。你可以与领导一起探讨解决方案，与他们共同找到满意的结果。4. 改善自身表现：如果你经常面临类似的问题，那么你可以努力提高工作效率、主动沟通、完成工作任务，以展示你的价值和能力。
职场上下班时间是自己能决定的吗?
从公司的角度来看一个听话的员工永远是最“优秀”的员工。当然还有其他原因，比如工作量少没必要加班、家里有事需要早下班等。如何解决踩点上下班的问题？当出现这种情况的时候，站在员工方面，我觉得公司和个人应积极有效的沟通一下，是否存在员工工作心态不稳、上下班时间制度不合理等情况。当所有问题都...
祗砖盐酸： 根据民法的一般原则是“谁主张谁举证”.一般这种情况都是双方举证,由法官来判断到底谁提供证据的证明力更强一些.就你现在的情况来说,最好是能提供一些人证,比如同时加班的单位同事...
广河县18638052969： 劳动纠纷关于工作时间12小时的举证人证不予支持那么该如何举证 - ？
祗砖盐酸： 考勤表,证明上班时间.轮班的证据,证明每天轮班上12小时;工资统计表或内部审核表,证明如何计薪.当然存在举证的难度,但法律明确规定加班事实由劳动者举证,当初就该不同意上12小时的班.
广河县18638052969： 公司每周上班46个小时,已经超出法定上班44小时,提出劳动仲裁需要什么证据 - ？
祗砖盐酸：加班工资是谁主张谁举证,劳动者应该对加班事实负有举证责任,但劳动者提供初步证据证明加班由用人单位掌握管理的,应由用人单位提供考勤情况,如员工提供排班表或者考勤卡,那就是否存在加班由用人单位来举证.另外,劳动法规定的是每周不超过44小时,劳动法是1995年实施的,2008年的劳动合同出台后,现在要求的是每周不超过40小时.申张正义团队为你解答
广河县18638052969： 我公司的上班时间是否合法?我应该通过什么途径来解决? - ？
祗砖盐酸： 不合法,根据《中华人民共和国劳动法》的规定, 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;...
广河县18638052969： 上班时间不合理 - ？
祗砖盐酸： 1、你们厂里的工作时间安排是违法的,如果以此为由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经...
广河县18638052969： 劳动纠纷的举证责任谁来承担 ？
祗砖盐酸： 处理劳动争议案件应适用民事诉讼举证责任的一般原则,即“谁主张、谁举证”,但是特定情形下需适用举证倒置的原则,最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任.【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第六条,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果.
广河县18638052969： 被公司辞退找不到签订合同证明上班时间怎么办 - ？
祗砖盐酸： 劳动者被公司辞退找不到签订合同证明上班时间的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单...
广河县18638052969： 公司不按实际上班时间发工资怎么举证? - ？
祗砖盐酸： 1. 填写加班申请,申请加班费2. 举证的话去工作单位当地劳动仲裁委3. 拿好必要的证物(考勤、劳动合同等重要哦证明性材料)4. 如果没有签订劳动合同,按照劳动法给予从进去公司到填写劳动合同之日的双倍工资!
广河县18638052969： 我怕的上班时间合理么?不合理的话我要去哪里举报哦? - ？
祗砖盐酸： 你好,如果答案对你有所帮助,请予以采纳为最佳答案!!!!!!!!!不合理的话你可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁,维护自己的合法权利
广河县18638052969： 超时加班的一些法律？
祗砖盐酸： 1、如果签订劳动合同时就约定了这种“白天夜晚翻班”的工作时间,那单位是有权利这样安排的,如果没有约定,单位属于擅自变更合同,当然违反了合同约定,违反了劳动合同法. 2、一周工作时间国家国定不超过40小时,如果加班按照150...
