下班时间到了不下班是否合理？
1，准点下班合情合理合规，并没有任何错误。关于上班以及下班的时间，相关规章制度有明确的规定。因此自己按照规定时间准点下班，是合情合理合规的，自己准点下班是没有任何错误的。如果说自己准点下班是「走得太早」，那就是不合理也不合规的说法，是错误的，应予纠正。
2，现在的职场上加班现象非常普遍，很多人不能准点下班。虽然准点下班是合规的行为，但是现在的职场上能够准点下班的人确实很少见。由于工作压力大、竞争激烈，因此现在的职场上加班的现象非常普遍，多数人都不能准点下班。这样一种情况必然会对自己的工作状态产生影响，自己很可能也不能准点下班。
3，自己对于下班时间的问题应该根据具体情况灵活应对。由于职场上加班现象非常普遍，自己的同事们都要加班，因此自己对于何时下班的问题必须做出灵活的应对。自己即使已经完成了工作，也不好准点下班，而应该继续留下来工作一段时间，这样才对自己更有利。只有适应了职场环境，才能拥有更好的发展状态。
计件工人的工作量完了却不许下班,说是还未到规定下班时间,这符合...
符合劳动法，因为公司的上班作息时间只要安排合法，员工就必须准守其上下班制度。
今天看到下班时间到了说了句下班了,有个同事开玩笑说不用下班了,我说...
今天看到下班时间到了，说了句下班了，有个同事开玩笑说今天不下班了，唉，这是同事之间在开玩笑，没有什么大不了的，你别往深里想楚那同事这样做的目的何在，首先是工作能力不如你了，能力强过你的也没时间整这无聊的事！就是想恶心下你，让同事领导看低你！工作素养不是人嘴上说说，是要长期...
到下班点领导不走,你会走吗?
有的人认为领导没有下班，当然不能走了，必须留下来，万一老板又吩咐呢？也有人认为，到点了就下班，没有任何问题。也有人觉得，工作完成了就走，不管领导走没有。一、下班时间到了就下班我们每天的上班时间是写入合同的，是受劳动法保护的，所以下班时间到了就可以下班，不管这时候领导是否还在公司。
下班时间到了老板怎么还不走?
领导没走是领导的个人选择。在职场中，由于领导的特殊属性以及工作性质的关系，使得我的工作内容与领导的工作职责范围有很大不同。可能对我来说，我所要做的工作在我力所能及的可控范围内，而领导身上担负的责任更大，需要花费更多心力去兼顾很多我考虑不到的事情。正是因为这样，我们在面对下班的时间...
到点能下班吗?
多数情况下，在职的员工上班时间会有一个浮动范围，只要不迟到就行。而踩点下班的情况就比较多了，只要下班时间到了，就会准时打卡走人。工作能力强、业务熟练的人。这些人往往工作有计划、有思路，成熟稳重。工作任务不饱满的人。这些人往往在机关事业单位和大型企业的上层部门，因从事的工作很难量化。
下班时间到了,领导还在忙碌,走还是不走?
下班的时间到了，如果领导还在忙碌，自己究竟该不该走，也是一个非常难以抉择的问题。如果自己走了，可能对于领导来说内心当中都会认为自己都还在加班，员工也应该陪着自己一起加班。但其实作为员工而言，自己既然在工作当中已经完成了自己的工作任务量，下班的时候也就应该及时的下班。自己去选择陪领导加班...
下班不让走,这是什么老板?
假如公司规早上八点上班，晚上六点下班，那么我每天准时打卡上下班有问题吗？我没有破坏公司规章制度，自然没有问题。可现实生活中为什么就容不下这样的员工呢？老板的立场：老板都希望自己的员工是头黄牛，任劳任怨，吃最少的料（工资），干最多的活。下班时间到了不让下班，说明了就是剥削员工。不让...
...另一部分员工到了下班时间没下班,新人员工事情做完了到了下班时间...
一部分老员工提前下班赶地铁，那就让他们去赶地铁吧……地铁是有时间的，如果晚了点，就要晚回家……这对于职场员工来说，是非常令人感到失望的事情……晚回家，就意味着自己要减少一部分休息时间，就得不到充分的休息，就会难以有饱满的精力去迎接明天的工作了。而另一部分另一个下了班却没走，而是...
员工一到时间就下班,从来不加班,我应该强制加班吗?
职场里面有一种现象，就是一到下班时间全部都下班，很少会有人留下来加班的。不，上班时间已经过了，那么下班也是正常的，不应该强制性的留人家来加班。一，无论企业还是为人民服务的地方，上班下班的时间都是有规定的。上班时间就应该把自己上班工作给做好，下班的时间就应该下班。人家都说无规矩不成...
到了下班的时间就该准时走人吗?
但是如果到了下班时间，可是你的工作还没有结束，甚至正处在不能停止的状况，必须把工作做完才能不给企业带来损失，那么，在这种情况下，如果你不顾公司的工作要求，到了下班时间就下班就是错的。也有人说：什么时间段干什么事，该工作就工作，该下班就下班。你要是能够提供有偿加我来这家公司上班有...
示所芩连： 优先要看看你与餐厅签订的合同,如果没有合同很好办.有的话看合同是否合法.总而言之餐厅要求延时下班,准备好证据,到劳动局仲裁厅仲裁或到劳动监察大队举报. 这样你可能要放弃工作了.祝你成功!
根河市17650328370： 工人到点不让下班而且是义务加班合不合理 - ？
示所芩连： 不合理, 这样你可以去劳动局举报, 你也可以通过法律手段去维护自己的利益,先去劳动局请求出面帮助解决.还可以申请劳动仲裁,还不能就可以诉讼处理.
根河市17650328370： 公司在规定的时间不下班,要占用职工的下班时间,这样对吗? - ？
示所芩连： 一两次不要计较,如果公司经常这样,就要以任意延长员工的工作时间去当地劳动和社会保障局投诉公司违反劳动法的行为了
根河市17650328370： 下班时间到了领导不让员工离开,是否违法劳动法规定? - ？
示所芩连： 员工在公司规定的上班内需遵守公司的规章制度,而到了下班时间后,属于个人的私人时间,不在劳动合同时间内,强制占用私人时间,是违法的.下班之后就是别人的私人时间,也要有自己的生活,经常加班的话,确实没有这样的义务.作为员工一定要收集好加班的证据,一定要主张给加班的费用,首先要举报公司让自己加班的事实.毕竟法院肯定会维护自己的权益,员工在加班的时候可以拍一个视频或者是发一个邮件让领导报一下加班的费用,复制考勤和记录考勤,这些截图都是可以作为证据.
根河市17650328370： 到了下班点,是不是就可以走了.如果主管让我等他回来开会,我是不是可以不听他的,直接下班? - ？
示所芩连： 当然,规定工作时间到了,是可以下班的.但是,你需要权衡利弊:主管是您在工作上的直接领导者,您的工作表现,评价,绩效考核等,他都是最有发言权的一个,也就是说,他如果认为你不好,那就是你不好,绩效分数就会低;你的工作内容是由主管安排的,如果这次不开会,主管后续很有可能在工作上为难你,也不好做;所以,我的建议是,在自己可接受的范围内,可以等回来开会,如果自己实在有紧急情况不可以加班的,那么一定要电话或者其他方式跟主管请假,不能啥都不说就拍屁股走人,想象一下,本来主管想回来开会,但是一个人都没有,会是啥心情.
根河市17650328370： 公司晚上6点到下班时间不下班吃饭直接加班到8点或者9点,犯法吗? - ？
示所芩连： 这个法律上是不好界定的 如果加班是有加班费的,是允许的 但是没有加班费,是违法劳动法的 你可以保存你加班的证据,等不干了,直接去申请仲裁,这些钱是可以拿回来的.
根河市17650328370： 到下班的时间,不让下班继续,不工作被开除有赔偿吗??? - ？
示所芩连： 公司的做法很明显不合法的!你可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳...
根河市17650328370： 下班时间一到,可以马上下班么?老板怎么看呢?？
示所芩连： 老板会觉得你工作没什么热爱,没什么爱岗敬业的精神,所以有重要的业务也不会交以你来除理
根河市17650328370： 规定的几点下班我按时下班但店里还有人我走了这样可以吗 - ？
示所芩连： 第一 非常合法 第二 因为劳动法有规定 企业有权利根据相关的情况在合理的范围内调整上班的时间和相关的权利福利等等 第三 你想想你这个问题都是拖了才两个小时 不是半夜吧 如果天天半夜下班那是违法 第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福 如果你对这个不太满意你可以申诉到相关的部门 比如社会保险中心 电话12333
根河市17650328370： 同事没下班,你能“早走”吗 - ？
示所芩连： 下班时间到,但是你会发现很多同事还安安稳稳的坐在位置上,丝毫没有下班的迹象,这个时候,你能厚脸皮第一个冲出去吗?准点下班想做到这点不容易,因为你总会发现周围有很多没走的同时,同事没下班,你能早走吗?网友发言:@狐妖...
