试用期与见习期的区别？
试用期、实习期、见习期、学徒期，这即是四个概念，又是四项法律制度或政策制度，它们都存在于就业领域。这四种制度有各自的适用对象、适用范围，也有各自的适用规则。
不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。
1、从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。
2、从适用对象上看：见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生);而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。
3、从适用上的不利后果看：用人单位对表现特别不好的见习生退回学校，由学校重新分配;而对试用工则是解除劳动合同。
扩展资料：
见习期是除博士生、硕士生以外的具有中等以上学历的应届大中专毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的期限。一般为一年，是一个熟悉业务、试行工作的过程。
在见习期内不评定正式工资，只发给临时工资。在见习期间领取的临时工资标准，一般由国家规定。见习期间的待遇和见习期满的定级工资，分别执行国家和省、自治区、直辖市人民政府的规定。
而试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。见习期一般不适用企业单位一般是政府雇员或专业技术人员，并且是应届毕业生独有的一种人事制度劳动法中没有见习期的说法。
参考资料来源：百度百科-试用期
参考资料来源：百度百科-见习期
即将进入职场的小伙伴们，一般会涉及入职过渡的三个时期，就是实习期、见习期和试用期。一般人会对这几个概念相互混淆，以为是同一种意思的不同提法。其实，这几个概念在实际运用上以及在法律规定上都有所不同。今天我们就来仔细了解一下三者的区别，避免踩坑！
1、实习期
从法律主体来看，参与实习的是在校学生，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
2、试用期
试用期与实习期在法律上的区别在于，实习期并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的试用期，而试用期则包含在劳动合同之内。签订劳动合同对于员工最大的意义就是使员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明了和维护员工和企业的权益。
3、见习期
见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，它不是劳动合同制度下的概念，而是人力资源制度下的做法。见习期对用人单位来说，可以更好地考察了解毕业生，以便对其进行合理的安排使用。见习期满，用人单位应为见习生办理转正定级、定岗手续；转正后的应届毕业生，意味着第一份的工作职位、职位工资相对确定下来。
大家一定要特别注意三者在法律规定上的不同，做到心里有底，尽量避免踩坑。
“试用期”,又可称适应期或考察期,试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。是劳动合同法的规定。
见习期,根据相关规定,用人单位招收应届毕业生后,原则上都要安排见习,大专、本科见习期期限为一年,研究生没有见习期。见习期满如果合格,则为该职工办理转正手续,为其评定专业职称,聘任相应职务,确定工作岗位。如果见习期满,达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年,或者降低工资标准;表现特别不好的,可予以辞退,由学校重新分配。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。
区别如下：
1、适用对象不同
见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用对象为应届毕业生；而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。
2、劳动关系不同
试用期内用人单位与劳动者的劳动关系受法律保护，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
见习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。用人单位对于见习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
3、期限不同。
试用期在劳动合同法中有明确的规定期限，最长不能超6个月。
见习期期限为一年，如果见习期满达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年。
扩展资料：
原劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”
在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分。
如果用人单位仅仅规定了见习期，则见习期内的待遇及劳动关系，仍然按照国家人事部门及高等院校有关见习期的规定执行。如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行《劳动法》有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。
参考资料来源：百度百科-试用期
参考资料来源：百度百科-见习期
见习期与试用期到底有什么区别
1、见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。2、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的...
实习期、试用期、见习期的区别?
实习期、试用期、见习期的区别有：1、签订的协议不同。处于实习期的学生是签订三方协议，涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。而试用期、见习期是签订劳动合同，劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。2、当事人身份不同。处于试用期和见习期的一方是...
实习期,见习期,试用期区别
所以试用期与协议期有本质的区别。很多用人单位即不与毕业生签订劳动合同又不与毕业生签订就业协议书，而只是对毕业生进行试用，是违反劳动法的行为，对于毕业生来说也是极为不利的。 二、关于试用期与见习期、实习期 所谓“见习期、实习期”，其并非法律上的概念，它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位...
见习期和试用期有什么区别?可以混为一谈吗?
但对于见习期来说，见习期一般仅仅适用于应届毕业生和没有毕业的学生，学生可以通过这种方式获得相应的工作技能，也可以获得相应的转正手续，但见习期本身会比较适用于学生群体，同时不适用于社会工作人员。总的来说，见习期和试用期完全属于不同的概念。在多数情况下，一家公司会通过设置试用期的方式来考察...
见习期与试用期有什么区别
律师解答 见习期与试用期的区别：见习期一般是高等学校本、专科毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的工作期限；试用期是用人单位与劳动者在正式入职之前的，用人单位进行考核，劳动者了解用人单位的过程。《高等学校毕业生见习暂行办法》第二条高等学校本、专科毕业生分配工作后，原则上都要安排到基层...
试用期和实习期有什么区别
安排的到企事业单位实践训练扶持政策。3.见习与实习不一样的还有：见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。而实习可以说适用于所有企业。_试用期和实习期不一样。主要存在以下区别：一、身份不同。二、权利义务关系不同。三、主体间的关系依据不同。
见习期和试用期的区别
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，...
见习期与试用期有什么区别
《国务院关于留学生回国分配工作以后在见习期间工资待遇的规定 》 一、留学生回国以后，不论分配到行政机关或者事业、企业单位，也不论担任行政、技术、科学研究、教学、翻译或其他工作，为了使他们更好地联系实际，熟悉业务，并且便于所在单位对他们考察了解和合理使用，都应该至少有一年的见习期。在见习期间...
试用期与见习期有什么区别求解答
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试用期和见习期有什么区别
试用期包括在 劳动合同期限 之内，见习期包括在聘用合同之内，属于职工以工资收入作为生活资料的全部来源或者主要来源的工作年限，计算探亲假的工作时间满一年期限。劳动部《劳动保险条例实施细则》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括...
匡炎金黄： 试用期和见习期的区别是:1、从功能上看:设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训,其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选...
临澧县18380971747： 见习期与试用期区别是什么 - ？
匡炎金黄： 一、试用期与见习期的区别: 1、两者的功能不同. 设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训,其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择,认定彼此是否适应,其功能是评判. 2、两者适用对象不...
临澧县18380971747： 如何区分劳动合同中的试用期和见习期? - ？
匡炎金黄： 劳动合同中无见习期,只是用人单位自己做的合同,见习只是一种说法,不太正式的合同,一般要求企事业的合同当地的劳动局都是出具标准的东西,可以参照的,试用期一般是1-6个月,
临澧县18380971747： 工作见习期和试用期有什么区别??请举例! ？
匡炎金黄： 见习期:是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法.根据相关规定,用人单位招收应届毕业生后,原则上都要...
临澧县18380971747： 见习期与试用期有什么区别? ？
匡炎金黄： 见习期制度是计划经济时代的产物,针对的是毕业后由国家分配工作的毕业生.随着市场经济的发展,高校毕业生国家分配工作制度已被“供需见面双向选择”的就业实际取代,故其调整对象已经消失.另外,2008年1月1日实施的《劳动合同法》中,并没有关于见习期的规定.所以,原国家部委制定的有关见习期制度作为下位法,与上位法《劳动合同法》相悖,故无法律效力. 试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现.
临澧县18380971747： 试用期和实习期有什么区别 ？
匡炎金黄： 随着各大高校毕业典礼结束,高校毕业生们开启了职业生涯.他们进入工作岗位后,一般都要经历一个试用期,有的企业会给新人安排一个实习期,部分毕业生们就非常好...
临澧县18380971747： 见习期和试用期有什么不同? ？
匡炎金黄： 见习期是用人单位针对应届毕业生进行业务适应以及考核的一种制度, 根据我国《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》 中规定:“大中专、技...
临澧县18380971747： 实习期、试用期、见习期有什么区别 - ？
匡炎金黄： 1、实习期是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识.只涉及在校学生.所以实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反法律规定.实习期...
临澧县18380971747： 请问试用、实习和见习的区别 ？
匡炎金黄： 试用期、实习期和见习期的区别 一、试用期: 《劳动部办公厅对的复函》中关于试用期的定义:试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不...
临澧县18380971747： 什么叫见习?见习期和试用期有什么区别啊? ？
匡炎金黄： 见习是指学生的实习,没有工资但有生活补贴费; 试用期是指在这一段时间内对你工作能力的考查,工资是正常工资的50~70% .
