我在95年6月和县邮政局签订了6个月的聘用合同，连续工作至今，今年邮局和我签的合同却成了劳务派遣合同，

可是我已经和邮局签过正式劳动合同了，上过半年班了，还能改派啊？~

1、已经和邮局签过正式劳动合同了，上过半年班了，如果直接和邮局签订合同的话，不存在改派的问题了，如果不想做了，只能辞职的。
2、与用人单位直接签订劳动合同的，就不属于劳务派遣员工了。

你与派遣单位视为已经签订无固定期限的劳动合同。

　　这样看来，这份劳动合同有可能是无效的。现行的劳动合同法对劳动者的保护还是比较全面的。如果是
　　县邮政局的责任还是应当由县邮政局负的，是县劳动就业服务中心的责任就应该由县劳动就业服务中心负的。

　　劳动合同法：
　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　第二节 劳务派遣
　　第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
　　第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
　　第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。×
　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
　　第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
　　第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
　　第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
　　第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
　　第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
　　第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
　　第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

　　劳动合同法实施条例：
　　第四章 劳务派遣特别规定
　　第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
　　第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
　　第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
　　第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
　　第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
　　第五章 法律责任
　　第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
　　第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
　　第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

因为你签字了所以这样的合同有效，这样做的话你在工作中发生的任何事故都于邮局无关，你的工资报酬及社保都将由劳动就业服务中心发放，一句话你已经不是邮局员工了，只是由中心派到邮局工作的

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中方县17712056858： 我在95年6月和县邮政局签订了6个月的聘用合同,连续工作至今,今年邮局和我签的合同却成了劳务派遣合同, - ？
彩党安宝： 这样看来,这份劳动合同有可能是无效的.现行的劳动合同法对劳动者的保护还是比较全面的.如果是县邮政局的责任还是应当由县邮政局负的,是县劳动就业服务中心的责任就应该由县劳动就业服务中心负的.劳动合同法:第二十六条 下...

中方县17712056858： 邮政员工与企业解除劳动合同,在试用期能要回自己的培训费吗?以前交? ？
彩党安宝： 用人单位无权向员工收取培训费用,你可以根据《劳动合同法》第9条规定向用人单... 如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同...

中方县17712056858： 中国邮政储蓄银行的社会保障卡初始密码是多少 - ？
彩党安宝： 【密码】:1、一般情况下就是你身份证的后六位数. 2、如果是批量开户初始密码有两个可能性:一是卡号最后6位数字二是6个0. 【中国邮政储蓄银行】: 于2007年3月20日正式挂牌成立,是在改革邮政储蓄管理体制的基础上组建的商业银行...

中方县17712056858： 我是邮政工作人员,已经工作了6 - 7年,是劳务用工性质, - ？
彩党安宝： 22年,还没转吗?我也是邮政上的人,才干了五年,今年已经转正了,按道理你是劳务派遣用工,签合同也只是和劳务派遣公司签订.跟邮政局,即你的用工

中方县17712056858： 这个包裹什么时间到? - ？
彩党安宝： 所述情况一般5-7天;具体到达时间还需看收发件人所在地,如市、县、乡、镇、村及地理、交通.

中方县17712056858： 92年12月到95年6月在邮政局上班但邮政局没给予交社保,但我退? ？
彩党安宝： 可以到邮局人事科查询

中方县17712056858： 6万存邮局定期和活期一年各多少啊? 9万存农业银行定期和活期一年各多少? - ？
彩党安宝： 各家银行定期存款利息一样多,都是执行人民银行统一利率.一年活期利息=60000*0.5%= 300元 一年定期利息=60000*3.50%= 2100元 一年活期利息=90000*0.5%= 450元 一年定期利息=90000*3.50%= 3150元

中方县17712056858： 邮政业从2014年1月已经营改增了,但我公司在2014年4月收到? ？
彩党安宝： 根据《广东省国家税务局广东省地方税务局关于铁路运输和邮政业纳入业税改征增值税试点有关发票衔接的通告》(广东省国家税务局广东省地方税务局通告2013年第5号)第二条规定,对试点纳税人使用地税机关监制的冠名发票,实行过渡期管理,过渡期从2014年1月1日起至2014年6月30日止.过渡期内,试点纳税人可继续使用其结余的地税机关监制的冠名发票,但应按照增值税相关规定向国税机关申报纳税.据上述文件规定,顺丰快速公司在2014年4月开给您公司的邮政业冠名发票,虽然是地税监制的,但还是可以使用的.

中方县17712056858： 2011年6月邮局五年期利息是多少 - ？
彩党安宝： 2011年6月邮局五年期利息是;5.25%,如果存入10000元到期可得利息是;10000*5*5.25%=2625元.

中方县17712056858： 《陈涉世家》 求翻译 - ？
彩党安宝： 【原文】 陈胜者,阳城人也,字涉.吴广者,阳夏人也,字叔.陈涉少时,尝与人佣耕...