人力资源成本知识型人才是工资的几倍
用工是不需要成本的，老板发给你的工资是从你在相应岗位的劳动价值中扣的，这怎么能叫成本呢？同样的专业技能在不同单位创造的劳动价值是不同的，能带来额外收入的都不算成本，否则干脆不招人自己干！
什么是战略贸易理论
但面对国内充分就业的压力,仍会以各种壁垒阻碍廉价的劳动密集型产品进入,从而使以劳动密集型和自然资源密集型产品出口为主的国家总是处于不利地位。事实上这种情况经常发生,例如我国的纺织品出口就已经在很大程度上受到美国的限制。我国沿海地区劳动力成本低廉优势正在减弱:从1995年开始,加工贸易开始成为我国产品出口的第...
生产企业如何节省人力成本?
不仅是大型企业进行胜任力建设,很多中型企业,尖端化的小型企业也开始尝试进行员工的长期培养,在员工培训上投入更多的时间和精力。六、绩效管理更加注重有效性 绩效薪酬管理与战略联系更加紧密:随着企业的发展越来越具有战略性,企业更加强调执行力和执行的有效性,粗放型管理模式在市场上成功的机会越来越少。企业...
如何管理好知识型员工
知识员工的重要,也在于对于实现企业战略的价值,高于一般的人力资源。 在传统经济中,企业中的人被定义为“人事”,其管理职能为“人事管理”,其基本的管理假设是:人是成本,是减利要素,它所关注的是人的.工作,管理的目的是节约以人力成本为主体的期间费用,从而提高企业的盈利水平。 在知识经济中,企业中的人被定义...
如何建设知识型人力资源管理企业文化
如最常见的学历要求,以及在行业中的从业经验要求,对一些项目型公司来说,不同性质的项目候选人是否具备...(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算),...二是拥有独特的人才资源优势的企业越具有市场竞争力,越容易吸引和留住人才。知识型员工与职业企业家成为...
如何降低公司运营、管理、人力、财力成本等方案
⑴ 削减人力资源成本人力资源成本是企业运营成本的重要组成部分。特别是企业人力资源成本,在企业运营成本中所占据的地位更是举足轻重。一般而言,企业人力资源成本在企业运营成本中所占比例为30%～60%,而对于一些知识密集型的咨询服务、软件设计、灵感创意的企业而言,人力资源成本在企业运营成本中所占比例更是高达80%以上...
中小企业人力资源问题研究论文 1500字
如何有效地开发和管理企业的人力资源,是关系到生存和发展的战略性业务问题。目前,企业人力资源管理的问题和矛盾,企业要有效地解决这些问题和矛盾,我们必须坚持以人为本的思想,建立科学的用人机制,员工的职业生涯设计和人力资源规划,优化人员招聘策略加强组织培训。创建和谐的企业文化。 随着知识经济时代的到来,企业之间的...
如何有效的激励员工?
就拿阿里的员工当初放弃百万年薪去阿里的事情来说，如果他没有提前意识到成功的可能性更大，他会选择跟一个庸俗的人创业吗？况且一旦成功了这辈子甚至几代人就完全的财务自由了，他放弃的那点年薪和现在所获得的财富相较只不过是九牛一毛而已了。在职场有句话叫“上班不要和我谈理想，我的理想就是...
如何有效管理知识型员工
随着知识经济的发展，知识这种特殊资产将越来越成为企业的一种主要资产，重要资产。作为这种重要资产的创造者――知识型员工，已不再是企业的成本，而是资产，所以，不能再以简单的“雇佣关系”或“劳务关系”来定义他们与企业的关系。他们成为企业的重要资源,他们的创造力是公司价值...
人力资源管理6大模块是什么
提供薪酬和福利框架，以激励更高的工作业绩，确保组织目标的实现和优秀人才的保留。4、员工发展与培训 协助开发员工必要的能力以确保组织目标的实现，提供框架以帮助解决员工问题。5、员工遣任与退任 确保员工迁移与中止有效管理和成本合理，及充分解决对个体员工的冲击。6、信息管理 确保人力资源信息的产生...
人事管理与人力资源管理有什么区别吗?
管理的模式不同。传统的人事管理基本上属于行政事务管理，多为“被动反应型“的操作式管理, 主要是按照上级决策进行组织分配和处理。现代人力资源管理多为“主动开发型”的战略型、策略式管理，重视对人的能力、创造力和智慧潜力的开发和发挥，要求企业必须在快速变动的环境下，主动发现问题所在，懂得利用...
轩隶氟罗： 当今世界,随着科学技术和信息化速度的迅猛发展,世界面临着信息化、全球化的两大趋势.企业之间的竞争,越来越依赖于创新,依赖于科学技术,越来越表现在知识型人才的竞争.在知识经济时代,企业的生存、发展与知识型员工密切相关...
梨树县19190758542： 人力资源成本中最大一项支出,是工资还是培训成本? - ？
轩隶氟罗： 长期看是工资 短期内 培训也占很大比例,看你们公司性质和所属行业.和公司人才培养制度.
梨树县19190758542： 知识型员工为什么是人力资源管理的新挑战 - ？
轩隶氟罗： 与非知识型员工相比,知识型员工在个人特质、心理需求、价值观念及工作方式等方面有着诸多的特殊性:⑴具有相应的专业特长和较高的个人素质.知识型员工大多受过系统的专业教育,具有较高学历,掌握一定的专业知识和技能;同时由于...
梨树县19190758542： 知识型员工的定义 - ？
轩隶氟罗： 知识型员工(Knowledge Workers) 企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现.知识型员工的特点,用一句话来概括就是:作为追求自主性、个体化、多样化和创新精神的员工群体,激励他们的动力更多的来自工作的内在报酬本身.
梨树县19190758542： 技术型人才工资高还是知识型人才工资高???? - ？
轩隶氟罗： 这个不一定的,看公司偏重的是哪一块吧!只能说技术型的人才走到哪都不会饿死.
梨树县19190758542： 人力资源管理薪酬的特点 - ？
轩隶氟罗： 一. 知识经济时代是一个人才主权时代,也是一个人才“赢家通吃”的时代 二. 员工是客户,企业人力资源管理的新职能就是向员工持续提供客户化的人力资源产品与服务 三. 人力资源管理的重心——知识型员工 四. 人力资源管理的核心——人力...
梨树县19190758542： 为什么中国企业不重视人力资源管理 - ？
轩隶氟罗： 1、人力成本指的是企业在获得本身所需要的人才的过程中,花在招聘、培训、激励、离职、管理等环节的成本.2、在招聘和离职成本低下的大环境下,企业没有动力实施人力资源管理.3、只有招聘成本和离职成本大于人力资源管理成本时,企业才会有动力实施人力资源管理(包括培训、激励等)
梨树县19190758542： 人力成本包括哪些 - ？
轩隶氟罗： 企业的人力成本常常被认为是工资或是工资福利等的支出,其实不然. 首先,人力成本不等于工资.人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和.如果企业给员工...
梨树县19190758542： 人力资源成本包括哪些东西?如何计算? - ？
轩隶氟罗： 人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和. 根据人力资源及其管理本身的特点,人力资源成本可以分为获得成本、开发成...
