事业单位劳务派遣工作值得去吗
在我国事业单位的种类非常多，事业单位从业人员据统计超过4000万人，科研院所、公立学校、国有医院、博物馆图书馆、环卫公交等等都属于事业单位，这也导致事业单位跟事业单位之间的差异很大，有的事业单位里编内员工跟派遣员工之间薪酬福利待遇差异很大。
有的事业单位就比较市场化，派遣员工也基本按照市场价来招聘，跟正式员工在薪资福利待遇上的差距就很小，甚至有些外聘员工薪资比正式员工更高，如果更看重的是事业单位的工作稳定性，那劳务派遣岗位的稳定性肯定比不上正式员工的。
事业单位劳务派遣注意事项
需要注意劳务派遣实行分级管理的体制。中省直及在省工商行政管理部门登记的劳务派遣单位，由省人力资源和社会保障行政部门负责监督管理;市(州)、县(市、区)所属及在其工商行政管理部门登记的劳务派遣单位，分别由市(州)、县(市、区)人力资源和社会保障行政部门负责监督管理。
对劳务派遣单位实行备用金制度。备用金用于因劳务派遣单位责任，造成被派遣劳动者合法利益受到损害时的赔偿及支付罚款、罚金等。
去事业单位当临时工劳务派遣到底有没有前途?
政府单位使用劳务派遣人员的工作还算是规范的，企业已经严重超标，超标到什么程度呢？有的企业90％的岗位都使用劳务派遣人员，10％的关键岗位用自己的正式员工。然而，在现有的规定中，企事业单位使用劳务派遣人员的总量不能超过全部用人的10％。劳务派遣人员只能少量使用，不能作为主流的用工模式。这种岗位的...
事业单位劳务派遣工作值得去吗
劳务派遣的事业单位工作可以去，在目前为止没有找到更好的工作或是没有工作的前提下劳务派遣的事业单位工作是可以去的。总结原因有以下几点:1.事业单位工作相对轻松，在自己没有好的工作好的去向的时候，劳务派遣也是一个工作，派去事业单位的基本上会缴纳社会保险。2.事业单位工作相对轻松，比起去一般企业...
劳务派遣工可以随时辞职吗?
劳务派遣工不可以随时辞职，劳务派遣工也是与用人单位签订合同的，如果要辞职的，应当提前三十天向用人单位申请，并对工作情况进行交接处理，避免因个人辞职导致用人单位的用工问题。一、劳务派遣工可以随时辞职吗?不可以随时辞职，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30...
事业单位里里劳务派遣人员选择行政工作好还是业务工作
行政工作好。1、行政工作：包括人力资源、行政管理、财务管理等方面的工作，需要具备较强的组织协调能力、计划执行能力、沟通协调能力和数据分析能力等，对于有一定管理经验或者想要从事管理岗位的人，是一个不错的选择。2、业务工作：包括教育、医疗、科研、文化艺术等方面的工作，需要具备相关专业的知识和...
劳务派遣是正式工吗
合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。第二，工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等...
劳务派遣工与用工单位是什么关系?
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣...
劳动派遣和编制的区别
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者...
单位用人为什么要劳务派遣
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的...
事业单位劳务派遣好吗?
90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。《劳动合同法》第66条规定...
劳务派遣工作流程是怎么样的?
劳务派遣的工作流程主要包括以下步骤：1. 业务咨询与资质确认：这是整个劳务派遣流程的第一步，涉及对双方意向的初步了解，确认公司的合法资质，并交换公司基本情况。2. 用人单位提出用人需求：在这一步，用人单位根据自身情况提出用人需求及标准，包括所需员工的数量、职位、技能要求等。3. 分析考察与确定...
里泽血塞： 劳务派遣教师工作是值得去我认为是这样的,因为首先劳务派遣工资,它的弊端就在于工资比较低和国内相比,有很多的劳务派遣.由于是国家派遣的,所以他的工资相对要低一些同时,它的优势也是非常明显的,也就是说,我们可以通过国家派遣的这种方式,能将近一年或者两年的时间待在国外,能够接受其他的理念,对于我们教学是非常有帮助的
矿区17063226588： 中铁劳务派遣值得去吗 - ？
里泽血塞： 值得中铁劳务派遣的工作值得去,但是存在一些问题.具体情况如下:工资低.劳务派遣员工干满三四年后,很难有机会转正,且工资较低,一个月最多7000元,而且还要加班到晚上十一二点,周六日也不休息,还要出差,工资只给一半.稳定性低.劳务派遣员工的工作稳定性较低.
矿区17063226588： 通过人社局招考的事业单位(教育系统)劳务派遣工怎么样? ？
里泽血塞： 就是合同工或者说临时工,如果短期不打算考进体制内,那就真的不怎么样,建议不要进坑,毕竟这样的工作进坑容易跳坑难,耽误前程啊.为什么?首先,一般这类政府...
矿区17063226588： 事业单位劳务派遣工有没有搞头? - ？
里泽血塞： 没搞头.我是工会的,以前也干了很多年的派遣,都是在机关和事业单位做的,深知派遣工的苦.派遣工说白了就是临时工,没编制,这也决定了你在单位内部是没地位的,没有升职的机会,待遇也会差很多.如果以后有幸在本单位转正,之前你在本单位的派遣经历是不予承认为本单位的工龄的,永远要差同龄人一截.而且现在派遣工被关注的较少,从这一点来说,还不如农民工.至于同工同酬,现在确实有这样的规定,但是很多单位都不执行,单位可以找各种借口合理的避开同工同酬的约束.所以真心不建议选择派遣.要换工作,也尽量选择有正式身份的工作.
矿区17063226588： 现在有区事业单位的在招派遣制合同工,简章上说待遇按正式员工发,五险一金全齐.这种性质的员工稳定吗? - ？
里泽血塞： 不知道你是哪个城市的,2000看在哪了,这个工作稳定是稳定,没什么发展,毕竟是派遣制的,不是正式工,楼主可以当做暂时的跳板,谋求之后更大的发展.
矿区17063226588： 我是一名大四的学生,在一家市级事业单位实习,想留下来,不过他们说只能签劳务排遣合同,工资和别人差... - ？
里泽血塞： 劳务派遣跟正式的差蛮多,不止是公积金,还有工资奖金年终,当然每个单位不一样. 的确,工作不好找,所以建议你还没找到更好去处之前就留下来,可以的话找找关系,也许有转正的机会.你也可以等待时机再考其他单位
矿区17063226588： 事业单位 待遇前途 - ？
里泽血塞： 劳务派遣就不存知在稳定,也不存在前途.选择劳务派遣的单位主要就是不愿意承担本岗位的一些东西,比如本岗位要的是年轻美貌的,当你超过这个年龄段,他就不再需要你了,而让本岗位的人都到别的岗位,他也安排不过来,所以选择劳务派道遣,这样合同到期你就可以走人专,单位不需要考虑你的其他安排问题.因此还有什么稳定可谈? 这其实是事业单位应对劳动合同法的手段,因此,你最好利用现在的工作寻找机会,有机会就到更好的单位去.当然楼上说的公务员是属个不错的选择,只是不太容易. 继续问可发消息.
矿区17063226588： 事业单位劳务派遣和企业编制哪个好 - ？
里泽血塞： 如果企业是正式工,一定不要选派遣.派遣对劳动者百害无一利
矿区17063226588： 我是事业单位的劳务派遣人员 - ？
里泽血塞： 这位朋友,你所在工作单位可能存在违法用工的情况,因为劳动合同法已经明确规定,“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.”,单据你所讲,你干的活跟在编员工没有区别,这种岗位可能不该实行劳动派遣. 第二,劳动合同法对于劳务派遣工实行“同工同酬”原则,你做的工种是否和在编人员一样?如果是,那么单位就应当执行同工同酬!不得违法实施歧视! 第三,你可以尝试在有证据后,向劳动保障局举报.
