我在工地上干活因自己操作不当受伤了算工伤吗？公司应赔偿吗？
算工伤，在工作时间、工作场合因为工作原因受伤就可以认定为工伤。公司应该赔偿。法律分析是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。工伤认定的过程在法律上是有严格规定的，根据鉴定结果，可以得到相应的赔偿。工伤认定的流程是法定的，必须按照规定的，至于赔偿标准，其也是明确的，根据鉴定结果，参照赔偿标准就可以得到赔偿的金额。工伤赔偿中涉及到的赔偿项目，主要有医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金。工伤赔偿分为了三种情况，一种是虽然有受伤但是却没有达到伤残的程度，第二种是构成了伤残，第三种是直接造成了员工的死亡。在不同的情况下规定的赔偿标准都是不同的。尤其是在造成了伤残的时候，具体又分为了十个等级，不同等级对应的工伤待遇不一样。法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你好！
这个问题，从劳动法和社保的角度来说，属于工伤。
但这种情况，毕竟是由于你自己操作不当受伤的，很多企业不愿意按照工伤流程走，只会象征性给你一些补偿，然后就了事。当然具体的赔偿条款，需要你自己去跟企业洽谈。
职工工作时间，工地上，工作中因为自己操作不当受伤，是工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。
工伤保险实行无过错责任保险，不因职工本身过错影响工伤保险待遇。但职工本身对事故造成确有过错的，用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对职工进行处罚。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
我在工地上干活因自己操作不当受伤了算工伤吗?公司应赔偿吗?
算工伤，在工作时间、工作场合因为工作原因受伤就可以认定为工伤。公司应该赔偿。法律分析是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。工伤认定的过程在法律上是有严格规定的，根据鉴定结果，可以得到相应的赔偿。工伤认定的流程是法定的，必须按...
我在工地上干活因自己操作不当受伤了算工伤吗?公司应赔偿吗?
职工在工地上干活因自己操作不当受伤算工伤。职工工作时间，工地上，工作中因为自己操作不当受伤，是工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。工伤保险实行无过错责任保险，不因职工本身过错...
工地上干活自己不小心出了意外,谁负责
法律分析：如果工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，理应由工作单位负责赔偿；如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但公司方监督人员已经告知其操作有误，工人拒绝接受意见造成意外伤害的，则工人个人负担全部赔偿的50%以上，公司负担50%以下；如果工人故意而...
在工地干活摔伤了,当时没报警,已经过去十天了,现在报警有用吗?_百度...
有用。工人在工地上因自己原因摔伤的，若没有其他加害人的，则不属于刑事案件或行政治安案件； 则不需要报警，即使当事人报警的，公安机关也不会立案。但针对此种情况，工人在认定为工伤的前提条件下，可以申请工伤医疗待遇。法律分析职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近...
我顾的工人在干活中自己受伤了 ,我们有法律责任吗?
工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，理应由工作单位负责赔偿。如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但公司方监督人员已经告知其操作有误，工人拒绝接受意见造成意外伤害的，则工人个人负担全部赔偿的五十以上，公司负担五十以下。法律分析雇员在从事雇佣活动中...
工地上干活自己摔了算工伤吗
职工只有在工作时间，工作场所因为工作受到伤害，可以认定工伤，如果不是因为工作引起的摔倒，不能认定工伤。根据工伤保险条例规定：工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的...
本人经过劳务去工地干活受伤饮酒了怎么办
工地干活喝酒误伤工友需赔偿，工地上肯定有制度不让酒后上班的，虽然监理有责任制止酒后工作，但监理不具备交警的识别能力，不能有效的识别谁喝酒了，那是可以理解的，工人在明知道违法制度的情况下还工作，那责任肯定是他自己负全责。至于工地是否会照顾下，那得看工人的态度了。建筑工人喝酒后，在工地上...
自己在工地干活时受伤住院了,误工费一般是怎么赔的?
一、自己受伤属于工伤，误工伤一般看公司给予多少经济补偿。工伤需要公司承担经济世界里的消费账单，除了医药费医疗费，还有工作期间不能工作也会有的工资待遇，这也是合情合理的工伤经济方向。尤其是大公司员工工伤待遇，会有保险给予补偿，这也是公司与员工一起受益的现实世界，工伤待遇会有明文规定里的经济...
在工地上干活自己操作严重失职导致事故发生自己会承担责任吗_百度知 ...
1.工伤是不追究劳动者责任的（自杀，自残，醉酒，吸毒除外），只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否违章操作，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。2.根据《工伤保险条例》的相关规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，...
民工干活时把自已伤了谁负责任
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资...
叶受征之： 只要是为了工作受伤,就可以认定工伤,和谁的责任无关
曲江县15246429435： 我在工地上班,由于我自己施工不当受伤,算工伤吗?请你们帮助我,谢谢 - ？
叶受征之： 1、 属于工伤, 建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社...
曲江县15246429435： 在建筑工地干活,由于自己操作不当,受伤,医药费的为题,法律. - ？
叶受征之： 即便是由于劳动者本人自身过错导致受伤,那么也只是存在过错,而不是负全责.这里存在着责任分担问题,工头仍需承担责任
曲江县15246429435： 在工地上干活自己致伤算什么 - ？
叶受征之：只要在上班(做工)期间不论是自伤他伤都属于工伤范畴,(前提是过失、意外而不存在有目的、故意、或骗保等非法行为).
曲江县15246429435： 在工地做事由于自己不小心受伤责任怎么分？
叶受征之： 一般老板要负60%以上.
曲江县15246429435： 农民工在工地干活因不按操作规成造成伤害算不算工伤,怎样赔赏 - ？
叶受征之： 一般不是工伤,不存在劳动关系,而是劳务关系,可以按损害赔偿起诉,法院规定的案由是提供劳务者责任纠纷,农民工应承担部分责任,具体的赔偿项目、标准、计算,比较专业而且繁琐,见: 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿. 受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿.
曲江县15246429435： 在工地上违规操作受伤怎么赔偿? - ？
叶受征之： 先判定事故责任,如果你承担30%的事故主要责任.那么则相应的要承担因伤所受损失的30%.额外该公司承担的,还是要付给你的
曲江县15246429435： 我在工地做工不小心自己伤到手.这算工伤吗?？
叶受征之： 要看是不是工作的时候受伤
曲江县15246429435： 在工地干活受伤算工伤吗 - ？
叶受征之： 不管你签没签劳动合同,劳动者和用工方之间都形成了劳动关系,因此只要在工作中受伤,都属于工伤,但是如果因为劳动者自身的原因(如不遵守劳动纪律)导致受伤,那么用人单位可以适当的减轻责任,但是完全免除责任是不可能的. 还有一种情形,单位是完全不负责任的,那就是劳动者未经同意自行参与到劳动中(说白了就是你不是这儿的工人,却自己发神经病不请自来的跑去干活),一旦发生意外,单位是不负责的.这种情况的确很少,而且听起来也搞笑,但我遇到过,所以也顺便告诉你.
