在平台经济中，与传统用工方式相比，平台用工方式具有哪些新的特点？
与传统用工方式相比，平台用工方式具有灵活性、可选择性、工作关系等新特点。
伴随着时代的不断发展，通过平台找到个人工作岗位的人群愈发庞大。尤其是在各平台都在发这个状况下，平台用工规模也在不断扩大之中。但平台用工方式与传统用工方式相比，区别还是很大的。
平台用工方式的新特点。
一、灵活性
在传统用工方式当中，你选择一份工作，从入职的各类培训开始到离职提前申请的状态，选择了就很难做出改变。但在平台用工方式当中，你可以今天去送外卖，明天去干跑腿，后天还能到各兼职公司做兼职。
在平台用工方式当中，灵活性应该是最重要的特点了。劳动者可根据自身实际情况来选择从业的行业或工作强度，如果做得不开心，随时都可以换另外一份工作去做。
二、选择性更多
对于劳动者而言，平台用工方式打破了传统用工方式中可选择性较少的状态。劳动者不再单纯等待用工公司来招人，还可以主动参与到选择劳动方式的过程中去。
这种选择性的增加，对于劳动者而言是一件好事，能够在一定程度上促进传统用工方式做出改变。
三、有劳动而无劳动关系
在现在的平台用工方式当中，劳动者与平台方面劳动是真实存在的，可是双方之间却并没有法律意义上的劳动关系，也就是说平台并无法给劳动者提供足够的保障，就好像外卖平台至今也没有给外卖小哥买社保一样。
这种有劳动而无劳动关系的用工方式，导致劳动者在劳资关系当中的地位愈加势弱。未来或许需要国家出手进行整改，才能保障劳动者合法权益。
其实不论是传统用工方式还是新的平台用工方式，劳动者都一直处于相对弱势地位。想要改变这种状况，不仅需要劳动者共同努力，同时也需要相关部门在法律政策等各方面予保障，否则说再多都是镜花水月。
灵活用工平台作为服务与现代用工模式的重要组成部分，在劳动力市场上扮演着关键的角色。它具备一些独特的特点，下面将介绍一些常见的灵活用工平台特点以及一些灵活用工平台案例。
灵活用工平台特点
1、灵活用工平台具有便捷性和高效性。通过灵活用工平台，用工需求方和求职者可以方便地进行匹配和沟通以及任务对接、费用结算等。比安财穗平台提供的在线电签、一键结算服务，能使双方能够快速达成灵活用工关系，节省了时间和精力，也为结算提供了更加便利的服务与保障。
2、灵活用工平台提供灵活的用工模式具有更加灵活的特点。不同于传统的固定用工形式，企业借助比安财穗平台的用工方案，可以根据实际用工需求的变化进行灵活调整，实现用工的弹性调配，从而更好地适应市场的变化。
3、安全结算，合规降本是灵活用工平台独具优势的特点。正规的平台会建立严格的信息保护机制，确保用工需求方和求职者的个人信息安全、资金安全、财税合规等都能有所保障。同时，比安财穗平台所提供的的工资结算、税务咨询和法律支持等都能有效帮助企业大幅度降低综合成本，既能解决了相关的问题和风险，又能提升用户体验。
灵活用工平台案例
在用工行业中，涌现出了许多成功的案例。特别是比安财穗平台，已经成功为超过4万家大中小企业提供了服务。
比安财穗平台在多个领域展现了出色的能力，尤其擅长为租赁和商务服务、批发零售业、制造业、互联网、软件、机械租赁、广告、酒店餐饮、物流、设计、贸易商贸、房地产等200多个行业提供兼职、临时工和外包等灵活用工人员的薪资/佣金结算服务。通过一站式的解决方案，帮助企业实现简单快捷的一键结算，并确保个人个税合规。
灵活程度不同：灵活用工更加活泛，企业可以根据用工需随时使用、随时停止，模式更为灵活，不需要支付额外的费用，不需要复杂的入职、离职流程，为企业节省成本，人才价值可以充分发挥
特点一：平台为劳动者提供了多样化的就业选择和多元化的收入渠道，且劳动者的工作时间变得更自主，工作地点也更灵活；
特点二：平台企业通过数字技术实现对平台劳动者劳动过程的数据化、系统化和非人格化管理，通过算法控制、游戏化激励机制、消费者评价机制等多样化的控制手段，对劳动者实施了全面且严密的控制，而这些劳动控制方式与传统劳动中对劳动力的直接控制和结构控制方式相比，更具隐蔽性；
特点三：尽管平台劳动者拥有了更为灵活的工作时间和工作地点，以及更弹性化的工作组织，但灵活的就业方式也意味着劳动者很少与平台企业签订固定期限的劳动合同，这导致劳动者的职业身份变得越发不稳定。
灵活用工模式比较自由灵活；灵活用工形式更加多样化；从劳动合同的雇佣关系，变成了签订合作协议或者外包合同的合作关系
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