企业员工招聘的原因有哪些?
招聘的最直接原因就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种原因：
1、企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充；
2、企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；
3、企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量；
4、满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。
当企业人力资源绝对或相对不足时，企业有很多解决办法。有提高效率弥补法，如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。
当然，招聘和录用需要较高的包括寻找、面试、支付代理费以及重新安置和培训新员工等的成本，因此，企业在选择招聘之前可先尽量采取加班、增加临时工等方法。
扩展资料：
在招聘过程中，由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力，低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业（比如求职者伪造文凭、推荐信），夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同，这就会造成招聘录用有效性大大降低，从而引发招聘的风险，给企业带来巨大的损失。
为正确规避风险，达到招聘的有效性，解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度，具体而言，可以通过以下手段：
1、规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系
招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。
2、招聘者要获取更多的求职者信息
要求招聘者主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等。
招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。
3、招聘者要采用不同的招聘技术和方法
在评价应聘者时，招聘者可以采取心理测验、专业技能测试、面试、情景模拟等。除此之外，还要采取克服信息不对称矫正技术，根据信息的变化和发展阶段的不同应用“可信传递信息法”招聘技术。
当然，招聘者获取信息对于招聘是有收益，但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要将信息获取工作做到何种程度应取决于企业的成本与收益的平衡。
参考资料：百度百科—招聘（人力资源管理术语）
企业员工招聘的影响因素有哪些?
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什么样的企业在招聘员工?
但是，相对而言，类似于销售或者说是其他岗位，本来就比较冷门，很缺人，但却很少有人把简历投过去。这种情况下，人事部门的经常会选择用一个很有吸引力的岗位来吸引面试者来面试。而后等其面试完了之后，告诉其愿不愿意调剂到另一个岗位，从而使得那些缺人的冷门岗位可以招到员工。有的企业一直在招聘，...
公司聘用实习生,最主要的原因是什么?
招聘毕业生有高种植，高留率，但公司在公司培养往往是公司的开发骨干，公司的身份和忠诚远远高于社会招聘人员。在不同行业的需求。电子商务，信息技术，互联网等高科技公司一直是招聘毕业生的主要产业，特别是业内的一些主管，每年都招募了成千上万的毕业生。但是，高科技公司（特别是一些替代品）的足够...
企业青睐年轻求职者的原因有哪些?
4. 拓展人脉：在职场上，人脉在一定程度上能带来更多的机会。年龄较长的求职者往往有更广泛的人脉资源，从而在求职时有更多的机会。5. 企业文化配对：不同的年龄群体在文化、态度、习惯等方面存在差异。一些企业更倾向于招聘符合公司文化并容易与其他员工融为一体的求职者。6. 年龄歧视：尽管立法禁止年龄...
周哄古拉： 我们为什么要录用你【解析】这是个很不客气的问题,也许有时候这个问题不会问得这样直接、正面,但是会在其他问题之后被提出来.【突破技巧】直接的问题需要直截了当地回答,为什么他们要雇用你呢?最巧妙的回答是对他们而不是对...
日喀则市17012311803： 企业在什么情况下招聘新员工 - ？
周哄古拉： 1.企业规模扩大,需要更多的员工; 2.企业员工流动频繁,及离职率高,员工不稳定; ~~~其他的想不出来了
日喀则市17012311803： 影响单位员工招聘的因素有哪些 - ？
周哄古拉： 看职位情况,跟工作环境,工作强度,工作时间,工资水平等有很大关系,另外跟单位本身的定位也有关系.
日喀则市17012311803： 企业人员招聘一般情况有哪些呢? ？
周哄古拉： 组织自然减员、组织业务拓展、人员配置不合理.此外,新公司的成立、工作性质的变化等一、招聘外部环境分析 1、技术的变化:这种变化表现为对熟练工人的负面影响...
日喀则市17012311803： 造成企业招人难的原因有哪些? - ？
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日喀则市17012311803： 请简述企业招聘的影响因素有哪些. - ？
周哄古拉： 、选拔的内部人员没有进行公司专业的管理再培训,从而使那些从基层上来的管理人员在新的岗位上根本不知道自己要做什么、该做什么和怎样做等一系列的公司经营方面的管理问题. 2、从外部招聘的毕业生为什么要走,这就是个问题.是待...
日喀则市17012311803： 公司在年底还在招聘是什么原因呢? - ？
周哄古拉： 公司缺人就会招聘了,和春节没什么关系,该招就要招.一般正规公司春节放假按国家规定来,只放7天,节日前可能还会面临部分员工辞职,所以反而更缺人. 另外,辩别招聘是否靠谱,要看招聘中是否收费,以各种名义来收费的就是骗子.
日喀则市17012311803： 为什么有的工厂常年招聘16周岁及以上的员工? - ？
周哄古拉： 很多工厂常年招聘16周岁及以上的员工,主要是因为以下几个原因:1. 劳动力成本较低:16周岁及以上的员工通常是初入职场的年轻人,相对于有工作经验的成年人,他们的劳动力成本更低,对于工厂来说可以节省一定的人工成本.2. 工作时...
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周哄古拉： 一是人力资源需求因素,二是人力资源供给因 素.从人力资源需求因素考虑,其方法是: ? 招聘日期 = 用人日期 - 准备周期 = 用人日期-培训周期-招聘周 期 ? 其中培训周期是指对新招员工进行上岗培训的时间;招聘周期指从 开始报名,确定...
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周哄古拉： 1.大型综合类的招聘网站,到处都是广告,中小企业没那么多资金投入去和那些财大气粗的企业相抗,自然在这些网站上即使发布了信息也没什么效果. 2.中小企业不应该觉得自己因为没别人企业大就招不到专业人才,或者一直这么认为即使招...
