公务员请病假的规定中本人工资的范围是
最普遍的介绍：病假问题
特点是什么：工资
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：本人工资，就是应领工资。
举例说明应用场景：规定，休病假，领基本工资。
法律分析：1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同)(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%
法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
第八十三条 公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。 公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
第八十四条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
国家机关事业单位病假规定
(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上...
员工请病假单位如何处理
法律分析：对于员工的病假申请，企业须遵循相关的法规规定进行处理。在实务当中，一般员工只要提供了基本的病假材料，企业就得批准员工的病假申请。对于情况紧急和情况特殊的，病假材料的提交可予以暂缓。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作...
我是一名公务员,生病了,请问公务员请病假工资怎么算
国目前对公务员病假没有具体规定，可以参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来进行协调。机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，...
劳动法对事业单位事假,病假有什么规定
病假规定 (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇：1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照...
员工请病假工资怎么计算?
工作当中经常会有员工因病请假，请假了工资就要按照劳动法的相关规定进行计算，财务人员要怎样结算呢？深空网为大家整理了相关内容，下面让我们一起来学习一下吧。病假工资的计算方法 计算病假工资最基本的公式为：病假工资=病假工资基数×病假工资系数。病假工资是由病假工资的计算基数和病假工资的计算系数两...
事业单位工作人员管理办法中规定请假
你好！机关事业单位请病假规定 (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇 1、病假在两个月以内(不含公休节假日，...
劳动法中事假及病假的规定是什么?
1、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二...
员工请病假单位如何处理
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中规定：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。由于员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利，因此，只要员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。由于社会和法律...
事业单位请假规定
行政事业单位公职人员长期请病假相关规定 公事吧 组织人事、机构编制管理人员 1、长期请病假，按管理权限，在当地组织人事部门履行请假手续。职工在征得原单位签字同意后，副科级以上领导领导干部，或者非领导职务人员，由组织部核准；一般干部或者工人由当地人社局核准。2、长期请病假，应该出示县级以上诊断证明...
劳动法规定员工请病假需要提供什么证明?
劳动法没有明确规定请病假的手续，一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的。在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有：1、就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名+医院公章）。2、...
布侨先舒： 公务员病假请假天数,最好是根据医生的建议来.《公务员法》并未对公务员病假有相关规定,但是公务员每年享有不同天数的休假,这些假是可以用来抵扣病假的.公诉...
长治县19240839266： 公务员最长可以请多长时间病假 ？
布侨先舒： 【法律意见】病假工资的计算有法律规定,不低于当地最低工资标准的80.【法律依据】《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发1995309号)第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80.
长治县19240839266： 公务员病休工资怎么算 - ？
布侨先舒： 国目前对公务员病假没有具体规定,可以参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来进行协调.机关事业单位伤病残人员,不符合退休、退职条件,经医院证明不能坚持正常工作,所在单位批准修养的,其病假期间的工资发放比例为...
长治县19240839266： 公务员病假工资怎么算 - ？
布侨先舒： 工作人员病假期间工资待遇 1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发. 2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资: (1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同); (2)工作年限11年及以上的,原工资照发. 3、病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资: (1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%; (2)工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%; (3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%.
长治县19240839266： 公务员请病假超过三个月工资如何发放 - ？
布侨先舒： 病假在两个月以内的的,发给原工资;超过两个月的,第三个月其按工作年限及具体请假时间确定病假期间工资:1、病假3-6个月,工作年限满十年,全额发给;年限不满十年,发给本人工资的百分之九十.2、病假6个月以上,工作年限满十年...
长治县19240839266： 有关公务员长病假工资福利,该如何计算? - ？
布侨先舒： 公务员月收入为基本工资+补贴(包括生活性补贴和工作性津贴).公务员病假期间生活待遇:“基本工资和生活性补贴”中的有关规定执行.工作性津贴按出勤天数计发.
长治县19240839266： 公务员病假工资如何计算2016 - ？
布侨先舒： 您好!一、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资.二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的,工资照发.三、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;(二)工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十;(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员,发给本人工资的百分之九十.
长治县19240839266： 公务员病假规定有哪些 - ？
布侨先舒： 公务员的病假最新规定 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期.病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工...
长治县19240839266： 关于公务员休病假的工资福利待遇问题 - ？
布侨先舒： 工资是有一部分的,如果确实是病假.福利待遇可能会没有.具体以你单位实际情况定.但前提不能违背法律法规的规定,法律规定病假工资的计发如下: 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
长治县19240839266： 公务员请病假工资照发呀? - ？
布侨先舒： 您好,领学网解答.(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案.(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案....
