45岁以上员工可以辞退吗

企业可以辞退55岁以上而且有30年以上工龄的员工吗?
从《劳动合同法》规定来说，一般情况下工龄超过15年，距离退休年龄不足5年的员工是不能解除劳动合同的，但是如果是员工严重违反企业规章制度等情况，企业也是可以解除劳动合同的，或者说企业宁愿承担违法解除劳动合同的后果（双倍经济补偿金），这个也是可以解除的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动...

员工满45岁以上劳动合同法规定的辞退条件是什么
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。综上所述，我国相关法律制度中，并没有对满45岁以上的员工有什么特别的规定，正常情况下，国家规定的男性的退休年龄是60周岁，女性的退休年龄是50周岁，就算员工距离法定退休年龄已经不满5年，...

新劳动法50岁不允许辞退
没有这个规定。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定，若非员工本人有错误，需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。

请问工厂辞退员工年龄超过50岁需要赔偿吗
辞退员工的具体条件包括：1. 员工因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也无法适应新的工作安排；2. 员工因工作能力不足，经过培训或岗位调整后，仍无法满足工作需求；3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就合同变更达成一致。以上规定依据《中华人民共和国...

员工还差5个月45周岁能辞退吗
员工还差5个月45周岁不能辞退。根据查询相关公开信息显示，《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者未达到法定退休年龄，用人单位单方解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者，并应当向劳动者支付经济补偿。因此，员工年龄达到了45周岁，员工还差5个月45周岁不能辞退，用人单位需要符合相关法律法规的...

在本单位连续工作不满15年,离退休不满5年,单位可以解雇吗
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力,患病或者非因工负伤在规定的医疗期内,孕期、产期、哺乳期的女职工,在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年等职工,拟纳入禁止裁员范围。 企业符合一定的裁员条件,裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上人员,适用该规定。裁员...

新劳动法45岁以上人员辞退补偿
具体来说，如果员工被辞退，单位需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，如果一位45岁以上的员工在单位工作了5年，那么他或她将会获得5个月工资的补偿。需要注意的是，这些规定是基本...

在东莞打工,我想辞职厂里不让辞,说要提前一个月,我是临时工没有签合同...
扣押工人一个月工资,其单位行为违法。 理由依据:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第二十四条的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,劳动者可向公安部门和劳动部门举报,两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动...

50岁女员工不愿退休,可以辞退吗
3. 通常情况下，员工的退休年龄由法律规定和劳动合同约定。如果女员工未达到法定退休年龄或合同约定的退休年龄，公司不能单方面要求员工退休。4. 即使员工到达法定退休年龄，也需要遵循一定的退休办理流程，这通常包括提交相关材料、等待社保局核定待遇等步骤。5. 如果女员工已经达到法定退休年龄，但仍在工作...

女员工满5o岁被辞退合法吗
1、女性员工50岁，依据达到退休年龄，那么劳动合同终止，单位是可以解除劳动关系的、2、依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法...