45岁以上员工可以辞退吗
企业可以辞退55岁以上而且有30年以上工龄的员工吗?
从《劳动合同法》规定来说,一般情况下工龄超过15年,距离退休年龄不足5年的员工是不能解除劳动合同的,但是如果是员工严重违反企业规章制度等情况,企业也是可以解除劳动合同的,或者说企业宁愿承担违法解除劳动合同的后果(双倍经济补偿金),这个也是可以解除的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动...
员工满45岁以上劳动合同法规定的辞退条件是什么
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。综上所述,我国相关法律制度中,并没有对满45岁以上的员工有什么特别的规定,正常情况下,国家规定的男性的退休年龄是60周岁,女性的退休年龄是50周岁,就算员工距离法定退休年龄已经不满5年,...
新劳动法50岁不允许辞退
没有这个规定。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
请问工厂辞退员工年龄超过50岁需要赔偿吗
辞退员工的具体条件包括:1. 员工因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也无法适应新的工作安排;2. 员工因工作能力不足,经过培训或岗位调整后,仍无法满足工作需求;3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,且双方未能就合同变更达成一致。以上规定依据《中华人民共和国...
员工还差5个月45周岁能辞退吗
员工还差5个月45周岁不能辞退。根据查询相关公开信息显示,《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定,劳动者未达到法定退休年龄,用人单位单方解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者,并应当向劳动者支付经济补偿。因此,员工年龄达到了45周岁,员工还差5个月45周岁不能辞退,用人单位需要符合相关法律法规的...
在本单位连续工作不满15年,离退休不满5年,单位可以解雇吗
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力,患病或者非因工负伤在规定的医疗期内,孕期、产期、哺乳期的女职工,在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年等职工,拟纳入禁止裁员范围。 企业符合一定的裁员条件,裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上人员,适用该规定。裁员...
新劳动法45岁以上人员辞退补偿
具体来说,如果员工被辞退,单位需要按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子,如果一位45岁以上的员工在单位工作了5年,那么他或她将会获得5个月工资的补偿。需要注意的是,这些规定是基本...
在东莞打工,我想辞职厂里不让辞,说要提前一个月,我是临时工没有签合同...
扣押工人一个月工资,其单位行为违法。 理由依据:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第二十四条的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,劳动者可向公安部门和劳动部门举报,两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动...
50岁女员工不愿退休,可以辞退吗
3. 通常情况下,员工的退休年龄由法律规定和劳动合同约定。如果女员工未达到法定退休年龄或合同约定的退休年龄,公司不能单方面要求员工退休。4. 即使员工到达法定退休年龄,也需要遵循一定的退休办理流程,这通常包括提交相关材料、等待社保局核定待遇等步骤。5. 如果女员工已经达到法定退休年龄,但仍在工作...
女员工满5o岁被辞退合法吗
1、女性员工50岁,依据达到退休年龄,那么劳动合同终止,单位是可以解除劳动关系的、2、依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法...
茹骂阿托: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)被依法追究刑事责任的.
乌达区15844567440: 商业单位的女性合同到期但已45周岁了单位能否辞退 - ?
茹骂阿托: 劳动者与用人单位签订的合同到期,劳动者的年龄到了45岁,没有达到法定的退休年龄,用人单位是不能无故辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁...
乌达区15844567440: 商业单位的女性年满45周岁,单位能否强行辞退 - ?
茹骂阿托: 员工在没有达到退休年龄之前,同时没有满足《劳动合同法》第三十九条的情况下,单位是不能强制辞退员工的否则单位是需要支付员工经济补偿或者赔偿金.企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同. 无故辞退员工,单位需要...
乌达区15844567440: 四十五岁可认解除劳动合同吗? - ?
茹骂阿托: 如果是员工方提出想解除劳动合同,一般正式员工提前一个月,试用期员工提前3天就可以了; 如果是企业方想解除劳动合同,那要分几种情况: 一、员工有严重违纪行为,可以解除合同; 二、员工不能胜任工作岗位等客观原因,可以解除合...
乌达区15844567440: 员工达到退休年龄公司可以辞退吗??
茹骂阿托: 可以员工达到退休年龄,公司辞退不需要赔偿,因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定,所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿....
乌达区15844567440: 用人单位是不是不可以辞退45岁的在职员工? - ?
茹骂阿托: 没听说过啊 正规的用人单位可以辞退45岁或以上的男性在职员工
乌达区15844567440: 劳动法有否规定男性55岁以上,女性45岁以上不能无理解雇 - ?
茹骂阿托: 劳动合同法只规定了在本单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的,单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,否则违法.但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金....
乌达区15844567440: 员工己50岁能开除吗 - ?
茹骂阿托: 50岁的员工一般都要签订无固定期劳动合同,不能无故辞退,如果没有犯严重错误也是不可以开除的.
乌达区15844567440: 50岁了单位可以辞退合同制员工吗? - ?
茹骂阿托: 你好,单位辞退员工与多大岁数无法,是要看你是否违反公司规章制度及相关法律法规.谢谢.
乌达区15844567440: 50岁以上男职工可以辞退吗 - ?
茹骂阿托: 只要违反公司规章制度达到辞退条件的,可以辞退. 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; ( 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;)(六)被依法追究刑事责任的.