后备年轻干部的年龄界定
所谓后备干部，是指各级党委按照干部管理权限，根据有关选拔标准和选拔程序，选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀干部，为上一级领导班子补充干部而准备的后备人选。 中央2002年7月9日颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确指出，”党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。”
人的一生按年龄可划分圴几个阶段
根据新年龄分段，人的一生分为六个年龄段：1、0（初生）-6岁为婴幼儿；2、7-12岁为少儿；3、13-17岁为青少年；4、18-45岁为青年；5、46-69岁为中年；6、>69岁为老年。
如何做好年轻干部,女干部和党外干部培养规划工作
通过这些切实可行的措施,加强党外干部成长锻炼,促使他们转换角色,拓宽视野,适应各种工作环境。从而造就一批政治信念坚定、知识能力全面、工作作风扎实的党外后备干部队伍。三、创新机制,探索完善党外干部选拔的新路子目前,党外后备干部队伍存在总体数量偏少、年龄结构不合理、执政参政经验欠缺等问题。要建设一支素质优良、数量...
黑龙江援藏干部待遇
援藏干部既可以是现职级干部，也可以是符合提任条件的下一职级干部，特别是要注意选派各级后备干部和优秀年轻干部。一般应具有大学以上学历。地委副书记、县委书记人选，年龄一般不超过45周岁；副县级职务人选，年龄一般不超过40周岁；县级各局局长人选，年龄一般在35周岁左右。 4．目前哪些省市有援藏任务？
年轻干部如何做到厚积薄发
回答：新步入工作岗位的年轻干部,往往血气方刚,豪情万丈,希望自己很快得到组织的认可,走上领导岗位施展自己的抱负。但现实往往是“欲速则不达”,有的年轻干部因为准备不够,或急功近利,终因底气不足,在一般干部岗位上没能做出突出的业绩,没有得到组织和同事的认可;有的即使走上了一定的领导岗位,也无法...
27岁,在村里当村主任有前途吗?
是村干部的责任,当官不于民作主,不如为家卖红薯,如果没有为人民服务的意识,吃苦耐劳的精神,碌碌无为,得不得群众拥护,不用说前途渺茫,这个村主任还不如不当。以上本人观点,请师友们评价。 27岁是人生的黄金年龄段,村民们会欢迎你这样有文化知识的年轻人来到村里为他们服务,带领大家致富,我曾经也是一位村干部谈...
如何解决领导班子开拓创新力度不够大
要按照“推动科学发展,提升能力素质”的需要,通过开展有针对性的培训,加强与年龄老化干部的思想沟通和交流,进行激励性教育和引导,解决思想认识问题,鼓励他们以良好的心态积极投入到工作中,发挥其思想政治素质和政策水平比较高,工作经验比较丰富的优势,对年轻干部进行传帮带,提高整个机关工作效能。 二建立干部交流机制,激发...
我为什么参加公开选拔优秀年轻干部
专家建议，组织人事部门应进一步推进年轻干部选拔的公开化，完善公示制度，让群众切实了解干部的德能勤绩廉以及被提拔的理由，不给外界留下猜疑的空间。专家指出，干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减，防止为提拔而提拔。要打破条块、行业、地区等界限，拓宽选人的视野；要加强后备干部...
如何做好后备干部的选拔与培养
全力“培”，完善干部培养机制，全面提升素质。一是进一步健全后备干部选拔管理机制。县委先后出台了《关于调整充实正（副）科级后备干部的通知》、《关于选派科级后备干部到县信访局锻炼的制度》等文件，对年轻干部的选拔、使用、管理作出了明确规定。一方面，坚持在关键岗位培养锻炼年轻干部，从基层抽调一定...
换届选举筹备工作报告
⑴部分村干部年龄老化,文化水平偏低,思想也较陈旧、不适应于新形势下的农村工作要求,思路不开阔,方法无创新,在一定程度上阻碍了村级经济的发展。 (2)部分后备干部的条件和人数与党员和群众的意愿可能会有一定的出入,造成有青黄不接、后继乏人的现象; 通过调查走访,部分村村民对参与村委会换届缺乏热情,不配合、不参...
推进干部队伍四化是指什么
知识化、专业化。“年轻化”是指干部要年富力强，具有旺盛的精力和健全的体魄，能够胜任紧张、艰巨的工作。干部队伍的年轻化，就是形成合理的年龄结构，始终保持干部队伍的战斗力和旺盛的生命力。对整个干部队伍来说，就是要培养和造就千百万社会主义事业的接班人，实现新老干部的合作与交替。
蔽畅普西： 干部档案中年龄的认定要以档案中记载最早的日期为准,如此日期和户籍登记日期不一致,则要求当事人提供档案最早记载日期以前的公安机关出具的户籍登记证明材料来后面会介绍.年轻干部一般是指年龄在35岁以下的干部,成为年轻干部,...
揭东县17160253527： 乡镇后备干部的条件? - ？
蔽畅普西： 一般采用培养科级后备干部的形式, 一般程序: 一是出台方案,规定年龄(一般是35岁以下)、学历(一般大专以上,或本科以上)、单位中层(有时没有要求),其他政治思想等基本要求等; 二是个人自荐和组织推荐相结合进行报名; 三是组织笔试、考试,按一定比例确定名单; 四是组织考察,最后确定人选.
揭东县17160253527： 什么是农村后备干部 - ？
蔽畅普西： 随着农村经济社会的快速发展,农村中有文化、有知识、懂技术的中青年大部分外出经商务工,农村日趋“空壳化”,给农村基层党组织建设带来新情况、新问题.一些村党员队伍老化,村级组织成员老化,个人素质良莠不齐,甚至有的村选不...
揭东县17160253527： 政府机关如何选拨后备干部 ？
蔽畅普西： 前提是你已经进入政府机关.而且已经具备公务员资格 选拔处级后备干部,一般规则是: 具有本科以上的学历,中共党员优先,年龄在30岁左右 具有良好的沟通,写作,表达,协调能力 具有良好的人际关系和群众基础 原有领导岗位的处长或高升,或退休,有岗位空缺 如果你具备了以上这些条件,那么,进入领导视线,被选拔为后备干部的几率就比较靠谱了
揭东县17160253527： 什么条件可以参加中青班 ？
蔽畅普西： 中青班是各级党校设立的重点培养党政后备干部的＂中青年干部培训班＂的简,培训时间为3个月以上,一年以下,全脱产培训.参加人员一般具备以下条件:1,被机关企事业单位列入考察培养的优秀中青年后备干部2,年龄应在35周岁以下,特别优秀或有特殊专长的年龄可适当放宽3,现任科级(或以上)职务,正副主任科员(或以上),中级技术职称的本单位部门骨干人员.4,身体健康,能适应工作学习任务者.
揭东县17160253527： 四十五岁以后不允许当选村干部吗 - ？
蔽畅普西： 这个规定一般不会如此.村级后备干部会有年龄限止,但是村干部中年龄大于四十五岁的一定会很很多,主要靠德才兼备,如果能带领群众致富,得到村民的拥护,一定不会受这个年龄限止.
揭东县17160253527： 青年干部指的是哪个年龄段 - ？
蔽畅普西： 青年于部是指年龄在25岁至44岁之间的人群,是国家统计局所划分的年龄段.相对于成年人和青少年,青年的的身体、心理和社会经验都处于发展的阶段,需要注重健康、学习、工作和社交等方面的全面发展.在职场和社会中,青年群体承担着重要的角色,也面临着诸多的挑战和机遇.因此,对于青年群体而言,需要关注自身的发展和成长,积极学习,不断提升自己的素质和能力,不断适应社会的变化和需求.
揭东县17160253527： 后备干部的遴选条件、数量与以往规定有什么变化? - ？
蔽畅普西： 新出台的后备干部工作规定,对选拔后备干部资格条件,保持以前明确的年龄、考评结果等次规定不变,对干部任职年限作了调整,由以往任现职级时间1年以上调整为2年以上,特别优秀、发展潜力大的干部,也可以任现职级1年以上.这样调整的考虑是,干部任职时间相对长一点,有利于能力素质提高和经验积累,也可以防止干部提升时间不长就想进后备的浮躁心理;适当抬高后备干部“门槛”,使优秀干部推荐遴选更加聚焦,有利于组织准确考察识别干部,提高遴选质量.同时,师级以上后备干部数量作了较大幅度增加,以利于把更多的优秀干部纳入后备干部队伍,发挥制度的培养和激励功能.
揭东县17160253527： 任职年龄层层递减什么意?任职年龄层层递减什么意思 ？
蔽畅普西： 当前,干部工作中有一种值得注意的现象,就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄“层层递减”.比如,有的地方在换届中规定,党政领导班子的平均年龄,市级不超过45岁,县级不超过40岁,乡镇不超过35岁;有的规定,干部年满40岁不再提任县处级领导职务,年满35岁不再提任乡科级领导职务;有的要求,新进乡镇党政领导班子成员,年龄必须在30岁以下;有的选拔县级后备干部,年龄限定在33岁以下;等等.这种做法,使一些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部因年龄原因得不到合理使用,不仅挫伤了大批干部的工作积极性,而且容易助长一些干部的浮躁情绪,不利于干部队伍建设和党的事业发展,必须切实加以防止和纠正. (诚心回答你的问题,记得好评,谢谢)
