面试结果不了了之的三大原因
面试结果不了了之的三大原因
大家知道面试结果不了了之的三大原因。之前面试了四家单位,结果都被拒了,我感觉我的简历蛮好看的,就是不知道为什么一面试就不行?下面跟着我一起看看面试结果不了了之的三大原因。
面试结果不了了之的三大原因1
“为什么我在面试中感觉非常好，考官对我的态度也非常的赞赏，但是最后却没有得到入职通知，甚至连一个委婉拒绝的电话也没有，什么原因让面试的结果不了了之呢？”
“公司详细地介绍了公司业务、人员结构、薪资福利，也给予我充分时间‘最后一问’，为何没了下文？”
“公司和我仔细地探讨了薪水及发放形式、试用期和劳动合同的签订等细节问题，给我的感觉是很有诚意录用我的……然后，就没有结果了。”
面试结果不了了之是什么原因？针对这种面试为何看似“有戏”却总是没下文否认结果，不可能由以下三点原因造成：
1、出现更好的候选人
面试的顺序虽说有个先来后到，但并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人，即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦，“后来者居上”的戏码也会发生。
对策：你可在面试后的3—5个工作日后主动致电询问情况，也许比你更优秀的人没有看上这个公司，那么你的机会就来了！
2、公司找到“性价比”更高的人
也许你是所有面试者中最优秀的那个，但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪，买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”，企业当然也追求人才的“性价比”。没等来通知，很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下，大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去，这种“潜规则”，企业不会对你说实话。
对策：此事错不在你，放宽心，有实力总会迎来好机会，会有更好的等着你。
3、“卡”在公司上层
别忘了，用人的决定权不在HR、不在部门经理那里。即便HR和部门经理对你百分百满意，即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都讲到了，但有不少职位还是要等上层点头的，最终决定权还在公司上层领导。
公司的老总们都是“空中飞人”，业务繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到长假，或者外企的一些假期时，公司老总们都去度假了，最后一关“卡”在了那里。此时稍安勿躁，耐心等候，等个一阵子，可能就会等到好消息。
当然，也有更坏的情况——公司上层意见不统一，或者原本放出的.招聘空缺报批总部时，又起了变化，不予批准了。遇到这种情况也只能自认倒霉了，干着急也是急不来的。
对策：无论结果如何，给对方留下大度、专业的职业印象，也许下一次对方HR会主动想起你。
不要轻易对自己的能力产生怀疑，即便面试结果不了了之，调整好心情，积极奔赴下一场面试。
面试结果不了了之的三大原因2
很多朋友会遇到这样一个问题，就是面试完毕之后，不知道自己是否被录取了。你已经面试完了，当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗?作为资深的人力资源专家了，在这里分享一些小窍门，让你能在面试结束之后知道自己是否被录取了。
明确决定时限
没有什么迹象100%牢靠，但是下面是一些征兆能说明面试进展顺利：面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。
面试官询问你的时间安排
当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢?”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”
面试官在努力对你推销公司或这个职位
当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
面试官花大量时间回答你的问题
不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。
面试超过时限
如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。(但是，如果面试没有超时也不要过多揣测;我曾招过的许多人，都没有进行过长的面试。)
面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室
同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。
从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话
向推荐人核实情况十分费时，所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。
以上这些都是很重要的参考，但是不是绝对的。面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。当然，面试官也许对你的很感兴趣，可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时，至少会知道自己还没有被淘汰。
面试过程表现很好,为什么最后却没被录用?
如果新人的能力符合公司发展情况，他们不会埋没人才。如果不符合公司的要求，一般也不会面试当场来否定你，会让你回去等消息，很多时候给你释放的都是友好的态度，结果是不了了之。因此，你认为自己是否能够面试成功，要客观的分析自己的能力和公司的要求是否匹配，而不能简单地从面试氛围来确定。第三、公...
面试后三天没有通知是不是没过?
不一定。通常有以下几种可能：第一种可能：求职者面试结果为合格，还需要走内部流程。求职者面试结果若为合格，HR还需要走一个录用流程才能通知求职者入职，越大的公司，审批层级越多，录用流程就越复杂，三天内能够通知入职算是比较快的了。第二种可能：求职者面试结果为待定，还需要与其他求职者对比。...
面试后等通知多久有结果
面试后等通知多久有结果1 一般小企业面试的人数少的，应聘者当天或是隔天就能接到录取与否的通知，而如果是比较大型的国企或者是外企，在面试后接到通知的时间，就会增长到3天，甚至一星期左右。建议面试后等通知的应聘者要有一定的耐心。另外，面试后等通知，求职者可以追加一封感谢信。感谢信要简洁，...
为什么面试要结果都不给?
因为这个时候的结果，的确是未知的，只不过会有一定的倾向性而已，或许，你会成为被挑战和比较的擂主，或许，你不知不觉成为一个挑战的人 三，故意制造“障碍心理”，让你珍惜机会，重视这份工作 其实我们大家都明白一个道理，越容易得到的，越觉得没有价值，越不会珍惜，这是人的本性 作为一家公司...
为什么用试纸测三次血糖结果不一样
连续三次如果差别在±1之内，一般是操作和血液的双重问题：1、三次血糖测量值不一样，是因为手指前面的血液和后2次测的血液浓度有差别。如果是血清多一点后面2次测得值会高一些，如果是又挤出的新的血液，后面2次测得值会低一些。2、血糖试纸极易受空气中的氧影响，瓶装试纸或者独立包装试纸，放置...
为什么面试结束后有的公司不直接宣布结果,反而还要面试者等几天?_百...
一天要面试好几个人，不能保证后面还有更优秀的。这几年大一点的公司，员工入职都有很多流程，签字 、准备照片 ，劳动保障。总结下来，之所以面试官不当面直接告诉求职者面试结果，或许是因为公司制度原因，或许是因为面试官要为公司考虑，选择更优秀的面试者，也或许是为了给双方足够的考虑时间，其实，不必...
将近九十人考试,结果六分之一的人的得优,七分之三的人得良,三分之一...
1\/6的优，可知参赛人数是6的倍数 7分之3得良可知参赛人数是7的倍数 三分之一得中：可知参赛人数是3的倍数 3和7互质数，总人数是3*7的倍数，最近90的是84 84*1\/6=14优 84*3\/7=36良 84*1\/3=28中 84-14-36-28=6差
新华三面试结果说一个礼拜出来,还会不会刷人?
对于公司已经对面试者说过面试后一周内无论结果如何都会通知，但是却没有通知的情况。面试者可以发邮件或打电话询问。1，这是公司给的一个承诺，但是公司没有履行。所以面试者有权询问；2，最好还是发邮件询问；3，这种情况一般都是没有面试成功。但是也有可能是审核太慢了。如果不想错过的话，建议还是...
怎么问面试人面试结果
三、微信询问 如果你在面试后有添加HR微信，也可以直接在微信上询问结果，但一定要注意措辞。话术可以这样：您好，我是X月X日参加贵公司XX岗位面试的XX，距离上次面试已经过去X天，还未收到任何面试反馈，如果已经有了结果，希望能告知一下结果，谢谢，期待您的回复！微信询问时一定要注意用于措辞，不能...
面试过了却迟迟不发offer怎么办?
一、耐心等待 招聘流程通常需要一些时间，尤其是在决策层面上。公司可能需要与其他候选人进行比较，参考不同团队的意见，或者等待高层批准。因此，即使你通过了面试，也不要急于催促或追问结果。给公司一些时间来做出决策是非常合理的。二、可以主动跟进 在适当的时间内，你可以通过电子邮件或电话与面试官或...
何拜信法： 我都工作三年了,最近辞职了.现在别说面试没结果了,连面试的电话都很少接到! 拿我个人来说,不是能力和经验的问题了,而是待遇要求的问题.公司达不到你的要求,当然不通知你去面试了.就算去面试,看你要求的高,当然也没有结果...
治多县18236217526： 为什么面试后没有了结果 - ？
何拜信法： 一般情况下,面试不成功,单位不一定会有回复的.参加面试后,如果三天内没有回复,建议就不要再考虑,尽快联系别的单位.
治多县18236217526： 面试失败? 原因? - ？
何拜信法： 下次面试这样答: 1,为什么要离开原来的公司?.. 答:第一发展空间很小,待遇也不是很高.我从贵公司发展规模和竞争实力的发展方向去看非常适合我,我也恳求贵公司给我一次机会,让我接受考验. 2,感觉自己的缺点是什么?.. 答:我觉得我缺点就是经验和阅历非常少,但是我是一个不服输的人,我从来不为失败找借口,只为成功找方法. 3.想进入一个公司,首先了解公司的具体情况,现在不施行穿西装,穿个白衬衫和普通的裤子就行,鞋要和裤子搭配.这是仪表问题, 4.方言问题,这个你应该用普通话去回答,因为普通话中国人基本都能听懂.
治多县18236217526： 面试失败的原因有哪些呢? - ？
何拜信法： 有很多原因的,比如说仪表和说话的水平等等!下面是我给大家列出的面试注意事项.以后就会注意店了! 首先,接到面试通知后,确认时间.为准时赶到,应考虑到堵车因素,提前出门.如果,还因为一些特殊原因不能准时到达,一定要在路...
治多县18236217526： 资深hr告诉你,为什么面试老是不通过 - ？
何拜信法： 一、面试的时候,考察什么 按照结构化面试的逻辑,一个完整的面试考察应该包括三个部分: 1、门槛条件的考察 门槛条件的考察是最为基础的部分,常见的包括:性别、年龄、婚姻状况、健康状况、特殊技能;更有甚着,包括星座、血型、...
治多县18236217526： 为什么面试n次都无结果?？
何拜信法： 1. 现在是金融危机,所有人找工作都不容易. 2.加强自身修养,努力学习专业知识,可以翻译一些文章作为面试的筹码. 3.可以考虑继续参加教育,比如考研或是参加社会上的培训班. 4.简历做的漂亮点,多写些实际的经历. 5.面试时机灵点,不要紧张,面试就是双方互相了解的过程,他在了解你,你也在了解这份工作适不适合你. 6.自信,不要失望,表现自己性格中的亮点. 就这些吧,但愿对你有帮助
治多县18236217526： 面试的时候我表现的很优秀,为什么我还是落选了? - ？
何拜信法： 有以下几种原因可能导致你落选: 1、你自我感觉太优秀,其实回答问题是并未围绕应聘岗位需求,结合自身优势来回答.仔细回忆一下吧.如果有问题你没有完全理解其目的的,就有可能了.有的面试题不是那么简单的,比如航空公司招客服,集中一起讨论,结果里面表现最突出的没有录取,因为客服首要条件是学会倾听,因此讨论中听得最认真的被录取了. 2、你被和那个谐了.没办法,现在到处都是开后门的,这种事不是次次有,因此还是要振作精神继续求职. 3、有人比你更合适.也许是你太优秀导致别人没有安全感,也许有人比你更优秀.前者以后要注意度的问题,后者不是你能控制的. 因为不了解具体情况,只能猜测.不过一般面试淘汰基本就这三种情况.
治多县18236217526： 面试失败原因到底是什么? - ？
何拜信法： 既然看来是难分伯仲 他的地理条件允许的话那当然选他啦 加入你没有做几天你就应为地理位置太远你 妻子或者家人反对怎么办啊?还有就是地理位置那只是公司不想录取的一个委婉拒绝的原因 他们拒绝你不会一下子就说你不行你是个没有能力...
治多县18236217526： 面试 失败原因 - ？
何拜信法： 从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议,供你参考, 1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了.带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显...
治多县18236217526： 面试失败的原因 - ？
何拜信法： 如果是体检不合格就不会让你复试了,如果是有人比你更强,她肯定不会告诉你,结果就是有人比你表现的好以及你不是面试官所看好的类型. 我不知道你面试的什么岗位和面试中的细节,但是从你“很积极、很励志”这句话就看出了问题. ...
