领导让带新人是要顶替我吗
领导让我带新人,是试图让新人取代我吗?
领导让带新人，不一定就是试图让人替代你，这个要根据实际的情况进行分析。第一种情况：取而代之存在一种情况，就是领导对我们的工作不满意了，而且是累积时间非常久了，又担心直接裁员会导致整个工作链出现断层，所以就招聘新人进来，放到你的下面，让你带领新人熟悉工作，并成为他的工作导师。一般这种...
领导找新人向你学习,其实是想取代你,咋办?
这种情况下，领导不能让你把自己的吃饭能力教给员工。吃成那样太难看了，领导最后往往不轻举妄动，不得不妥协。老板让你带新员工，想让他们代替你。即使不想，也一定要带新员工。你是不是就这么坐以待毙，等着教新员工，替代你？如果你不想这么做，你会怎么做？为了保证不会被新员工取代，还要和...
领导突然让我带新人!之后和我说!带她一个月之后把我调出来是什么意思...
带新人顶你的职位，把你调到适合你的位置，既然领导比较偏爱你，那么恭喜，你可能要升职了！
领导让我带新人,什么意思?我该怎么办?
1、如果你们关系还不错的话，说明他是对你能力的认可，可能等你带出来新人后，就要给你升职咯，(*^▽^*)；2、如果你们的关系不咋的，对你的工作认可度不高，那么，这么做的目的基本上就是要替换你的意思咯；3、不管是哪层意思，个人建议：别多想，认真带新人，不管是什么情况，该来的总会来，...
在国企中领导叫你带新人,你会怎么做?
老员工带新员工，大多数是需要新员工快速成长，小部分是领导想趁机考察一下老员工各方面的潜力，当然也有可能是考虑找个替代者。1.个人工作能力很出色，有闲余时间。这种情况下当然可以考虑适当带带新人，领导愿意让我带新人，说明在平常的工作中表现得又非常出色，这是领导对工作能力的信任，通过带新人...
职场上,领导让你去带新人,你会怎么做?
职场上领导让带新人，我会很乐意，因为企业之所以招聘员工，就是希望可以通过员工的努力，为企业创造更多更大的价值，从而更好地推动企业的发展。因此，作为职场老员工，应该利用好新人入职的机会，让自己在教会新人的同时，也可以去尝试新的、更好的方法，提升自己的工作能力。让自己去承接一些更加重要的...
领导让自己带新人该不该带?
应该带，领导让你带新人，是一种信任，如果拒绝可能会影响自己的职业前途在一个公司里，培养新人是一件十分重要的事情。如果新人培养不出来，只靠现有的骨干，就形成不了人力资源的梯队，无法对企业可持续的发展形成人才保障。就像如果公司推行的继任者计划，就是这样的考虑，每个现任的管理者，至少培养出...
领导要我带新人,我该怎么办
按照这种情况来看只有两种可能：一种就是她想换掉你让那个新人上顶上，别一种就是想看看你有没有能力跟新人相处带好新人进一步的确定你的能力。其实我认为你不教他也不是一个上上策，竟然你都认为自己是一个有能力的人为什么还会怕教会徒弟饿死师傅呢？你可以做只引导不深入，只告诉工作中的他结果不...
领导叫你带新人,你会尽心尽力的去带吗?
领导让你带新人是善意的还是恶意 领导要是想让你升职加薪，那你肯定是开心的，也说明领导很重视你，你的工作能力也得到了领导的认可，领导也想给你提供更好的发展空间，那你就要好好带新员工，只有尽快把新人带出来，他顶替了你当前的工作，你才能胜任捕手新的工作岗位。对于带新人，你要明白，带新...
“这个新人就交给你”:领导让你带新人,掌握哪几点,离升职不远?_百度知 ...
在带新人的情况下，一定要有所保留，关键的网络资源和技术性，一定不能轻松的倾囊相助。可以把一些繁杂和繁琐的工作中让新人解决，各个方面调查和锻练另一方的工作能力。领导干部往往要想让新人取代你，关键就是他觉得你不是自己人，不可以为他常用，所以才心急的2孔插座眼妆在你旁边。更是这类情况下，...
明光市苯唑回答： 可能是对你放心,让你带带他,总之让你干啥你就干好得了呗
任旺15652702257问： 领导说让我带新人一个月之后给我调出来是什么意思 - ？
明光市苯唑回答： 你好,我估计,你的工作岗位可能比较辛苦,单位领导对你又比较看重,或者是认为你适合更重要的工作,不管怎么说,这都是领导对你的关心,应该认认真真做好工作、带好新人,这是对领导对自己关心帮助的最好回报.
任旺15652702257问： 怎么对付BOSS?当领导让你带新人,就意味着自己要被顶替了,还让我好好教他,各位亲,我该不该好好教 - ？
明光市苯唑回答： 你不教好可以顶替你的人,又怎么能向上发展呢?除非你对目前的岗位非常满意,不愿意换了.
任旺15652702257问： 如果领导安排小干部带新人,其他人带3个人,你带一个人,是不是说,你带的这个人比较重要? - ？
明光市苯唑回答： 因为岗位的原因,因为工作性质的原因,就可能需要你带一个人,从另外一个角度来说,这个人应该受到领导的重视,所以就会有这种现象形成
任旺15652702257问： 上级让你辅助新人,怎问是否想开除你的意思? - ？
明光市苯唑回答： 应该不是吧?我倒觉得相反.是信任你的一种表现.把代新人这样的事情交给你做.蒽.首先领导对于你一定是肯定的态度.才会委以重任.
任旺15652702257问： 领导让一个老员工带新人,但老员工就是不积极教新人东西,导致新人很多必要东西没掌握,怎么办? - ？
明光市苯唑回答： 为什么公司里老员工都不太愿意给新人一些帮助呢有可能性,有可能新员工一下子超过了员工之后,有可能老员工的很多利益就受不到保障,其实这就相当于一块大的蛋糕,如果老员工把机会让给了新员工,这块蛋糕他们就会少吃很多,所以这个时候老员工就会部分的保留,所以就不太愿意帮助新的员工去创造更多的价值,这主要就是利益,因为工作之后是很难交到朋友的,并不是说,大家都不擅长交朋友,也不适合交朋友,而是因为牵扯到利益的时候就不太适合去交朋友了,也不太适合去帮助了.
任旺15652702257问： 在厂里工作好好的,领导突然让自己教新人是什么意思? - ？
明光市苯唑回答： 老人教新人,让新人快速适应工作并成为公司的一员,换做是你去一个新公司,做一份没做过的工作,又没老员工教你,那你什么都不会做?老的带新的这是公司的正常工作流程!
任旺15652702257问： 老板一边利诱你,一边又找人顶替你,是什么目的? - ？
明光市苯唑回答： 这个不好说啊,老板找人顶替你,目的很多的.比如:找个能力比你更好的顶替你,不但可以帮他把公司做大,而且奔驰也省了,又比如:可能是你多心了,找个有能力的人不一定是要顶替你,老板怕你如果主动辞职,他这职位不是空缺了么?这个不好说的,做老板的都很精的,不精的人怎么做老板,这种戏是老板都要唱的.
任旺15652702257问： 真的是你做事标准,认真熟练上级才要你带新人吗 - ？
明光市苯唑回答： 也有可能是想换人...说真的,我就曾经被上司塞个新人,等我带好她,就被顶掉了...还是慢慢观察吧,别太放松警惕!
任旺15652702257问： 离职,有义务负责把新人带熟练吗?不带可以吗? - ？
明光市苯唑回答： 离职没有义务负责把新人带熟练,培养新人接自己的班是公司的事情,自己只要做的事就是按照公司离职流程,提前打招呼,让公司可以找人接替自己的工作
