哪些人在职场是让人讨厌的？

职场上什么类型的人最让人讨厌？~

职场是上最让人讨厌的有以下几类：态度冷漠的人，工作上偷懒耍滑甩锅的人，爱占小便宜喜欢抢功的人。

第一类：态度冷漠的人。这类人总是用冰冷的态度对待别人，不爱和同事交流，不利于团队工作的开展，所有不受其他人欢迎。

第二类：工作上偷懒耍滑甩锅的人，这类人明明是自己的工作，确总喜欢以各种理由让别人帮他做，碍于同事关系有时又不好拒绝，一旦出现问题，立刻把自己摘干净，这种人也是不受欢迎的。

第三类，爱占小便宜喜欢抢功的人，这类人哪里有好处就往哪里钻，也总是把别人辛辛苦苦做地事，说成自己的，喜欢抢别人的功劳，这类人也是非常讨厌的。

同在职场上，没有最讨厌，只有很讨厌，惹人嫌恶招人烦。基于公众公理良俗，普遍认同的有以下几种人。1，没人性的领导。把员工当机器，看不得员工一点休息，克扣严重的领导。
2，遇到反对意见就给人穿小鞋的领导。这样的领导小肚鸡肠，没多大本事，就会整人，令人讨厌。
3，背后说人坏话的人。当着我的面背后说人，当着别人的面也会背后说我，最讨厌这样的人了。
4，对下看不起，对上卑躬屈膝的人。
5，偷奸耍滑，坑害队友的人。在职场，大家的工作都紧密联系着，一个人不干或者少干，其他人就得多干。
6，太爱喝酒的同事。大多单位都不允许酒后上岗，有这样的同事经常被赶回家，他的工作就得大家分担。
7，爱打小报告的人。你自己有时候都不知道怎么得罪领导了，其实主要是身边有这种打小报告的人。
8，只会挑毛病，不会解决问题的人。同事有这样的人，领导有这样的人，如果换一下位置，挑毛病的通通傻了眼。
9，用卑劣手段上位的人。男人靠金钱，女人不惜出卖自己的身体，上位之后没一点能力。
我觉得无论做什么工作，都拿出自己的全力，勇于担当勇挑重担，磨炼自己，终会成为一块金子，到哪里都会闪光。

职场上，大家不可避免会遇到各类形形色色的人，有善良友好的、有洁身自好的、有奔放外向的，也有内心险恶的、阿谀奉承的、光说不做的；多种多样的人，让职场精彩有趣，也让职场充满斗争，才会有职场如战场的说法。
下来我们来说说职场上哪些让人讨厌的人。

1. 爱抱怨，负面情绪多的人

职场上，遇到爱抱怨的人，请一定要保持距离，不要听也不要理会，负面情绪的影响是很大的。

抱怨公司离家太远，公司偏僻连个都买不到；

抱怨钱少事多，食堂午饭难吃；

抱怨午休时间短，没有足够的午睡时间；

抱怨空调不给力，抱怨没时间谈恋爱.....

这是我年轻时在曾经任职的一家农业企业听到的某位女同事的抱怨。

每天午饭后，都能听到类似的抱怨，她身边的几名同事也会随之附和。

抱怨的内容很多很多，大到公司的经营管理，小到座椅不舒服，都是他们那个群体抱怨的对象。

这真的很让人烦躁，既然你觉得公司这么多地方让你不满意，你直接辞职，换家公司不好吗。

整天输出负面情绪，弄整间办公室氛围很差，大家情绪低落。


她所抱怨的东西，输出的负面情绪，让很多人都不太敢积极的表现，积极的工作。

因为她说过：傻子才会对公司全心全意付出，傻子才会好好工作。

这样的言论能严重影响职场的工作氛围，降低工作效率，影响团队的士气。

这个人，以及附和她的那几个人，最终全部被开除了。

据说为了让他们早日“滚蛋”，公司赔付了他们几个月的工资。

2. 爱拉帮结伙的人

谨记谨记，一定不要和爱拉帮结伙的人为伴。

为啥？

职场拉帮结伙，想干啥？

谋权、篡位、当领导、当老板？

想多了吧。

当然是不可能的了。

职场上拉帮结伙的人，无非就是想利用人多势众的心理，来实现与管理层的一种对抗。



这种对抗，往往是一次性的。

对抗后，大概率是领头人得到好处，辞职走人。

跟随他的人，绝对得不到好处，并且还会相当尴尬。

继续留在公司的话，难免遭人非议，领导也不会早重视、重用。

主动辞职吧，肯定得不到补偿，还要重新找工作，重新开始。

因此，职场上请不要拉帮结伙，不要与拉帮结伙的人为伍。

3.人前一套，背后一套的人

这类人，在职场太多太多了。

因为，我才会在多篇文章中表达同样的一个观点。



职场，大家只是同事关系，是存在竞争、合作、协作的一种工作关系，绝非朋友。

关于这点，不展开说了。

当你不确定谁是这类人的时候，最好的方式就是做好自己，管好自己。

不抱怨、不诋毁、不打听，不附和。

做好自己的工作，承担自己应承担的责任，完成自己的任务。

只做影响你薪水的事情，除此以外其他的一切，与你无关。



职场，并不是一个和平的、友好的环境。

职场大部分情况下也是一个欢乐、融洽的环境。

职场，挣钱嘛，难免的。

一、背后捅刀的同事


古希腊寓言家伊索曾说过：“那些背叛同伴的人，常常不知不觉地把自己也一起毁灭了，”这句名言同样适用于职场的背叛。

职场就如波诡云谲的江湖，充斥着三教九流、各式各样的人，而传奇故事中那些背后捅刀的故事，在现实中同样也是数量众多。

这类同事平日里与人修好，却在未来的某个时刻而“反水”，中伤信任着他们的职场人士。

面对这种可能损人不利己的同事，职场人士防不胜防，唯有时刻留心、行事谨慎，才能避免被这类同事恶意伤害。

二、嫁祸甩锅的同事
职场中，嫁祸甩锅的事情屡见不鲜，同事推卸责任、肆意甩锅更是致命的灾区，谁都不愿去做这个“背锅侠”。

在团队需要这类同事的配合时投机取巧、耍小聪明，在公司论功行赏时过分积极、无功求赏；

在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子。

职场人士作为个体，在享有相应的薪资报酬，同时也要承担相应的责任，在失误犯错后付出相应的代价。

职场中的人际关系非常的微妙，面对这种嫁祸甩锅的同事，

职场人士仅仅是学会拒绝还是远远不够的，开阔眼界与扩大格局，学会灵活弹性处理关系才能从根源上彻底消除这个难题。

三、消极负面的同事

身处职场，积极乐观的态度可以帮助我们以更好的心态去面对工作生活，但是往往我们的身边也存在消极负面的同事。

他们就像是工作中的“精神垃圾场”，悲观厌世的消极情绪如水般溢出，不断制造出负磁场，可以说无论是什么事情，只要与他们粘连上，那么就会转化得阴郁至极。

如此的同事看似避开即可，其实同处一个工作环境中，情绪和思想本就是超越了个体本身，根本上就是避无可避。

光是对付那些消极负面的同事，就会无端消耗甚至榨干职场人士的正能量，同时也被染上负面的、情绪化的痼疾。

每个人的能量和精力都是有限的，在职场人士疲于应对那些消极负面的同事时，工作效率势必会受到负面影响，甚至是职场未来都会受到阻碍。

四、唯利是图的同事

职场本来就是通过工作“投入—产出”的地方，职场人士追名逐利这是无可厚非的，但是有些同事将不顾一切、追求利益做到了极致，甚至成为了“唯利是图”的诠释。

在这个越发浮躁的时代，这些同事的心中有一个算盘，能把一切事情的利益得失算得清清楚楚，随时都可能为了自己的一点利益，与前一分钟的合作伙伴翻脸闹掰。

特别是在企业内存在小团体，甚至多个山头对立时，这些同事会以获得利益为目的，谁得势他就跟谁站在一起，趋炎附势还引以为豪。

这些同事往往都是忠于利益者，有利可图时附着于你，无利可图时便会毫无犹豫地出卖你。

与他们共事的职场人士，或是被两面三刀的他们所伤，或是苦于防范他们射出的暗箭，而难以行于职场正轨之上。

五、阿谀奉承的同事
社会中的经济和政治密不可分，个人能力与职场政治同样密不可分，职场精英们无不是有能力、懂政治。

在“官本位”为正统的封建社会，阿谀奉承的思想深深地影响了代代国人，在耳濡目染下不少职场人士也学会了阿谀奉承。

诚然，在职场唯有高情商者才有向上攀爬的可能，但阿谀奉承绝非是高情商的表现。

这些同事常有小狡黠，却缺乏大智慧，常常都是重视上司领导的好感，忽视个人工作与团队配合。

这些同事就像领导的“蛔虫”，恨不得把自己的面子给领导当鞋垫子，即便是身处同级之间，都会狐假虎威、指点江山。

或许在过去，这些靠奉承上位的同事能够凭借歪门邪道步步高升；

但在今天的职场，领导深知什么样的职场人士才是企业的支柱，不再会一味地提拔这些同事。

一、恃才傲物、瞧不起同事的职场人

这类人是最让人讨厌的。本来大家认可、尊重你的工作能力、业绩，但在日常为人处世上能够让同事们感觉到你的不屑、不愿与之为伍的感觉。本来自己和大家一样都是同事，却好像自己高人一等一样。

本来自己也没有因为自己突出的能力、业绩被领导提拔，还瞧不上同事，这种人最容易让人瞧不起。

二、眼睛只朝上，根本懒得搭理同事的职场人

有些职场人，眼里只有领导、老板，造成个人的行为出现了极大的反差：见到领导或者老板时表现的热情、谦虚、恭敬甚至巴结、奉承。可私下与同事相处时，表现的却完全不同！脑子里除了强烈的巴结领导之外，对于同事们根本懒得去搭理或者连日常的人情世故都不意！

这种人，在所有的同事中是非常让人讨厌的。如果这类人还得到了领导的喜欢，那这种人就更容易让大家看着恶心了。当然了，这种行为也会进而影响到大家对领导的评价。

三、狐假虎威的职场人

这类人，可能是领导或老板的亲属，也可能是领导的某些裙带关系。也可能是通过日常的“努力”升的老板的喜欢、信赖。

在这种情况下，有些人就不知道自己是谁了！依仗着自己是老板的“自己人、红人”而在日常与同事们相处时有“嘚瑟”的表现，也可能表现为狐假虎威的以大欺小，也可能表现出来对于同事们的不屑一顾、蔑视、不愿与之为伍等等。

这种人在大家心目里是非常鄙视的。

四、杠精、杠头，总喜欢争，总喜欢挑出点儿毛病证明自己很牛逼的人

有些职场人，聪明过度、过头了。与同事相处过程中，别人不能张嘴，只要一张嘴说话，必定会挑出点毛病来！或者找出点儿反面案例来证明你说的某个观点、看法不完整、不全面、不专业。

五、背地里中喜欢说人坏话、给人负面评价的职场人

特别是那些背地里几乎把同事中的很多人都说了一遍的人！有事儿没事儿就喜欢在私下评论一下同事，找找各个同事身上的毛病、缺点或者不足之处。

六、把自己包装的天衣无缝、非常完美，任何事情都能够找到让别人哑口无言的理由、借口的职场人。

大家共事，或许在工作过程中有衔接，也可能因为某些事务有互动。这些都非常正常。而有些职场人在遇到各种问题时，总把自己摘的干干净净！即使有他的`问题，他也能找到一大堆的理由来证明不是自己的问题。反正是死不认账。甚至找出的一些理由能噎死人！还有些能够厚着脸皮做到无理搅三分，弄的其他同事 经常碍于同事的面子而不愿意与其打交道，也尽量的不和这种人计较。反正让人非常的不爽。

1.人际关系太累人，要做好工作，要好好表现。 团队根本无法形成解决问题的氛围，总是在推卸责任和自我防备之中。

这种情况下，最愿意做事的往往是最倒霉的！ 你见过什么都抄送给老板的人吗？ 您是否见过即使在同一个办公室也通过电子邮件进行交流的人？ 这是典型的撕裂队的做法，每个人都没有信任。 烦人……

2. 领导多疑。 如果他们没有得到认可，他们都会质疑不相信任何人的领导者。 大家关注两个人的公关。

这是最消耗士气的一种管理方式。 管理中有管理方法。 责任稀释法则：每个人做的就是别人做的，别人做的就是我不做的。

到头来没有人能做好！ 三是缺乏工作条件的压力：不给任何资源，就去做！ 这种气氛会极大地扼杀你的斗志，让你失望！ 累了……

3 被孤立就像进了一座冷宫，突然被孤立是被动辞职的前兆：我想，你一定要有这种敏感性，早做准备； 莫名其妙……开发累死了，全是无聊。 管理层无能为力。 快乐……

4.PUA，拒绝道德绑架的帽子“你太坏了，你不能做这样的事情。” “年轻人不要总想着得到，不懂感恩的人迟早会被抛弃” “离开这里，你什么都不是。”

“能在这里工作不是你有多厉害，而是看重你的潜力，这是你的福气。” “你之所以多加班，是为了看重你，锻炼你。

年轻人应该多吃点。有点苦……” 是耍流氓。 其实辞职也不全是个人原因，但为什么很多单位觉得频繁跳槽不稳定呢

说话阴阳怪气，做事两面三刀的人

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