企业违反劳动法加班怎么处理
2. 如果协商未能达成一致，员工可寻求调解组织的帮助。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。通过调解解决争议通常更加高效便捷。
3. 如果调解也无法解决争议，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。值得注意的是，劳动仲裁是劳动争议案件提起诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接向法院起诉。
4. 当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书的次日起十五日内向法院提起诉讼，通过诉讼程序进一步解决劳动争议。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者和用人单位在劳动争议中，有权选择调解或仲裁，并可在必要时向法院提起诉讼。
企业违反劳动法怎么处罚
一、企业违反劳动法要怎么处理企业违反劳动法，如果单位是违法让劳动者加班的，则由劳动行政部门给予其警告，责令改正，并可以对其处以罚款；如果是违法拖欠工资的，则责令其支付，并可以责令其支付赔偿金等。二、企业违法解除劳动合同有什么后果1.强制继续履行继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经...
强迫加班违反劳动法 怎么赔偿
法律规定违法加班应当是按照所拖欠的加班费用25%来进行赔偿的。用人单位,如果存在苛刻或者是无故拖欠劳动者本人工资的情况之下,除了需要全额的发放劳动报酬,还需要加发相当于工资报酬25%来进行赔偿。一、法律规定违法加班怎么赔偿? 1、按照拖欠加班费的百分之二十五赔偿,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资...
企业违反劳动法加班怎么处理
法律分析：如果公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：（1）双方协商。（2)调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更省时。（3)仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解...
工厂严重超时加班是违反了第几条劳动法
违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。在四种情况下，员工不得拒绝加班：...
怎么举报公司违反劳动法经常加班的员工
1. 如果您需要举报公司违反劳动法，可以通过电话、信函或亲自访问等方式，向负责劳动保障监察的人力资源和社会保障行政部门提出举报或投诉。2. 劳动保障行政部门在执行监察职责时，拥有以下权力：- 进入被监察单位的劳动场所进行检查。- 就监察事项向相关人员提问。- 要求被监察单位提供与监察事项相关的文件...
公司加班费计算不符合劳动法怎么办?
公司加班费的计算不符合劳动法，作为员工是可以去当地劳动局投诉，要求企业按照劳动法的规定支付加班费。但是员工一定要有证据。比如工资条。
公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时,怎么办?
1、公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是...
强迫加班违反劳动法 怎么投诉
强迫加班违反劳动法，怎么投诉 如果您认为您的公司强迫您加班，违反了劳动法，您可以采取以下步骤进行投诉：1.收集证据：首先，您需要收集与加班有关的证据，例如加班记录、与上司或同事的聊天记录、电子邮件等。这些证据可以帮助您证明公司存在强迫加班的行为。2.联系工会：如果您所在的公司有工会，您可以...
公司强制加班是否违反劳动法
因此，公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如果不愿意加班，公司无权强行要求员工加班，也就是说协商是企业决定延长工作时间的程序规定，对于企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四...
强制加班违反劳动法吗
违反劳动法。根据查询律图网显示，强制加班是违反我国劳动合同法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。查明确实存在强制非法加班的，由劳动监察给予警告、责令改正，并给予受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。劳动合同法...
金竿头孢： 一般都是超过标准时长加班费的25%的罚款.比如标准为40小时,你加了80小,公休日10元每小时,40小时*10元*25%=100元.人为100元*100元=10000元了.
宁城县15820739824： 劳动法强迫加班怎么办 ？
金竿头孢： 用人单位如未按劳动法履行责任,员工可向劳动部门投诉或起诉追讨加班工资.根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者每日工作不超过八小时,每周工作不超过四十...
宁城县15820739824： 用人单位变相强迫劳动者加班怎么去处理 ？
金竿头孢： 用人单位变相强迫劳动者加班主要表现为用人单位通过制定不合理不科学的劳动定额标准,使得该单位大部分劳动者在8小时制的标准工作时间内不可能完成生产任务,而...
宁城县15820739824： 用人单位违法加班加点要承担什么法律责任? ？
金竿头孢： 根据《劳动法》的规定,用人单位违法安排职工加班加点,必须 承担相应的法律责任.用人单位违反《劳动法》规定延长工作时间, 应承担的法律责任的种类主要包括:...
宁城县15820739824： 用人单位加班不按劳动法给予加班费怎么办 ？
金竿头孢： 加班后单位不按照法律规定支付加班工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位支付加班工资;或者也可以收集证据到劳动监察大队投诉单位不按规定支付加班费的行为.【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
宁城县15820739824： 公司强迫员工加班,员工如何维权? ？
金竿头孢： 一、公司强制员工加班,员工应该如何去维护自己的合法权益公司强制加班的,员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为.法律规定,用人单位确因生...
宁城县15820739824： 公司义务加班如何处理 ？
金竿头孢： 1、《劳动法》第44条明确规定:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬.”劳动部进一步明确为“按劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资.”2、法定节假日加班: 应“做一补三” 根据1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第 270号)规定,全年共有10天法定节假日,具体为:元旦(1月1日)放假1天;春节(农历初一、初二、初三)放假3天;劳动节(5月1日、2日、3日)放假3天;国庆节(10 月1日、2日、3日)放假3天.《劳动法》第44条明确规定:“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬.”加班得支付加班费,没有义务加班这一说法.
宁城县15820739824： 公司不按规定给加班费时应该如何通过法律手段解决? ？
金竿头孢： 公司不按规定给加班费时应该如何通过法律手段解决?(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
宁城县15820739824： 不按劳动法实行的单位加班会有什么处罚？
金竿头孢： 劳动法规定,用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款. 劳动合同法规定,延长工作时间不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬\加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.
宁城县15820739824： 公司强制加班怎么办 - ？
金竿头孢： 公司强制加班劳动者可向当地劳动行政部门投诉.依据我国法律规定,用人单位违反法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.此外,应按相关标准支付工资.
