护士劳务派遣和合同工的区别
2. 劳务派遣合同与合同制员工的合同在性质上相似，都有试用期，且签订的是固定期限的合同。
3. 劳务派遣合同的最显著区别是，其最低合同期限为两年，且可以是两年以上的期限。此外，护士的工资必须在当月发放，不得延迟。
4. 一些单位为了避免违反劳动法，可能会在当月支付基本工资，而将绩效工资延后至下个月支付。
5. 无论是劳务派遣合同还是合同制员工，都应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。该法规定，订立劳动合同时应合法、公平、平等，且双方应自愿、协商一致、诚实守信。
6. 依法订立的劳动合同对用人单位和护士都具有法律约束力，双方都应履行合同中约定的义务。
7. 根据劳动法，建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果先用工后订立书面合同，劳动关系自用工之日起建立。
8. 用人单位与劳动者可以通过协商一致来解除劳动合同。
合同和劳务派遣的区别
1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班；3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉...
劳务派遣合同和劳动合同的区别
劳务派遣合同是劳务派遣单位与劳务派遣工作人员之间的合同关系，而劳动合同是雇主（用人单位）与员工之间的合同关系；2、岗位归属。劳务派遣合同中，劳务派遣单位将劳务派遣工作人员派遣到用人单位进行工作，劳务派遣工作人员的实际工作岗位属于用人单位。而劳动合同中，员工直接与用人单位签订合同，成为用人单位的...
劳务派遣和合同工的区别
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。合同工（contract worker），企业、...
劳务派遣和正式员工的区别
区别二：劳务派遣员工和正式员工的薪资福利待遇不同虽然劳动合同法上明确规定，采取劳务派遣制的员工跟正式员工应同工同酬，但根据前面的分析，我们也知道：两者虽然在同一家公司工作，甚至可能是做同样的工作，但本质上，两者是受雇于两家不同的公司。即便是在工资、奖金等方面都能够做到差不多，但在一些...
浙一劳务派遣护士是怎么样的?
浙一劳务派遣护士其实就是合同工，名义上是派遣公司给你发工资，其实还是医院。我也是护士，只不过由于种种原因不在医院干了，算是转行了。派遣工可能没有正式的工资待遇要好，做好心理准备就行了，其实都一样。劳务派遣护士和合同制护士不是一样的，劳务派遣合同，合同的护士要受到劳务派遣部门的一层...
劳务派遣和正式员工有什么区别,为什么大家都不想做劳务派遣?
劳务派遣员工与正式员工的工资和福利待遇不同虽然《劳动合同法》明确规定，采取劳务派遣制度的职工，应当与正式职工同工同酬，但根据前面的分析，我们也知道:他们为同一家公司工作，甚至可能做同样的工作，但实质上是受雇于两家不同的公司。即使工资、奖金等方面可以相似，但在某些具体福利上，每个公司都有...
劳务派遣是正式工吗
劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。第二，...
人事代理聘用制,到底是劳务派遣、临时工、合同工还是其他的什么?_百度...
现在事业单位用人都是聘用制，如果通过公务员考试录用的，就是有编制的，其他途径进单位的都属聘用制。人事代理聘用制与在编人员待遇是一样的，只是有些事业单位工资发放困难的话就有区别了，在编人员工资有保障，聘用的就不一定了，聘期结束单位可以不再续聘。只是个人意见，不知道准确不准确 ...
事业单位劳务派遣工作值得去吗
二、同工同酬也不能掩盖的压迫和剥削 虽然国家现在严格管控劳务派遣，要求了派遣制员工的占比和同工同酬的规定。但是这样依然不能掩盖对派遣员工的压迫，做同样的事，承担更多的工作，去不能享受应有的福利待遇、培训提升，更不要说晋升通道。你的岗位是你的职业起点也是你的职业终点，从进入那一天就...
公司录用后,却签劳务派遣协议,去不去?这三点把答案都说透了
第三,劳务派遣工到底能不能去干? 一是,认清劳务派遣工的根本问题。 (1)你与第三方劳务派遣公司签订劳动合同,你也是合同工,不存在临时工这个名词。但你是劳务公司的合同工,与用人单位(用工主体)没有雇佣关系,没有人事关系,没有工资福利关系。 (2)你与用人单位只是劳务关系,即:用人单位只用你的身体(劳务)...
隐连归脾： 合同制和劳务派遣区别如下:一、与单位建立的关系不同.合同制用工劳动者与单位建立的是劳动关系;劳务派遣用工劳动者与单位建立的是劳务关系.二、工资及社保福利支付机构不同.劳动合同制用工的工资及社保福利支付机构为用人单位.劳务派遣制用工的工资及社保福利支付机构为全部由人才的派遣机构负责支付.【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
曾都区13241451236： 劳务派遣和合同工的区别有哪些 ？
隐连归脾： 1、签订合同有对象不一样:合同工是与用人单位,劳务派遣工是与第三方劳务公司.2、福利不一样:合同工是用人单位发放,劳务派遣工是第三方劳务公司发放.3、人事不一样:合同工是属用人单位,劳务派遣工属第三方劳务.
曾都区13241451236： 劳务派遣与合同工的区别是什么 ？
隐连归脾： 劳务派遣与合同工之间最大的区别在于劳动者与谁建立了劳动关系.劳务派遣中,劳动者与派遣单位构成劳动关系.派遣单位将劳动者派向用工单位,由用工单位向派遣单位支付服务费,派遣单位向劳动者支付劳动报酬.合同工是劳动者与实际用工单位之间构成劳动关系,实际用工单位直接向劳动者支付劳动报酬.法律依据《劳动法》第五十八条
曾都区13241451236： 劳务派遣制与合同制有什么不同? ？
隐连归脾： 一、劳务派遣制与合同制有什么不同?劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同,劳务公司把你派遣至某一单位工作,你和工作单位只有岗位关系,你的劳动关系在劳务公司...
曾都区13241451236： 合同工和劳务派遣的区别在哪方面? ？
隐连归脾： ??1、劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系.由劳务派遣公司将你派遣到相关单位.对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输...
曾都区13241451236： 劳务派遣工与合同工的区别? - ？
隐连归脾： 劳务派遣工是派出单位的员工,但非派遣单位(即工作所在单位)的员工,也就是说劳务派遣工和派遣单位(工作单位)之间是没有劳务关系的,他是受派出单位委派在派遣单位工作.而合同工直接与派遣单位签订劳动合同,他虽然不是正式员工,但也属于工作单位的员工,有劳务关系存在.
曾都区13241451236： 劳务派遣和合同制员工有什么不同的地方? - ？
隐连归脾： 劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同,劳务公司把你派遣至某一单位工作,你和工作单位只有岗位关系,你的劳动关系在劳务公司.劳务派遣合同和合同制员工类似.也是有试用期,是固定期合同. 真正大的区别在于:劳务派遣合同期限签订最少必须是两年,可两年以上.并且劳务派遣合同的工资必须当月发当月.很多单位为了不违反劳动法.一般是当月发基本工资,绩效第二个月发. 其余的也没有什么.都是按劳动法上面来.
曾都区13241451236： 合同工与劳务派遣有什么区别~ - ？
隐连归脾： 你好,如果你是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是你和这家单位来处理.如果你是派遣工,就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,是你、单位、派遣公司三方来解决,如果你公司解聘你的话,你会直接被退回派遣公司.
曾都区13241451236： 合同工跟劳务工有什么区别 - ？
隐连归脾： 第一,用工关系的区别.劳务派遣工.是与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形式,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司.合同工.是与用人单位签订劳动...
曾都区13241451236： 合同工 和劳务派遣的区别在哪方面??? - ？
隐连归脾： 合同工是用人单位A自己聘用的员工,需要给员工缴纳各种福利保险;劳务派遣就是找个人力资源公司B(通常都是皮包公司)签订合同,再派遣到用人单位A工作,大家都是在A公司干活,但是却分属于A和B两个公司.劳务派遣是为了规避劳动法,一旦不妙,责任由B公司承担,A公司不管.
