竞业限制几个月没有付保密费就自动失效
单位未支付竞业限制补偿金三个月视为自动解除竞业限制。因为用人单位未支付经济补偿金达三个月后，劳动者可以解除竞业限制，三个月不仅指用人单位连续三个月不支付经济补偿，还包括用人单位时断时续不支付经济补偿金，但累计满三个月。
劳动者还得必须向有关部门提出解除竞业限制吗？
不是必须向有关部门提出解除竞业限制的，您可以与用人单位协商解除竞业限制，协商不成的，可以向有关部门寻求帮助解除竞业限制。若因用人单位的原因导致三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者可以请求解除竞业限制协议，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中，与劳动者约定竞业限制条款，并在约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付经济补偿。
综上所述，用人单位三个月未支付补偿金，这个竞业限制就无效的了，劳动者就不用和用人单位协商也不用通过有关部门解除竞业限制，就可以不再履行竞业限制了。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业协议低于30%补偿金无效吗
3、竞业限制期最高不得超过两年,超出期限对劳动者没有约束,但对企业有限制,也就是说,在超过二年后的约定时间内,劳动者要求企业支付竞业补偿金,企业应当支付。 4、企业要每月向员工支付竞业限制补偿金,如果3个月未支付的,则员工可以主张解除竞业限制协议。换句话说,如果公司1-2个月没有支付的,并不代表竞业协议...
竞业禁止协议没有补偿金合法吗
竞业协议中约定用人单位不给劳动者补偿的，该协议是无效的。劳动者在履行了竞业限制义务之后，仍然可以要求法院判令用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%，按月支付给本人经济补偿；如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准支付。一.竞业禁止补偿1、从乙方离职后开始计算...
半辞退式离职一个月,没有给任何补偿金,那么之前签的保密协议和竞业协议...
把你辞退，离职一个月没有给任何赔偿，如果双方签订了竞业协议，约定了相关的不可另行自寻工作的条款，自己辞职并在外又另行找了工作，根据双方签订的劳动合同和竞业协议，应该没有相关的补偿。如果竞业协议不是双方签订的，老板应给予辞职前所欠工资。供参考。
我国对于竞业限制补偿金标准是?竞业限制补偿金有何规定?
二、竞业限制补偿金有关规定 1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的...
离职2个月才发竞业限制通知
4. 补偿金支付：用人单位应按月支付竞业限制期间的经济补偿，以补偿劳动者因限制竞业而可能遭受的损失。5. 违约责任：如果劳动者违反竞业限制的约定，可能需要向用人单位支付违约金或承担赔偿责任。综上所述，离职两个月后才接到竞业限制通知，若未有事先约定，该通知可能无效；竞业限制期限最长两年，需有...
竞业限制协议没有补偿金有效吗
竞业限制协议没有补偿金无效。因为按照规定，竞业限制条款没有约定经济补偿、用人单位不愿支付经济补偿且劳动者不要求支付的，应当视为劳动者与用人单位解除竞业限制的约定，劳动者无需遵守竞业限制义务。竞业限制协议的补偿规定：1、如果劳动者遵守竞业限制协议的，单位每个月应该给补偿：（1）具体的支付期限...
银行开户后6个月没有使用会被注销吗?
只要你里面有几块钱，那就永远都不会被注销。
竞业条款下,协议约定按月支付补偿金,公司第一个月就没付补偿金;员工注...
不构成违约。这要具体情况具有分析：一、如果员工注册的项目与原公司不同，不构成违法。因为，互相之间没有竞业关系，所以，不构成违约。二、如果是同类业务，员工不构成违。因为，竞业条款是乆公司按月支付补偿金为要件，公司没有按时支付补偿金，说明公司自动放弃该条款，所以，对方注册其他公司，也不构成...
竞业限制补偿金支付标准是什么?
对用人单位应与劳动者在什么范围内约定该项经济补偿，法律并未做明确规定。但是，如果用人单位与劳动者未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿标准， 那么依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释(四)》的规定，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
...就不能从事相关职业了?那会给补偿金吗?给几个月呢?
竞业限制的具体补偿可以由劳动者和工作单位进行协商，协商成功起草协议双方签名。竞业限制若没有约定补偿，工作单位应付按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的百分之30，而且不能低于劳动合同履行地最低工资标准的标准按月支付经济补偿。前提是要劳动者有履行竞业限制，若没有履行，则没有经济...
冯伦敬柱： 1、保密义务与竞业限制还是有点不同.对于保密义务,只要还是秘密,就应该一直保密.而对于负有保密义务者的竞业限制有期限规定,不能超过解除或终止劳动合同后的2年 ;2、保密义务是劳动者的法定义务,单位无须支付补偿,竞业限制须要补偿,用人单位应在竞业限制期间内按月支付劳动者补偿.
长子县17186949796： 保密费的支付方式? - ？
冯伦敬柱： 劳动合同法第二十三条: 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金. 请注意:是在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的.只有过了竞业限制期限才能不给.如果保密费不是连续每月都给,合同当然无效了.
长子县17186949796： 签了劳动合同和保密协议,但是没有支付竞业限制补偿金和保密金.合同有效吗?？
冯伦敬柱： 首选,竞业禁止的期限为两年,超过两年的限制不具有法律效力.但是保密义务没有法定期限. 其次,约定竞业禁止的,应当在竞业禁止的两年内按月支付竞业禁止补偿金.这个需要在离职后支付.在职期间支付的工资不能代替离职后应支付的补偿金. 保密是不需要支付保密费的.
长子县17186949796： 没有支付保密费,保密协议生效吗 - ？
冯伦敬柱： 要区别不同情况,员工对单位的商业秘密肯定要有义务保守,如有违反,要承担相应法律义务.至于保密费,一般是涉及到竞业限制的,如在离职后若干时间内不能从事相关同类工作等,如未付费,则相关限制条款无效.
长子县17186949796： 不支付＂保密费＂ 保密协议是否有效 - ？
冯伦敬柱： 没有保密费用,保密协议有效;不支付竞业限制补偿金,可以主张解除竞业限制协议.商业秘密,是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”.商业秘密是一家企业的无形资...
长子县17186949796： 离职后无保密费,保密协议是否有效? - ？
冯伦敬柱： 生效.竞业限制期间不支付经济补偿的,劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议.保密协议的经济补偿,是在竞业限制期间.劳动合同履行期间,保守用人单位商业秘密是劳动者法定义务,用人单位是否支付保密费均不受影响.《劳动合同法...
长子县17186949796： 与公司签了保密协议,但没收到保密费,离开公司使用公司客户信息算违法吗? - ？
冯伦敬柱： 竞业禁止需有补偿,除非保密协议有约定,否则通常没有保密费,离开公司后是否能使用客户信息,应根据保密协议的约定执行.
长子县17186949796： 公司与员工签订保密协议后没给保密费,协议生效吗? - ？
冯伦敬柱： 您好,保密协议的补偿是是针对公司高管的竞业限制,竞业限制最长不得超过两年,竞业限制期限内,用人单位应每月支付一定的经济补偿.
长子县17186949796： 当初签订了保密协议(竞业限制),离职3个多月了,公司并没有支付当初约定的补偿金,请问是否算违约?我 - ？
冯伦敬柱： 按规定,你可书面催告公司在十天或一定期限内支付补偿金,如公司仍不支付补偿金,属公司违约,由公司承担责任,你可去同行业工作.
长子县17186949796： 签合同的时候 有保密和竞业限制这一条 期限为12个月 若果没有满十二个月 我辞职了 要交赔偿金吗? - ？
冯伦敬柱： 这个不应该是你交赔偿金的,保密协议是说你在职期间要对公司的专有信息保密,如果泄密要受到相应的处罚,这条和离职与否无关,只要你不泄密就行. 竞业限制是有前提条件的,首先是离职后生效,而且公司要给你相应的补偿.一般是高层管理人员和核心技术人员才有竞业限制的.
