产假可以生产后再补假条吗
法律主观：
产假 是可以生了孩子再请的，一般来说可以在产前15天申请休产假。但是也可以在产后申请休产假，天数是98天。只要在这个天数范围内，不管是产前请产假还是产后请产假，都是可以的与职工劳动保护特别规定以及相关的劳动行政 法规 的规定。如果是有流产等行为也是可以请产假的，只不过时间要更短一些。
法律客观：
《 女职工 劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
未婚休产假期间拿证还能补假
不能。妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当批准。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。
放产假时再做的手术可以在产假放完后补假吗?
病假是有时间的，不可以的。
请产假一定要用书面形式吗?提前生了的,多久补假有效?
产假按照规定是90天，产前假是15天，产后假是75天，你在预产期提前15天， 休产假不能提前或推后，产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的...
事业单位员工流产期间正好赶上假期还能补假吗
事业单位员工流产期间正好赶上假期不能补假。根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。在产假期间，工资照发，并且产假包括了期间的法定休息日和法定节假日。一般情况下，如...
产假如果遇到节假日会顺延吗?
不会的，国家规定的98天产假是自然日，包含了节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第...
法定节假日休产假工资怎么算?
《劳动保险条例》第十六条 女工人与女职员生育，产前产后共给假56日(该产假天数已调整为现在的98天。《劳动保险条例实施细则》第三十一条 产假(不论正产或小产)应包括星期日及法定假日在内，不再补假。按自然日计算产假期限，即女职工产假包含法定节假日，如产假休假遇到法定节假日的，不予顺延或补假。
产假后办好独生子女又补假怎么写
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服务业节假日,法定假日不放假甚至加班,后来再补假,像今年清明节假都没...
服务业节假日，法定假日不放假甚至加班，后来再补假，这样的做法是不合法的。1.《劳动法》中明确指出：公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。 第四十四条明确：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
可以事后补请假条吗
上班后应补齐手续办理销假，否则不予承认，按照旷工处理；3、每月事假不得超过5天，每次不得超过2天，全年事假累计不得超过30天，逾期者按旷工处理，特殊情况需上交“补假申述书”经副总经理签批后交行存档；4、事假不满一日者以实际请假时间计算；5、事假必须事前请准，不得事后补请。如遇不可抗力...
广西新出的产假规定,去年12月份休的可以申请补假吗?
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。15、探亲假《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定: 职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天; 如果因为工作需要,本单位当年不...
啜骂通用： 申请产假需要的资料有:申请书,结婚证,准生证,身份证,医生开的怀孕周数的证明,有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等. 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增...
北京市17841026834： 产假结束后可以再请假吗 - ？
啜骂通用： 按照劳动法的规定,女职工依法享有孕期、产期和哺乳期,一般在产假结束后,可以休9个月的哺乳假,但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定,属于女职工与单位协商的范畴,单位可以批准也可以不批准.但是女职工必须依法享有哺乳时间,这个是有强制性规定的. 根据《女职工劳动保护特别规定》: 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动. 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.
北京市17841026834： 公司一女员工只申请了62天产假,休完后已回来上班并申请了哺乳假,可上班一个月后又提出申请休产假. - ？
啜骂通用： 产假,分为产前假,产后假,是连续性休假,不能分开休.该员工休产假,应当享受产假待遇,产假期间的工资由社保按法定天数支付.如果提前上班,上班的工资由用人单位支付.提前上班,说明其已经放弃了部分休产假的权利,但产假待遇是全额享受了的,因此不能隔段时间后再补休产假,除非又合法地怀孕了. 但是,如果她没有全额享受到产假工资待遇,则可要求补足.具体可以进行协商.
北京市17841026834： 生育期间休病假那么那么产假能补休吗 - ？
啜骂通用： 当然可以补,只要你的准生证、小孩出生证这类的合法手续,就可以补请你享有的产假.
北京市17841026834： 新产假执行后,可否补休产假 - ？
啜骂通用： 对于产假国家政策有详细规定: 对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天.另外,每个地区对产假都有自己的补充规定. 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天.难产的,增加产假十五天.多胞胎生育的,每多生育...
北京市17841026834： 领导非得让我在产假表上面写个截止日期问题是如果到时候我是剖腹产? ？
啜骂通用： 亲,一般都是这样的,你可以多加15天,也可以到时候请老公到单位续个假,生孩子这事,谁能说个准啊!有的孩子还提前两周生呢!祝亲顺利生产哦!加油!
北京市17841026834： 产假到期,想继续请假开病假条写什么理由 - ？
啜骂通用： 诊断 腰痛,腰部活动受限,产后腰肌劳损 . 建议 建休一个月,配合药物治疗,适当功能锻炼,不适随诊.1. 根据我国法律应享受不少于98天的产假. 2. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工...
北京市17841026834： 请问;产假没休完,提前上班,后期能补休产假吗？
啜骂通用： 不能.产假只是对于生产期和初哺乳期的妇女的假期.没有补假的规定
北京市17841026834： 产假没一次性休完,可以补休吗 - ？
啜骂通用： 不可以,但是可以请假.
北京市17841026834： 孩子生了几个月了,还可以补休陪产假吗? - ？
啜骂通用： 不能的,但是可以和公司协商,让公司给放假,但已经不是陪产假了
