职场上有哪些常见的作死行为?

作者&投稿:彩谈 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 1、自认平等,以弱击强现在很多的年轻人接受了西方文化的侵蚀,觉得在职场,在公司大家最多也就是职位的不同,分工的不同,在身份上大家都是平等的。
但事实上,这个社会,特别是职场,阶级是无形中存在的。领导就是领导,下属就是下属,你不听话,态度有差,就有可能被领导穿小鞋,被边缘化。你要明白你是弱势一方,以弱击强是不可取的。很多人,动不动就和领导顶几句,有的甚至还会拍桌子,和领导公开叫板。但最后的结果是什么?走的那个人是你,绝对不会是领导,你说你得到了什么?什么都没有。2、不懂得谦虚服软,到处树敌很多人说现在的职场小人太多,处处给自己使绊子。为什么小人要给你使绊子,而不是给其他人使绊子呢,本质上就是你得罪了他。现在很多刚从学校出来的大学生,独立性很强,觉得自己是凭真才实学,凭本事在职场立身,目空一切,看不起这个,看不起那个,动不动就讽刺这个,打击那个,你说你能不树敌吗?不给你使绊子给谁使。稍微给你搞点小动作就有的你烦了。
所以说,在职场要谦虚懂得服软,不要树敌。你觉得一个不起眼的门卫,说不定他就是老板的亲戚,对他也要保持恭敬,如果无意中得罪了他,说不定到时候走人的还是你。3、升迁的时候,轻敌而战搞公关,巴结领导,拉关系很多人觉得鄙视,认为自己各种条件都满足,其他人能力比不上自己看,业绩也不如自己,水平不如自己,只要自己做好了就万事大吉了。等任命的通知书下来,才发现自己落选了,不如自己的却上去了,这明显就是轻敌了。

1. 缺乏自我管理能力:这种行为包括拖延工作、无计划、无纪律、不守时、不负责任等,这种行为不仅会影响个人工作效率和质量,还会给团队带来不必要的压力,甚至可能导致项目失败。

2. 不善于学习与成长:职场竞争日益激烈,持续学习和提升自己变得非常重要。然而,有些人对于学习和成长缺乏积极性,不愿意接受新的知识和技能,导致自己在职场上逐渐淘汰。

3. 缺乏团队合作精神:在团队合作中缺乏合作精神是非常常见的作死行为。这包括不主动帮助同事、争夺个人利益、不尊重他人意见等。这种行为会破坏团队的凝聚力和合作氛围,并最终影响整个团队的效率和成果。

4. 没有良好的沟通与表达能力:在职场上,良好的沟通和表达能力是非常重要的。然而,有些人不懂得如何与同事和上级进行有效的沟通,缺乏表达自己观点的能力,或者沟通时态度不当,情绪化,这将导致信息传递不畅、误解和冲突的产生。

5. 缺乏自我反省与改进意识:职场上,经常会面临各种问题和挑战,关键是能否及时反思自己的表现并做出改进。然而,有些人缺乏自我反省的意识,总是将错误归咎于他人,缺乏改进的动力,导致问题反复出现。

6. 不尊重职场礼仪和规则:在职场上有一些基本的职场礼仪和规则,比如尊重他人,保持职业形象,遵守公司的规章制度等。然而,有些人不重视这些职场规则,比如迟到早退、无视着装要求、公私不分等,这种行为会给自己和他人带来负面影响。

综上所述,以上是一些常见的“作死”行为,这些行为不仅会影响个人的职业发展,还会对团队和组织产生负面影响。因此,在职场上,我们应该积极避免这些行为,注重自我管理、学习成长、团队合作、沟通表达等方面的能力提升,以提高自己的职场竞争力。

在漫长的职场生涯当中,我做过好几次作死的事情,但因为自己及时认错并改正,加上是老员工为公司创造过业绩,有过积极的贡献,领导心地又善良,所以没有将我开除。


职场作死的错误动作有三,早知早改正!

1、自认平等,以弱击强现在很多的年轻人接受了西方文化的侵蚀,觉得在职场,在公司大家最多也就是职位的不同,分工的不同,在身份上大家都是平等的。

但事实上,这个社会,特别是职场,阶级是无形中存在的。领导就是领导,下属就是下属,你不听话,态度有差,就有可能被领导穿小鞋,被边缘化。你要明白你是弱势一方,以弱击强是不可取的。很多人,动不动就和领导顶几句,有的甚至还会拍桌子,和领导公开叫板。但最后的结果是什么?走的那个人是你,绝对不会是领导,你说你得到了什么?什么都没有。2、不懂得谦虚服软,到处树敌很多人说现在的职场小人太多,处处给自己使绊子。为什么小人要给你使绊子,而不是给其他人使绊子呢,本质上就是你得罪了他。现在很多刚从学校出来的大学生,独立性很强,觉得自己是凭真才实学,凭本事在职场立身,目空一切,看不起这个,看不起那个,动不动就讽刺这个,打击那个,你说你能不树敌吗?不给你使绊子给谁使。稍微给你搞点小动作就有的你烦了。

所以说,在职场要谦虚懂得服软,不要树敌。你觉得一个不起眼的门卫,说不定他就是老板的亲戚,对他也要保持恭敬,如果无意中得罪了他,说不定到时候走人的还是你。3、升迁的时候,轻敌而战搞公关,巴结领导,拉关系很多人觉得鄙视,认为自己各种条件都满足,其他人能力比不上自己看,业绩也不如自己,水平不如自己,只要自己做好了就万事大吉了。等任命的通知书下来,才发现自己落选了,不如自己的却上去了,这明显就是轻敌了。

记住升迁不光看的是你个人的能力,业务,它是综合性的大工程,当你看不起你的对手的时候,他却忙着搞公关,拉关系,搞小动作,这就是失败的核心。所以说不要轻敌而战。




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