员工没有签劳动合同自动离职还告公司,公司如何处理？

员工未提出签合同,自动离职反过来告公司要求赔偿怎么办~

未签劳动合同辞职，除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。法律分析员工没有提出签合同，但是形成事实劳动关系，这种情况下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知对方，可以随时解除。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

没有签定劳动合同的员工自动离职，除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。员工主动离职，不能要求工作年限的补偿金或赔偿金。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、用人单位不批准，是否就辞职不成了？

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

也就是说，辞职是告知行为，不是申请行为。不需要老板同意，到时间就走。

二、劳动者辞职，需要违约金或赔偿损失吗？

《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”

所以除上述约定的服务期、约定竞业限制两情形外，无论是劳动者没有依约定提前离职或没按法律规定离职，均无须支付违约金或赔偿金。

没有签署劳动合同，但是员工有证据证明自己在公司劳动过。
这点公司不占理。
因为用人单位是需要在员工入职的那一天就和员工签署合同的，这是责任和义务。
而员工自动离职，这之后的打卡记录是没有的，所以这部分的劳动时间和过失是需要劳动者自行承担的。
既然已经走到了这一步，能和解是最好的，毕竟也不是自己全对。

公司应该收集这个员工不主动签劳动合同的证据。
因为公司里面都有监控，所以可以把加上调出来。说明当初你是要求与他签订劳动合同，但是员工却故意不签。这样他就形成了诈骗的嫌疑。

用人单位没有和员工签订劳动合同，本来就是用人单位违法的，员工可以在没有签订劳动合同的时候随时离职的，并且员工也可以告用人单位没有签订劳动合同，诉求用人单位赔偿没有签订劳动合同期间的双倍工资的。用人单位做好应诉的准备，或者和员工和解，对员工进行经济赔偿。

公司没有同员工签劳动合同是违反劳动法的，员工离职属于公司过错在先，应该给予员工赔偿金，标准为双倍赔偿金，也就是一年一月工资的双倍。

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宏伟区15943397067： 员工主动离职可以起诉未签合同吗 ？
貂克调经： 可以.1、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资.因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等.2、首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保.另外可以主张解除合同的经济补偿金.如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿金的两倍.

宏伟区15943397067： 员工在公司工作已一年多,没签合同,前几个月自己离职了,没有任何离职手续,现在状告公司,要求赔偿 - ？
貂克调经： 公司没有和员工签订合同,就算是当时让她签的时候她不愿意,可是你能拿出证据证明当初是员工本人不愿意签吗??再者说,就算是员工签了申明说自己不签合同属于自愿行为,一般在法律上讲,用人单位仍是违法的.除非用人到位和劳动者...

宏伟区15943397067： 我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动仲裁,我该怎么办? - ？
貂克调经： 积极应诉,用人单位未签劳动合同需要 支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月.(如果超出劳动仲裁时效的,用人单位不需要支付双倍工资) 如果用人单位无过错,劳动者自动离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿. 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,用人单位还需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资).

宏伟区15943397067： 在饭店里工作没有签任何合同,自动离职怎么办? ？
貂克调经： 1、在没有签合同的情况下自动离职,也可以要求用人单位支付工资的,但是如果自动离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿的.2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

宏伟区15943397067： 未签合同员工突然离职可以告他给公司带来的损失?未签合同员工突然离 ？
貂克调经： 若你们单位为他支付过培训费和服务费,可以要求返还,还可以索取合同约定的其他费用,如竞业禁止费用等.如果您觉得上述回复对您有用的,请帮忙好评哦,亲

宏伟区15943397067： 劳动者拒签劳动合同,反过来告用人单位,怎么办? - ？
貂克调经： 在劳动合同的签订问题上,用人单位并非完全被动,因为法律明确规定,只要符合一定条件,用人单位有权终止劳动关系.劳动合同法实施条例第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.

宏伟区15943397067： 员工不签合同,但公司给其缴纳了社会保险及公积金,员工主动离职却把公司给告了,怎么办? - ？
貂克调经： 缴纳社保是正常的,也是国家规定的,与你企业不与职工签订劳动合同没有任何关系.从你所说的情况看,除了支付2倍工资外,你企业没有其它办法的.你不签订劳动合同本身就是违法的.国家规定你企业支付2倍工资啊.

宏伟区15943397067： 在公司做了三年,在这期间没有签订劳动合同,现在已离职了.因为没有签订劳动合同,这样可以告原公司吗? - ？
貂克调经： 你好,可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁.

宏伟区15943397067： 没签劳动合同辞职后可以告工厂吗?如果可以,多长时间内有效? - ？
貂克调经： 您好,单位不与员工签定劳动合同违法,只要能证明事实劳动关系,可到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.也可委托律师直接到法院起诉,要求单位赔偿工作期间的双倍工资.

宏伟区15943397067： 没有签订劳动合同的工人辞职后诬告工厂辞退其.请问工厂有需要赔偿吗? - ？
貂克调经： 没有签订劳动合同的员工,就算是主动辞职的,一样可以主张双倍工资、经济补偿,以及社保.除非该员工在入职后一个月内就辞职了.你看一下《劳动合同法实施条例》第5、6条就明白了.建议你厂聘请一个法律顾问,这样可以做到依法经营.