频繁的跳槽履历，是否会影响到找工作呢？
身边有一位女性朋友4年换了4份工作，领导劝她，跳槽太频繁，对未来发展有影响。朋友觉得不跳槽就没法涨工资，比如某些行业大佬，每跳一次，报酬都翻翻。大家觉得，这样频繁跳槽究竟会不会影响找工作呢？
其实说实话你需要扪心自问一下，现在的你取得哪些成长更重要，因为这些年的证书或者能力就能体现出你的规划和自律。4年4份工作，不算太频繁，不过这4份工作之间有什么联系吗，有连贯的发展方向吗？如果又不连续，又没有能力的提升，可就危险了。4年换4份工作，其实更应该关注的点是每一次跳槽有没有所提升，如果连续几份工作岗位职责都是一样的，那难免在招聘人员心中留下不稳定的印象；相反，每换一家公司，岗位待遇都能更上一步，在招聘人员看来这就是一个有能力并且有野心的人，作为一个战略人才，会比较吸引公司注意。
当然，“跳槽频繁的人的出路肯定不止自己投简历求职这一条，都这么努力了，自己肯定也给自己描绘好了终身事业发展蓝图。他们会有很多背书。内推、投资、创业，多得很“。这个是真的，家里有同辈亲戚就是这样，工作平均一年一换，但他同时有投资理财、有副业、投完简历之后还会找照片人员内推，把想去的岗位争取到最后。
不过有时候填简历我真不知道怎么填，有些真的不是我自己自愿离职的，我才23岁经历了同龄人所未曾经历的挫折。至今没有存款还负债，不过也学到了一些怎么判断一些公司的经营状况，不会像实习那样傻乎乎的有干劲的为公司干活免费加班，我为什么频繁跳槽，也有这个原因。
习惯性跳槽，但是由于都在一个行业内，简历容易注水，所以对这类人要注意背调跟社保缴纳的连贯性，以免被简历的连贯性所迷惑，他们执行上跟处理一些常规问题基本没问题，但是碰到有障碍或者超出他能力范围的事情，他就投降逃跑，拍拍屁股走人，留下一堆烂摊子。
当然会影响找工作。因为很多面试官在询问你的工作经历时，会问你为什么会从上一家公司离职，如果你离职的次数非常多，那么面试官就会觉得你是一个对工作非常不重视而且不稳定的人。
会的，我觉得不要经常性地换工作，还是踏实一点好，常换工作适应每一个新的环境，对自身的影响也是不好的，钱没挣到，经验也没有积累到，到最后什么都没有得到。
我个人觉得是会影响到找工作的。因为频繁的跳槽证明你这个人没有耐心也没有一个稳定工作的能力，很多公司都不会录取这样人的。
因为个人原因经常跳槽,经常跳槽对自己的薪资有影响吗?
也是有可能耽误自己一周的时间。如果频繁的跳槽，那么自己就会浪费大量的时间成本。除此之外，在履历上的展示也会非常的不好，现在的企业要求员工入职之前提供离职证明，频繁的跳槽会让原公司反感，会在开具离职证明上拖拉，虽然这可能构成违法，但这也会增加自己很多麻烦。如果履历上如实写着相关的工作履历...
职场中,频繁跳槽,对个人有哪些好处,有哪些弊端?
一位职介所管理员告诉我，近来接连接待几名中年求职者，问及其技能，往往是“单打一”。这样，可以为他介绍的单位、岗位就相当有限了。为什么不能像年轻人那样怀揣几张“证”呢原来，他们以前从未跳过槽。所以，年轻时适度跳槽，多学几门本事，有利于日后从容再就业。适度的跳槽，是有利于增见识、长...
如果跳槽次数太多,如何合理化?
跳槽是指在职业生涯中多次更换工作单位，有时候也被称为频繁换工作。尽管跳槽可以带来一些好处，如提高薪资、职业发展等，但是跳槽次数太多也会带来一些负面影响。以下是我对跳槽次数太多的不好之处以及如何合理跳槽的看法。不好之处：影响信誉度如果一个人跳槽次数太多，可能会给雇主留下不稳定的印象，从而...
对于打工人而言,频繁跳槽有何利弊呢?到底该不该这样做?
因为工作压力，工作环境，薪酬等因素影响，就会有跳槽，换工作的情况发生那么到底该怎么样权衡换工作的利弊呢，在这里，我发表一下个人经历，及其观点，以供参考。大学毕业我从事过建筑行业，销售行业，金融行业，目前则从事的是家装行业。大家也看到了，我不仅是跳槽，而且是跨行业的跳槽。这些在我现在看...
很多职场新人都换工作太频繁,而且每次都是不同的行业,这会导致什么后果...
在能力相同的情况下，如果有其他的选择，企业肯定不会选择一名拥有频繁跳槽履历的求职者。如果只是偶尔一次的跳槽，这倒也无所谓，但如果频繁地跳槽，就会容易被企业打上会跳槽、不稳定、价值低，不利于企业节约用工成本的标签，如果到了这个境地，虽然还是可以找到工作，但想要找到薪资待遇好的工作，却是难...
跳槽是再正常不过的工作选择,频繁跳槽真的是职场大忌吗?
弊端三：你的简历会让人十分担心。经常换工作，好像看起来可以丰富你的职业履历，但是，如果过于频繁的跳槽，只会让你的履历看起来就是一份你完全不可靠的“证明”。很多从事过招聘工作的HR都会对经常跳槽的求职者心存戒心，看到简历的专业知识和工作成果时，都很肯定，唯独一看到这个人频繁跳槽，前面的...
频繁跳槽的人,到底是为了追求还是融不进环境?
与忠诚无关。有些老板就是这样。阳奉阴违。能做事的看都不看一眼。拼命在老板擦鞋做不了事反而升职加薪。个人认为不提倡频繁跳槽，因为跳槽意味着前期积累到的技能和人脉都将化为乌有，有时履历时间也是你提升的平台，坚持做好一件事总比你不断选择不断失败要好，一般在一个新手在一个公司努力做够...
为什么说频繁跳槽的人都是loser?
这个话其实要按时间段来看的，如果是在短时间内频繁的跳槽，那其实无可厚非的，因为要进行不断地尝试，来找到适合自己的，自己想从事的工作。但是如果在一个很长的阶段，几年内频繁的跳槽，每一份工作都不超过一年，那就真的是有问题了，这种状态下的人的状态可能真的是一个loser。我个人的见解就...
跳槽有利于职场发展吗
首先，我们来看一看跳槽的弊端：1、让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心，担心你干什么都没有长性。 同时会让家人没有安全感，你经常处于变换工作的过程中，会让家人为你的前途担心，让他们缺乏安全感；2、事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。今天在这家公司干这个，...
如果一个人总是频繁的换工作,这个人是不是没有常性?
后来有了家后，我觉得应该为家奋斗，其次才是为了老板，更确切的说我们打工只是在为老板服务，然后老板给予相应的报酬，交换而已。一频道跳槽的人在每次接触更深层次的矛盾，他的选择是逃避，个人认为不提倡频繁跳槽，因为跳槽意味着前期积累到的技能和人脉都将化为乌有，有时履历时间也是你提升的平台。
锻婕少腹： 会的,在每个地方都干的不长久的话,你再找工作时,新单位会先考虑你是否会长呆,用人单位不喜欢经常跳槽的人
宁国市13672672871： 工作经历跳槽太频繁是否有影响 - ？
锻婕少腹： 当然是有影响的了,你的工作经历太多的话,那就是显得很不稳定的,那样的话公司就会不喜欢你的,觉得你呆不久的
宁国市13672672871： 常跳槽,是否对以后的求职不利? - ？
锻婕少腹： 人在求职方面,一方面要知己知彼,一方面还不能眼高手低,过分挑剔,频繁跳槽的确不是太好:一来是自己不安心,刚刚熟练、熟悉又改变,又去接受新的单位,新的工作,不利于精益求精;而来给人的印象就是心多烂肺,不安于工作;还有,这样一生就30多年的工作期,来回跳槽,来回适应,来回熟悉不知有耽误多少时间,对于自己也是很不利的.
宁国市13672672871： 跳槽次数多是利于找工作还是不利于找工作 - ？
锻婕少腹： 不利于找工作,首先一个工作没有工作三到半年,你是无法得出正确的结论,这是默认的,虽然不一定是正确的,但是很多人赞同.轻易否决公司,跳槽次数多,丧失找工作的信心不说,会错失一个好工作(本身在职的说不定没你想的那么不堪),你将要去找的工作也许很好,但是当用人单位看到频繁跳槽后,会认为这个人缺乏企业忠诚度,虽然忠诚度这年头被遗弃给狗吃了,但是公司既想员工是军事化管理提高忠诚度,又想短暂合作压榨被雇佣者自身价值并付以廉价薪酬,活世上,江湖身不由己.所以,慎重频繁跳槽,顺便推一个跳槽来酷方网找工作.
宁国市13672672871： 老是跳槽对自己的就业有影响吗?？
锻婕少腹： 我感觉还是有一定的影响的,不过也不一定啊,如果你有能力,跳槽也不是一件坏事情啊,不过要看时机,也不能没目地的过于频繁的跳槽!影响完全取决于人个,有的人认为跳槽是不认真,不诚垦的工作态度.但是如果在一个地方,它的发展跟不上你前进的脚步的时候,跳槽是一个不错的选择!做事情不能好高务远,总尽想些好的,也要看自己的能力!
宁国市13672672871： 常跳槽,是否对以后的求职不利?？
锻婕少腹： 过于频繁跳槽就会对你职业生涯造成不利影响. 1每次跳槽到一个新工作环境,你都要付出更多. 2个人资料的积累以及自身技能的培养都必然会受到影响 3频繁跳槽的人找到合适工作会更难,因为用人单位会认为你很快又要跳槽到别的单位. 4如果经历多次跳槽,你就会不自觉地养成一个习惯.
宁国市13672672871： 经常跳槽对以后的工作是否有影响? - ？
锻婕少腹： 我见过一位基础很好的经理人:1976年生人,本科读的是国内知名综合性大学.毕业后进了世界500强企业,工作6年后开始跳槽.因为有了跳槽资本,所以先跳了一家本土的大型民企集团,下属有两家上市公司,应该说还可以,职务也晋升了...
宁国市13672672871： 作为HR一年内换了两家单位,影响找工作吗? - ？
锻婕少腹： 频繁跳槽,肯定影响找工作,任何一个企业都不喜欢不稳定的员工,这样的员工会造成人力资源成本的增加.
宁国市13672672871： 频繁跳槽对找工作有什么影响吗 - ？
锻婕少腹： HR会觉得你不稳定,害怕你会进入公司不久就离开,所以有严格的都不会给面试机会.
宁国市13672672871： 频繁跳槽对职业生涯是否有影响 - ？
锻婕少腹： 总体而言是弊大于利.虽然可以广泛积累各类经验,但是从老板的角度来看,缺乏忠诚度而不靠谱,同时缺乏深度积累专业性不够.
