工作被边缘化,我要主动辞职吗?

工作中被边缘化，该怎么处理？~

当一个人遇到工作边缘化的时候。应该选择合理的方法去发泄自己内心的情绪，选择一个正确的方法来改变自己的现状。千万不要做一些过激的行为事情，其实这都是一些正常的行为人的一生中难免会遇到一些不幸的行为。所以我们要正确的对待他。我们一定就能会遇到自己的好的事情发生。

刚出社会工作吗？我觉得这是你体验世态炎凉、人情冷暖的难得机会，也是你挑战自己的最佳环境，你现在的状况该不该辞工，在于你个人的人生态度是倾向积极还是消极；如果采用积极的态度就是上面的说法，勇于面对现实，轻易不要向困难低头；消极看世界又如常言：事十有八九不如意的情况下，今天你离开这个企业明天跨进下个单位，只怕会得到“天下乌鸦一般黑”的感受，如此寻寻觅觅，又能回避现实多少次？所以我觉得，不管后面你最终能否够获得上司同事的认同，起码为自己为父母有个交待，有如下建议：
1.把你眼中的刁难看作考验和心理锻炼；2.放下架子虚心请教，尽快掌握工作基本技能，初出茅芦难免受气，那是磨砺和经验；3.愉快接受工作安排尽自己最大努力，做好不求肯定，做不好认真诚恳地向上司解释；4.敞开胸怀与同事之间以诚相待，不去计较枝节那怕对你有些戏弄；5.自我鼓励：自信人生二百年，会当水击三千里；6.用现实的态度与老板沟通，他利益至上只关心功利，何人何事在资本家眼里能否创造价值是首要的。7.做事轻过程重结果，这是私企的意识形态，你要与环境相适应。
以上相信你做到了十之八九的时候，你考虑的不再是辞不辞职的困扰，而是寻求下一个工作机会待遇高低机遇大小的问题，因为你已经学会专业技能、责任担当、困难克服、人际互存等做人做事的关键，此时不再是既自我又青涩的父母小宝贝，也许壮怀激烈任尔驰骋的精神骑士要炒资本家鱿鱼呢！

说到这个问题的时候，先检查下自己是否已经被“边缘化”了。所谓的“边缘化”就是在工作岗位上的工作内容，是可能随时被替代的，也就是不被重视。
有个朋友跟我抱怨自己的工作，公司的岗位空缺的时候，从其他部门调了她来现在的岗位，她从最开始什么都不会也都学习了起来，而且工作做的也不错。但是集团却派了另外的领导来监管她的部门，她的岗位形同虚设，不但受到排挤而且还有意安排一些她从前岗位的工作给她，她觉得不应该这样对待自己。但又无计可施。
考虑到企业辞退员工的成本和招聘新员工的成本，企业大多会选择通过某种方式，让员工自行辞职，来减少损失。这可以说是一场攻心战术，员工在企业工作，做不出实际的效益，又不能辞退，企业就要想办法，让员工辞职，这无非是一场后宫争斗剧。
造成岗位边缘化的原因有几种：
第一，岗位本身并不需要专业的工作人员；
第二，员工在岗位上没有体现出价值；
第三，集团公司或者是上级公司对该岗位另有计划和安排；
大概的几种原因，有企业本身的也有员工本身造成的。那么既然被“边缘化”了，员工也有几种处理和解决的办法：
第一，逃离——辞职，或者是被辞职；如果辞职的话，员工首先要能清楚的认识到自己下一步的计划，也就是辞职后的计划。
第二，解决问题。可能有人会说，说起来简单，做起来却很难。甚至有人会说：如果能解决就不会被“边缘化”了。
通过与一些人沟通了解到，大部分被“边缘化”的员工，所具备的特质几乎是相同的：
第一，工作按部就班，没有创新；
第二，提出的改进建议多次被驳回，后不再敢去提出新的建议；
第三，不善与他人沟通；
第四，工作效率低；
第五，缺少理性思维。
有些员工在工作中，找不到相应的成就感，首先会把自己边缘化，认为自己的工作不被重视或无关紧要，这样的情况下，所做出的工作产出并不会非常明显，由此造成的后果也是显而易见的。
给被边缘化员工的建议，首先要重视自己的工作，企业中每一个岗位都不是形同虚设，都有其固定的职责和含义，领会其中的职责，首先做好自己职责范围内的事情，而不是去看别人的工作，做好自己的岗位内容，再去评判其他岗位，甚至能够多做一些。
其次是要与团队成员经常沟通，工作中可以多去听取别人对自己的建议，尤其是那些工作做的好的员工。听取别人的建议，多学习，岗位上的内容是不断变化和改进的，自己也要不断学习，学习不是要范围广，而是要把一件事情学到精，以此来提高工作效率。
最后，要对自己有自信，并坚信自己的岗位能够为团队甚至企业带来意外的收获，并为此付出。

如果你确实你的工作已被边缘化，那么也就是说你在这个企业已经没有什么发展前景了。但我希望你能弄清楚自己为什么会被边缘化，因为被边缘化只有企业或者自己的原因造成的。是自己的原因那就努力提高自己的工作能力吧；是企业的原因，那就辞职吧，否则就耽误自己了。

朋友你好，建议你一定要确定自己是否到了非辞职不可的地步了，很多公司都是用这种方法达到让员工主动辞职的目的，以逃避对员工的补偿金的！希望你能考虑清楚！

年轻的话还是要去寻找更好的岗位，不然岁数大了没有竞争力了，再失业，就悲催了。同时要看看边缘化的原因。

工作被边缘化，我要主动辞职吗？在工作中被边缘化，是不是就要考虑辞职呢?

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遂溪县17157007649： 上班被同事排挤,需要辞职吗 - ？
茆乖碘克： 当然不需要了.只是这点小事就失去了一分工作值得么? 为什么排挤你自己也试着分析一下原因以便改正 知道努力做好自己的事情就可以了 加油~

遂溪县17157007649： 我在一家公司工作,不愉快且受人排挤,我应该辞职吗? - ？
茆乖碘克： 劳动者辞不辞职,是劳动者的权利,如果劳动者想辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者...

遂溪县17157007649： 受到公司领导和同事的排挤应该辞职吗? - ？
茆乖碘克： 不瞒你说本人也是个喜欢辞职的人,稍微有点不开心就可以立马辞职,我是个很自我的人,并且辞职后也有本事继续生活,但是并不建议所有人都这么做,辞职的勇气来源于底气.你有多少底气?鲁莽的受情绪而去做一个决定是最不可取的...

遂溪县17157007649： 在单位里不受领导重视,我是不是该辞职? - ？
茆乖碘克： 可以先找领导谈谈,如果没有改善,再辞不迟.

遂溪县17157007649： 我上班感觉很不开心,领导看不顺眼我,同事也处不来,我该辞职吗? - ？
茆乖碘克： 朋友,其实你对自己的看法不重要,你自我的感觉也是你的理想,别人眼中的你才是真实的你,他们对你有看法,你不顺心,说明你一定存在问题,你要与他们沟通,改正,让你在他们眼中变得完美,这才是你要做的,辞职是懦弱的表现,用勇气去改变你可以改变的吧,加油

遂溪县17157007649： 我现在好被动,要不要提出辞职? - ？
茆乖碘克： 这就看你自己的态度了~你觉得这份工作为什么不合适?自己要辞职?然后考虑一下辞职之后你去哪里工作?是否可以比现在的工作待遇条件等方面更好?权衡利弊,如果你觉得离开这里更好,你有更大的发展空间,那就选择离开

遂溪县17157007649： 在上班地方经常被人排斥?她们都是之前是同学,朋友.老早就认识..我一个新去的.我该辞职吗?好烦 - ？
茆乖碘克： 很正常的事情,如果你喜欢那个工作就留下来,不喜欢那个工作也可以离开!时间久了,人们的感情才会增加,对于谋生人大家都有一种回避的感觉,并不一定是排斥你!

遂溪县17157007649： 工作不顺,我要辞职吗? - ？
茆乖碘克： 把心态放平,压力大也很正常,烦恼只会增加你的负担.如果实在难受,也可以骑驴找驴.作为领导来讲,有他的不是,个人感觉他领导无方,员工不是用来批判的,他需要调动下属的积极性,人非圣贤,孰能无过?怎可批判了之?背后说道更是不道德.但是,不论别人怎么看你,怎么说你,你要保持好的心态,不要给自己太大的压力,那样的话,更会影响你的工作情绪,影响你的工作进度,影响工作效率.平时和上司同事间搞好关系,让自己高兴起来,也就是轻松起来.面对上司也要不骄不躁,他没有什么了不起的,做好自己.

遂溪县17157007649： 工作不胜任,经常被老板骂,我该自动辞职吗 - ？
茆乖碘克： 你首先应该加强自信心.我要是你,就试着改变自己,让自己能够在工作中不断的锻炼自己,每个人的工作现在不是那么好找的.你们老板是个很直的人,我喜欢这样的人,不是这样的人,早让你走了.不会等你提出辞职.＂有时候就直接骂我傻,笨了.＂这是爱护你的一种方式,你可能现在不太理解,但将来一但你换个地方工作,那边新的老板也会骂你呀.到时你就会理解了,他是恨铁不成钢呀.建议你要在平时多注意公司里的业务,熟悉销售文员的本质工作,争取做得更好,老板才能给你长工资呀.才能接着用你.我都干了一年多了,工资一直没长,但起码我的工作相对比较稳定,心里也是满高兴的,不用四处去找工作呀.只要你坚持提高自己各方面的素质,知足心加感恩心,不信老板不喜欢你.祝你成功!

遂溪县17157007649： 我被领导降职了,要离职吗? - ？
茆乖碘克： 被领导降职了,是否需要离职的分析: 一、可以离职的情况: 1、被错误降职,有离职资本,可以离职. 自己在工作制尽职尽责,业绩突出,但领导妒忌贤才,被降职;同时,自己有过硬的专业技术,可以另谋高就,应该离职.2、被错误降职,自己经济条件比较好,离职不会影响自己的生活,可以选择离职. 二、不可以离职的情况: 1、因为自己工作中的失误被领导降职,应该反思自己,在工作中总结经验教训,让领导看到自己的进步. 2、被错误降职,但是,眼前的工作关系到自己的生存,自己没有把握找到一份比较稳定的工作,不应该离职.应该坦然面对,放宽心态,享受工作的快乐.