如何看待职场上职位的晋升？

在职场上如何正确的去看待别人的升职加薪？~

每天在公司辛辛苦苦的工作，当遇到领导的褒扬和赞美时心里总是美滋滋的。但最开心的事莫过于领导对你的加薪升职。
大公司通常都会对应不同岗位级别有对照的薪酬，员工要想升职或者加薪通常有两种方式：一是工作成绩特别突出，领导对你直接提拔任用；二是通过公司内部岗位评定，晋升到相应岗级。面对同事加薪升职，好多人自己嘴上在说对同事祝福的话，心里还是羡慕的。不管怎么讲，祝福同事升职加薪的话一定要发自内心，不可嘴上一套心里一套；更不能因为同事的加薪升职就心生嫉妒，这是万万不可取的。
每次成功都是有原因，每次的失败都是有教训。如果别人加薪升职了。
你就要考虑，他为啥升职，如果公司任人唯亲，关系复杂，家族企业。
那么恭喜你你找到了可以安慰自己的理由，因为他们有血缘关系。
但是即使没有血缘关系，家族企业也是有机会的。那就是获取老板领导的信任，嘴甜，投其所好，多次沟通，这个时候工作能力显得不算太重要。
第二如果你同事靠能力升职加薪，那么你应该从职位，领导，为人，业绩，工作能力，机会与时间，多个角度去看待。
别辛酸，如果关系好，你的可利用资源会多，如果自己有想法，可以借助他的资源，往上走。
第三如果你的同事是你的下属，可能不是直属，你要警惕，此人能否对你构成威胁。
就像让子弹飞，请客，斩首，还是收下当狗。至于你怎么选择那就看你对他的定位了。
不管怎么说，同事间关系错综复杂，不要因为自己没有升职而沮丧，也不要真心替他高兴。
而是把时间放在自己职场路上，阻碍你的除掉他，帮助你的助她成长。另外自己想不断升职加薪，那就不断成长！加强自身才是关键！
对于别人的加薪升职，自己要从以下几个方面去看待：
1.学习他的长处，不管国有还是私企，领导没有平白无故给员工加薪升职的(通过拍马屁这种方式除外)，多是员工的出色表现得到了领导的认可，或者是员工完成了其他人不能完成的任务。作为同事要学会理性分析和对比你和他之间的差距，补足自己的短板向各位同事学习，也许下一个加薪升职的就是你。
2.多和领导沟通，工作之余可以和领导聊天过程中，了解领导对优秀员工的选择和认可的标准是什么，知道了这些可以更加高效的去充电学习，另外与领导保持定期沟通既可以让领导对你有充分认识，且对于更好的完成工作也是有很帮助的。
3.积极参与公司活动，对于公司举办的运动会、年会等集体活动，自己要积极去参加，这既是锻炼自己的机会也是展现自己的机会，如果总是默默无闻的在办公桌工作，领导什么时候才会发现你这匹千里马呢？如果你是千里马那就大方的去绽放你的精彩吧！
把别人的加薪升职当做是对自己的激励，让别人羡慕将来加薪升职的你才是你应该要做的.

工作中如何获得晋升是许多人关注的问题。许多人一辈子都没能找到一条出路，这只能怪他们缺少才能，没有遇到好的领导，在一个好的公司里工作。其他人则认为自己没有资格担任管理职务。她们没有被提升是很正常的。
实际上，这种想法不正确。并非你不想念自己的才能，而是你不知道如何在工作上获得提升。并非你没有遇到一个好领导。并非你不懂得与领导相处。并非说你无能。那是因为你不知道怎么办。其实做领导一点也不难。
下面的三个步骤可以帮助你得到提升。智者用了很久，你还不知道。
（一）由谁决定你的升职

也许你会想，谁不知道？但令人惊讶的是，很多人甚至都不知道谁可以提升自己。即使是一些工作了几年或更长时间的雇员，也不知道谁能决定谁的升职。
许多人认为领导可以提拔你。但有时却不是这样。也许不是领导，而是别人决定了你的提升。
一份职场案例可以很清楚地告诉你，小王一直想在职场上得到提升，却一直找不到机会在领导面前展示自己的才华。但是，有一件事引起了小王的注意，那就是女主角经常来公司。因此，小王见到领导的妻子，嘴上是甜甜的，他总是夸奖领导的妻子。另外，小王工作也很努力。小王很能干，替妻子跑腿。
不久，领导把小王叫到了他的办公室。领导人说，这位年轻人表现良好，希望他能一直这样。于是他给了小王许多机会。在职场上，小王也成长迅速，最终得到提升。
随后，小王了解到领导夫人在领导面前夸耀小王的聪明才智，要求领导们不要对别人不公平。
有时你希望领导提拔你，你根本无法进入领导的视野，但是你能领导身边的人，枕边风的力因此，有时找到一个领导身边的人，比让他直接提拔你更有效率。
所以，领导身边的人，领导的上司，公司的客户等等，这些都可能成为你能否得到提升的重要因素。首先就是要找出谁可以提升你。
（二）积极参与，搭上关系

机遇不在于等待。如果你发现有人可以决定你的晋升，你就应该采取主动。首先要和他建立关系，然后再和他建立关系。
怎样和一段关系建立关系，取决于你自己。除非你熟悉这个人，否则你不知道该怎么办。那就是认识自己，认识敌人，并在每场战斗中获胜。
又是一次职场竞争，小马想要升职，但他十分重视，却找不到亲近领导的适当理由。领导们也不熟悉他。也许适得其反，他鲁莽地去请领导送礼。每晚领队都在等待马队长跳舞的机会。
就这样等了又等，直到有一天，忽然下起雨来，领导和太太没带伞出来跳舞。她们跑回了广场。就在这个时候，小马开了门，让领导上车。小马上了车，安安静静地把领导送回家，还给了他一把伞。因为有了这把伞，小马和队长都建立起来了，小马得到了
常言道，馅饼不会从天上掉下来，机遇不等人。不主动参与，你将无法获得晋升。
（三）显示能力

在建立好关系后，你必须展示你的能力。这种能力不代表你的实力，当然，它只代表你的能力。假如你们的关系很好，但你却是主管，把事情弄糟了，你就不会得到提升。
展示能力的方式有很多种。领导者总是忙于工作，看不到你的成就。此时，可主动向领导汇报工作。既然你们已经建立了关系，那么汇报就不会显得那么重要。假如你不建立人际关系，你可能会去找一个领导者，而这个领导者可能会因为你打扰他而讨厌你。事实上，只要你做到上面两个步骤，这个步骤就可以正常运行，基本上没有什么问题。
总结
最后一点是，当你要送礼物时，你也要送礼。赠送礼物是对领导的尊重。它还让领导感觉到你在路上，靠得住，心中有他。对这样的下属，领导自然不会不公。

职场上多数人都有个缺点，容易被别人所取得成绩影响到自己的情绪。

职场上，如果你想快速成长，千万不要让别人取得的成绩影响自己的情绪，更不要嫉妒别人。要知道，妒忌别人除了让自己不开心，对于个人没有任何的帮助。爱妒忌别人的人通常很难有好人缘，也很难获得领导的重用。

遇到别人工作中取得成功，你最该做的就是从别人的成功中吸取经验来让自己更快的成长。

在职场上，如果你的同事升职加薪了，无论他的能力是否比你更强、无论是否靠关系，你都应该保持很好的心态去看待这件事情。并且认真分析下他升职加薪的原因，思考下有哪些可以学习的地方。

如果你能做到这点，你成长的速度一定会比别人更快，更重要的是这样的处事态度可以让你养成一个很好的心态。

当然了，除了分析别人成功的原因，你也可以放低姿态，去请教下他，让他分享一些升职加薪的技巧，这样做，才更有利于个人的成长。

其实职场上能够获得升职加薪的同事，无非就是在做人和做事这两方面比较突出。如果你也想快速升职加薪，你就应该利用好上班和下班的时间好好提升个人专业能力，学会为人处事。

只要你做好这2点，获得升职加薪的机会并不难。

首先，你要摆正自己的心态，这个人工作能力是真的不如你吗？还是我们自己觉得不如我们自己。大多数人总会觉得自己的工作能力强，自己加班多，但这是事实吗？也许你的同事在你不在的时候，默默地加班干活，只是你不知道而已。

其次，提拔不仅仅是能力的问题，如果对方有过硬的背景，或者某些方面指标刚好碰上了，那也就是顺理成章的事，例如干部年轻化的时候，年龄刚好划到某一条线，例如他有中级职称，而你忙工作却没有去弄，这也成了一条线。你要好好考虑一下自己的擦话剧在哪里。

第三，升职的很大原因在领导，同一个领导为什么选择他没有选择你，你也要考虑一下自己在领导心中的位置。

第四，资历。有时候资历是摆在那儿的，比各种背景、能力都要命，特别是体制内，能够破格重用年轻人的单位毕竟少数，大多数还是按资排辈，你要适应。

一、自我检查，对比跟你同时进入公司的小伙伴身上的优点，好好学习

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小伙伴升职，TA身上的闪光点，你get到了吗？如果你认为TA仅仅是会哄领导开心就能升职，那你哄哄看，能不能升职？所以必须找出小伙伴身上的优点进行自查，看看哪些优点是别人远超于你的，例如Ta工作特别细致严谨，每项工作都是零失误，堪称完美，你就要学习把每项工作都做得完美细致，一丝不苟。这个需要坚持，坚持一天，一周，一个月都容易，坚持一年，两年就不容易了。还有就是学习新的技能，这个技能是别人无法替代的，那你升职的日子就指日可待了。

二、积累人脉资源，提升沟通能力

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小伙伴升职，除了过硬的技能外，与人沟通的能力也不可小觑。一般来说，升值除了自己部门的领导提名外，还要经过各个部门的领导和同事投票，甚至有些公司还会公示几天，没有人反对了，才算晋升生效的。因此和其他部门搞好关系非常有必要，这种搞好关系，不是叫你单纯的请吃饭唱歌，而是给其他部门同事在工作上伸出友谊之手，同时提升自己的沟通能力，和其他部门和谐工作。

三、清楚自己的工作岗位职责和交付标准

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上面曾经讲到和其他部门的同事，其他岗位的同事搞好关系，多伸出友谊之手，但并非叫你做老好人，而是清楚自己的工作岗位和职责，在不影响你自己本职工作的前提下，帮助同事，还有就是要非常清楚你的工作交付标准，无论是领导给你的工作，还是同事给你的工作，最好都用邮件清楚列明交付标准和时间节点，你高于这个标准提前完成，就是你的优势了。

说明能力出众，被领导认可。

一般情况下，不管是通过内部考核，还是通过跳槽获得的职位晋升，权责都是双向的：更好的福利待遇＋更好的职权＋更多的资源＋更高的平台 VS 更严苛的KPI任务指标＋更全面的能力考核（比如领导力，管理能力，资源分配和使用能力）＋更明确的公司立场（公司用让渡权力，资源，平台和回报，来置换更明确的服务好公司的立场和责任）＋更有约束力的人格评估（比如不能损害公司利益，比如不能利用职权欺压自己的成员）。
这也意味着，职位晋升可能伴随着被放大无数倍的职场风险，人一旦站在核心的位置，就要接受各种被挑剔，如果自己的能力和晋升后的岗位稍微低于预期，那可能麻烦就会到来（而没晋升前，可能针对你的评估指标在相对低的层次，你一直是安全的）。

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