电大人力资源管理管理多项选择题hrmis维护主要包括哪些工作
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3ABCDE
4ABCDE
5CE
6AB
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（1）
工作分析：是收集、分析和整理关于工作信息的一个系统性程序。
（2）
人力资源规划：制定人力资源招聘、调配、培训及发展计划等必要的政策和措施。
（3）
员工招聘：招聘与选拔、录用与配置等工作。
（4）
员工培训：培训和开发是训练员工的过程。
（5）
职业生涯管理：帮助其制定个人发展计划，并及时进行监督和考察。
（6）
绩效考核：衡量其员工的工作绩效，并把这些评价传达给他们。
（7）
薪酬管理：制定相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。
（8）
劳动关系：劳动者与用人组织在劳动过程和经济活动中发生的关系。
hrmis维护主要包括：软件维护、硬件维护、数据文件维护。HRMIS指一个由具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统，该系统能够为一个组织的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。
系统需求模型涉及到人力资源管理的六个模块，是系统业务精华。GT-eHR以组织管理、职位管理为基础，把其它人力资源业务集成在一起，各个模块之间的关联也在模型中得以体现。
扩展资料
HRMIS的B/S构架有着强大的流程管控功能和协同办公功能，使企业正常业务管理透明化、流程化，增强了企业管理的可控性。
同时B/S构架的产品有更加明细的权限设置，企业管理管理一握在手。GT-eHR产品不仅给客户提供的流程不仅可以用户自定义单据的内容；支持单据流向的图形化定义（支持针对角色的层次定义）；支持不同的角色在审批不同的层次上看见的是不同的审批内容；支持单据在流程结束以后的数据去向自定义。
基本上用户能实现针对流程的不同定义模式。GT-eHR产品支持SOA架构；能实现单点登录以及针对不同的流程与OA等相关产品的同步与协调。
人力资源管理专业学什么?
人力资源管理专业学习课程：《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》等。部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理。培...
人力资源管理是什么?
特别是在那些高级人才云集的跨国公司是站得住脚的。当然这种实现自我价值的需要在外界物质条件相同的情况下也存在着较大的个体差异，但那些自我实现欲望强烈的人在公司的生存与发展中起决定性作用。这种假设使企业将人力资源管理的目标放在提高员工工作生活质量、满足他们成长和自我实现的需要上。在人事管理中...
人力资源管理的主要内容
人力资源管理的主要内容。人力资源管理是现今管理学上的一个主要内容，也是在职场上的一个重要方面，那人力资源管理到底是什么意思呢？它包含了哪些内容呢？下面为大家分享人力资源管理的主要内容。人力资源管理的主要内容1 人力资源管理主要涉及到以下的内容：1、人力资源管理六大模块 ，是通过模块划分的...
人力资源管理属于什么大类
人力资源管理属于管理类，专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类，本科学历中“人力资源管理”专业属于工商管理类。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。该专业学生需要学习...
人力资源管理在企业管理中的地位和作用?
人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（...
人力资源管理好不好
个人感受 我同学跟我说，人力资源管理专业是在管理心理学之外的一个专业，在以后的就业的方向上主要的对口的职业就是人力资源或者是人事部门的负责人，社会岗位上的需求比较多。还有，在课程的难度相对来说并没有很难，课程设计上面没有很多困难的地方，比较适合大多数的同学去选择，基础差点的同学也可以...
人力资源管理专业是哪个系
人力资源管理专业是工商管理系 人力资源管理是中国普通高等学校本科专业。中文名 人力资源管理 专业代码 120206 授予学位 管理学学士 修业年限 四年 专业类别 工商管理类
人力资源管理属于什么学科类别呢?
专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类，本科学历中“人力资源管理”专业属于工商管理类。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的...
人力资源管理主要学什么
人力资源管理专业主要学领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等课程。人力资源管理主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济...
大学的人力资源管理专业是指什么?
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。业务培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和...
紫钟辅能： (1) 工作分析:是收集、分析和整理关于工作信息的一个系统性程序.(2) 人力资源规划:制定人力资源招聘、调配、培训及发展计划等必要的政策和措施.(3) 员工招聘:招聘与选拔、录用与配置等工作.(4) 员工培训:培训和开发是训练员工的过程.(5) 职业生涯管理:帮助其制定个人发展计划,并及时进行监督和考察.(6) 绩效考核:衡量其员工的工作绩效,并把这些评价传达给他们.(7) 薪酬管理:制定相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度.(8) 劳动关系:劳动者与用人组织在劳动过程和经济活动中发生的关系.
永嘉县15216847767： 人力资源管理选择题1、关键业绩指标法主要考察员工的( ).A.能力 B.行为方式 C.行为结果 D.知识含量2、行为主导型的绩效考评适合于对( )的工作进行... - ？
紫钟辅能：[答案] 供参考. 1、关键业绩指标法主要考察员工的( C ). A.能力 B.行为方式 C.行为结果 D.知识含量 2、行为主导型的绩效考评适合于对(C )的工作进行考评. A.生产性 B.销售性 C.行政性 D.技术性 3、企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩...
永嘉县15216847767： 人力资源管理 多项选择题 影响职责定员的主要因素有哪些 - ？
紫钟辅能： 影响定员的主要因素为职责、工作量、工作复杂程度、薪资匹配程度.
永嘉县15216847767： 电大,人力资源多选题 - ？
紫钟辅能： 1ACDE 2ACDE 3ABCDE 4ABCDE 5CE 6AB 7CDE 8AE 9ABCDE 10ABDE
永嘉县15216847767： 人力资源管理 多选 - ？
紫钟辅能： 二、多项选择题1、绩效考核全过程包含( )A.计划 B.实施 C.结果应用 2、绩效考核实施的内容主要包括( )A.确定工作要项 B.确定考核者 C.确定绩效标准 D.确定考核方法 E.确定考核周期3、根据绩效考核的结果,对不同的员工要采用不同目...
永嘉县15216847767： 人力资源管理试卷多选题()选什么?？
紫钟辅能： 选;C,E 为什么不选别的, A;是因为高层次的人,为的是名誉,也就是自身价值激励的频率不应该过高,过高会让他们有很容易达成的意识,那样激励就没有效果了. B;是因为目光短浅的人,往往对于激励和频率的高低很在乎,所以不能过短,过短会没有激励的长期效应, D;因为过低会让他们对本企业的激励认为是针对性的,或是根本没有激励效果,产生负面影响.
永嘉县15216847767： 人力资源几道选择多选求解？
紫钟辅能： 一、1b2d3d4a5a6a7b8d 二、1bcde2abcde3cd4abde5abce6acd7abce
永嘉县15216847767： 人力资源的一些题目 二、多选题 1、绩效考核指标体系设计方法有( ).A.个案研究法 B.德尔菲法 C.访谈法 D.领导估计法 E.问卷调查法 2、qi就其基本方面... - ？
紫钟辅能：[答案] ACE ABCD BC ABCDE ABCE ABCD BCE BCDE ABCDE CDE √ *√√√
永嘉县15216847767： 求两道人力资源多项选择题？
紫钟辅能： 15ABC19CE
