同事之间有真正的友谊吗?

同事之间有真正的友情吗？~

我个人觉得同事之间是有真正的友谊的，虽然我没有遇见过，但是我相信这种友谊是存在的。
毕竟这个社会人与人之间的交流都是靠感情这种东西来维持的，如果你与一个人交往，没有付出自己真正的感情，那却明显就是一种过路人，也就不存在什么友谊了，但是像同事这种关系，每天都是朝夕相处在一起的，所以我觉得还是存在真正的友谊的。

虽然我现在还没有工作，但是我经常看到一些老师，他们也都算是同事吧，都是来自不同的地方，然后相约来到我们这个学校，他们之间就像认识了很多年的朋友一样，我们根本就看不出来，他们之间有任何的矛盾，或者感情不和。
每次看到自己的老师跟其他老师都去食堂吃饭或者一起逛街，一起出去旅游，发朋友圈儿等等，这些东西在外人看来就是朋友之间才会有的感情，所以他们带给我的就是同事之间是有真正的友谊的。

不光是同事之间可能我们这些来自五湖四海的同学之间也是一样的，无论我们在学校有怎样的经历，都离不开这群在我们身边朝夕相处的人。
你生病了，他们会陪着你，有心事的时候，他们也会安慰你，所以只要你用心去对别人，别人也会用心去对你，无论怎样都会遇到自己想要的朋友。

当然了，我觉得能不能交到朋友，还是要靠你自己了。毕竟，人品如果足够好的话，无论走到哪里都是朋友，但是如果你这个人品本身就不怎样的话，无论你去哪里，大家都是非常讨厌你的，也就不存在有什么感情了，所以我觉得你还是需要先充实好自己个人的情感，才能交到朋友。
我想这个社会就算很现实，但是五湖四海皆兄弟嘛！遇到朋友的可能性还是很多的，就算我们之间没有真正的友谊，但是表面上的客套话，客套关系还是要保持的。

职场上有真正的朋友吗？

职场上有真正的朋友吗？

人际交往是人们社会生活的重要内容之一，自我的发展、心理的调适、信息的沟通、各种不同层次需求的满足、人际关系的协调，都离不开入际交往。每一个人，都希望善于交往、都，希望通过交往建立起和睦的家庭关系、亲属关系、邻里关系、朋友关系、同学、同事关系……而这些良好的社会关系可以使个人在温馨怡人的环境中愉快地学习、生活和工作。但在实际的交往过程中，总是或多或少地存在着一些不尽如人意之处，影响了人际交往的正常进行。
在来访者当中，最常提到的问题如：“我怎样才能使别人喜欢我？”，或者“怎样才能消除自卑感？”，还有“怎样才能正确认识自己和他人”等等。还有人会问：“我为什么体会不到人际交往的快乐？”
社会心理学的研究表明，那些在人际交往中颇受好评，很得“人缘”的人一般具以下特点：乐观、聪明、有个性、独立性强坦诚、有幽默感、能为他人着想、充满活力等等，当然，不是说这些特点都具备才能有好的人际交往。而那些在人际交往中不太受人欢迎的人也具有以下几个特点：自私、心眼小、斤斤计较、孤傲、依赖性、自我中心、虚伪自卑、没有个性等等。有了以上的参照标准，大家就可以对照自己，扬长避短。当然，在人际交往中，最主要的是坦诚，每个人都是独立的个人，不能丧失掉自我。阿谀奉承，随声附和并不能换来良好的人际交往。
如何在人际交往中正确地估价自己和别人。古语说得好：“人贵有自知之明”，何为“贵”，为何“贵”，贵，说明其难。正确地认识自己的的确确不是一件容易的事。在错误的自我估价中，对交往妨碍最大的，莫过于自卑和自傲。
自卑，即对自己的知识、能力、才华等作出过低的估价，进而否定自我。自卑的人在交往中，虽有良好的愿望，但是总是怕别人的轻视和拒绝，因而对自己没有信心，很想得到别人的肯定，又常常很敏感地把别人的不快归为自己的不当。有自卑感的人往往过分地自尊，为了保护自己，常表现得非常强硬，难以让人接近，在人际交往中变得格格入。

自卑心理源于心理上的一种消极的自我暗示，很多心理学家指出，自卑感和本人的智力、受教育程度、所处的社会地位等因素无关，而仅仅是对“自己不如他人”的确信。所以，要克服和预防自卑心理，首先要敢于正视自己的不足。人无完人每个人都有自己的优缺点。对于一些不可改变的事实，如相貌、身高等等，完全可以用别处的辉煌来弥补，大可不必自渐形秽。 其次，要正确地与人相比，自卑心重的人往往很善于发现他人的长处，这本身不是坏事，可是他老是用别人的长处和自己的短处比，不是激发起奋起直迫的勇气，而是越比越泄气，从而贬低、否定自己，以偏盖全。其实，人各有所长，自己不可能事事都强过别人，反过来也一样。见贤思齐应当鼓励，这其中还有一个量力而行的问题，所以，要防止和克服自卑感，还要注意不可对自己提出过高的要求，在选择目标时除考虑其价值和自身的愿望外，还要考虑其实现的可能性。与其追求那些不切实际的东西，还不如设立一些较为现实的目标，采用“小步子”原则，不断地使自己得到鼓励。最后一点，要锻炼自己的心理承受能力，不要因为一次失败而一蹶不振，或因自己某一方面的过失而全盘否定自己。
自傲与自卑相比，也源于错误的自我估价，自傲者喜欢过高地估计自己，在交往中表现为妄自尊大、自吹自擂、盛气凌人，而且不愿和自认为不如自己的人交往。这样的人当然不会受到别人的欢迎。自傲者一旦受挫，往往会较为自卑。自傲者要学会尊重别人，善于发现别人的优点，这样才有利于客观评价自己，还要学会严于律己、宽以待人。
知人者智，自知者明，能否正确地认识和了解他人，同样 关系到人际交际能否顺利进行。要走出对他人认知的心理误区，要注意以下几个方面：

第一；不以第一印象作为取舍判断的标准。第一印象，也 就是第一次对人知觉时形成的形象，它往往最深刻，而且常会成为一种基本印象而影响对他人各方面的评价。俗话说，先 入为主，讲的就是这个道理：人们很重视给别人的第一印象，但也该看到，第一印象得之于较短时间的接触，又无以往的经验作参照，主观性、片面性较强。所以，一定要注意其消极的一面既不能因第一印象不好而全盘否定，又要防止被表面的堂皇所迷惑。“金玉其外，败絮其中”，这样的例子也屡见不鲜。要练就一番透过现象看本质的本事，在长期的相处中全面、正确认识和了解他人。

第二，不因一时一事评价人。某人刚犯了一个大错误，于 是就有人发现，他从来就不是好人。这是近因效应在作怪。在较为长期的交往中，最近的印象比最初的印象更占优势，这是一种心理惯性。由于这种惯性的作用，人们往往会以最近的印象来评价人。另外，还有所谓“光环”效应，某人的一种优点、优势放大变成了笼罩全身的“光环”，甚至原来的缺点也被掩盖或者蒙上了一层夺目的光彩。这种对他人认知的最大失误就在于以偏盖全。“借一班而窥全豹”并不总是适合于一切人和事，个别和局部并不一定能反映全部和整体。在人的诸多行为或性。格特征中抓住某个好的或不好的、就断定他是好人、坏人，无疑是幼稚的。恰当地、全面地认知他人，就要克服说好�茫�祷等�档木�曰�椒ā?

第三，切莫先入为主，第一印象固然是一种先入为主，除此之外，在我们的头脑中，总有一些先在的，得之于各种途径的观念，并常常以此来评价和判断他人，因为这样做所耗费的心理能量最少，也就是说，它最省事。但是，图省事往往会造成一些认知偏差。什么美国人开放，英国人保守，商人精明世故，农民老实本分……。这些说法虽与某些人的特征相吻合，但绝不是个个如此，还要“具体问题具体对待”。人如其面，各各不同，不能用概念来衡量人，把人简单化。

为什么有的人不能从人际交往中得到快乐？人是社会的动 物，人际交往是我们每个人的一种需要。在人际交往中，过分留心、处处算计、总怕吃亏上当，这当然得不到快乐。可以说，这样的人还没有领悟人际交往的真正内涵，因此他无法体验到交往中的快乐。俩人互相交换一个苹果，还是一人一个苹果，俩人互相交换一个主意，一人就有了两个主意，这个例子是交往露内涵的一个体现。此外，交往的意义还在于增大个人的心理空量问，减少彼此的心理距离，建立“我们感”。这些都是人的一种心理需要、社会需求。

消极的情绪，如不快、痛苦、愤怒、失望等，会影响人际交往的正常进行，这点不言而喻。这些消极情绪的产生，可能来自某种压力、或者受挫、或是某种丧失。每个人都要学会在生活中对付这些不良情绪，这也是个人成长的一种重要表现。现代社会主张个性独立，人际交往也日益复杂，如果说在一些场合，或和某些人的临时性的交往需要一些表面的客套、应酬，那么，建立和发展深入持久的人际交往，最重要的是坦诚相见、表达真实的自我。“水至清则无鱼，人至察则无友”，人们并不喜欢那些假扮的圣人。当然，如果是自己身上存在着明显的缺点，理应努力克服和改正。人们在人际交往中不断审视、认识自己和他人，不断领悟人生，这是人际交往的内涵之所在。

我认为还是有的。但是绝对不排除有很多同事因为和你直接存在着或多或少的利益关系，由于嫉妒心或者其他的心思而对你保持距离，甚至是冷淡。
这些更多的是体现在女生之间。
参加工作后，每个人的工作表现更多的和你的工资和晋升联系在一起。
因此，如果你有比其他人更好的表现，当然会自然受到别人的嫉妒。
在你遇到问题的时候，也就会受到排斥。
但是也有人是真的愿意和你结交，这都需要看具体情况的。
我还是相信，只要你是对别人真诚的，别人也就会对你真诚。
还是宁愿相信的好！

我认为同事之间是没有真正的友谊的，就算是有也是介于一半的利益之上的，所以跟哪位同事再要好也要保持距离，给自己留条后路可退！

有是有 但得看在哪种关系上 如果是一个部门的存在竞争的对手话 那一般是不会成为朋友了一般是利用与被利用的关系 如果不存在竞争的话 还可能成为朋友 所以嘛出了社会还是谨慎一点 害人之心不可有 防人之心不可无

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安龙县17114958877： 同事之间有友谊吗?知心的那种? - ？
范柳替尼： 1 同事之间的友谊大都是建立在利用的基础上,真正的友谊在上班的地方很难寻,因为你想要单纯的友谊而对方不一定能把你当朋友看,是因为人心复杂了.2 慎重对待同事的友谊,但是不能得罪他们,只能是背地一套干,表面一套干,因为对方的他们也是这么对待你的.3好好地干好自己的事,其它的不要太多的关注,因为只有你自己行才是真的行,而且会得到他们的嫉妒,正常的现象

安龙县17114958877： 同事之间有没有真正的友谊? - ？
范柳替尼： 同事之间的友谊是建立在互相帮助的情况下的,也就是人们常说的互相帮助也就是互相利用,但是,我总觉得,这样的利用也有纯洁的,那就要看你用什么样的心态去对待和处理,所以,在我看来,同事之间也是有真正的友谊存在的.

安龙县17114958877： 同事之间会有真正的友谊吗? - ？
范柳替尼： 同事之间不容易出现朋友的主要原因是因为太容易出现利益冲突 是吧?你在这里说的应该是那种非常到位的朋友啦 个人认为这个很难 你们之所以会有机会成为朋友多是因为工作有交集 或者是平级同事 可是这样利益问题会经常的考验你们 不需要很多利益就能够造成足够大的冲击 如果你不怕伤心 想真心与他相待就无所谓是不是朋友 付出感情 发誓 我不会后悔~不然就保持足够的距离和尊重 就算私下里不能同甘共苦 至少工作上可以同心同德

安龙县17114958877： 同事之间是否有真正的纯洁的友谊? - ？
范柳替尼： 答案当然是有的,不过, 同事之间,可能更多的是相互利用, 会有的,只是或许,现在还没出现罢了. 建议你,离这些想利用你的人远一些.

安龙县17114958877： 同事之间有友情吗? - ？
范柳替尼： 有真正的友情.但不是每个同事之间都存在友情,很多都是背地里利用.你要看好人,不然会受伤.

安龙县17114958877： 同事之间会不会有真正的友情??? - ？
范柳替尼： 与同事相处的艺术 即使你不加班,一天也有8个小时和一班同事在一起,随之问题便产生了:与家人是亲情,与朋友是友情,与恋人是爱情,但与同事之间的关系却十分复杂.究竟该如何处理此种关系呢,以下便教你几招: 1、与同事相处的第...

安龙县17114958877： 工作的同事之间有真正的朋友吗? - ？
范柳替尼： 人都是有这样的心理的 有时为了一点点的利益,可以出卖一切.在现实生活中往往都是这么残酷的1、与同事相处的第一步便是平等.不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手,都应绝对摈弃不平等的关系,心存自大或心存自卑都是同事间相...

安龙县17114958877： 同事间有真正的友谊吗? - ？
范柳替尼： 很难说,有些还是有的,但是假的比较多点.

安龙县17114958877： 同事之间真的没有真正的友谊吗,没有感情可谈的吗?不能真心对待同事吗? - ？
范柳替尼： 有,但不多,因为在同事之间不是单单存在友情,还牵扯一些利益关系,人都是自私的,所以在利益面前即是最好的朋友也会背叛自己的,都会六亲不认得,但可以用真心对待同事,不过这样的人是很少的.

安龙县17114958877： 同事之间真的没有友谊吗 - ？
范柳替尼： 这要看你自己怎么看了.每个人对友谊的定义是不一样的,有的人认为友谊就是相互利用,有的人认为助人本身就很快乐.同事之间可能因为竞争的压力产生很多矛盾,但是对于心胸宽广的人来说,为了一点小利伤害和他人的感情是很不明智的.老人们常说吃亏是福,我自己也这样认为的,这里失去的会在别人地方得到补偿.只要不是别人刻意、定向地伤害我们,我们还是不要那么自虐地以牙还牙吧,毕竟,报复带给我们的到底是痛快还是更深的伤害,只有我们自己知道.祝你开心!