做麦当劳员工福利怎样,一个能拿多少工资
麦当劳全职员工的工资待遇基本在4000元以上;麦当劳全职员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高,刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。
随着各项外卖规范制度的出台,加上国家对外企等相关单位的限薪要求,麦当劳各项待遇相较以前有所下降,但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位,按档次划分,应该处于当地工资待遇的高层水平。
另外,麦当劳营销部的工作岗位较多,是比较适合求职者提高自身能力的。良品铺子厂聘的项目建设管理岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看,只要同学们是所学的是相关专业,都可以在麦当劳的广阔平台上找到属于自己适合的位置。
扩展资料:
麦当劳上班的相关说明:
1、熟悉了解麦当劳的经营性质、生产产品流程、生产环境。
2、熟悉麦当劳的岗位工种及各种岗位的工作职责和工作要求。
3、学习掌握麦当劳的各项规章制度、劳动纪律,尤其是重点了解掌握自己从事的岗位必须胜任的工作任务要求及评定标准等。
麦当劳有多种工资计算方法,具体如下:
一、班次早班(有时担任开铺工作)
中班
夜班(有时担任打烊工作)。二、通常有以下几种类型级别岗位供你选择:1.普通小时工
2.接待员
3.长期工
4.训练员
5.店面经理
6.店长。
店长级别最高,其次是店面经理,再下来就是接待员、长期工、小时工。三、薪酬和待遇:一个店里2个店长(工资不明),5个经理左右,工资每月2000多,相当于班长,还要强制扣取三险一金,每月拿到手的基本下来也就2000左右,另外如果去干长期工、接待员、小时工每小时工资在15元左右,每天8小时,工作时间灵活,干了有,不干就没有,还帮你缴纳三险一金,扣一部分,补一部分看起来倒是挺人性化的。但以工时计算减去三金部分,每月通常拿到手的也就1000元左右。
一、班次
早班(有时担任开铺工作)中班、夜班(有时担任打烊工作)。
二、通常有以下几种类型级别岗位供你选择:
1.普通小时工2.接待员3.长期工4.训练员5.店面经理6.店长。目前以兰州2家麦当劳来说店长级别最高,其次是店面经理,再下来就是接待员、长期工、小时工。
三、薪酬和待遇:
一个店里2个店长(工资不明),5个经理左右,工资每月2000多,相当于班长,还要强制扣取三险一金,每月拿到手的基本下来也就2000左右,另外如果去干长期工、接待员、小时工每小时工资在10元左右,每天8小时,工作时间灵活,干了有,不干就没有,还帮你缴纳三险一金,扣一部分,补一部分看起来倒是挺人性化的。但以工时计算减去三金部分,每月通常拿到手的也就1000元左右,就纳闷现在什么年代了还有这么低的工资。还要强制扣取三险一金,不扣只能干小时工,而且是三金每四个月缴纳一次!
四、个人观点:
作为麦当劳如果雇佣一个好的员工基本上就是在免费使用,好的员工不仅为他们增加客户,留住顾客,带来收入,还为他们增添光彩,提升了品牌形象。
他们每月扣取的三金,其实也是有效帮助资本运作延迟支出。店里一般客人少的话,也会安排换休,中午也是可以休息半小时,每月休息4天均不带工资。如果按照小时计价的工资算下来每月共计工作时间??小时,??天,还扣取三金,神不知鬼不觉的少了工资,还让员工认为人性化。到员工手的money就寥寥无几了,这样下来就确实是挺悲催的,说了你也许不信,每天时间被安排的紧紧的,一天站下来就累的够呛,如果是本地单身还好,要是有家庭或外地来兰打工,基本就要饿死。1000元不管吃,不管住,每天2顿饭得吃吧!如果租房还要交房租,交通费,电话费,节约的话都基本持平或要倒贴。在这里回答这个问题目的是希望用工很多良心单位可以提高员工的收入,因为有了他们的付出才有你们发展和立足之地,不要让你们拥有社会品牌地位后,从而利用低工资没办法逼得员工走人,达成你们的管理目的,反正你们牌子亮,应聘的人多了去了,不愁没有人用。麦当劳减少了成本,铁打的银盘流水的兵,被迫让哪些干了几个月的员工无止尽的流失,这下让你们得逞了,从而只有在这里干过的人才知道你们这个企业企业的黑暗的一面,甚至有些人都不知道这是怎么一回事。最后一般人看起来麦当劳餐厅表面华丽,但工资待遇真的是不怎么样,唯一就是人家的管理还不错!整天忙忙碌碌的工作环境,紧张的的气氛,以及同事之间的一句寒暄和经理们的关心,成为了很多人宁肯长期赚取低薪酬而放弃挑战社会艰难的高薪酬,最后感恩舍不得辞职不能醒悟。如果你真是被他们认为是可挖掘的对象,不会直接提拔你,会找你谈心让你内部考试逐步晋升,但总结下来如果没有找到合适的工作,其实选择这个也是可以的,但不建议长期为他们工作,应该平时多努力一些,学们手艺或技术,不要为挣那点贬值的钱,而误入歧途。而静下心来争取拥有属于自己的一番事业,为自己工作,不当廉价的劳动力。
工作环境:同事之间关系还是挺和谐的,各负其责,因为忙所以是非就少,相当于生产车间,一天不知不觉忙下来就下班了,招聘员工是用工要求还是挺高的,最低大专院校及大学生较多,但依然还是有很多学生,和找不到方向的朋友提供了工作机会,这点还是有社会贡献的,以上内容为一个朋友的真实体会,并不是恶意敌对,希望各位应聘者或者将要在这几准备长期工作的朋友了解情况后再去打这份并不好打的工提个醒。
另外当你未干到半年时间,之前所承诺三金将清零,不会继续为你缴纳,就是说只要干够半年就交1次三金,干不够一分也没有。
麦当劳员工薪酬制度
一、工资体系:
在你进入麦当劳时,麦当劳的人力资源部和你的主管会告诉你的工资及麦当劳公司的有关政策,麦当劳有其独特的不受外界影响和干扰的工资政策。公司每年会对市场做工资水平调查,根据调查结果和公司的经济承担能力来决定对工资标准的调整,以确保其公正合理并具有竞争能力。
1、按工作表现付酬(PAY FOR PERFORMANCE)
麦当劳实行按工作表现付酬的原则。表现最佳者可获得最高的加薪幅度。所有月薪人员的薪金将按现行的工资结构支付,工作伙伴应在工作表现评估被评为“良好”或以上等级,才能被考虑加薪或奖励。
2、工作表现评估
麦当劳公司每年一次评估并和工作伙伴讨论他们的工作表现,评估时采用五个评估等级。下列工作表现定义将有助你理解麦当劳的定级制度。
杰出(QOTSTANDING)
最高级工作表现。工作表现一贯地卓越,工作伙伴能预计各种情况的发生,并有效地保持获得赞扬的工作表现。该工作伙伴是麦当劳团队中始终最有成就和最重要的贡献人物。
优秀(EXCELLENT)
有重大贡献,工作表现经常超出其工作目标所期望的要求,工作伙伴对目标能有效地做出反应,并根据情况予以调整,是麦当劳团队中强有力的贡献者。
良好(GOOD)
可靠的贡献者,工作表现符合麦当劳工作要求及期望,能圆满完成任务,工作伙伴对目标能有效地反应,是团队中作出稳定贡献的成员。
需要改进(NEEDS IMPROVEMENT)
工作表现不能达到工作的要求和期望者被列为需要改进的成员,并被列入工作表现改进计划(PIP)之中。
不满意(UNSATISFACTORY)
其工作表现不能被接受,工作伙伴很大程度上不能达到工作的要求,如果他/她没有列入工作表现改进计划(PIP)之列者,应列入此计划。
3、绩效考核(PERFORMANCE UPDATE)
你的主管会最少三个月与你做一次工作绩效考核,它是通过对工作的审视和纵观来使工作表现评估更准确、公正、有效。
4、工作表现改进计划(PERFORMANCE IMPROVEMENT PROGRAM)
PIP 是旨在积极地帮助一个工作表现需要改进或不满意的工作伙伴去克服他的机会点,并要求其在一定的期限有所改进。如果由于某种原因你的工作表现不尽人意,你的主管可以将你纳入工作表现改进计划之列,以帮助你克服客观的困难,改进工作方法,提高工作效率,减少差错。进行了工作表现改进计划的工作伙伴,如在规定的时期内的工作表现仍达不到“良好”评估标准,则可能被解聘。
5、工作表现评估 —— 年度工资增长(PERFORMANCE REVIEW)
每年的4月1日为全年绩效考核年度工资增长日,具体办法如下:
1) 除见习经理、本年1月1日——3月31日之间新招聘的月薪管理人员(包括内部升迁的)外,其它全体月薪管理人员均在4月1日以全年绩效考核为基础调薪。
2) 距上次绩效调薪(包括升迁)不足12个月的以实际月份按比例折算。
3) 新招聘人员(本年1月1日——3月31日之间,包括内部升迁、外部招聘)将于次年的4月1日才可获得此种调薪但可按超过12个月的比例计算。
4) 凡累计休假(病假、事假、停薪留职)超过一个月以上的,则扣除相应月数。
5) 不要工伤假、产假不影响调薪,但不发相应月份的奖金。
6) 增加的部分是以本人目次PR调薪到本次PR调薪期间的平均工资乘以月份化的评估百分比。
7) 工资计算均用税前工资计算。
例1
XX先生 95年8月1日进入公司,工资2000元。96年4月1日,公司做了工资调整,期间无特别加薪,叵评估为优秀10%,调整金额为:
新工资=2000+2000X10%X8÷12=2133
例2
若公司于96.1.1做了工资普调,例1中的先生工资增加到2200,其中条件相同,则此先生的新工资为:
新工资=2200+(2000X5+2200X3)/8X10%X8÷12=2338
6、职务升迁的工资增加
当工作表现好,得到升迁时,会带来工资的增长。
★ 职务升迁的工资增加百分比是根据你的绩效考核而定的
绩效考核杰出优秀/良好
升迁百分比5——7%1——5%
★ 根据绩效考核,你将得到工资增长的百分比
绩效考核杰出优秀良好需改进不满意
增长百分比11%——13%8%——10%5%——7%00
* 此增长百分比公司根据每年的情况会做适当的调整。
即:若你评估为“优秀”,根据你的工作表现,你的工资增长可为8%或9%或10%。
例3
若例2的先生于96年12月1日升迁,评估为优秀,工资增长百分比为9%,升迁百分比5%,则他的工资增长额为:
新工资=2338+(M%+X% X N/12)X 2338
=2338+(5%+9% X 8/12)X 2338
=2595
M%:为升迁百分比;
X%:为评估百分比;
N:为上次提薪到本次提薪的工作月数。
计算新工资与新职位起点工资比较,哪个高取哪个。
例4
若公司于96年10月1日进行工资普调,例3的先生10月1日的工资为2538,其它条件不变,则12月1日的工资增长额为:
新工资=2538+(M%+ X% X N/12)X S平均
=2538+(5%+9% X 8/12)X(2338X6+2538X2)/8
=2800
S平均:为上次调薪到本次升迁的月平均工资。
如果你升迁后工资低于你的新职务的起点工资标准,你的工资将会提高到你的新职务的起点工资。
7、最高工资额
工资标准在制定时就考虑到绝大多数情况下不会超过本职务工资的最高标准,因每一个职务都相应有一个起点工资标准和一个最高工资标准。若你的工资超越了本职务的最高工资,你仍然可以享受按绩效考核所应获的工资增长,只要你的绩效考核为“杰出”、“优秀”和“良好”,唯一不同的是你的评估百分比需乘比2/3,工资的这样增加方法将一直延续到你被提升职位。
8、年终双薪(YEAR-END BONUS)
在每年农历新年月薪人员都会获得年终双薪。
l 所有公司及餐厅在职的月薪人员(非上年度在职的人员
除外)。
l 发双薪时已离职人员不享受此待遇。
l 年终双薪以当年12月份应付的税前工资标准发放。
l 计算方法为上述税前工资的十二分之一除以拿月薪工作
月数(N),即:双薪金额=税前工资X N/12
l 凡累计休假(包括:事假、病假、工伤、产假、流产假、停薪
留职)超过一个月以上者扣除相应月数的金额。
l 当年中由小时工转月薪者,小时工时的奖金由餐厅根据小时工资奖金办法补发。
二、假期福利:
1、佳节利事
元旦,五•一节、国庆节前,公司均会发放不同金额的佳节利事和餐券,现金随当月工资输入帐户,餐券当月发放。
麦当当里的专职员工的工资是按小时计算的,大概是5元多一点;专职经理的工资是月薪,随着你在麦当当里的工作资历的增加以及每次评估的通过,都能够使你的工资水平不断增加,一般起薪在1000—1200之间,逐渐的会发展为2000元以上,时间越长级别越高收入就越多。只要你遵守纪律、积极进取,不做特别过分的事情,麦当当一般是不裁这样的员工的。也就是说,只要踏实肯干,是可以做长久的,不过你自己要先有心理准备,麦当当的工作是外表光鲜、实质非常辛苦的。其实做任何一份工作,要想做的长久、赚得money多多,都是要靠自己的努力的。
一位曾经在武汉市麦当劳任职副经理的朋友说:
体力要求比较高
优点:
福利不错,都有,年底13薪,一周休息两天,一年有10天年假
缺点:
要加班,上班很累,尤其是繁忙的时候,极个别领导非常小心眼,有一次错误他就会永远盯着你,并且处处给你小鞋穿
TA的建议:
多多体恤一下下属的心理活动
一位曾经在武汉市麦当劳任职服务员的朋友说:
管理制度公平公正,公司很欢乐
优点:
特别锻炼人,工作时间长了有年假,公司气氛很活跃,管理人员很亲切
缺点:
工作量有点大,有节日时总会要加班,培训时间很短
TA的建议:
工作量有点大,希望可以多找些人分担,适当减压,做兼职的要是可以工资在高点就好了,实在是有点太低了
我在麦当劳里面实习过3天。感觉还不错,氛围好,员工买东西还可以打折,晚上上班的话工资加倍,不过前期不会安排你,工资是按小时算 的。每个地方都不一样,就知道这么多了,希望可以帮助到你。。。请采纳。。。
一般员工按小时计费,北京一小时10块钱左右。店面经理以上有工资,月入6000以上
关于麦当劳待遇问题
不管全职还是兼职,一个星期最少会有一天休息时间,每天上班超过4个小时会有半个小时的无薪休息时间 2 至于工资除了经理以外,一般员工都是按小时算工资的,我在武汉做,是5块6一个小时,佛山工资应该会高一点,不过不会高很多,最多6块多一小时 3 社保什么的都是给全职的福利,兼职没有 4 夜班分...
麦当劳哪个岗位最好
1. 工作职责广泛:餐厅经理负责整个餐厅的运营和管理。包括但不限于员工管理、财务管理、客户服务、食品安全等方面的工作。这样的职责设置使得餐厅经理能够全面了解并体验麦当劳的各个方面。2. 薪资与福利好:由于餐厅经理岗位的重要性和职责的复杂性,其薪资和福利待遇通常较为优越。除了基本的工资和奖金,...
在肯德基、麦当劳里面上班的员工他们吃什么?
06年之前每周6在武汉所有的麦当劳上班的所有员工可以免费吃一份麦辣鸡腿汉堡+中份薯条+中杯饮料或同价值的套餐,当时的时薪是3.9元\/时,06年之后就不知道了,06年离职的 麦当劳的员工福利,上班有五折的餐饮优惠[飞吻]。不上班的话是7.5折优惠。是要用手机才能使用7.5折的优惠价格。刚开始新来的...
麦当劳交的是几档社保
麦当劳交的是几档社保 麦当劳作为一家跨国连锁餐厅,在其员工福利中会包含社会保险。具体来说,麦当劳会按照国家和地区的规定为员工缴纳社保。在中国,企业为员工缴纳的社保分为三个档次:低档、中档和高档。麦当劳作为一家大型企业,通常会按照中档或高档的标准为员工缴纳社保。具体来说,麦当劳为员工缴纳的...
北京麦当劳190个小时有奖金吗
不过,也有不少员工抱怨麦当劳的工资待遇较低,工作强度较大。根据麦当劳官网上公布的信息,其员工的基础薪资较低,但有机会参与企业内部的晋升和培训,从而提高薪资水平。此外,麦当劳还推出了各种福利措施,如提供员工健康保险、休假等。总而言之,麦当劳门店提供高额奖金的举措,在一定程度上激励了员工更加...
麦当劳员工75折可以外卖用吗
不可以。根据查询麦当劳官网福利公告显示,麦当劳员工75折只能单点,不可以用于套餐和外送。麦当劳员工75折支持全国通用,有效期到年底。
麦当劳的工作人员的工作餐是怎样的?网友:伙食比工资还值钱,你怎么看...
我在麦当劳工作。我没担心过吃饭。但是,也就是说只是吃饭好,实际上工作很辛苦。我总是给客人笑容。我站了很久。站在车站可能会有一天。到了吃饭的时间也不能吃饭。工作结束了也不能马上去,所以必须要打扫,所以不轻松。当然,偶尔店长会看看我们工作的辛苦,带我们去外面的店吃。这也是我们的福利...
麦当劳里的员工有哪些角色?
2. 佩戴绿色胸牌的员工是训练员,负责新员工的入职培训。3. 身着青色衬衫且不戴帽子的员工属于经理级别,大多数是正式职工。这个级别包括区域经理和值班经理等。区域经理在特定区域,如柜台或厨房工作,并负责监督和领导工作。他们在同一区域的工作内容与普通员工相似,但待遇更高,享有更多福利,例如可以...
现在在麦当劳工作全职的。年底有年终奖?有什么其他的福利没有?
带薪年假,女性免费体检,没有年底奖金,餐饮优惠,打折!剩的没啥了吧,五险一金
关于麦当劳肯德基工作。
3、临时工是不是有试用期真忘了,我是全职的所以没有注意过。全职一定是有试用期的时间很长的要三个月的时间学习理论和实践的。最后还有考核才能成为正式员工。全职是真正的百胜餐饮的正式员工,福利大概是5险二金最少是五险一金。还有带薪年假,年会旅游,培训学习。全职最高可做到省经理。兼职就是...
贾刷奥美: 体力要求比较高优点: 福利不错,都有,年底13薪,一周休息两天,一年有10天年假 缺点: 要加班,上班很累,尤其是繁忙的时候,极个别领导非常小心眼,有一次错误他就会永远盯着你,并且处处给你小鞋穿 TA的建议: 多多体恤一下下属...
新青区15118882497: 麦当劳的待遇如何? - ?
贾刷奥美: 不管什么学历进去的.都是时薪制的,除非你做到二副转月薪上班的天数也是由排班经理按照排班的模式排的,一星期几天班就不一定了的,不过全职一个月的工时是不少于140小时的,兼职是不超过120小时,不过这只是标准,真的执行的话,又另当别论了
新青区15118882497: 麦当劳的工资福利是什么样的 - ?
贾刷奥美: 麦当劳的工资福利极其一般,除非做到店长或店助,否则远不如一些我们本国企业. 国内一家知名连锁餐饮老总曾在一个电视节目中提过:为何我们工资开得比麦当劳高,大家(特别是年轻人)还是喜欢去麦当劳干?企业吸引人才,工资不是决定因素 1,学习机会:麦提供许多培训机会可提高员工素质,员工也可通过工作学到一流管理,将来跳槽或创业都更有资本. 2,晋升机会:让员工有希望,肯努力,员工明确只要努力就会升职加薪.国内企业一岗定终身. 3,品牌效应:人们大多爱傍名牌.感觉在麦工作有面子. 4,企业文化:能让你有团队感,而国内企业勾心斗角稍显严重.
新青区15118882497: 麦当劳工时满多少有补贴 - ?
贾刷奥美: 麦当劳的员工满多少有补贴?一般来说,麦当劳的员工在一个月内工作满160小时以上,就可以获得补贴.每月麦当劳对相应的员工发放现金补贴,具体支付金额取决于所在城市的政策和实际工作量.通常,每月补贴最低为600元人民币,最高可达2500元人民币.此外,麦当劳还允许员工自主存钱,到达一定数量后,可以根据存款多少而获得不同的奖励,提升员工的收入水平.
新青区15118882497: 关于麦当劳待遇问题 - ?
贾刷奥美: 1 麦当劳上班时间分全职和兼职,全职一般来说上班时间是由餐厅来排的,一个月上班时间不少于160小时,不能无故请假,兼职一个月的上班时间不能超过160小时,兼职的上班时间是由本人提供上班时间,但是一个星期上班时间一般不能少于...
新青区15118882497: 麦当劳薪酬 - ?
贾刷奥美: 如果你是纯兼职,即你的三险没有单位管,则每天在麦的工作时间不可超过4小时,这是劳动局规定的.工资8元/小时,周六上班的员工有一次免费餐.国家法定假日不同的职位有不同的工资.半年估计一次,优秀0.2元,良好0.15元,需改进不涨钱,还要写改进计划,达不成则走人.
新青区15118882497: 麦当劳工资多少钱一小时? ?
贾刷奥美: 你好.朋友.我一个同学就在麦当劳上班啊.具体是麦当劳有提供工作餐,计时工资按照每个城市具体不同,5点到10点是正常班,时新在8.5/小时,10点之后工资按时薪的1.5倍来计算,一般晚班上到1点左右,是平常薪资的1,5倍,不过当天是不能拿到工资的,即使是兼职,也要月结.麦当劳福利还可以啦.
新青区15118882497: 麦当劳和肯德基现在全职工(合同工)待遇怎么样?(内详) - ?
贾刷奥美: 基本工资得看你是哪个区域的 普通员工全勤就是上满200小时也就是1800左右,还得交保险住房公积金什么的 干活比较累 没有全勤奖饭补之类的,经常性的会让你加班替班 普通的服务员,可以升级训练员,然后是组长之类的 基本上很难 麦当劳比肯德基稍好点 很多规定也比较好,像员工餐之类的,环境比较宽松
新青区15118882497: 麦当劳工作一个月能拿多少钱 - ?
贾刷奥美: 一般的就7000到2W左右