在一个私企干了15年，老板对员工不错，但公司生意越来越差了，要跳槽吗？
事业单位招考信息随时都会有，大型的统考一般会在3月份开始，一般报名时间和考试时间间隔一个月左右。并且事业单位招聘考试与公务员考试不一样，没有全国性的统一考试，甚至各省市也没有统一的考试，目前各地都是各省市区县等各级别分别组织考试，因此在考试时间上无法做到统一。
因此要想知道事业单位考试时间，首先你要确定你要参加什么地区的考试，比如你考XX市的事业单位，要等到这个市发布简章了你才知道考试时间，当然各省市区县的事业单位招聘考试每年都固定有一次甚至是两次三次四次，不同的单位也有很多考试，这类考试的简章一般发布在当地的人事网站上。
扩展资料：
事业单位招聘
1、考试前一天，提前准备好考试所需物品，如身份证、准考证、2B铅笔、黑色签字笔，橡皮等;铅笔记得提前削好，黑色签字笔至少准备2-3支，橡皮事先切成正方体(方便解决图像推理里的折纸盒问题)。可以带一块机械表，除了可以看时间外，遇到时钟问题，可以通过转表来解决。
2、考试前几天就不要再去看难一点的题目了，也不要就一个模块反复训练，行测是一门综合性很强的考试，尽可能的在有限的时间内得更多的分，所以可以，简单做一套题目，或则梳理下公式、高频考点。
先说跳槽的事儿。作为一家私企，生意越来越差，老板虽然很好，但也证明其在经营方面并不擅长，前途有限。再继续耗下去，既对不起自己，也对不起老板。老板在越来越多员工离职的情况下，尤其是老员工也走了，他会果断关张的。
如果继续留下去，道义上或许过得去，可在生存方面依旧只能苟延残喘，除非有什么大的变革，最后的结局也只能落得个关门大吉。
一者，现在技术更迭太快，私企本身竞争力就有限，每年倒闭的更是不胜枚举，一个15年的老企业，除非愿意把精力用在技术革新上，否则很难跟得上社会节奏，只有被淘汰一条路走。
二者，对于你个人而言，15年的工作经历本身就很可贵。离开这里应该也会有比较合适的去处。一味的耗在这里只会给老板一种自己可以挺下去的错觉，反而会耽误了自己的前途。人是社会性质的人，除了自己，还有自己的社会关系，妻儿老小，即便为了他们，也不该耽误自己来求全。
如果不愿意跳槽，可以看看后面的内容。
你跟着老板在私企做了十五年，老板待人不错，只是经营能力明显已经与时代脱轨了。这个时候就需要公司内部的改革了。你可以和老板共同商量，共同探讨未来，从做新的小业务开始，继续跟他打天下也是可以的，在旧有的路上做出改变，这样，企业才会有希望。
遇到一个好领导不容易，如果你认为他各方面都比你强，视野见识你也一时超过不了，你就好好跟着他转型，但不是跟着他死守。
这需要你承担更多的责任感和压力，度过去了自然对你自己是一次机会，万一失败，一切都要重新来过了。
15年 其实相对来说比较长了 不管差不差都已经有感情了 但是生活就是如此的现实 我们还是要继续生活下去 我相信你的老板如果他有格局他也能理解你的决定 或者说你可以给自己定个时间限制 陪公司一起抗多久 不敢结果怎样至少不会遗憾和自责 加油
干了15年时间，有一定的工作经历，如果生意越来越差，企业在走下坡路，不利于人的发展，你不跳槽老板到时候也得裁员，所以尽早跳槽吧，对养家糊口的人来说，还是尽早跳槽是明智的选择
若是自己的薪资有点低了，看不到前景了，可以选择跳槽。
如果工资实在是太低，也可以选择跳槽，因为毕竟还要生活。
在私企上班15年以上没有签订劳动合同被辞退辞退怎么办
1. 如果私企未为员工缴纳社会保险，员工可以要求公司补缴。通常情况下，入职后一个月内必须办理社保，否则可以向社保部门投诉未及时办理的情况。2. 如果私企长时间未与员工签订书面劳动合同，这违反了劳动法规定。员工有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。3. 如果公司违法解除了劳动合同，公司需承担...
在私企上班15年以上没有签订劳动合同被辞退辞退怎么办
法律主观：第一、如公司 没有缴纳社保 ，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直 没有签合同 属于违法行为，可要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是...
在私企上班15年以上没有签订劳动合同被辞退辞退怎么办
工作15年没签合同被辞退补偿是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金。未签订劳动合同被辞退如果是因为劳动者本身存在过错被辞退的,可以要求单位从用工之日起满一个月后的第二个月起支付双倍工资,一般支付11个月。如果不是因为劳动者过错被辞退的,可以要求经济赔偿,经济赔偿按照《劳动合同法》第47条的规定...
连续在私企工作了十五年,但没有买养老保险,退修后能拿到养老金吗_百度...
企业职工养老保险，必须是用人单位的职工，才可以缴纳，已经达到退休年龄，劳动合同自然终止，不再是用人单位职工，没有资格缴纳城镇职工养老保险，可以转移到城乡居民养老保险，继续缴费满15年之后办理领取养老金手续。根据社会保险法规定：第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的...
我爸在我们县城一个私企工作15年未签劳动合同和缴纳社保,能赔偿吗...
第一，未签订劳动合同，可以主张双倍工资，按照劳动合同法，从第10年开始就可以签订无固定期限劳动合同，没有签订的，可以主张双倍工资。第二，企业应该给员工缴纳社保。可以要求企业补偿或者赔偿，否则申请劳动仲裁或者起诉，法律依据附后。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者...
我在私企工作15年了,一直没有养老保险,但是现在给交保险呀,之前的_百 ...
即使没有合同，只要有工作的事实，包括工资的发放记录等，也可以确实工作的事实，那么就认定是自动签署了无固定期合同，法律也规定单位有为员工缴纳社保的责任，如果未缴纳，那么就到社保局投诉解决，可要求单位补缴，同时单位还需要按照时间给予员工相应的补偿。
在私企工作十五年,不到退休年龄,50岁能退不
女性职工年满50周岁，社保缴纳满15年可办理退休。男性职工特殊作业和野外作业年满55周岁，社保缴纳满15年也可退体。其它职业满60周岁才可退休
在福山私企上班,工龄15年,今年退休,能拿多少钱的工资
我的解答是：15年的工龄拿到的退休金很少，因各种原因，只能给一个大致数据，约700-800左右。基本养老金的计算方法：基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。基础养老金(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1个人账户养老金本人...
一家私企工作15年的年薪应该是多少
主要看你现在能为企业创造多大的价值，工作年限和你能拿多少年薪没太大关系，一般15年应该可以拿至少50万年薪（二线城市）。
员工在私人企业工作15年,突然公司要辞退他,员工该怎么办?
即使你在的公司是私人企业，虽然工作时间很长，15年了，但公司要辞退员工，也是公司领导决定的，要想讨个说法，真的很难，毕竟是私企，一切都由领导决定，首先能跟他们讨回一点工资。
道解舍尼： 尽量去跟公司老板协商解决.都干了十五年了,没有功劳也有苦劳.如果是违法辞退员工,肯定是要付经济补偿金的.看这样,要继续留在公司也没意义了.协商让老板给了下经济补偿就离职吧.
孟连傣族拉祜族佤族自治县15073262343： 在私企打工,干够了15年有什么说法吗? - ？
道解舍尼： 单位肯定会留你的、如果做了什么错事公司对你就不好说了、15年了试着和老板加加工资
孟连傣族拉祜族佤族自治县15073262343： 我在私企工作了十五年,老板不给我们签劳动合同,发工资也是有的时候发工资单,有的时候就直接给现金,我是农民,对这个不懂,现在老板说厂里生意不好,暂时不开了,到明年七月份看看还能不能开下去,我现在没工作了,请问我能提出赔偿吗?？
道解舍尼： 可以
孟连傣族拉祜族佤族自治县15073262343： 我在私企干了十二年,现在厂里变相辞退我,能得到什么补偿 - ？
道解舍尼： 这种私企不会有太多的人情味,与其违心、难堪的看老板的脸子,幻想着老板辞退你,还不如你炒掉老板,当然前提是为自己争取足够的权利:1、干了十二年,私企却从未与你签订劳动合同,违反了《劳动法》第十六条、《劳动合同法》第十...
孟连傣族拉祜族佤族自治县15073262343： 我在私企干了十多年.期间老板与员工签订了员工不签劳动合同的协议.有效吗?员工辞职或被辞退能得到劳动... - ？
道解舍尼： 老板这样做是很蠢的,实际上这已经等同于劳动合同了,你所有的要求都可以到劳动仲裁机构去要求仲裁,应该都可以拿到.
孟连傣族拉祜族佤族自治县15073262343： 我在私企工作了15年,现在老板要把公司关闭,我能得到哪些补偿? - ？
道解舍尼： 如果没有合同的话只能和他商量了,如果按照劳动法的说法是:按照你工作的年限每工作一年补偿你一个月的基本工资.最高不超过12个月.所以你15年也不可能补15个月.建议你自己算算能拿多少和他商量商量.
孟连傣族拉祜族佤族自治县15073262343： 我在私人企业上班九年 - ？
道解舍尼： 不知道你想问什么问题,如果你在私企干了九年还是一般员工那么你可以选择继续干下去,如果是现在的私企待遇不好,你也不会干九年了.如果你在这个企业干了九年还没好升迁上去,你自己还想有一个提升,那么你有两个选择,一是,你可以跟你的老板谈谈看看你有没有升迁的机会,如果没有那么你就选择离开,二是如果有升迁的机会,那么你就拿出一些实际行动赢得老板对你的信任,等待合适的机会升迁
孟连傣族拉祜族佤族自治县15073262343： 我在一家私企上了十一年班了,现在老板要我去做一些我干不了的工作就是变象想开除我,我应该怎么办 - ？
道解舍尼： 任何一个人在一家公司工作11年都不容易,如果你们老板真的是变相的开除你,这样的私企也不会有啥前途.当然,如果你觉得离开这家公司对你不利,你可以直接和老板说明,用直接的方法对付这种间接的方法其实不错.如果他坚持这样做,你又不愿走,那就干.以上个人意见.
孟连傣族拉祜族佤族自治县15073262343： 请问我在一个厂里做了十五六年了现在老板说不开就不开了请问我怎么办 - ？
道解舍尼： 首先学习“劳动法”,依法律为准绳,维护自己的合法权益.
孟连傣族拉祜族佤族自治县15073262343： 我在一个厂里做了十五六年了老板现在说不开就不开了我该怎么办 - ？
道解舍尼： 你把厂接过来继续开嘛.你做了十几年,厂子的经营要素,供应商,客户渠道应该都熟的.不要告诉我你只是做了十几年的保安清洁工
