基本工资跟固定工资有什么区别？

劳动合同上的工资类别，基本工资和固定工资有什么区别？~

　　基本工资和固定工资都不是法律术语，一般而言应该区别不大，但从法院审判而言，一般是写基本工资较多，基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。这样的约定只要是为了减少加班工资支付以及经济补偿金等工资的支付，一般而言对劳动者不利。

　　固定薪资政策的优点：
　　1、易于操作，且计算方式简单；
　　2、劳动者的收入有保障，让劳动者更有安全感；
　　3、便于工资进行调整，减少抵触情绪；
　　4、适用于工作内容重复性高的岗位。

　　固定薪资政策的缺点：
　　1、缺乏激励作用，无法调动劳动者的积极性；
　　2、就报酬多少而言，有薄待绩优者而厚待绩差者之嫌，显得失去公正。若不公平长期存在，则优秀劳动者流失率会增加，留下的都是工作能力较差的劳动者。

基本工资和固定工资都不是法律术语，一般而言应该区别不大，但从法院审判而言，一般是写基本工资较多，基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。这样的约定只要是为了减少加班工资支付以及经济补偿金等工资的支付，一般而言对劳动者不利。

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

基本工资应当是用人单位根据自身工资体系设置的每月最低收入标准。
固定工资应当是该员工的工资体系不随公司的生产经营情况变化而变化，每个月的工资数额相对固定。
不管是基本工资还是固定工资在法律上没有特别规定，都属于工资。用人单位只要不低于当地最低工资标准即不违法。

基本工资就是最原始的工资，通常适合按业绩说话的销售人员，基本工资就是底薪。
固定工资 一般就是比较稳定的工作，比如文职人员等。不是按 业绩分配的，只要 日常出勤 满，就能拿全额 的工资

基本工资和固定工资都不是法律术语，一般而言应该区别不大，但从法院审判而言，一般是写基本工资较多，基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。这样的约定只要是为了减少加班工资支付以及经济补偿金等工资的支付，一般而言对劳动者不利。
　　固定薪资政策的优点：
　　1、易于操作，且计算方式简单；
　　2、劳动者的收入有保障，让劳动者更有安全感；
　　3、便于工资进行调整，减少抵触情绪；
　　4、适用于工作内容重复性高的岗位。
　　固定薪资政策的缺点：
　　1、缺乏激励作用，无法调动劳动者的积极性；
　　2、就报酬多少而言，有薄待绩优者而厚待绩差者之嫌，显得失去公正。若不公平长期存在，则优秀劳动者流失率会增加，留下的都是工作能力较差的劳动者。

基本工资是，最低不低于多少，可以加工资
固定工资基本不改动

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濮阳县19541936675： 什么是绩效工资 如何考核 - ？
印谢复方： 工资分为三部分:基本工资、绩效工资和其他工资.基本工资指的是每个月的固定工资,不同的职位基本工资是不一样的,像上海,普通的操作工基本工资是1450,而那些管理岗位的固定工资在2000+咯.绩效工资是把员工的工作绩效同工资...

濮阳县19541936675： 基础工资和基本工资有什么区别,是指有底薪和无底薪吗 - ？
印谢复方： 劳动法上有月工资的概念,一般就是基本工资,签订全日制劳动合同的话,就是每月固定发放的工资.至于你说的底薪,一般有单位和劳动者有约定的工资结构即底薪加绩效的组成.

濮阳县19541936675： 企事业单位的固定工资是指什么工资 ？
印谢复方： 很多单位发工资采取的是固定工资 浮动工资的形式.固定工资,即基本工资,与公司业绩和个人表现无关,一般在工作合同中约定.浮动工资,即绩效工资,直接与公司业绩和个人绩效挂钩,相当于奖金.

濮阳县19541936675： 工资和薪金有什么区别? - ？
印谢复方： 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.

濮阳县19541936675： 劳动纠纷岗位及薪资调整 - ？
印谢复方： 你拒绝的话你可以和领导沟通一下 说明自己的情况 在合同期限以内 你可以选择不去 要是在合同之外的话,企业可以按照你不服从企业安排为理由和你解除劳动关系,这样的话你是不能领取赔偿的

濮阳县19541936675： 基本工资和标准工资有区别吗?我在跟工作单位签合同的时候上面标准工 ？
印谢复方： 基本工资就是肯定会给你的那一部分,标准工资是你完成工作,没有什么违规行为,包括请假等的情况下你可以得到的工资.现在一般公司都是基本工资加提成加奖励的.基本工资占的比例比较小.解聘我觉得应该 拿不到标准的,但应该高于基本的吧.看你表现

濮阳县19541936675： 求问,保底工资和底薪有什么区别?还有说保险给你放补贴了又是咋样的,,求解 - ？
印谢复方： 保底工资是维持员工正常生活的工薪制度.工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励.特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工...

濮阳县19541936675： 基本工资和平均工资有何不同? - ？
印谢复方： 基本工资是对个人而言,平均工资是对团队而言

濮阳县19541936675： 工资和报酬有什么区别 - ？
印谢复方： 工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬...