hrbp是人事主管吗
作者&投稿：稻庙 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
残保金什么意思
保障金 是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。保障金（残保金）的征收、使用和管理应当接受财政部门的监督检查和审计机关的审计监督。
嘉禾县愈风回答： 人力资源里没有HRBT,应该是HRBP,即HR BUSINESS PARTNER,又称为人力资源业务合作伙伴,是对人力资源管理工作中一种职位的称呼. 1、岗位定义 HRBP是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层...
景诞18795011225问： hr bp 是什么岗位 - ？
嘉禾县愈风回答： HRBP,英文全称为HR BUSINESS PARTNER,意思就是“企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者”,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作.其主要工作内容是负责公司的人力资源管理...
景诞18795011225问： hrbp与hr经理是同级吗 ？
嘉禾县愈风回答： hrbp与hr经理是不是同级.从广义上说HR是整个人力资源行业,而HRBP只是一个细化的职能分支. HR是人力资源管理的统称,分为不同级别和职能.传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等.现代人力资源,主要通过六大模块实现企业管理. HRBP是人力资源管理三支柱中的其中一部分,叫做人力资源业务伙伴.主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作.其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力.
景诞18795011225问： hrbp是什么岗位?？
嘉禾县愈风回答： 人力资源业务合作伙伴HRBP又称为人力资源业务合作伙伴.全称是HR BUSINESS PARTNER,隶属于人力资源部,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发...
景诞18795011225问： 什么是HR、HRM、HRD? - ？
嘉禾县愈风回答： HR英文Human Resource,泛指人力资源.如果有人说自己是HR,往往是人事专员,主管等执行层. HRD英文 Human Resource Director,人力资源总监,是一个岗位名称.一般在企业中是人力资源部门最大的老板. HRM英文Human Resource Manager,人力资源经理,也是一个岗位名称.根据企业规模大小,可能会设置不同方向的人力资源经理,包括招聘经理,培训经理,绩效经理,员工关系经理等. 如果一定要排序的话应该是HR assistant人事助理->HRspecialist人事专员->HR Supervisor人事主管->HR Manager人事经理->HR Director人事总监.
景诞18795011225问： BP专员是什么 - ？
嘉禾县愈风回答： BP专员就是人事专员,职责如下: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职...
景诞18795011225问： #湖北科技职业学院#各位湖科的学长好,想请问一下有学长是学人力资源管理的,之后有 - ？
嘉禾县愈风回答： 这个行业不错,起点低,先从人事专员做起,人事专员~人事~人事主管~人事经理~人事总监~贴近业务端的就是HRBP,感觉不错,
景诞18795011225问： hr主管是什么职位 - ？
嘉禾县愈风回答： 1. hr主管,就是人力资源主管. 2. 人力资源主管,主要工作是拟定公司人力资源计划;制订人力资源部年度工作目标和工作计划;组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度;加强与公司外同行之间的联系;收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核培训结果等等.
景诞18795011225问： 什么是HR主管? - ？
嘉禾县愈风回答： HR 是 Human Resource 的缩写,是指人力资源.所以HR主管就是人力资源主管,以前(包括现在有些公司)也称人事主管.
景诞18795011225问： 人力资源工作岗位很多,如何制定自己的HR发展规划?HRBP的方向是否可以考虑? - ？
嘉禾县愈风回答： 你现在从哪个岗位入手?比如招聘和薪酬同是人事岗位,其实所需要的能力和发展规划都是不同的,你应该更具自己的素质和能力制定发展规划.健谈的去做培训,会察言观色的去做招聘,嘴巴牢细心的去做薪酬.HRBP是一个岗位,但其实不同公司的相关岗位职责不同,有些公司所为的HRBP是打杂的,而有些公司的HRBP却有评估转正、绩效考核、甚至是否开除员工的生杀大权.那么你想做到什么程度,又对你的职业规划有影响.所以你先把影响你职业发展的因素琢磨清楚,然后再定规划
