hr辱骂员工
?领导辱骂下属违法吗 领导辱骂下属如何应对
还可以向法院起诉，要求对方给自己赔礼道歉，然后尽快的消除影响。面对领导辱骂员工该如何处理遇到这类情况可以通过起诉的方法处理，辱骂别人已经涉嫌侵犯他人的人格尊严权，属于一种违法行为。当事人在此时应该向法院起诉，要求领导去赔礼道歉，尽可能去消除影响，而如果有威胁的话，还可以选择报警处理。法律...
老板当众辱骂员工怎么办?
面对老板当众批评或者辱骂员工的情况，可以采取以下措施应对：1. 保持冷静：在当场避免情绪失控，不要做出过激的反应。保持冷静可以帮助你更好地处理问题。2. 私下沟通：找合适的时间与老板进行私下沟通，询问他对你工作的具体不满。这样可以理解问题的根源，并找到解决问题的方法。3. 积极改进：如果老板的...
公司领导打压员工犯法吗?
2. 侮辱罪在主观方面要求行为人具有直接故意，并旨在贬损他人人格和破坏他人名誉。间接故意或过失不构成此罪。因此，如果领导故意在公开场合辱骂员工，且该行为严重影响了员工的生活和工作，员工可以考虑是否提起诉讼，指控领导犯有侮辱罪。3. 值得注意的是，侮辱罪是一个情节犯，意味着该行为必须达到“情节...
老板辱骂员工是否违法
若此类行为严重扰乱社会秩序和国家利益，则不在此限。若被害人通过信息网络遭受此类攻击，并难以提供证据，可以向人民法院提出控告，人民法院有权要求公安机关提供协助。【实务指导】如果老板的辱骂行为达到严重程度，符合侮辱罪的构成要件，员工可以依法采取行动。在公司遭受不公待遇的员工，有权申请劳动仲裁，...
公司领导辱骂员工应该如何处理
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
厂里组长老是辱骂员工怎么办
1. 若厂里组长持续对员工进行辱骂，首先应了解相关法律。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人属于侵权行为，侵犯了员工的名誉权。2. 员工可以首先尝试与组长进行沟通，表达自己的立场并要求对方停止辱骂行为并道歉。3. 如果组长拒绝道歉，员工可以采取录音、录像或寻找目击者等方式固定证据，...
老板骂员工犯法吗
【法律分析】领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。按照规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果构成犯罪，...
老板辱骂员工可以索赔吗
在工作场合中，倘若上级对下属进行恶意的言语攻击和辱骂，此时，作为受害者的下属员工有权采取相应的法律手段来保护自身权益。首先，他们可向当地警方报案，请求依法处理此类不当行为。而公安部门则将依据上级领导所实施的侮辱性行为的详细情况，决定是应给予行政处罚抑或是认定其已触犯了侮辱、诽谤罪。此外，...
老板辱骂员工违法吗
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。老板辱骂员工如果说达到了情节严重的话是可以构成犯罪的，只要对方符合侮辱罪的相应构成要件就可以了，而且在公司里面受到了不公平待遇的时候，可以申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和...
辱骂员工违反劳动法吗
法律分析：当然违反劳动法，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 ...
连江县纯欣回答： 有句老话,报批(不确认是不是这两个字,bao pi)是买主,有的时候说你不行,偏偏录取了.什么样的人事都有,别太当回事.如果你在公司里干过招聘这块儿就明白了,给面试的还不一定是人事呢,去去吧,就当他骂他自己.
歧梵17617028997问： 为什么被骂的总是HR? - ？
连江县纯欣回答： 在工作中,大部分时候权衡利弊往往是最优选择,完美的机制并不存在,解决或者规避问题的时候新的问题就来了,只是这些问题不是当前致命的,所以可以容忍.但是一旦这些问题侵犯到了员工的个体利益,员工自然而然就会认为这...
歧梵17617028997问： 当员工投诉,hr该怎么做 - ？
连江县纯欣回答： HR不要轻易承诺什么,你代表的是公司.应该先安抚员工的情绪,主要倾听员工的想法,然后去调查了解事实后,再给员工答复.不能只听片面之词.
歧梵17617028997问： 员工在公司内网上骂另一女员工小三,HR怎么处理 - ？
连江县纯欣回答： 如果是普通的吵架,不涉及很严重的侮辱性质的语言,那HR随便调解一下就好了,不要上纲上线的,要是师太很严重,那就要公司出面解决,给予骂人一方或者是无理一方一些处罚.
歧梵17617028997问： HR们,招聘为什么这么难 - ？
连江县纯欣回答： 因为现在很多公司都面临这样的情况,不是你们一家公司是这样的.具体分析可能是你们公司存在如下一些情况:1.也许是你们公司的招工方式不对,虽然大公司好招工,但是不见得能够留住人.但是,如果你们对待人才时的那样不屑一顾,再...
歧梵17617028997问： 珠海方正越亚公司 - ？
连江县纯欣回答： 珠海越亚封装基板技术有限公司是方正科技的一个下属子公司,由方正集团投入5亿人民币与以色列AMITEC公司共同投资组建,于2006年4月在珠海斗门富山工业区成立,珠海越亚封装基板技术有限公司的成立标志着方正PCB产业向高端的延伸.越亚主要生产纤薄、细小及多功能的封装基板.我们的目标是成为世界一流的高技术封装基板解决方案提供方.为此,我们需要掌握一流的技术、培养和吸引一流的员工、用最先进的管理思想和方法最大限度地增强公司的凝聚力,提高员工素质.越亚秉承方正集团海纳百川的胸怀,以人为本的管理理念,广纳世界各地的专业人才,为员工创造优良的工作环境并提供具有吸引力和市场竞争力的薪酬福利条件,以及良好的职业发展机会.
歧梵17617028997问： HR的问题,请教员工突然离职怎么办? - ？
连江县纯欣回答： 现在很多人做事情都是看在钱的份上,所以你门要做的就是除了工资满足他以外,而非批评教育.在放权的同时也放钱,相信员工给公司创造的价值远远超过你的想象,想要什么,而你们又该对员工做什么.如果小李真像你描述的那样的话我觉...
歧梵17617028997问： 想离职前必须做好哪些事? - ？
连江县纯欣回答： 频繁的离职跳槽对个人的职业生涯毫无益处,但是,倘若真的到了不得不跳槽的时候,人们就应该做好准备,而不是盲目行动.跳槽前到底要做些什么呢?以下是心理专家给出的建议. 一、考虑公司内部的横向跳槽. 你的部门可能正在裁员,...
歧梵17617028997问： 吴江人力资源市场开放了吗(吴江人力资源市场) ？
连江县纯欣回答： 1、三个吴江市笠泽路266号(吴江水厂对面.2、百润发西侧)云犁路111号庞山湖时代超市西侧.
歧梵17617028997问： 委屈是职场上的一个绊脚石,谁的职场不委屈 - ？
连江县纯欣回答： 现在的你不管是已经步入职场还是置身校园,今天分享给大家的这篇软文,空闲之余建议大家品读一番,对自己、对团队都是一次深刻的雕琢.公司一个90后男孩辞职过来跟我道别,他是公司去年刚校招来的培训生之一,身上具备了阳光、聪...
