996是否违反劳动法
96年交社保200元,现在说退,没有道理吧?
你所叙述的是单位职工保险吗？如果是，九六年至今已经二十多年了，现在不管谁说的退，包括单位提出来的，不但没有道理，也不符合劳动法和社会保障条例。可以向劳动部门投诉。
公司规定周末单休,单休合理合法吗?
关于加班，劳动法规定每天的加班时间不超过3小时，每个月的加班时间不得超过36小时，那么如果你的公司是996工作制，也就是每天早上9点工作到晚上9点，，一周工作6天，那么每天加班4个小时，一个月加班超过96个小时，已经严重违反劳动法了。所以单休并不一定违反劳动法，要看单周的总工作时间，以及加班...
劳动法规定做一休一每周应工作多少小时??
劳动法对此无直接规定。如单位实行综合计算工时制，则在一个计时周期内的总工作时间，不能超过该期间内采用8小时标准工时制的法定工作时间。劳动法里没有对做一休一做明确规定。它对劳动时间的规定是：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（后...
我是1996-2000在事业单位上班,但没有签订劳务合同,请问我能不能要求...
单位必须为你补缴社保，补办社保卡，从96年开始补。《劳动法》第三章 劳动合同和集体合同第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关...
我是1996年10月2日的。我什么时候才满十六周岁?
1、2012年10月2日满十六岁。2、满16周岁有身份证可以自己办理银行卡,但未满18周岁是不允许开通网银的。未满16周岁,得在监护人在场的情况下,用户口本或身份证才可以办理银行卡,网银也是不允许开通的。3、依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动...
请问有关劳动经济补偿金的几个文件内容
国有企业职工在终止劳动合同时，企业发给的生活补助费是依据目前仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发［１９８６］７７号）中的有关规定作出的；而“经济补偿金”是指在劳动合同解除时，企业按照《劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）...
事业单位编制人员不适用于劳动法?
而有编制的公务员、事业单位人员，不适用劳动合同法。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第4条的规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。我国当前采取的是...
劳动法问题,求大神解答
1、《劳动合同法》实施后，乙公司找A公司与甲某签订《劳动合同》，如果员工拒绝与A签订合同\/建立劳动关系，那乙公司就应该与与员工建立劳动关系！！但实际情况是07年10月1日员工与A公司签订了《劳动合同》，就视为员工同意终止了与乙公司的劳动关系（司龄为96年12月至07年9月30日），于07年10月1...
请给我一份详细的劳动法
那位大侠有详细的劳动法版本请给我一份.谢谢!分享到: 2007-05-15 00:05 提问者采纳 劳动法?还是劳动类的法律法规?劳动法的可操作性一般,很多问题不能仅仅看劳动法就有用的。我给你一个网址,这里对常用的劳动法类的法律法规、司法解释都有链接,非常实用。 但是,法律和法学是两个概念,你看了全部的劳动法的...
劳动合同法有规定企业可以限定员工的工作年限吗?
《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系。二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题；三是解决合同短期化问题。用人...
红岗区瑞立回答： 996工作制违法,如果公司实行996工作制的同时,随意延长劳动者工作时间,安排周末加班,以及不支付劳动者加班报酬,就违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定.
燕黎15857587018问： 996工作制违法吗,996工作制是否违法 - ？
红岗区瑞立回答： 所谓的“996工作制”也被人所知,996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天,且没有任何的补贴. 按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.在员工存在超时加班的情况下,即使是员工乐意自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险.
燕黎15857587018问： 996工作制是什么意思?早九晚九一周六天违反劳动法的制度吗? - ？
红岗区瑞立回答： “996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,一周工作6天的工作制度.据了解,在国内的互联网企业,996工作制是比较常见的,而《人民日报》对996工作制曾表示,强制加班不应成为企业文化. 996工作制是违反劳动法的,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
燕黎15857587018问： 996什么意思 ？
红岗区瑞立回答： 996是指每天早上9点上班,晚上9点下班,每周工作六天的工作制度.这类工作制度常见于互联网行业,为互联网行业特殊的工作节奏而制定.但996工作制每天的工作时间为10小时以上,违反了《中华人民共和国劳动法》中“劳动者每日的工作时间不能超过8小时,平均每周的工作时间不能超过44小时”的规定,属于违法行为.
燕黎15857587018问： 996到底是什么意思? - ？
红岗区瑞立回答： 996是一种工作制,就是每天早上9点开始工作到晚上9点,每周工作6天.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化 ,有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长...
燕黎15857587018问： 996是什么意思?代表了什么? ？
红岗区瑞立回答： 意思如下:996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,是非常辛苦且严重违反劳动法践踏人权的工作制度.996代表着中国互联网企业盛行的加班文化.简介:2021年3月,针对“加班文化”,有媒体表示,现行《中华人民共和国劳动法》明确规定,劳动者每日的工作时间不能超过8小时,平均每周的工作时间不能超过44小时.不管是996,还是007,都是违法行为.8月,最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例,明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效.
燕黎15857587018问： 996工作制都干什么啊? - ？
红岗区瑞立回答： 1、企业不同于机关和事业单位,对员工来说,它只是一份职业,是等价交换,只有对老板来说,或许是一份事业.我们讨论的996,针对的是员工,不是老板,996的核心是劳资关系. 2、996是严重违反劳动法的!劳动法为什么要规定具体的...
燕黎15857587018问： 工作制度996985是什么意思 ？
红岗区瑞立回答： 工作制度996是指的一种违反劳动法的工作制度,就是说早上九点上班,晚上九点下班,一周上六天班.985是指中国共产党和中华人民共和国国务院在世纪之交为建设具有世界先进水平的一流大学而做出的重大决策.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化.
燕黎15857587018问： 996工作制是什么意思?？
红岗区瑞立回答： 996工作制,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加...
燕黎15857587018问： 加班996是什么意思?？
红岗区瑞立回答： 996加班工作制堪称“魔鬼工作制”之一,即早上九点上班,晚上九点下班,一周上6天班.2019年3月27日,一个名为996ICU的项目在GitHub上传开.程序员们揭露＂996...
